1、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
2、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
3、支竹篙呀，难渡汪洋海众人划桨哟，开动大帆船一棵小树呀，弱不禁风雨百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀，拍也拍不响万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天
4、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
5、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
6、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
7、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
8、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
9、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
10、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
11、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
12、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
13、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
14、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
15、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的.伟大知识大厦之中。
16、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
17、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
18、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
19、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
20、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
21、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
22、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
23、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
24、众人拾柴火焰高。
25、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
26、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。――奥斯特洛夫斯基
27、凝聚产生力量，团结诞生希望！
28、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
29、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
30、凝聚产生力量；团结诞生希望。
31、若不团结，任何力量都是弱小的。
32、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
33、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
34、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
35、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
36、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
37、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
38、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。
39、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
40、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
41、没有完美的个人，只有完美的团队!
42、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
43、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
44、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
45、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。
46、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
47、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
48、团结的可贵，在敌人面前才会深知。
49、事成于和睦，力生于团结。
50、众人拾材火焰高。
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的`源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
38、凡事都有三种以上的解决方法。
39、若要如何，全凭自己。
40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
42、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
46、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
47、舒服的，往往就是退步的。
48、不谋全局者不足谋一域。
49、细节决定成败。
50、境界决定世界。
★《孙子兵法》曰：“天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。”
意思是没有这三者，即使赢了自己也会出现问题。而《孟子·公孙丑下》曰:“天时不如地利，地利不如人和。”直指三者之中“人和”最重要。由此可见，古人对 “人和”的重视。
确实，在打造优秀团队的时候，“人”才是关键。近日，阿里云云盾负责人吴翰清的《我回阿里的29个月》一文在朋友圈热转，文中叙述了云盾团队走向成功的种种经历：从绩效不及格一路逆袭最终将云盾这款产品成功商业变现，且在近两年里阿里云云盾几乎已经成了云安全的代名词，而该团队也成为了国内行业的标杆。
这支高效且有韧劲的优秀团队是怎么炼成的？今天，我们就用古人的四句诗词来进行解读。
★ 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂——荀子
做人做事贵在坚持，方得始终，从古至今都是不变的真理。吴翰清认为优秀团队需要的`人才不是看他们的职位级别，光鲜履历或经验如何，而是优先看他们对于使命的坚持有多强烈。在遇到逆境挫折、遭受委屈、不公待遇时是否依旧能坚持，初心不改。因为这样的团队将会很有韧劲，才能打逆风仗。
云盾团队开发了内部代号为“云层”的产品，但由于种种原因在2015年底项目被叫停。然而团队却一直没有放弃，他们顶住各方压力，通过对行业对客户深度理解，最终在2016年出现了转机，这款产品重获新生。如果没有这些坚持，也许就没有最后的成果。
★言必信，行必果。——《论语·子路》
在工作中，商场上，“说到做到”看似简单却又不易。
吴翰清认为：一个优秀的团队必然是能够“言出必践” 的。因此守信重诺自然是优秀团队成员必备的品质。
工作生活中往往是一事定成败。一个人对于承诺的认真程度从一些日常琐事中就能观察出，比如不守时的人，也不会是一个很重承诺的人。如果说好的事情总是做不到，那么这种人多半是坑老板的人，不可用。一个不重承诺的人，哪怕再有才华，也是夸夸其谈，用之甚至有害，因为团队其他人会觉得不公平，影响团队积极性。
★路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原《离骚》
人类区别于其他生物的最重要的一点是“思考”，有思考即有智慧。
“勤于思考”是一个优秀团队必备的特质。吴翰清觉得一个团队里除了要有执行力强的人，还要有聪明的人。“聪明”过于主观抽象，实际点就是善于思考。团队要走得长久必然要思考很多东西，比如思考未来、风险、机会，思考谁是合作伙伴、谁是潜在的敌人。思考的深度，决定了结局。切记“不要用执行上的勤奋，掩盖思考上的懒惰。”
4月，阿里云云盾团队在杭州西溪开了一个为期两天的战略会。期间团队对整个安全行业进行了深度思考，最后提出了“态势感知”的概念。而这个概念最终与《“十三五”国家信息规划》所契合。
★长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白《行路难》
不经历风雨怎能见彩虹。优秀团队必然是能风雨同舟，初心不改，拥有同一个使命的集体。吴翰清与他的团队在开发WAF产品时，前后历时4年，经历了各种故障压力、推到重来，而在此期间整个团队也几乎换血。WAF如今成了他们的爆款产品。 “部队打残了，只要番号还在，传承就在，就能从头再战！”
