篇一：
日前，仪征中学召开教职工代表大会，审议《江苏省仪征中学“十三五”发展规划》和《江苏省仪征中学教师职称评定量化考核细则》(修订)，49位教代会代表出席会议。
学校的“十三五”规划是学校未来五年的行动指南，规划的编制是学校提质量、增优势、扬特色的重要契机。为此，学校高度重视，于2015年底开始启动该项工作，充分征求广大师生员工的意见，并形成了初步文稿。4月6日，学校召开“十三五”发展规划专题讨论会，定出时间表，并就文稿的结构专业、表达规范等方面提出了意见。在各职能部门的通力协作下，规划五易其稿，于8月底最终定稿。
为了进一步公开、公平、公正地做好教师职称评定工作，使教师职称评定工作成为激励教师努力工作、争先进位的有力举措，学校制定了《江苏省仪征中学教师职称评定量化考核细则》，并于2013年1月经教代会代表讨论通过。3年多来，随着教育形势的发展，其中一些细则需要重新修订，为更公平公正、科学合理的做好职评工作，使之成为推动学校事业发展和促进教师专业发展的助推器，学校职评领导小组在广泛征询一线教师意见的基础上，于9月初对《细则》进行了重新修订。
与会代表认真审阅了《江苏省仪征中学“十三五”发展规划》和《江苏省仪征中学教师职称评定量化考核细则》(修订)，均以高票顺利通过。
近年来，仪征中学不断强化教代会制度建设，实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实，教代会代表认真履行民主管理、民主监督的'职责。学校以落实教代会的审议通过权和民主评议权为重点，全面推进校务公开。把教代会建设、校务公开与学校管理有机结合，并上升为学校管理的基本制度和工作方式，保证言路畅通，维护广大教职工的利益，促进了学校教育事业健康和谐发展。
篇二：
近日，市鹤湖学校第三届教职工代表大会第一次会议在二楼会议厅举行。本次教代会的主题是“加强规范管理，深入民主办学”。
会上，回顾和总结了2015~2016学年的工作，介绍了工会换届人员调整的提议及对本次教代会收集的提案作情况说明等。
在分组讨论环节。大家各抒己见，纷纷就学校的发展从全局的立场上发表自己的看法和建议。
校长兼党支部书记李庐清说，本次教职工代表大会结构紧凑、功能齐全、成果显著，是一场务实与高效的会议，各位代表很好地履行了自己的职责，为学校的高速持续发展积极献言献策。要求全校教职工继续发扬主人翁精神，开拓进取，以昂扬的工作热情、与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，抓住机遇、迎接挑战，把学校的明天建设得更加美好。
篇三：
8月22日，烟台工程职业技术学院在图书办公楼学术报告厅召开教职工代表大会2016年专题会议，审议《学院“十三五”事业发展规划(草案)》。学院党委副书记、副院长王德清，纪委书记、工会主席孙武令，学院规划编制工作有关负责人，125名职工代表等参会。会议由孙武令主持。
学院“十三五”规划编制领导小组办公室负责人汇报了《学院“十三五”事业发展规划(草案)》编制情况。她从规划编制的过程、主要依据、基本原则、基本框架和主要内容几个方面进行了说明，重点汇报了规划的基本框架与主要内容。她解读了规划围绕“质量与品牌提升工程”这一主线，结合学院办学功能提出的10项任务举措，即“依法治校，全面推进现代大学制度建设”、“特色办学，全力提升学院核心竞争力”、“育人为本，全方位服务学生成长成才”、“开放办学，多方汇聚学院发展合力”、“人才强校，着力打造高素质教师队伍”、“优化环境，推动科研创新能力和科研水平提升”、“兼容并蓄，营造特色鲜明的校园文化品牌”、“赛教融合，进一步提升技能型人才培养水平”、“对接需求，构建全程化创新创业教育体系”和“科学诊改，推动办学质量螺旋提升”,以及“全面加强党的建设”、“全力推进校园信息化建设”、“深化人事管理制度改革”、“完善经费和资产的管理机制”、“加大办学资源保障力度”和“切实加强校园安全管理”6项发展保障措施。
在投票表决环节，与会代表全体举手同意《学院“十三五”事业发展规划(草案)》通过。
王德清讲话。他说，科学发展，规划先行。一部符合实际、切实可行、特色鲜明的学院十三五规划，对学院延续“十二五”发展态势，抢抓职教发展机遇、解决发展过程中的突出问题具有重要意义。学院“十三五”规划的制定经过多轮论证，思路清晰、论证充分、内容全面、目标明确，符合学院改革发展的实际，充分体现了全院师生员工的智慧、心血与希望。
