《阳光与幸福同在》读后感1
四月，偶得一本书——《阳光与幸福同在》，欣喜无比，在信息化无比强大的现在还能捧着一本纸质书籍是多么幸福的事情。所以，每每闲暇之余总会捧着它爱不释手，爱那白纸黑字的美，爱那书籍特有的香味，更爱那阳光般的幸福味道。
书中有各式各样的幸福，有“舍”与“得”的幸福，有如诗，如酒，如花的幸福，也有战胜困苦逆境后升华的幸福感悟…他们的幸福模样多姿多彩，而我的幸福是什么样的呢？
曾有人说幸福的家庭都一样，不幸的家庭却千姿百态。记忆回到了那年秋天，年仅九岁的我被迫提前告别童年的无忧无虑——父亲务工意外摔伤，生死不明。母亲颤抖的手轻轻地摸着我的头，一双哭红的眼望着我：“妈妈要去医院照顾爸爸，你一个人在家里要乖乖的哈”小小的我只是哭着问：“他们都说爸爸要死了，是不是真的？”妈妈只背着一个小小的行李包和我道别：“爸爸一定会回来的，你在屋里要好好读书，爸爸知道你的成绩好才会好得更快，晚上不要害怕，姑姑会来照顾你的。”妈妈去了省城，因为爸爸还在省城的一家医院躺着，然而妈妈并不知道人性淡薄，亲情在我们这个大家族更是一文不值，姑姑仅仅来陪伴了我两个晚上，第三天晚上便不在管我了，我不知道当时小小年纪的我那天晚上是怎么做完了琐碎的家务，但是我却深深的记得我抱着猫咪把整个有些颤抖的身子全部藏进了被窝。
没有爸妈的照顾，独自一人的孤单，小朋友们的嘲笑：“你爸爸死了，你妈妈要改嫁了，你成了没人要的孤儿了…”不顾自身的力量与对方有多么大的悬殊，冲过去和对方厮打到一块儿，虽然结果基本上成了自己单方面的找虐，但是自己还是哭着一遍又一遍喊着“我爸爸不会死，我妈妈也不会改嫁的”。信息不发达的年代，晚上依然独自一人抱着猫咪躲在被窝里哭泣…我的生活似乎充满了灰暗，全部是不幸，小小年纪的我体会到了什么叫做不幸福。
那天，已经深秋了，又是一个孤独的周末，但阳光却特别好，暖暖的。正独自坐在门槛儿上逗着猫咪，叔叔急冲冲的跑来了，带着我走一公里外的人家那里去，因为那家人有电话，一路上叔叔告诉我爸爸做了手术已经醒了，教我等会儿和爸爸说话要说些什么，我都一一记下了，但，当电话那头传来“兰兰……”我就喊了声“爸”便泣不成声，忘了想好的一切要和爸爸说的话…那天，阳光真好，后来，我笑了，笑得好开心，失而复得的幸福感比起一直拥有的幸福感果然是加倍的，从此，我的生活仿佛有阳光照了进来，晚上我不再一个人躲在被窝里哭泣。
世界上并不是每件事都会按照自己设定好了的方式发展，比如我不能按早已背熟的话和爸爸通话，比如爸爸虽然脱离了生命危险却依然逃脱不了落下终身残疾的命运。当年爸爸的医生断言爸爸这辈子如果能够站起来就是奇迹了。
但是，爸爸的坚强，妈妈的不离不弃终究感动了天地，缔造了奇迹。第二年的夏天，那时的爸爸已经转院回了县医院，每个周末我都能够去看忘爸爸了，虽然爸爸还是只能躺着，但是，能够感觉到爸爸还在身边也是幸福的，而且爸爸妈妈都没有放弃，他们选择相信不放弃便有奇迹。
依然是一个阳光早早的穿透了窗户照进病房的早上，妈妈照例为爸爸做着肌肉康复按摩，完了依然拿着拐杖让爸爸尝试着站起来。我依然趴在小凳子上做着作业，一切都如常，但是这个平常的早上却驱散了许久笼罩在这个家庭的雾霾——爸爸站起来了，阳光洒在爸爸的脸上，被他脸上坚强的汗珠折射出了美丽的光彩，妈妈笑着哭了，我只能手舞足蹈了…那天的阳光真美。
有人认为来至不幸家庭的孩子都容易在成长的道路上误入歧途，但我却如爸爸缔造的奇迹一样，健康的成长。因为父母的教育与引导总是那么积极乐观，他们总是如冬日里的阳光温暖人心。爸爸残疾的时候才四十多岁，妈妈偶尔会感叹，爸爸正值最强的年华出了事情，让本来不好的家雪上加霜，但是她却从来不抱怨。当年家境条件每况愈下，但是，他们总是努力着，爸爸不仅站起来了，还能走了，甚至还能够帮助妈妈做些简单的农活。
随着自己越来越大，读书花销也越来越大，爸妈们也越来越拼，妈妈做的农活越来越多，他们的辛苦常常让我心疼，妈妈却告诉我，他们虽然辛苦却也很幸福，因为很多乡亲们都不能陪在孩子身边，为了给孩子更好的物质生活不得不常年与孩子分开，造就了两代人的隔阂。而我的成长他们却能够全程参与，并且能给我正确的引导，让我成为一个懂事又善良的人。
曾经有找爸妈告状说姑姑明明答应了照顾我却只照顾了我两天就不再管我，爸妈就告诉我人家帮我就应该心存感激，人家不帮我也是理所当然的事情，人家没有帮助我的义务，况且也正是因为这样我独自生存的能力才得到了锻炼。
我告诉他们当年很多小朋友欺负我，妈妈就问我，如果xx的爸爸也像爸爸一样了你会去欺负他吗？我摇了摇头，妈妈说这就对了“己所不欲，勿施于人”，你知道那种感觉不好受你也不会去欺负其他人了。父母受的教育不多，却一直用他们的方式教育着我，他们不怎么会表达，但是我理解，他们认为心存阳光就会有希望，就会感觉幸福。
为了我，父母付出太多辛劳，但是他们却甘之如饴，终于工作了，他们得以舒了口气。偶尔一次休假回家看望父母，妈妈特别神秘的告诉我“你不知道你爸爸现在一天多神气，出去溜达的时候别人都说好羡慕他，把孩子养得这么有出息……”她一脸的笑容也泄露了其实她也特别神气的内心。
家乡很多我的同龄孩子都走着老一辈的.路，所以乡里的邻居都特别羡慕爸妈没有让我继续走上老路。而这于他们而言就是最大的幸福。而他们并不知道正是他们的引导才让我有了不一样的命运。每次回家总会看到他们已经有褶子的脸上满满的笑容，而那笑容如阳光一样温暖着我的心，善意的循环，他们幸福了我就有种道不尽的幸福感。谁说我的家庭不幸了？经过严寒阳光更暖。
我爱用阳光形容幸福，因为我忘不了那天，忘不了那天爸爸的声音，如天籁，更忘不了那天爸爸脸上的汗珠和妈妈的泪珠，那是我第一次体会到不一样的幸福，不再是一颗糖或者一个新书包的幸福…当然，在这后来的十几年中有更多的“那天”，我相信我以后的日子里也会有更多的“那天”，因为我已经把“那阳光”引进了我的生活中，让它每天都照耀着我，让我每天都能够拥有“那笑”。
