换届选举心得体会1
村“两委”换届选举工作,是农村基层组织建设的一项重要内容，直接关系到农村改革、发展、稳定大局。在今年的村“两委”换届选举工作中，**镇实现了“两个百分之百”的目标，既百分之百一次选举成功、百分之百实现交叉任职，整体上换出了一个好班子、强班子、硬班子。作为一名乡镇党委组织委员，个人有幸全程参与了全镇的村“两委”换届选举工作，从中受益匪浅、感触颇多。现从个人角度，将参与此项工作的感受、感想、感悟，形成文字，与读者分享。
公与私的较量，在矛盾中坚守
换届选举，说到底是让一些人退下来，把一些人推上去。不可否认的是，受方方面面、形形色色因素的影响，我们在推进这项工作中会受到一些错误思维的影响。如何克服这些错误思维的影响，是成功实现村“两委”换届选举工作的前提和基础。
其一、惰性思维的制约。县里在安排部署村“两委”换届选举工作时，对新一届村“两委”班子的年龄、学历结构等方面都做出了新的更高的要求。这也就意味着此次换届选举人员调整的范围更广、数量更多、力度更大。但这些要求，都是原则性的、指导性的，不是约束性目标，而是鼓励性目标。在具体执行中，也可以自我减压、降格以求。这样，免得到时候选举出了岔子，自己要挨板子。但这次我们镇从“两委”班子退下来的人员达到17人的结果证明，我们的换届选举工作不是为了换届而换届，而是为了发展而换届，没有“投简单”、没有“外甥打灯笼，照旧（舅）”。
其二、惯性思维的束缚。以往村“两委”班子换届，在考虑干部的使用时，只要一个人没有“硬伤”，一般都是让其一届接着一届干，并没有真正形成一种能者上、庸者下的用人导向。但应该说，我们今年的村“两委”换届选举打破了这种传统格局。例如，我们镇部分妇女计生委员电脑不会用、车子不会骑，已经远远不能适应新形势的需要。但她们年龄不算大，一般都在50岁上下。按理说，让她们再干一届，也无可厚非。但我们最终还是打破了能上不能下的传统格局，将这7名妇女计生委员全部进行了调整。
其三、感性思维的羁绊。刚才在前面提到，换届选举，说到底是让一些人退下来，把一些人推上去。而让一些人退下来，必须要有充分的思想准备，甚至是思想的煎熬。现在的农村干部，切实不好当。上面千根线，下面一根针。作为最基层的干部，他们承受的压力最大，但享受的待遇最低。有时候，让他们退下来，自己于心不忍、备受煎熬。我们镇这次退下来的老书记有3个，一个62岁，一个60岁，一个59岁。无论是讲工作能力也好，还是讲党性修养也罢，他们比我这个党委组织委员还强。但从农村发展后继有人、薪火相传的角度，最终我们还是理性战胜了感性，坚持了“年老的下、年轻的上”的用人导向。记得，在后来为退下来的村“两委”干部举行的'一次座谈会上，个人曾说，
“对于退下来的干部，我于私有愧，于公无愧。”或许，这是对个人彼时心境的一种真实写照吧！
本与末的评判，在固本中前行
冰冻三尺，非一日之寒；水滴石穿，非一日之功。**镇的村“两委”换届选举工作能够取得圆满成功，从表面上看，要归功于换届期间扎实有效的工作，但从实质上讲，还是要归功于系列打基础、管长远的工作。在个人看来，主要是有“三关”。
首先、干部考察关。干部考察是换届选举的前奏。记得8月31看到全县村“两委”换届选举工作的文件，要求9月20日之前完成党支部换届选举工作、10月20日之前完成村委会的换届选举工作。当时的感觉就是，时间紧、任务重、压力大。但我们并没有因此慌了阵脚、乱了方寸、迷了方向。从工作摆布上，我们注重夯实干部考察这项基础性工作，按照“先考察、后换届”的顺序，成立由纪委书记和我为组长的两个考察专班，花费近一个星期的时间，进行了较为深入细致的干部考察工作，拿出了较为科学合理的人事安排方案，为下一步的换届选举工作奠定了坚实的基础。而关于干部考察，个人的切身感受是这项工作最好由党委组织委员亲力亲为，切忌时间一紧就让换届指导组代替组织委员来考察干部，这就容易造成干部考察不准确、不系统、不科学，给换届选举带来不利影响。
