我与杜林读的是我们老家地级市的一所普通高校。
杜林的父亲是老家白酒厂的工人，白酒厂效益不好，尽管很辛苦，杜林父亲的工资却比较低。杜林母亲在超市里做保洁，超市每天晚上10点才下班，杜林母亲每天回家很晚，很辛苦。杜林的家我去过几次，与他父母的聊天中，我能理解他们是如何拼命供他读书的。
大学毕业后，我和杜林一起进京找工作。
如今人才济济，我们忙碌了很久，才在一家刚成立的公司找到工作。公司刚成立，待遇低，愿意去的人不多，于是招人只能降低门槛。就这样，我和杜林算是找到了工作。
杜林对这份工作非常不满意，回到我们合租的小小的地下室，他很恼火地说道：“等到我找到新的工作后，我一定第一时间把这个工作踹了！”
我劝他“既来之，则安之”，杜林却说道：“就这份工资，每个月交房租和吃饭后，根本就不剩什么钱了……”
公司是生产和销售医疗器械的，在郊区租的有厂房，我和杜林就是在工厂里当工人。
因为工作认真，我负责的产品合格率非常高，杜林工作消极，老是出次品。我们的'底薪比较低，主要是按件计资的。由于生产的成品合格率高，我的计件工资就比较多。开始的时候，我每月的工资基本上是杜林的一倍半，到后来，我的技术越来越好，成了生产骨干，杜林却破罐子破摔，生产的次品越来越多，每月，我的工资基本是他的两倍。我明白杜林的破罐子破摔，他是不甘心一个大学生当工人。但是，我的想法和他不一样，我觉得生存最重要，先把工作干好了，把自己的生存问题解决了，让父母安心。等自己有能力了，就可以在经济上孝敬父母一些，这才是最现实的。
我每个月都给父母寄去2000元。我的父亲是个小学老师，母亲身体不好，多年不上班，父亲一个人挣工资确实很辛苦。我每个月给父母寄去2000元，能看到儿子寄钱，说明儿子工作稳定饭碗捧得牢并且很有孝心，父母非常高兴。
杜林挣的钱基本上勉强够他花的。由于工作消极，半年后，他被公司辞掉，与此同时，我被公司提拔为车间主任。
眼高手低的杜林不甘心当工人，他去找写字楼白领的工作却屡屡碰壁，吃饭都成问题的他先后向我借了3次钱共7000元。失业4个月后，他依然没有找到工作，黯然回了老家。
又过了半年，因为我有文凭，更重要的是我工作勤奋、踏实，我被公司提拔为生产厂长。
前段时间，我利用休年假的机会回老家看望父母，顺便去杜林家看看。杜林如今在一所私立小学当老师，因为“怀才不遇”对工作消极，教学成绩一塌糊涂，杜林愁眉苦脸地说自己也许很快就会被学校辞退。看着杜林身旁满头白发、低头叹气的父母，听着积劳成疾的杜林父亲的咳嗽声，我心里很不是滋味。面对提前衰老的父母，杜林一直强调自己以后会好好孝敬父母。听了杜林的话，我在心里连连叹息：一个不好好工作的人如何孝敬父母？拿什么孝敬？
作为父母，最揪心的就是儿女的工作问题也就是儿女的饭碗问题。如果儿女的饭碗朝不保夕，父母寝食难安！只有好好地工作，能长期端稳饭碗，父母才会心安，才会欣慰。工作认真了，才会工作稳定，工作稳定了，才会从工资里拿出钱寄给父母尽孝。孝心是很具体的事情，不是红口白牙地说说就算是尽孝心了。
不好好工作，就会经常丢饭碗，就会让父母很揪心，就会让父母寝食难安。经常丢饭碗，不但自己没有钱孝敬父母，还需要去啃老。
一个不好好工作的人，根本不顾及开始迈向老年或者已经进入老年的父母的感受。不好好工作才是最大的自私！
很多人都叫他“小马哥”，他是公司唯一的程序员。我第一次与他打交道是刚进公司不久，网站改版，领导让我去与他对接。那时，我主动地跑过去问：“你能帮我改一下这个地方吗？”我说话的语气十分温和，一贯秉承与人为善的原则，没想到他直接来了句：“没空。”没见过这样无理的人，我是新人，忍了。
他并不是欺负我这个新人，他的坏脾气在公司是出了名的，谁找他都得低声下气地求着。自然有人心里不服，私下里吐槽：“大家都是打工的，跩什么！”“老板为什么用他，程序员大把大把的！”“有可能是老板的亲戚。”
没多久，一个老同事找他修改网站，他直接回：“没空。”老同事急了，说：“你凭什么没空，你就是做这份工作的，不然你在这里做什么，吃闲饭！”终于有人教训他了。以为老板会修理他，没想到老板揽着他的肩膀下班，有说有笑的。从此后，再没有人敢与他对峙了。我不屑与这样的人成为朋友。但他却不缺朋友，身边总是围拢了人。我恨恨地想：“这些人定是巴结他，真没出息。”
有一天，好友请客，我兴冲冲地去了，一看他端坐席间，心里顿觉不爽。低头与朋友耳语：“怎么他也在？”朋友一笑：“都是朋友嘛！”吃饭的'过程中，我发现他和平日上班判若两人，说话风趣幽默，惹得在座的人“哈哈”大笑。又为身边的人倒茶，很是绅士。当他得知坐在身边的女子怀孕后，找服务员要了一个垫子，细心地把冷水换了热水，嘱咐不要吃辣的。到底哪一个才是他，我迷惑了。
向朋友打探，才知他在公司之所以脾气大，完全是因为他一个人做着三个程序员的活，公司五个独立网站，就他一个程序员，经常要加班到很晚。而且他老婆刚生了孩子，每个月还要还房贷，他是家里独子，压力特别大。老板知道他做的事情多，又不愿意花钱多雇一个人，所以与他称兄道弟，感情“十分好”。
我突然明白了，对他的最初印象也立即烟消云散。了解了，我们的沟通顺畅了很多。后来再去找他改网站，仍然被他直接丢一句“没空”。但我不再为此生气，因为我知道他是真没空。于是，我说：“有空了再做，工作不要太累了，注意身体。”也许是没有人对他这么说过，他抬头看了我一眼，又低下头去，指尖快速地敲击着键盘，但我分明从他的眼里看到了平和。
