写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。
目前所在： 佛山 年龄： 29 岁
户口所在： 湖南 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未通过认证 身高： 175 cm
诚信徽章： 未通过验证 体重： 75 kg
人才测评： 未通过测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 机械工程师：机械工程师，其它类：，其它类：
工作年限： 7 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,湖南,深圳
工作经历
佛山南海**机床有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2010-12-01
公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 机械工程师
工作描述： 主要从事非标设备的设计及生产的现场服务,如工装夹具的设计,卷板机,钢板纵剪开卷生产线，整平横切生产线
离职原因：
湖南***有限公司 起止年月：2003-11-01 ～ 2007-07-01
公司性质： 私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 技术员 支部副书记 工会副主席
工作描述： 主要负责公司的新设备的开发设计，旧设备的维护及改造，如高精度滚刀磨的维修，加工应急零件维修设备等，同时还要对设备进行定期的检修
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南工业职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2004-06-01
专 业 一： 机电一体化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09-01 2004-06-01 湖南工业职业技术学院 机电一体化 毕业证 -
2006-10-01 2007-01-01 机电驾校 汽车驾驶 C1驾驶证 -
2007-06-01 2007-07-01 人力资源中心 全国初级技术员职称培训 助理工程师职称 -
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
毕业出来就在湖南***有限公司任技术员一职务,主要从事非标机械设计,设备维护维修,生产管理,设备改造,标准件采购等工作.如新设备的开发设计，旧设备的维护及改造，像高精度滚刀磨的维修，使用CA6140加工应急零件维修设备等，同时还要对设备进行定期的检修，熟悉车，铣，钻，磨等设备，熟练掌握各种常见量具刃具的使用方法;同时在公司担任党支部副书记,工会副主席等职务,负责支部跟工会的工作,如开展支部活动,参加上级有关部门的研讨会议,制定有关文件等 了解ISO9000质量体系,曾为内审员 英语听说读写良好,掌握汽车驾驶技能 07年任职力丰机床集团，任职于技术中心，主要从事冶金非标设备的设计及生产的现场服务，如钢卷开卷生产线，分条线等 个人维熟练掌握AUTOCAD，SOLIDWORKS，INVENTOR2008等设计软件，各办公软件及机器操作熟，熟练使用Team-Designer,电脑操作熟练，熟悉非标设计流程，能根据客户要求设计产品。 对Solidworks操作尤其要表述一下，目前为了公司的标准化需要，用SW来建立公司的设计库平台，其中包括2D及3D模版定制，标准件库制作，外购件库建立，公司产品通用件标准化库制作，以及将来的产品设计库的定制。同时还作为公司的SW技术培训师，解决同事们在工作中遇到的各种问题，共同提高，同时把相关问题集中起来解决。 本人熟练模型建立，工程图输出及转化，利用其本身的Simiulation优化设计功能来优化零件设计，达到精准设计的要求。同时对TOOLBOX有一定的研究，能够根据公司要求来定制标准件库。 对ERP，SAP系统有一定的了解，同时对各种软件BOM数据导入导出操作纯熟
个人自我评价
本人性格外向随和,善于交流,具有良好的亲和能力,工作积极主动,希望能够从事机械设计,技术,销售类的工作,同时个人也想突破,想尝试不同的工作。
七年的工作让我充分明白，每个人的发展需要一个良好的平台，所以如果贵公司平台不够，无法承受本人试用期不低于4500/月(注：机械工程师一职);包住宿之条件(有交通住房补助除外)者请勿致电本人!
三十而立，本人已近而立之年，成家立业之大任于肩，迫于生计不得不提如此要求，希望得到公贵公司的理解!谢谢你的浏览!，
拓展阅读：四脚助攻你的简历 敲开HR大门
简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人力有不逮，还有人有力不会使。因此，在写简历时，不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然，求职者们也会对HR的心态作一些揣摩，近期前程无忧论坛(bbs.51job.com)做了个题为“如果你是HR，你最不看重简历哪部分内容”的小调查，位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”，“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。
其实，既然简历中这些内容都是必填信息，那就有它们存在的道理，每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素，比如国企或者有政府性质的下属单位，就会对“政治面貌”有要求。因此，简历中的每一项，都值得大家认真对待。为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生，我们对简历中一些令求职者困惑、令HR疑惑的部分做个梳理。
工作经历
——被误会能力不够怎么办?