《阳光与幸福同在》读后感2
读完了《阳光与幸福同在》，不禁思考：什么是“幸福”？每个人心态的不同，对幸福的理解会千姿百态。我想，我的幸福观属于比较简单的那部分人。除了希望有一份自己喜欢的工作以外，有一个和谐美满的家庭。我认为幸福就应该是快乐工作，幸福生活！
我在企业工作将近5年的时间，通过这几年时间的磨练，我深深懂得，工作中的经验和自身的勤奋是密不可分开。我从一个劳务派遣人员，通过自身努力成为单位综合管理工。期间除了有计算机专业毕业的优势外，全凭我不懂就问，虚心向师傅学习，坚持不懈的努力的结果。
工作前一年的时间里，因单位大部分为劳务派遣员工，他们在单位感觉就是来这个企业过度一下，并不安心在单位上班。我也先后更换三、四次工作，我想即使我不能长留，但只要单位领导安排我干什么，我都会努力地把工作完成。
在不断的更换工作过程中，我己熟悉单位物料工作流程及部分分装区域的工作内容，时不时还到办公室协助管理人员进行员工考勤数据的录入工作。让单位领导看到我较强的学习能力和接受能力。于是在两年的时间内，我不但成为公司正式员工，还进入了车间办公室成为综合管理工。
我常常想，虽然我没有远大的报负和目标，但作为现代女性，我知道应脚踏实地，努力拼博进取。应具有海一般的胸襟气度，哪怕是在暂时的挫折和失败面前，也能坦然地面对人生。我始终坚信，不管自己在追求幸福的路上遇到怎样的困难，我们都应该为自己的努力而感动。用心地体会，通过自身的努力去争取属于自己的幸福。就会从幸福里获取丰富的人生阅历和源源不断的工作力量。
在享受幸福的同时，我们也要学会感恩。为了追求自己的梦想从各地相聚在企业，成为企业的一份子，从起初的一片迷茫，一无所知，到后来经过前辈们的细心教导，慢慢地成长，才发现这里就是我们成就梦想、体现自身价值的舞台。
幸福是一种自我感受，也来自于自身良好的心态。如果你适当地改变生活观念，认真感悟和体会幸福，那么你的幸福指数也会得到提升。
甲方(劳务派遣单位)：
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传真：
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乙方(劳务派遣接收单位)：
地址：
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传真：
邮编：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。
一、劳务派遣合作协议的期限
本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。
协议期限为 年。
双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。
二、劳务派遣合作方式及性质
甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。
乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。
三、劳务人员的条件和招聘办法
1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。
2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了《劳动合同》的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在《人员新增花名册》上签章确认。
3、需要新招聘的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》。与甲方签订《劳动合同》，办理派遣手续。
四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。
甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为 人。
派遣期限原则上定为贰年，即：从 年 月 日起至 年
月 日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可继续留用的，不再实行试用期。
派遣劳务人员的工作岗位主要是：
五、费用支付
(一)乙方支付的费用
乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成：
1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。
2、单位应缴纳相关的社会保险费。
3、支付给甲方的劳务派遣服务费。
4、根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其它费用。
(二)费用标准
1、劳务人员的工资
乙方原则上应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核办法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常管理由乙方负责，增加了乙方的用工成本，乙方可按劳务人员应发工资金额的5.5%收取管理费,但扣除管理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准
2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。
按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特殊情况及人员的参保问题，经双方协商意见一致后，由甲方尽力给予办理。