隔了两天，他主动找我：“你说吧，需要改哪里？”之后的沟通十分愉快。他还说：“我这个人脾气不好，你多担待。但工作我一样不会少做，有的要得急，我也就加急做。其他的，按时间先后顺序慢慢来。”我说：“小马哥，你也真是不容易啊！”他说：“谢谢理解！”这样的一个改变，让我的心情愉快多了。
每个人都会遇到看不顺眼的人，我想，有些看不顺眼并不是因为他“性本恶”，而是因为我们只看到了不好的一面，以至于没有机会了解更多良善的一面，因此有了傲慢与偏见。
这是一位在某知名网络公司工作多年的中层员工的职场心得。不久前，他选择离职，正如他自己所说，离职不是因为工作不爽，而是想在更高平台上一展身手。他的这篇心得，或许对你有所启发。
你有“同理心”吗
所谓“同理心”，说简单点儿，就是站在对方角度去感受、体谅他人。在职场上，对于领导交办的任务，你要读懂他的目的、看清他的用意。了解这个以后，你可以站在他的角度，有效地帮他解决问题。
听话，出活
一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面，判断得更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。所以，听话，并不是巴结和顺从，而是更高层面的配合。
什么叫出活？就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。我们常犯一个错误，就是领导安排的工作，他不问你也不说，这事就算过去了。其实哪儿那么容易？领导都记着呢，等他问你的时候，他已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
出活，还有一层意思，就是“超预期”。一件工作，你是用心做了还是糊弄，领导一看就知道。领导判断标准很简单：我想到的，你没想到，肯定没用心；我想到的，你想到了一部分，用心不够；我没想到的，你想到了，这是用心了——这就是“超预期”。如果你每次都能给老板一个“超预期”的结果，那你无疑就是一个好员工。
能忍多大事，就能成多大事
在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的是，是要有足够的涵养（抗压力或者回血能力）。有时，为了考察你的抗压力，领导会故意试你，你可一定要经得住考验。
我有过这样的经历：有一天加班到凌晨2点，回到家后收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。收到邮件后我很崩溃，也很委屈，于是当即奋笔疾书回邮件，解释我是如何工作的，我做得如何有道理，如何有效果……一口气写了2000多字。
写完后，我冷静了一些，开始琢磨这件事：如果我是老板，对一个员工工作不满意，给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？显然不是。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我反思工作的问题，然后尽快整改。
两个月后我晋升了。在晋升仪式上，他对我说：“我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。”
帮助别人别吝啬
如果你发现你的工作不用任何人协助就能独立完成，那你多半是无足轻重的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。
当你正在忙于某项工作的时候，有同事来向你“求助”，很多时候我们会直接拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作埋下隐患。因为大家的工作互相交叉的概率很大，说不定什么时候你会用上谁。今天你帮助了别人，说不定明天对方就会成为你的救命稻草。
尽量不说“不是我，我没有”
尽量不说“不是我，我没有”这样的.话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。
言多必失
在公司里，不说是非话，不做是非人。你只需相信一点：你说的每句话，老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧。这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
知道什么时候离开
很多同事和朋友与我聊过离职的话题，我的建议是：如果你因为工作不爽想离职，最好打消这个念头，因为不管到哪里，都会不爽；老板太苛刻、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以在多家大公司工作的经历担保，几乎所有的公司，令人不爽的事都是一样的。
那么什么时候离开？有两种情况：1。在这家公司，你已经没有上升的空间，无法学习到更多的东西；2。在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