@HR疑惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题?
@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么容易的事情?
无忧专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名内勤编制，虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能避免产生被认为“工作能力低下”的误会。
——工作成绩无法用数字表述怎么办?
@HR疑惑：所谓的经验，看上去像是照抄招聘广告上的，体现不出特别的能力。
@求职者辩解：基础岗位的工作就是很琐碎，没有数字可以说，总不能编吧!
无忧专家支招：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对候选人另眼相看了。
——小公司经验没有说服力怎么办?
@HR疑惑：小公司的经验到底有多少含金量?
@求职者辩解：公司就是小公司，整天就这么点事，真的很平常。
无忧专家支招：公司小，但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过?大公司不可能与能力差的合作，被大公司“赏识”也是一种能力。借用大公司合作的经历，可以为自己的经验添加含金量。例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR浏览并筛选出这份简历的机会。
——工作内容太不起眼HR会看吗?
@HR疑惑：总是照搬照抄招聘内容，你的实力到底如何?
@求职者辩解：实话实说也有错?难道要我夸大其词吗?
无忧专家支招：按招聘要求那是经历，并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写，直白地写体现不出在此投入的心力，换个说法——“策划过多少个广告文案，其中某个文案几易其稿，连续工作了多少小时，最终受到了客户的好评!”这样不就显得亮眼多了?
自我评价
——可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”?
@HR疑惑：每天看上百封简历，自我评价却都是大同小异。
@求职者辩解：这一栏真的是鸡肋，既不能自卖自夸，又不能过于谦虚。
无忧专家支招：无忧论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。所以，如果你马马虎虎地填写这部分内容，则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对应聘职位的了解，还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素质与特点，主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
兴趣爱好
——看书、旅游、听音乐，那不是兴趣爱好!
@HR疑惑：每个人都说看书、旅游、运动，这最多就是日常，而不是爱好!
@求职者辩解：找工作就找工作，干嘛一定要我填写爱好。
无忧专家支招：简历上要不要写兴趣爱好?写了HR会不会看，会不会参考?前程无忧论坛此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对HR网友们进行过调查，结果有95%的'受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球?如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来;爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松;爱旅游——你走过哪些地方，有怎样的收获。另外还要谨记一条原则：过于偏门的兴趣爱好，不写为宜。
个人信息
——简历照片拒绝随性!
@HR疑惑：穿着T恤，头发杂乱，一脸的无精打采，把这样的照片放在简历上，完全看不出你对我们公司的重视，既然如此，我何必选择你?OUT!
@求职者辩解：精心“修饰”被说是“照骗”，放上最真实的自己，难道还不能显示我的诚意吗?HR，你到底想怎样?
无忧专家支招：求职者应该重视简历上的这张“门面”，有时候照片比简历本身更有用。不是要你“照骗”，但是大方得体的衣着、精神饱满的状态，必定会为求职者的简历增色不少。HR每天阅简历无数，赏心悦目的照片会catch到他们的视线，如果简历内容本身不出彩，何不在照片上下点功夫?
——邮箱命名不可小觑!
@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名邮箱，你是在考验我还是折磨我?这样随便的邮箱名字，实在幼稚。OUT!
@求职者辩解：不是要让简历吸引人吗，用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR?而且，一个邮箱而已，便于联系才是关键。HR，是你太计较!
