1、勤奋敬业，工作效果好。某同志工作兢兢业业，孜孜不倦，取得了良好的工作绩效。分管的常务、督查、保密工作都得到了上级和领导的认可。常务工作线长、面广、事杂，他不分昼夜、起早贪晚，适时、适当地做好了勤务工作，圆满地完成了会务工作，特别是出色地完成了省、市领导的接待任务，得到了上级主要领导的赞许。同时，压缩不必要支出，加强后勤保障，保证了办公室高效、有序地运转。保密工作，他坚持不断完善工作机制、加强管理和指导、强化人员培训，推进了全县保密工作上水平。在督查工作上，他对肉羊产业开发、项目建设等重大事项进行全程监督，定期通报，有力地推动了工作开展和落实。今年，承办上级党委交办的查办件件、本级县委领导的批办件件，办结率都达到。
2、该同志工作认真负责，有较强的进取精神，善于与人沟通，并有丰富的工作经验，极强的 自学能力。具备组织、管理、辅导、训练等能力，自我要求较高、诚信自律、有团队合作精 神，较强的责任心和与他人协作的精神。
3、XX同志，XX年X月出生，族，年月参加工作，年月入党，历任畜牧局科员、县委办秘书、常务秘书，现任县委办公室副主任。 某同志政治素质较高，工作作风扎实，具有较强的组织协调能力，出色地完成了分管的常务、保密、督查工作任务，得到了领导的一致认可和好评。具体表现是： 一是认真学习，政治素质高。某同志能够自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，不断改造世界观、人生观、价值观，持之以恒地学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，自觉学习党的路线、方针、政策，在实际工作中始终坚持党的基本路线不动摇，在大是大非面前保持政治上的清醒与坚定。该同志在保持共产党员先进性教育活动中，能够虚心学习，认真整改提高，时刻注意言行，树立了党员干部的良好形象。
4、保密工作，他坚持不断完善工作机制、加强管理和指导、强化人员培训，推进了全县保密工作上水平。在督查工作上，他对肉羊产业开发、项目建设等重大事项进行全程监督，定期通报，有力地推动了工作开展和落实。今年，承办上级党委交办的查办件件、本级县委领导的批办件件，办结率都达到。
5、该同志具有丰富的柜面会计结算及相关理财产品销售经验，善于沟通，待人热情，具有 较强的语言分析能力、表达能力、综合思考能力，能够熟练使用办公软件，有较强的创新能 力、协调能力和团队协作能力。
6、该同志爱岗敬业、与客户以诚相待、服务热情周到、收付款业务娴熟。多次在总、分行 业务技能比赛中取得好的成绩。同时具备较高的思想道德素质， 其诚实与拾金不昧的精神多 次赢得客户的赞誉。
7、该同志具有丰富的前台业务和服务知识，有很强的沟通能力和营销能力，对待客户认真 负责，热情周到，为客户讲解业务、辅导、填单均耐心细致，在其从事**支行大堂经理的几 年工作中，多次受到客户的表扬和肯定。
8、该同志在日常工作中脚踏实地、团结同事，思想积极要求进步，其服务意识、学习意识、 竞争意识、公关能力和为人处事方面都表现极为优秀，深得储户和同事的喜爱和好评。
9、该同志综合素质较高，为人谦虚谨慎，热情大方，爱岗敬业，具有较高的口才能力，有 较强的沟通协调能力。工作中尽职尽责，积极主动，拥有一定的`优质客户群体，为**支行的 储蓄存款具有较大程度的拉动。
10、该同志性格开朗乐观，具有较强的亲和力和人际交往能力，工作积极主动，责任心强， 善于动脑，接受能力强，多年来积累了丰富的工作经验，工作中养成了严谨、踏实的工作作 风，工作岗位上能够尽职尽责。
11、廉洁自律，自身要求严。自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，从不搞特殊。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己。同时，该同志心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，有着很强的号召力和凝聚力。