王德清对规划的贯彻落实提出要求。第一，统一思想，凝聚共识。与会代表要深入学习、研究推进“质量和品牌提升工程”的发展主线和相应的10项建设举措、6项保障措施，做好汇报;要将规划的目标和自己的工作、工作的目标切实结合;要以身作则、积极行动，营造浓厚的“质量为上、质量强校、质量兴校”的氛围，树立学院良好的品牌。第二，细化分工，抓好落实。在具体工作中，规划还必须再分解、再细化。各单位要以规划为引领，紧密联系工作实际，主动承担工作任务，制定工作推进方案，明确责任分工和时间节点，确保各项任务一一落实。第三，强化保障，汇聚合力。要全面加强党的建设，为规划落实提供强有力的思想和组织保障;要深入推进高校综合改革，强化体制机制创新和制度保障;要做好各个部门的协同配合，建立督促检查机制，加强政策配套与条件保障，确保规划高质量落实。
王德清希望教代会的代表对规划的实施提出宝贵意见，对规划的进展进行多层面监督，工会进一步完善教代会制度，为代表们高校履职创造良好环境。
孙武令希望各位代表带头做好会议精神和规划文本的学习宣传贯彻工作，引导广大师生坚定建设高水平特色职业院校的信念和决心，并切实转化为在实际工作中的奋斗目标、精神动力与工作业绩，为实现学院的建设目标作出新的更大的贡献。
我校党政工共建“教工之家”活动，在县教育工会及学校党总支的领导下，在全校各行政部门的大力支持协助下，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中国工会十四大精神，紧紧围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的“维护、参与、教育、建设”的四项社会职能的作用，不断增强基层学校工会活力，着力推进学校民主建设和工会自身建设，激发广大教职工的主人翁精神，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校继续评为“省素质教育先进学校”、“福建省第九届文明学校”、“龙岩市平安工作先进学校”做出了应有的贡献。
开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人；情感凝聚人，待遇凝聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣、团结奋进的氛围。一年来，学校行政依据《关于开展党政工共建教工之家活动的通知》，认真履行共建活动中应当承担的职责，积极、主动配合党支部和学校工会，努力促进建家工作的落实。
一、党政工高度重视，突出建家工作地位
学校党政领导重视工会工作，对推动工会工作上档次具有重要作用。学校非常关心工会工作，经常召开党政工联席会议，能及时解决共建过程中的问题，确保共建的正确方向。支持教职工开展民主管理和监督，指导好一年一度的'教代会。行政能较好地落实好教代会通过的各项决议。学校及时按规定计拨工会活动经费，以满足正常办公需要。
工会委员们也经常对工会的日常工作和活动进行了细致的思考和部署。把共建活动当作一项重要的工作抓紧抓好，争取党政的支持，及时汇报有关工作，提出工作建议，保证共建工作的落实。
二、努力提高教职工的整体素质，建设一支优秀的教师队伍
我校工会认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，围绕工作大局、主动开展工作。在学校党支部的领导下，学校改革发展的成果得到巩固，教师聘任制和校务公开的工作得到了加强和完善，发展的步伐进一步加快。在平时工会能紧紧把握服务全局这一指导思想，自觉地把工作放到大局中去考虑。特别是围绕学校改革发展这一前提，认真学习正确把握和理解《工会法》、《教育法》、《教师法》等法规知识，改变工会工作的思维方式，把工作重点由活动型重点向维护型转移，配合党支部工作，开展多种教育活动。积极参加各级各类的活动，密切配合党支部工作和学校的中心工作，有了一定的效果，提高了教职工的凝聚力和向心力。通过学习，使广大教职工加深了认识，并能用以指导自己的思想和行动，从而更好地推动工会工作。学校一贯十分重视师资队伍建设，特别是师德师风建设，认真组织学习贯彻《公民道德建设实施纲要》、《中学教师职业道德要求》等文件要求，科学、规范、创新地开展师德教育活动，做到有规章制度、有活动、有检查、有评比、有奖惩。以此，大大地激励着教职工以德修身，切实按照20字公民道德基本规范和长汀一中规范、规章、条例来规范言行，教职工具有强烈的敬业精神和奉献精神。全体教师严格自律、举止文明、率先垂范、为人师表。例如：学校相继制订和修改了“加强师德师风建设的‘八要八禁止’规定”、“教工行为准则十不准，教师忌语三十条、工作忌事三十件”、“精神文明建设规划”等教师职业道德条例。积极开展“树高尚师德，建优良校风，育一代新人，办人民满意学校”主题活动，开展向霍懋征等五位模范教师和刘礼家同志学习等活动，通过学习活动，让广大教职工能更好的以德修身，以德育人，涌现出一大批师德标兵。为了深入开展师德师风建设，营造良好的师德师风建设舆论氛围，增强教师的职业道德意识，促进我校和谐持续发展。我校举行了师德演讲比赛。在城区中学教师师德演讲比赛中，李丹老师获得一等奖。