无忧专家支招：邮箱命名的问题可大可小。曾经，简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化，但邮箱问题依旧不容忽视。有时，过分“出彩”就是出错!在不了解HR的情况下，用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死没什么区别。
实习经历不可盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取。很多毕业生在投递简历时，无论投递哪一家公司简历内容都一成不变。应当根据不同公司的招聘要求进行匹配调整，精简有用的关键信息。比如销售类的工作，重点突出你的沟通能力、人际交往能力，以及你因为坚持或者毅力而取得的成绩。如果是技术性的工作那么就要突出你的专业性、实践能力和团队协作精神。在结尾段可以加上简要的个人总结，即通过实习有何种收获。
个人信息
姓名：
目前所在： 佛山 年龄： 29 岁
户口所在： 湖南 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未通过认证 身高： 175 cm
诚信徽章： 未通过验证 体重： 75 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 机械工程师：机械工程师，其它类：，其它类：
工作年限： 7 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,湖南,深圳
工作经历
佛山南海**机床有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2010-12-01
公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 机械工程师
工作描述： 主要从事非标设备的设计及生产的`现场服务,如工装夹具的设计,卷板机,钢板纵剪开卷生产线，整平横切生产线
离职原因：
湖南***有限公司 起止年月：2003-11-01 ～ 2007-07-01
公司性质： 私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 技术员 支部副书记 工会副主席
工作描述： 主要负责公司的新设备的开发设计，旧设备的维护及改造，如高精度滚刀磨的维修，加工应急零件维修设备等，同时还要对设备进行定期的检修
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南工业职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2004-06-01
专 业 一： 机电一体化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09-01 2004-06-01 湖南工业职业技术学院 机电一体化 毕业证 -
2006-10-01 2007-01-01 机电驾校 汽车驾驶 C1驾驶证 -
2007-06-01 2007-07-01 人力资源中心 全国初级技术员职称培训 助理工程师职称 -
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
毕业出来就在湖南***有限公司任技术员一职务,主要从事非标机械设计,设备维护维修,生产管理,设备改造,标准件采购等工作.如新设备的开发设计，旧设备的维护及改造，像高精度滚刀磨的维修，使用CA6140加工应急零件维修设备等，同时还要对设备进行定期的检修，熟悉车，铣，钻，磨等设备，熟练掌握各种常见量具刃具的使用方法;同时在公司担任党支部副书记,工会副主席等职务,负责支部跟工会的工作,如开展支部活动,参加上级有关部门的研讨会议,制定有关文件等 了解ISO9000质量体系,曾为内审员 英语听说读写良好,掌握汽车驾驶技能 07年任职力丰机床集团，任职于技术中心，主要从事冶金非标设备的设计及生产的现场服务，如钢卷开卷生产线，分条线等 个人维熟练掌握AUTOCAD，SOLIDWORKS，INVENTOR2008等设计软件，各办公软件及机器操作熟，熟练使用Team- Designer,电脑操作熟练，熟悉非标设计流程，能根据客户要求设计产品。
对Solidworks操作尤其要表述一下，目前为了公司的标准化需要，用SW来建立公司的设计库平台，其中包括2D及3D模版定制，标准件库制作，外购件库建立，公司产品通用件标准化库制作，以及将来的产品设计库的定制。同时还作为公司的SW技术培训师，解决同事们在工作中遇到的各种问题，共同提高，同时把相关问题集中起来解决。
本人熟练模型建立，工程图输出及转化，利用其本身的Simiulation优化设计功能来优化零件设计，达到精准设计的要求。同时对TOOLBOX有一定的研究，能够根据公司要求来定制标准件库。 对ERP，SAP系统有一定的了解，同时对各种软件BOM数据导入导出操作纯熟
个人自我评价
本人性格外向随和,善于交流,具有良好的亲和能力,工作积极主动,希望能够从事机械设计,技术,销售类的工作,同时个人也想突破,想尝试不同的工作。
三十而立，本人已近而立之年，成家立业之大任于肩，迫于生计不得不提如此要求，希望得到公贵公司的理解!谢谢你的浏览!
