区红色引擎工程心得体会【篇一】
作为基层党组织，如何力推“红色引擎工程”，让每个基层党员成为全社会最具活力的“红色细胞”?笔者有以下一些想法：
一是要强化基层党组织的政治功能和服务功能，以党组织的坚强有力引领带动各类群团组织和社会组织，以党员队伍的生机活动组织发动广大志愿者密切联系、服务群众，促进基层治理体系和治理能力现代化，夯实党的执政基础和群众基础。
二是以“星级争创”活动为载体，全面推进各个基层党组织争先创优，把群众满不满意作为衡量星级党组织创建活动成效的重要依据，对工作做的好的基层党组织，给予资金支持或奖励，激发基层党组织的内在潜力，营造比学赶帮超的浓厚氛围，成为推动经济社会发展的“红色力量”。
三是以从严从实的标准，继续深化支部主题党日活动，围绕“+”活动，让党员教育形式更多样、活动更丰富，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，让党员干部以“拼搏赶超”的危机感涵养自身的“红色细胞”，把自己打造成建设“三化大武汉”的“红色引擎”。
建设“三化大武汉”的号角已经吹响，让我们团结在市委的坚强领导下，力推“红色引擎工程”，激活每一个“红色细胞”，充分发挥“红色效应”，带领大家“撸起袖子加油干、挽起裤腿向前奔”，用过硬的组织工作为复兴大武汉“护航”，让蓝图“美梦成真”。
区红色引擎工程心得体会【篇二】
围绕强化“红色引领”，构建党建大格局。健全区域化组织体系，深化街道体制改革，推动社区党组织减负增效，创新网格化管理服务机制，增强街道社区党组织区域统筹能力。建立商务楼宇党建综合服务站和“两新”组织党建工作孵化器，推动党的工作向楼宇内的各类经济和社会组织延伸。
围绕培育“红色头雁”，发挥书记大作用。选优配强基层党组织书记，全覆盖培训基层党组织书记，深化基层党组织书记履职尽责管理，实施“两新”组织党组织书记“年审”制度，根据年度工作考核结果分等级发放党建岗位津贴，充分激励基层党组织书记奋勇争先。
围绕激活“红色细胞”，释放党员大能量。打造“四铁”党员队伍，开展“合格党员我先行”系列活动，推动党员“生根楼栋”，着力破解流动党员管理和服务难题。
围绕建设“红色阵地”，搭建服务大平台。持续推进社区党员群众服务中心建设，加强商务楼宇党建综合服务平台建设，全面深化“五务合一”建设。
围绕打造“红色物业”，创新社会大治理。强化党对物业服务的领导，建设一支党组织联系服务群众的物业服务队伍，深化“三方联动”服务机制，依托区房地公司探索成立公益性物业企业，选择3个街道进行托管试点，并计划选聘108名党员大学生担任物业服务专员。
围绕繁荣“红色文化”，形成宣教大氛围。创造性开展政策宣教活动，经常性开展群众文体活动，示范性开展典型选树活动，将“金桥书评”活动打造为全区群众性文化活动品牌。
围绕掀起“红色旋风”，推进作风大转变。开展软弱涣散组织整顿，组织基层作风巡查，规范居务监督体系，重点打造一批区级居务监督示范社区。
围绕用好“红色基金”，实现保障大提升。创设江汉“红色基金”，放大“红色基金”使用效能，全面加强基层经费保障，加大“红色基金”对优秀“两长四员”、优秀网格党支部书记的表彰奖励力度，在特困党员救助帮扶、丰富党组织活动、支持党员志愿服务等方面发挥作用。
红色引擎工程内容心得体会【篇一】
为深入贯彻落实江岸区委关于实施“红色引擎工程”，打造“红色物业”的工作要求，4月27日上午，永清街道党工委社企结对共建及党员志愿服务队授旗暨永清街道“红色物业”成果展示活动在永清街道文体中心举行。
江岸区文明办主任单杰、江岸区民政局副局长汪银芳、中国银行花桥支行党委书记钟又平、永清街工委书记方菁、永清街纪工委书记朱保列、百步亭社区龙华庭党支部专职副书记李娜、百步亭社区四居委会综治委员庞国云、龙庭物业服务处主管王保安出席活动。永清街道居民、志愿者代表80余人参与活动。
活动现场，永清街道党工委与中国银行花桥支行党委签订党建结对共建协议书。中国银行花桥支行书记钟又平表示，银行将以与永清街道党组织结对共建为新平台，主动融入江岸区的招商引资、城市建设、企业融资、民生服务等领域，为辖区内的企事业单位和居民服务。
永清街工委书记方菁肯定中国银行花桥支行为社区所贡献，并表示，在构建区域化大党建的格局方面，通过社企共建平台，双方共同发挥各自的优势，相互协作，继续为统筹推进区域经济发展，创新城市管理等提供优质服务。
为积极推进“红色物业”工作计划，永清街道物业公司代表黄新镖与新天地社区书记王莹签订红色物业承诺书。双方承诺将从建立物业服务企业党组织，建强基层物业服务管理骨干队伍，建好红色文化阵地等方面着手做好“红色物业”工作。签约仪式结束后，与会领导为永清街道丰诚、新世界、新大地、新邦诚、中原黄浦、三缘6支“红色物业”志愿服务队授旗。