三、突出维护职能，加强民主管理，坚持校务公开，参与学校决策，使学校民主建设工作得到加强和发展
《工会法》明确规定，维护全体职工权益是工会的主要职责。作为学校的教职工代表大会，既是学校管理体制的重要组成部分，又是学校民主管理工作的基本形式。本年来，学校的发展和建设给民主管理工作带来了良好的机遇。按照《工会法》和上级工会组织的要求，校工会一直把规范教代会建设，加强民主监督，努力推动全心全意依靠教职工办学方针的落实作为主要任务。工会建议推行的校务公开实施意见在2005年通过并实施的基础上，2006年9月学校又制定了校务公开的实施细则，本年度我校的校务公开已开展得有形有声。工会同时能听取意见，通报情况，认真汇总教职工的建议和要求，积极向学校反映。学校校务公开等制度方面的建设，应该讲我们做得是比较实在的，也是比较符合我校实际情况的，同时使我校的校务公开又具有长汀一中的自我特色。
四、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成对子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高骛远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。
其次，对教职工更多人文关怀，开展“真情暖人心”活动。“做好事，做实事，做教职工贴心人。”长期以来，长汀一中工会始终本着这一宗旨在学校管理中发挥着重要的桥梁作用。新分配的王波等老师来自东北，在长汀没有亲朋友好，人生地不熟。因此，学校行政与工会对他们特别关心，及时优先为其解决住房。学校领导与工会委员也多次到他们住处慰问，解决他们生活中的实际困难。近期，受沿海地区的吸引，我校个别教师辞职到外地应聘，这一现象在教师队伍中产生了不可忽视的不安定因素。为稳定教师队伍，保证学校健康发展，校工会决定开展慰问百户教职工活动。通过交流，了解教职工的心声，为教职工排忧解难，使学校在暂时无法解决待遇留人的情况下，用感情留人。一束鲜花，一声问候，让教职工感受到的不仅仅是温暖动人的慰问，更是刻骨铭心的人文关怀。今年我校没有一位老师到沿海地区应聘。
五、行使民主职权，发挥主人翁作用
在党政的支持下，围绕学校的中心工作，依照法律和工会章程，独立自主创造性地开展工作。把“共建教工之家”当作一项重要的工作抓紧抓好，促进共建工作的落实。
主动承担好教代会工作机构的职责，开好一年一次的教代会，发挥教职工的主人翁作用。今年12月，严格按照教代会程序，召开了四届一次双代会。代表们对学校的发展、师资队伍建设等方面提了许多合理化建议，会议讨论通过了五、六新的规定，依法保障教职工的合法权利，保护教职工的创造性和积极性。
实行校务公开，用好“校务公开栏”，及时公示学校评优、考核结果，突出成绩奖励情况，各种竞赛结果，各种收费依据，有关学校经费支出情况等大家关注的问题，接受教职工和社会群众的监督。
【一】小学第二学期教代会总结范文
为了增强教职工的参政议政意识，强化学校的民主管理，共谋学校发展，推进依法治校。元月6——7日，湖口二小在学校会议室召开第二届教职工代表大会第三次会议。湖口县总工会常务副主席余锦霞、鲁论龙主任、组宣部长曹初国应邀参加，教职工代表45人、列席人员2人参加了会议，会议由副校长刘德南同志主持。与会代表汇聚一堂，集思广益，民主决策，共绘学校和谐发展的美好蓝图。
会议在庄严的国歌声中拉开序幕，大会听取并审议了校长石萍同志作的《学校工作报告》，校工会主席李成冰同志作的《学校工会工作报告》，副校长饶日锋同志作的《财务工作报告》，校长助理周美春同志作的《提案工作报告》。会上，县总工会常务副主席余锦霞发表了讲话，她认为湖口二小办学水平不断提升、硕果累累，得到家长和社会的一致好评。大会上作的几个报告内容详细、数据清晰，展望未来，信心百倍。同时她对学校工会工作提出了几点希望：一是校工会要充分调动广大教职工的积极性、尊重民主权利，为青年教师发展提供上升空间和通道。二是校工会积极为教职工排忧解难，为学校党支部、校委分忧担责。三是希望代表们发挥引领作用，做好桥梁和纽带工作;认真履行职责，做好各项决策、决定的宣传工作。