其次、干部退出关。把新干部推上去，必须要有老干部退下来。而让老干部退下来，必须建立一定的正常退出机制，让其消除后顾之忧，实现老有所养、老有所为。从老有所养的角度讲，这得益于我县出台的《远安县村干部养老保险试行办法》，统一为在职的村“两委”干部购买了养老保险，让村干部退下来后有一定的收入保障和经济来源。从老有所为的角度讲，现在的农村干部，他们操劳了一辈子，一般都是闲不住的人。让他们退下来的前提，要让他们闲不下来。在这方面，我们进行了一定的探索和创新，主要是通过将老干部安排到村里的一些协会、理事会担任一定的职务、从事一定的工作，这样既消除了他们退下来的忧虑，又发挥了他们的作用，可以说是一举两得。
最后、干部培养关。新上的农村干部，必须是党员认可、群众认同的干部。而党员认可、群众认同的前提，必须是其党性要强、素质要高、作风要硬。这样，新人才能推得上去、选得出来。近些年，我们历届党委、政府注重农村干部的培养，基本建立了把农村优秀青年培养成农村后备干部、把农村后备干部培养成农村“两委”干部的“双培”机制，为农村干部储备了新生力量、注入了新鲜血液。特别是在农村后备干部的培养上，我们积极响应全县“百村后备”工程，在为16个村选拔配备17名后备干部的基础上，不断加强后续培养，着力创新培养方式，重点是通过让其参与村委会班子分工、分批安排到政府跟班学习两种方式，极大地提高了后备干部的履职能力。
刚与柔的结合，在探索中创新
村“两委”换届选举，是一项法律性、政策性和程序性都很强的工作。将党委意图转化为党员、群众意愿，必须坚持原则、严格程序，不授人以柄、留下后患。但在具体执行中，也必须坚持原则性与灵活性相统一。以个人经历来看，此次换届选举之所以顺利进行，主要还是得益于抓住了“人”这个最主要的因素。
第一、抓住了指导组。党委组织委员是村“两委”换届选举工作的具体责任人。但村“两委”换届选举具有点多、线长、面广的特点。这就决定了各村选举的过程不可能全靠党委组织委员和组织部门来组织和实施。鉴于此，我们按照“因村配人、因人而异”的原则，组成16个以班子成员和副科级干部为组长的换届指导组，对村“两委”换届选举实行“一对一、点对点”指导。这样便于集中力量、集中火力，一个村一个村地突破。此外，一般来讲，村委会的换届选举难度要大于党支部的换届选举。而这次村“两委”换届选举的顺序是“先党支部，后村委会”。在村委会换届选举时，一些“直八话”、“直八事”，新当选的书记是既不好说、也不好做，而让换届指导组去说、去做，更加合适、更富效率。如我们针对一个选情较为复杂的村，安排机关的一名老同志（在本村选举产生的人大代表）全权负责。对于该村来说，他是熟人熟事。在这种安排下，该村的换届选举虽然经历了一些曲折，但最终还是取得了圆满成功。
第二、抓住了小组长。我们强调基层在工作中的重要性时经常说，基础不牢，地动山摇。就村“两委”换届选举工作来说，小组长就是这个基层基础。可以说，村“两委”换届选举要实现党委意图、取得圆满成功，很大程度上取决于小组长。因为，村“两委”换届选举是直接选举，小组长们离选民最近，与选举相关的宣传、组织、动员工作，很大程度上要靠小组长们来实施。整体来讲，此次的换届选举工作，我们全面落实了“指导组包村、小组长包组”的机制，自始至终抓住小组长、依靠小组长、用好小组长，充分发挥了他们的优势和作用。这也是我们取得成功的非常关键的一个因素。