3、乙方支付甲方的劳务派遣服务费。
劳务派遣服务费为每人每月 元， ( 元/年度)。
用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及服务费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方承担，不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付时间
劳务费乙方每月向甲方支付一次，具体支付时间，一般在工资发放日前5个工作日必须支付，也可按照乙方的提议，经双方协商确定。具体按以下要求办理：
1、劳务人员实发工资
在一般情况下，甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上;若委托乙方发放，由甲方出具
2、社会保险费的缴纳
乙方按甲方要求，及时提供参保人员花名册，花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方根据双方约定劳务人员参保的'险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。
乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，及时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必须在当月月底前支付次月的社会保险费用。
3、劳务派遣服务费
是甲方服务成本费用支出，不承担任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。
4、双方费用的结算划转
乙方每月汇出劳务费后，应填写《劳务费支付汇总表》提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额部分双方应及时确认或调整。
六、甲方的责任
(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的管理工作。
(二)按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停止派遣的劳务人员，甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。
(三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，绝不挪用，保证资金的安全，乙方可随时查询。
(四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。
(五)负责为被派遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等，甲方负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更，失业保险的申领手续。
(六)劳务人员发生工伤事故时，甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。
(七)对劳务人员给乙方造成的经济损失，甲方积极协助乙方按《劳动合同》的规定对劳务人员进行索赔。
(八)甲方定期或不定期到乙方单位，对劳务派遣人员进行跟踪服务，采取多种形式了解劳务派遣人员的情况，乙方应给予配合。对乙方的意见和建议要求，及时与乙方沟通、协调解决存在的问题。
七、乙方的责任
(一)应按照《实施劳务派遣操作程序》做好每个环节的工作。
乙方每月应提前5个工作日及时准确提供劳务派遣人员的《劳务费支付汇总表》、《工资发放明细表》及《参加社会保险人员名册》，并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。
(二)劳务人员发生增减变动时，乙方应在每月l 0日以前填写《人员增加花名册》和《人员减少花名册》并加盖公章后报给甲方，以便甲方及时调整、处理有关事宜。
便于劳务人员签订劳务合同和购买社会保险的及时性，乙方在报人员增减时应按照以下规定办理：每月10日以前(含10日)提交《人员新增花名册》的，劳务人员按本月1日签订劳动合同：10日以后提交《人员新增花名册》的，劳务人员按次月1日签订劳务合同。
乙方若需解除某劳务人员劳动合同的，必须做通本人的思想工作，在协商一致后，劳务人员同意解除的情况下，应提前30天以上通知甲方，并将补偿金汇到甲方账户后，由甲方办理解除劳动合同手续。
(三)安排劳务人员的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况。确定和调整劳务人员的劳动报酬标准，并负责岗前培训、岗前体检、日常管理和教育工作。
对劳务人员应遵守的职业道德规范、内部规章制度、岗位责任和要求、安全注意事项等履行告知、教育、管理、督查的责任。
(四)按国家规定为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施，并定期或不定期对派遣人员进行健康检查。
(五)劳务人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方，负责现场处理、人员救护、善后事宜等工作，并按《申报办理劳务人员工伤事故的具体要求》给予办理。
(六)按本协议规定，每月将劳务费的三项费用按时足额打入甲方账户，不得拖欠。如因乙方原因未能及时划款，影响劳务人员的工资发放和社会保险缴费，造成的后果由乙方全部承担，甲方不承担任何责任。
八、劳动合同的处理