短短两天的实习就这样快速的过去了，在这两天里，我学到了很多东西，也接触到了课本不能给的东西，也看到了一线工作人员的辛苦。
20xx年9月12日早上，和我们班同学一起来到了水城，饭后休息了一会，就去了贵州水城矿业集团有限公司{机械制造分公司}。贵州水城矿业(集团)有限责任公司机械制造分公司，位于六盘水市中心城区，现有钟山区人民西路和水城县双戛乡新、老两个厂区，交通便利，周边辐射贵州省西部煤田，产品销售有着得天独厚的地理条件。是贵州省煤机制造行业骨干企业，多次荣获省、部级荣誉，连续20年被评为省级文明单位。
公司占地面积共计23.9万平方米，其中钟山区厂区占地6万平方米，水城县双戛乡厂区占地7.9万平方米，年制造能力1.5万余吨。现有职工515人，拥有专业技术人员60人，其中，高级工程师7人。公司是集机电设备和配件制造、修理，机电试验、机械加工，锅炉安装、修理，制氧，机电设备、管道、供电线路的安装及修理，汽车运输，技术咨询、服务，建材销售，房屋租赁及各类非标设备加工制作专业一体化的综合性企业，拥有完善的检测手段和严格的质量保证体系，分别获得26个生产、检修许可证，4种综采液压支架和其它41种产品的煤安标志，并通过了ISO9001：2000国际质量体系认证。公司的主导产品是各种型号的综采支架、矿车、带式输送机及刮板输送机等四大类产品，生产的各类带式输送机、刮板输送机、矿车、绞车、水泵、小洗煤机、扒斗装岩机及二类压力容器远销全国各地，深受用户青睐。近年来，公司认真分析工作中存在的不足，制定切实可行的解决办法和发展规划，调动各方面积极性，努力将机械制造分公司建成省内一流、国内知名的机械制造企业。
装备方面。机械制造分公司具有老厂区现有的煤机制修通用设备和丰富的生产管理经验；新厂区的建成投产为企业发展注入大量新型、先进设备，形成了新、老厂区生产经营管理经验优势与设备技术优势互补的良好局面。
人力资源方面。职工队伍80%达到中技文化水平程度，职工队伍素质适应技术密集型企业发展需求。工程技术人员对西南片区矿井生产条件较为了(！)解，设计、施工经验十分丰富。
地理区位方面。公司现有钟山区人民西路和水城县双戛乡新、老两个厂区，交通便利，周边辐射云南、四川、重庆、湖南、广西五省（市），产品销售有着得天独厚的地理条件。
产品技术方面。公司长期生产综采支架、矿车、带式输送机及刮板输送机等四大主导产品，产品特性符合西南片区各个矿井的使用条件和用户需求，产品设计、生产技术成熟可靠。
产能方面。20xx年公司新厂区建成后，公司的产能已达到了15000t/年，有着较为雄厚的机加工和铆焊件生产能力。
公司拥有良好的无形资产。公司是贵州省煤机制造行业骨干企业，多次荣获省、部级荣誉，连续20年被评为省级文明单位，形成了有公司自身特点的企业文化。同时，公司还有4种综采液压支架和其它41种产品的煤安标志，并通过了ISO9001：2000国际质量体系认证，在技术、质量、生产、经营管理方面建立了一套较为健全和科学的管理体系，有着较为丰富的企业管理经验。。刚到水矿门口，水矿分公司的许书记就到了，我们下了车，排队走进了水矿，我想："水矿是贵州的知名企业，一定有它的独特之处"。在许书记的介绍之下，我们来到了生产车间，看到了水矿的生产流程，首先看到水矿的钢材，据许书记介绍：水矿的钢材不是本厂造的，是从外面购进的，水矿公司是综合机械制造，修理，机电试验，配件加工，锅炉，管道，供电线路的安装及修理，制氧及各类非标设备加工制做专业于一体。近年来，投资上亿元建成了拥有国内一流先进设备的现代化联合厂房，具备较强的制造各类综采液压支架，多种矿山运输设备，机电设备配件，以及国家一，二类压力容器的生产和安装和修理。然后来到了数控区，看到了水矿的先进设备--数控火焰切割机，板材校平机，数控折弯机，微机控制卷板机，数控车床等等一系例数据控制操作设备。徐书记谈论到，对于水矿这样的企业来说，在西部这样的欠发达地区，有这样的设备已经不错了，当然不能和宝钢、鞍钢相比。在水矿的车间里，我们看到一些鼓励员工的标志，比如流动红旗，这样能提高员工的积极性。对于一个大行的企业来说，都有自己的企业文化，当然，水矿也有自己的企业文化。公司大力弘扬"艰苦奋斗，争创一流"的企业精神，继承发扬水矿"特别能战斗，特别能奉献"的光荣传统。致力于创一流管理、建一流队伍。努力让厂区美起来，让职工富起来，让企业强起来，构建和谐企业。