12、善于协调，工作能力强。某同志多年从事常务工作，实践经验丰富，组织协调能力强，在协调工作上，及时、果敢、主动，对一些矛盾灵活处理，能够很好地协调上下左右、方方面面的关系。领导交办的每件事、每项工作都够协调到位、落实到位。特别是在处理群众上访事件上，他积极协调公安、信访等各方面力量，对上访群众及时分流，有效控制局面，表现出其出色的协调能力。
13、该同志对待工作认真负责，诚实守信，进取心强，团结同事，善于人际交往，工作态度积 极认真，有较强的组织管理能力，具有丰富的现代化会计管理理念和意识。对待客户服务热 情，多次得到客户的表扬。
通过一年零零散散的学习，自己觉得在很多方面都有一些体会，包括对协会的理解、对小额信贷的理解、对管理的理解、对敬业精神的理解，等等。其中，对敬业精神的理解更深一些、体会也更多一些，下面将自己的学习体会与大家分享。
我对敬业精神总的理解是对事业的追求程度、执着程度；对工作的负责程度、努力程度；对规章制度的重视程度、遵守程度；对职责的理解程度、履行程度，以及在工作过程中体现出来的创新能力、业务能力、综合素质的不断提高和精神风貌的不断变化。具体说主要有以下几方面的体会：
1、热爱是产生敬业精神的主要动力
不管做一项工作以前我们是做什么的，也不论我们的动机是什么，只要进入工作角色我们就要热爱自己的工作，这是做好工作必备的条件之一。毋庸质疑，谁都需要养家糊口，谁都需要更高的收入，有时这也是产生敬业精神的一种动力，但这是一种被动的敬业精神，并不是由于热爱本职工作所产生的。很难想象不热爱本职工作的人，能够出色地完成本职工作。所以在实际工作中，我们应该从积极的方面来理解自己的工作，培养对工作的感情，从内心深处产生一种做好工作的激情，这样才更容易把工作做好。
2、敬业精神体现在工作创新上
一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、挖掘出自己的最大潜能，才能不断创新，不断进步，才能取得理想的工作效果。反之，缺乏了这种创新性，工作中得过且过，平平淡淡，不可能取得理想的工作成绩，
也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的进步与发展，被历史所淘汰。所以我体会到创新性是所有工作都要追求的永远不变的主题。现在很多单位和企业都提出创建“创新型”单位和企业，就是看到了创新在机构发展中的重要作用。我们协会以后也应该强调这一点，让创新给协会的发展注入活力。
3、敬业精神体现在工作的主动性上
凡是积极主动工作的人，不论其工作效果的优劣，都体现着其敬业精神，而绝大多数情况下，积极主动工作的人都会取得较好的工作成绩。因为他们的`敬业精神，他们会想各种办法主动把自己的工作做好，不清楚或者不会就主动找别人帮助或询问，而不是等别人的指导或者指派。实际上，主动工作的人，不仅能做好自己的工作，也能不断地提高自己，为自己今后的发展积累下更多的知识和财富。主动工作的人往往有一种成就感，他们在感知自己工作中付出的努力和心血、享受自己的工作成果时显得是那样的惬意！
4、敬业精神体现在全局观念上。
一个有敬业精神的人不仅关心自己工作的开展情况，而且具有全局观念，关心全局事业的发展。因为个人事业的发展离不开全局事业，只有把个人融入到集体中才有真正的发展前途，才能得到同事的尊重。一个只关心自己，不考虑别人感受，不考虑全局利益的人会事倍功半。而那种过分强调自己的能力和作用，认为自己是救世主，把自己放在全局之上，自以为缺了自己，全局事业就不能发展的人很难有真正的敬业精神。多年的实践证明，只要我们站在全局的立场，从事业发展的角度考虑问题，把自己的敬业精神与全局的事业结合起来，我们就能无往而不胜，就能解决好工作中的各种矛盾，包括处理好人际关系，就能在一个大目标下更加紧密地团结起来，把我们的事业做得更大、更好。