(一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方可进行审阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关具体问题签订书面约定事项，双方协商一致签字生效后，应作为劳动合同的附件。
(二)劳务人员有以下情形之一的，乙方以书面通知甲方，即行停止劳务派遣：
1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的;
2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的;
3、不服从乙方工作安排，并教育无效的;
4、严重违反国家治安管理处罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的：
5、工作严重失职，营私舞弊给乙方造成损失的;
6、请事假15天、擅自离岗10天的;
7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;
(三)在劳动合同期内，乙方生产经营情况发生变化、不可抗拒的客观因素非劳动者过失的其他情况等，确需裁减用工或不能继续用工的，乙方提出解除劳务人员派遣的，应当在做好细致的思想工作前提下，应提前30日，以书面形式。(加盖公章)通知甲方，办理有关手续，并按《劳动台同法》的有关规定，乙方应支付给劳务人员经济补偿金。
(四)对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进行索赔，并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%)，情节严重的可追究其法律责任。
九、本协议的变更、解除、终止和续订
(一)甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。在履行期间未经对方同意，任何一方不得变更或解除;如有违犯本条款之规定，违约方应支付对方违约金。若遇特殊情况不能履行本协议时，双方应及时通过协商、解决。
(二)本协议期满前30同，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，则视本协议顺延相同期限，执行有效。
(三)本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因，致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
十、其他
1、劳务派遣工作是一项政策性强，又涉及甲方、乙方和劳务人员三方的权利、义务、责任，因此甲乙双方应在遵守《劳动合同法》的提前下，按照省市劳动保障部门的具体要求，共同认真细致、团结协调做好此项工作，为使每个环节达到规范操作，甲方特拟定了《实簏劳务派遣操作程序》，乙方应熟悉了解并按此操作。
2、本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。
本合作协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：
甲方盖章： 乙方盖章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月
甲 方（劳务派遣单位）：
地 址： 联系电话：
乙 方（实际用工单位）：
地 址： 联系电话：
甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、 劳务派遣期限：
本协议期限自20XX年X月XX日起至20XX年X月XX日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：
1、劳务费用的构成：
（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；
（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元；
（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；
（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；
（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的`，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务：
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；
（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；
（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；
（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
六、其他约定事项：
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
七、协议纠纷处理：
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他事项：
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）：
法定代表人： 法定代表人：
或委托代理人： 或委托代理人：
签订日期： 20XX年X月XX日 签订日期： 20XX年X月XX日