志愿者是社区治理的坚实基础。在全街深入推进志愿服务制度过程中，各社区广大志愿者投身于邻里守望、帮困扶贫等各类服务活动，其中涌现出一批突出的志愿者、志愿组织和项目，充分展示了充分展示了志愿者服务精神。在活动现场，永清街道纪工委书记朱保列宣读了对社区最美志愿者、最佳志愿服务组织、最佳志愿服务项目的表彰决定。并勉
江岸区民政局副局长汪银芳强调说，学习“百步亭
红色引擎工程内容心得体会【篇二】
武汉市第十三次党代会报告提出，实施“红色引擎工程”，加强和创新基层党建工作;全面推广“百步亭经验”，加快形成一批先进基层党组织示范群。2月12日下午，长江日报和市民之家联合主办的市民大讲堂今年开春第一讲，百步亭社区居民党员王波、夏玮、张丽、朱代宪登台，结合社区工作实践和自身经历，分享发动“红色引擎”，凝聚治理合力的故事。
群众对书记信不信得过，就看他对居民的爱有多深
“社区居民在生活中遇到困难，首先想到的是党组织、党组织书记。”百步亭社区党委副书记、管委会主任王波说，她对党代会报告的体会很深——实施“红色引擎工程”，必须大力培养群众信得过、服务有本事、治理有办法的基层党组织书记队伍。
选什么样的人当基层党组织书记?王波说，能力至关重要。选配时，百步亭社区采取“四看四不看”，即不单纯看年龄、身份、文凭、资历，主要看奉献精神、工作能力、群众基础、文艺才干。
“群众对书记信不信得过，就看他对社区工作的投入和付出有多大，对居民的爱有多深。”王波说，此次一起来到市民大讲堂的张丽是百步亭康和党支部书记，退休住进百步亭社区后，成为一名社区志愿者和腰鼓队队长。她能写能说能做，白天忙事务，晚上写材料，全身心扑在工作上，创造了“婆媳对夸”“五宝工作法”。她患有肝炎、高血压等多种疾病，但一工作起来就精力充沛;手臂骨折了，还打着绷带照样工作;女儿生孩子，她怕影响工作没有请过一天假。“她能成为一个好书记，靠的就是理想信念坚定，把人生价值的实现放在为居民服务上。”
“书记把居民当亲人，居民也把书记当亲人。”王波说，百步亭文卉苑住着3000多户廉租房居民，这里有个钥匙书记秦永庆，67户特困家庭把家中的钥匙交给他保管，10多个低保户把低保金交给他帮忙管理。
“实践证明，一个好的书记，就能带好一支队伍。”王波说。
“红色细胞”每天都在感染着社区每一个人
“发动‘红色引擎’，让广大群众看得到党的形象，听得到党的声音，感受得到党的温暖。”王波说，百步亭注重充分发挥党员先锋模范作用，让每个基层党员成为全社会最具活力的“红色细胞”，一批优秀党员无私奉献、积极行动，已成为“红色细胞”的播种机。
“全国文明家庭”女主人、70多岁的党员余洪芝，15年如一日坚持关爱邻里，累计服务时间已经超过2.7万个小时。她常年结对帮扶几十户“空巢老人”，把自己居住的安居苑746户居民当成亲戚。在她的影响下，老伴、儿子、媳妇、孙子和女儿一家都成了志愿者。她的志愿服务
“在我们社区，‘红色细胞’无处不在。”朱代宪说，在百步亭社区，不少老党员们长期坚持带头学习党的理论、思想，还撰写理论论文，并进行公开宣讲。
社区居民宋全友曾参加过上甘岭战役，今年84岁，他已在社区志愿服务10多年，不顾自己年岁已高，坚持在治安巡逻队参加值勤、巡逻、捡拾垃圾。
今年91岁的王德云是一名老新四军、老党员。在他的倡导下，30多名老红军、老战士组成“环保拐杖队”，走进汉口江滩、东湖等景区拾烟头、捡纸屑，为生态武汉、美丽武汉出一份力，好多游客也纷纷加入他们的行列。
“这些都是最具活力、魅力的‘红色细胞’，每天都在感染着社区每一个人，让他们紧密团结在党的周围，时时刻刻感受到温暖。”王波说。
1.关于红色引擎工程心得体会
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4.红色引擎工程心得体会
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社区红色引擎工程心得体会【篇一】
围绕强化“红色引领”，构建党建大格局。健全区域化组织体系，深化街道体制改革，推动社区党组织减负增效，创新网格化管理服务机制，增强街道社区党组织区域统筹能力。建立商务楼宇党建综合服务站和“两新”组织党建工作孵化器，推动党的工作向楼宇内的各类经济和社会组织延伸。
围绕培育“红色头雁”，发挥书记大作用。选优配强基层党组织书记，全覆盖培训基层党组织书记，深化基层党组织书记履职尽责管理，实施“两新”组织党组织书记“年审”制度，根据年度工作考核结果分等级发放党建岗位津贴，充分激励基层党组织书记奋勇争先。
围绕激活“红色细胞”，释放党员大能量。打造“四铁”党员队伍，开展“合格党员我先行”系列活动，推动党员“生根楼栋”，着力破解流动党员管理和服务难题。
围绕建设“红色阵地”，搭建服务大平台。持续推进社区党员群众服务中心建设，加强商务楼宇党建综合服务平台建设，全面深化“五务合一”建设。