教职工代表高木金老师就自己一年来的感受在大会上作了发言。听取报告和发言后，代表们进行了分组讨论，对本次大会上做的各项工作报告，进行了深入探讨，提出了不少有建设性的建议。大会一致审议通过了本次《学校工作报告》等工作报告，并对学校领带和管理人员进行了民主测评。
学校党支部书记、校长石萍在闭幕大会上作总结讲话，他指出，教代会制度是学校一项重要议事制度，对于理顺教职工情绪、沟通学校和教职工之间的联系、创建和谐校园具有重要的推动作用;教代会制度有利于增强民主管理，有利于加快依法治校的进程。代表们要从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，要有大局意识，成为学校发展的`“助推器”。代表们要做好提案的调研和撰写工作，征求教职工意见，倾听教职工的呼声，提出具有现实性、前瞻性，对学校改进工作具有积极作用的提案。
大会在雄壮的国际歌声中胜利闭幕。此次教代会的胜利召开，是学校深入贯彻落实“依法治校”理念，充分发挥民主决策、民主管理、民主监督的真实体现，极大地促进了教职工的工作积极性和创造精神，必将推动学校各项工作再上新台阶。
【二】小学第二学期教代会总结范文
1月4日，利州区龙王小学召开了第八届第四次教职工大会。
副校长杨武堂致开幕词，在开幕词中勉励全体代表牢记全校教职员工的重托和期望，树立主人翁意识，积极为学校的发展、建设，献计献策。
校长欧德斌作了2016年学校工作报告，欧德斌就学校管理、师德建设、教务教学、特色办学等方面作了详细报告，指出了取得的成绩与不足的地方，并部署了新学年的主要工作，实抓教务教学，让学校全方位发展。
教务主任李育君就《龙王小学住宿生教师值周管理方案方案》进行了报告并提请大会审议。随后财务主任李连奎作了财务报告。
与会代表以举手表决的方式全票通过了各项工作报告。
教师代表母锡兰致闭幕词，此次教职工代表大会召开圆满成功。
【三】小学第二学期教代会总结范文
为了更好地发挥教代会职能，使教职工代表更好地行使自身权利，依法参与到学校的民主管理和民主监督中来，充分发挥全体教职工的主人翁意识，凝聚全体教职工力量，共商学校内涵式发展，2016年12月24日上午，武宁六小在校学术报告厅隆重召开第二届教职工代表大会第一次全体会议。学校62名正式代表(实到61人，请假1人)、103名列席代表参加了本次大会。
大会由预备会议、第一次会议两部分组成，张建华、刘晓英、吴济平三位校领导分别主持了各项会议。
8时30分，预备会议开始，学校党支部书记吴济平作了《代表资格审查报告》，大会举手表决通过了主席团成员名单和大会议程，酝酿产生了工会委员会委员候选人，通过了大会选举办法。
9时整，第一次会议在庄严的国歌声中拉开帷幕，吴济平书记致开幕词。会上，付林元校长代表学校作了《学校工作报告》，在报告中，他从四个方面回顾总结了学校2016年的各项工作，指出了学校在深化改革，推动内涵式发展方面存在的不足和问题，提出了学校今后三年的工作目标;刘晓英主席代表工会作了《学校工会工作报告》;辛小兵副校长作了《学校财务工作报告》。会议还以书面形式向与会代表提交了《学校内涵发展实施方案》《学校绩效工资考核方案》《学校教师职称评聘方案》三个方案及《学校工会慰问制度》《学校考勤制度》两个制度。
10时整，各代表团尽职尽责，认真细致地对上述各项工作报告和方案制度进行了分组审议和讨论，提出了许多建设性意见和建议，提交给大会主席团审议。
11时整，第二届工会委员会委员换届选举工作开始。全体代表认真负责地投出了手中神圣的一票，经过投票、唱票、计票三环节，选举产生了新一届的工会主席、工会副主席、工会委员会委员;新当选的工会主席刘晓英作了表态发言;吴书记作了《提案工作报告》;代表们以举手表决的方式通过了学校各项工作报告和方案制度;最后，付林元校长致大会闭幕词，他号召全体教职工在今后的工作中继续发扬主人翁精神，增强紧迫感、责任感和使命感，与时俱进、开拓创新，以昂扬的工作热情，努力推动学校各项工作不断向更高的目标迈进。12时整，在雄壮的国际歌声中，学校第二届教职工代表大会第一次全体会议胜利闭幕。
本届大会是在学校圆满完成前三年的工作目标，认真分析校情，提出内涵式发展战略的背景下召开的。大会的召开，明确了今后三年的工作目标，调动了广大教师参与学校管理的热情，增加了学校工作的透明度，促进了学校工作民主化管理的进程，是一次求真务实的大会，更是一次激励奋进的大会。武宁六小将在县委、县政府和县教体局的正确领导下，在县教体局工会的具体指导下，按照本届大会提出的新目标新要求，团结一心，奋勇拼搏，以昂扬的精神风貌去迎接新的挑战，以不懈的努力再铸新的辉煌!