5、敬业精神体现在对规章制度的自觉遵守上。
每个部门都会有各种各样的规章制度，因为我们不可能只要激励机制，而不要约束机制。每个岗位都会有不同的岗位职责，因为激励机制和约束机制是一种辩证关系，不可能只有激励机制而没有约束机制，反之亦然。在一定程度上，约束机制本身也是激励机制的一部分，因为它可以保证你不出现大的失误，不犯大的错误。同样，每个岗位都会有不同的岗位职责，其规定了我们的主要工作任务和职责，我们只有明确了、理解了自己的工作任务和职责，才能在这个岗位上做好，否则就有可能干不好工作甚至出现失职。通过学习，我体会到不同态度的人对遵守各项规章制度和履行职责有不同的理解，其遵守或履行的程度也不一样。有敬业精神的人往往能自觉地遵守各项规章制度，能认真地履行自己的职责。他们能做到集体办公与自己独立办公一个样；当面与背后一个样；领导在与不在一个样；有人监督与没人监督一个样。而缺乏敬业精神的人不是这样，他们做不到“四个一样”。他们或是这方面的意识不够，或是对制度和职责的理解不深，或是不习惯制度的约束，或是根本不把制度当回事，或是以为别人不知道或者不注意自己，工作中我行我素，不严格要求自己，不做遵守纪律和履行职责的模范，长期以往，肯定是事业无成，无所作为，几年中被协会辞退的少数员工主要是在这方面出了问题。所以无论从个人发展还是从事业发展的角度看，我们都应该做一个自觉遵守规章制度和认真履行职责的人。
6、敬业精神体现在不断的学习和提高上。
不断学习和提高是敬业精神的一个体现。一个人光有敬业精神而没有基本的能力是很难想象的。敬业精神是出色完成工作任务，实现工作目标必不可少的，而能力却是完成工作任务、实现工作目标的桥梁，事实上，绝大多数有敬业精神的人都会在学习和提高上下很大功夫，学习和提高的过程同时也是敬业精神的培养过程。有敬业精神的人具有不断学习和提高的意识，他们善于利用各种机会进
行学习，他们不等待别人给送来学习的机会，会创造条件进行学习，这也是创建学习型组织的最基本的要求。实际上在学习和提高方面，我们身边就有很多例子，协会13名专职管理人员全部获得世界银行学院微型金融培训师资格。通过实践，我们也发现，平时注意学习和提高的工作人员，其工作成绩就好，进步就快，就能促进全局工作的发展，右旗社区工作队员的事迹就完全证明了这一点。所以我体会到在学习和提高上下功夫，无论是对眼前的工作和今后的个人发展都有好处。
7、敬业精神体现在批评与自我批评上。
在敬业精神的培养过程中，如何正确对待批评与自我批评也很重要。有敬业精神的人不怕善意的批评，也不怕非善意的批评，他们会从别人的批评中汲取对自己有用的营养，从自我批评中获得前进的动力。因为人无完人，谁都有这样或那样的不足和缺点，只要我们在实际中注意改进就可以了，这样就更容易提高自己，更容易实现自己的目标。一般来说，不注意批评和自我批评的人是很难进步的。特别是不注意自我批评的人，更不容易看到别人的长处，只看到别人的不足，不注意发挥自己的优势，克服自己的不足，在自我欣赏中走完自己的一生。所以正确对待批评和经常自我批评是一个美德，也是敬业精神的一个体现。批评和自我批评都是一种对工作、对自己负责的表现，当一个人到了没人愿意批评的时候，这个人在人们心目中的位置就可想而知了。
8、敬业精神体现在恒心和耐心上
大凡有敬业精神的人，在工作中都表现出恒心和耐心。一方面工作始终保持一种激情，起伏不大，心态平稳。另一方面，遇到困难和问题不畏惧、不退缩，而是激起战胜困难的勇气，想方设法克服困难，解决问题，出色完成所负责的工作任务，实现自己的目标。无数的实践证明，恒心和耐心是做好工作的重要力量。
总之，人没有敬业精神不行，工作离不开敬业精神，事业需要敬业精神。过去我自己感觉很有敬业精神，也认为对敬业精神有了很好的理解，但从学习中我感觉到其实不然，自己在很多方面还有不少的差距，我希望通过这次学习和交流，能对我的工作有所帮助，也想与大家共勉，靠敬业精神把我们的工作做好，同时在工作中体现出自己的价值。