围绕打造“红色物业”，创新社会大治理。强化党对物业服务的领导，建设一支党组织联系服务群众的物业服务队伍，深化“三方联动”服务机制，依托区房地公司探索成立公益性物业企业，选择3个街道进行托管试点，并计划选聘108名党员大学生担任物业服务专员。
围绕繁荣“红色文化”，形成宣教大氛围。创造性开展政策宣教活动，经常性开展群众文体活动，示范性开展典型选树活动，将“金桥书评”活动打造为全区群众性文化活动品牌。
围绕掀起“红色旋风”，推进作风大转变。开展软弱涣散组织整顿，组织基层作风巡查，规范居务监督体系，重点打造一批区级居务监督示范社区。
围绕用好“红色基金”，实现保障大提升。创设江汉“红色基金”，放大“红色基金”使用效能，全面加强基层经费保障，加大“红色基金”对优秀“两长四员”、优秀网格党支部书记的表彰奖励力度，在特困党员救助帮扶、丰富党组织活动、支持党员志愿服务等方面发挥作用。
社区红色引擎工程心得体会【篇二】
江汉区举全区之力整区推进“红色引擎工程”，高起点谋划、高标准定位、高质量推进，倒排工期，推动各项工作率先在全市走在前列，做到“试”有所成、“试”有所进、“试”有所为。
抓在手上，扛在肩上。成立了由区委书记任组长、区长任第一副组长的领导小组，组建了领导小组办公室，抽调了工作人员。全区广大党员干部，将党建工作融入各项工作始终，形成“大党建”工作格局。
抢抓机遇，拼搏赶超。按照省委、市委要求，试点共分谋划、攻坚、规范、巩固、验收五个阶段，核心工作必须在今年完成。
上下一盘棋，拧成一股绳。每个项目都有责任单位，体现各个层次的党建主责，同时聚焦重点。
一把钥匙开一把锁。将街道、社区、学校、医院、“两新”组织、商务楼宇、专业市场等各个领域的党建整体谋划。
严的要求，实的作风。制定巡察制度、问责制度，建立周例会、月调度、排名通报等制度，加大整区推进“红色引擎工程”督导力度。
社区红色引擎工程心得体会【篇三】
习总书记多次强调，党的建设工作历来是为党的中心工作服务的。党建工作围绕中心、服务大局，与发展工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。中国的发展，关键在党。从中国的解放到改革开放再到初步进入小康社会，近代以来的历史有力的证明了这一点。当前武汉的拼搏赶超是在党的领导下进行的，如果党弱了，那拼搏赶超也就无从谈起。从这个意义上讲，实施“红色引擎工程”无疑会给武汉的赶超发展再添动力。
实施“红色引擎工程”有利于社区基层稳定。居民们在生活中遇到困难，首先想到的是找社区、找书记，社区党组织和书记就是社区居民的身边人。书记怎么样至关重要，要有奉献精神、工作能力、群众基础、文艺才干，既要能抓好党建，激活社区党员的作用;又要能搞好服务，与居民融成一片。部分基层党组织涣散，是导致基层治理中矛盾突出的一个重要原因，而涣散的主要原因，往往在于基层党组织书记不得力、不担当。基层不牢，地动山摇，发展也就成了奢望。实施“红色引擎工程”，培育这样一批“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的基层党组织书记，对于为拼搏赶超提供一个供稳定的发展环境作用明显。
实施“红色引擎工程”有利于凝聚发展合力。拼搏赶超不能光靠一个人、一家单位或是几个人、几家单位，而是需要汇聚社会各方力量一同努力方能实现。长久以来，一谈起党，人们本能的就会想到机关、政府等国家，而忽略了企业、社会组织等民间力量，它们同样也是发展的重要力量。实施“红色引擎工程”，织密基层组织之网，延伸党的工作触角，将党组织覆盖到企业、社会组织等民间力量，通过发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领作用，激发正能量，鼓舞人心，有利于凝聚发展合力。
实施“红色引擎工程”有利于净化干部队伍。当前我们的经济飞速发展，生活水平不断提高，导致很多干部认为党建是虚功夫，重发展轻党建，“一手硬、一手软”，这也是近些年干部队伍“四风”问题频发、贪腐现象屡禁不止的一个重要原因，根子就是党建功夫没做到位。同志早在上世纪80年代就曾告诫全党，“风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义?会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”实施“红色引擎工程”，正是要提倡党的优良作风，净化干部队伍，增强党的战斗力。
1.关于红色引擎工程心得体会
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4.红色引擎工程心得体会
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