对于水矿这样的企业来说，有自己的服务宗旨："诚实守信，顾客至上，质量第一，优质服务。"坚持以市场为先导，以顾客为中心，以科技为手段 ，以管理为基础，以最好的质量和真诚的服务保持企业的生命力。
最后，在水矿办公室开了座谈会，就我们提出的一些疑问许书记做了补充和说明，了解到一个企业要取得更好的发展，不光从经济下手，还要考虑各方面的因素，要把人力资源搞好，要齐抓共进。让职工认识到自己是企业的一部分，当然还要解决职工的.各方面的保障。让他们工作舒心。怀着很疲惫的身躯我们回到了宾馆，也经下午5点了，吃饭后各自出去玩去了。
````````第二天一早起来，这是更让人高兴的一天。因为今天去的是一个线性钢材制造公司--水钢。是几乎占西南(贵州)钢材销售市场80% 的线性钢材制造有限责任公司。 水城钢铁(集团)有限责任公司（以下简称：水钢）始建于1966年，地处享有"江南煤都"和"中国凉都"之称的贵州省六盘水市，经过43年的建设和发展，现已成为集采矿、冶金、煤焦化、机械加工、建筑安装、汽车运输、水泥、进出口贸易等产业为一体，拥有资产总额105亿元、在岗职工2.02万人，具备年产280万吨生铁、300万吨钢、300万吨钢材综合生产能力的大型钢铁联合企业，20xx年排名"中国企业500强"424位，"中国制造业500强"244位。
主要设备有：788m3、1200m3和1350m3高炉各1座，100t转炉2座、30t转炉3座，132m2烧结机2台、65m2烧结机3台，50孔大容积焦炉2座、36孔奥托式焦炉2座，6000m3/h制氧机组2套、15000m3/h制氧机组和 3200m3/h制氧机组各1套，普通线材、半连续式高速线材及高速线材各1套，小型材轧机2套。主要产品有：螺纹钢、棒材、高速线材、普通线材、水泥、焦炭及焦化副产品等20余种，严格按照ISO9000标准组织生产，并不断采用新技术、新工艺、新设备开发新产品，以满足区域市场需求和顾客需要。其中：螺纹钢荣获国家免检产品质量证书，高速线材荣获全国冶金产品实物质量金杯奖，炼钢生铁、铸造生铁、普通线材、水泥等荣获贵州省名牌产品称号，工业萘、改质沥青荣获贵州省优质产品称号。
来到这样的一各大型工厂，首先在解说员的带领下，进入了生产车间，在那里，我们看到了一体化流水线生产，刚踏进厂房的第一步，心里着实就"颤"了一下，只看见整个厂房被钢水照的火红透亮，在自己眼前的不远处，一根根火红的钢坯从辊道上缓缓驶来，整齐的排放在一起，现场的温度很高，离自己很远就有一股热气扑面而来，有时整个厂房的空气中还弥漫着粉尘，一下子就灰蒙蒙的，工作环境非常的艰苦。进厂之后，在解说员的带领下, 我们看到了水钢的生产车间,一线员工正努力的工作,车间墙上是喧传的壁画，据解说人员说"这是对员工的一种鼓励，以员工的名字来明名他所发明的在钢铁生产中的一种好的方法。"最后来到水钢的会议室，就水钢企业的理炼作了介绍。以科学发展观为指导，以提升体系运行绩效为目的，以效率优先为核心，努力构建具有科学运行、系统优化、过程增值的管理体系,不断改善环境，提高产品质量，充分满足市场需求和履行社会责任，为把水钢建成西部长材精品基地而努力！坚持全面质量管理，努力推进卓越绩效管理模式，不断满足顾客需求，创建西部长材精品基地，以优质的产品和满意的服务回报社会，推进企业又好又快发展。时间总是短占的，两天的实习就这样过去了，在这里我学到了很多东西。了解到对于企业来说，技术创新永远是一个企业赖以生存与发展的必要条件。假如你能够给社会提供技术先进，质量可靠，价格便宜的产品，那么你的生命力、竞争力越强。一个企业在开始发展的阶段，也许要学习别人优点，借鉴他人经验，但随着企业自身不断的发展，企业的创新能力将从无到有，从一次创新到持续创新。只有保持旺盛的技术创新能力，完成从单一产品向系列创新产品的过度及完成个人创新向集体创新的过渡，才能使企业在竞争中成为强者。这也是那些世界级的企业用他们的实践告诉给我们的真理。