第三、抓住了候选人。村“两委”换届选举，实行的是差额选举。所以，正式候选人的确定，事关村“两委”换届选举的成功与否。党员、群众提名的候选人，有时也有与党委意图不一致的情况。如果听之任之、放任自流，那么在选举大会上就可能选出一个软弱涣散的班子。在这种情况下，我们通过建立候选人自愿退出和正常替补机制，使正式候选人成为“黄金搭档”，在选民中形成鲜明的选人导向。当然，建立候选人自愿退出和正常替补机制的前提，既要符合相关法律法规，同时又要做大量、深入、细致的工作。如我们一个村在提名治调委员时，得票数排名第一的是党委确定的人选，排名第二的是一位58岁的老干部。如果将这两个人确定为正式候选人，那么在选取大会上，这位排名第二的候选人极有可能当选。后来我们通过做大量的思想工作，让其自愿退出候选人，从而确保了党委意图顺利实现。
换届选举心得体会2
村级党支部换届选举直接关系着村级党支部领导班子的更换，是整个农村基层党组织建设的核心，同时是我担任助理以来最重大的一项工作。在我们入职报道的欢迎大会上，镇组织部长就说接下来的半年里你们最重要的工作就是要积极组织配合镇党委、包村干部和村党支部共同做好11月中旬的换届选举工作，以确保村级党支部换届选举工作圆满完成。
转眼间，已到了10月末，各村镇换届选举工作已经紧锣密鼓的开展起来。整个换届选举动员大会从10月中旬就开始，接着一些列文件和通知下达到村，每个村庄为换届选举工作忙碌起来。
首先，做好准备和动员工作。准备和动员工作，是最辛苦也是最重要的工作，要求我们认真、细致到位。10月27号，镇党办安排专人技术人员在会议室安装监控设备，确保会议的真实性和有效性。10月30号，朱书记在镇里开完会以后，将资料交给我们，让我们按党办要求进行准备。随后，陈书记和朱书记进行商讨，将正式选举时间定为11月7日上午8点，接着我们确认党员和村民代表的名单、联系方式，研究选举方案、选举工作办法，领导小组名单等一系列所需资料。11月1日，朱书记通过村委广播，在中午和傍晚，就换届选举工作广播两次。随后，3号下午，书记又让我和雪庭给每一位党员和村民代表打电话进行第二次通知，电话不通的情况，打给其家属或直接上门通知，确保每一位党员和村民代表都接到通知，确认他们是否能到会，尽量让大家每人都到。电话通知期间，大部分表示已听到广播，说一定会到，更多的人是再次确认时间，大家的积极性非常高。有一位年轻的党员说：“我已近请好假了，7号一定准时到。”还有一位上年纪的老党员说：“我听到广播了，不是说明天吗?”我赶紧跟他解释，告诉其他具体时间，最后他说：“我一定到，让我儿子送我去。”在这些人身上，我再一次看到了作为一名党员应有的素质、责任和义务，强烈的使命感和荣誉感。
6号中午，我们饭还没吃完，朱书记就通知我们赶紧打扫会议室，由于村委大会议室是村集体婚丧娶嫁的公共场所，所以要打扫卫生、摆放桌子、布置会场，当天下午在我们和几位村民的共同努力下，将桌子摆放整齐、拉起横幅、每个座位放一瓶矿泉水和一支笔，准备黑板、粉笔，投票箱以及其他所需物品，最后圆满完成任务。
在准备工作期间，包村干部先后多次到村里进行调研，和书记共同商讨会议事项、流程安排、监督准备工作的进展情况，并提宝贵意见，我们上交镇党办的材料也进行了修改，努力做出科学合理的选举方案，以便整个选举工作的顺利开展。
其次，认真完成选举当天工作。7号早上，天空中飘着小雨，7点半朱书记对换届选举工作又广播一次，我和雪庭进行签到登记和给大家泡茶。随后，包村干部、镇里具体负责领导和包村民警都到达会场。党员和村民代表也陆续进入会场，这些党员里有80岁以上的老人，在家人的搀扶下进入会场，他们表示不管怎样作为一名共产党员，坚决拥护党的领导，认真行使自己的权利。结果应到党员46名，实到42名，高出席率，选举大会正式开始。选举过程经过两个阶段，第一阶段是党员和村民代表推荐候选人，第二阶段是村民代表退场，由党员针对具体领导职位进行投票。第一阶段结束后，要申报镇里，随后进行第二阶段选举，在间隔期间，各位党员都很耐心的等待，非常有秩序，纪律性很强。整个选举经过持续两个半小时，真实有效的选举出支委领导班子，书记、副书记和委员，共三人。
总之，整个换届选举工作从我听说到完成共经历了4个月，我一直把这项工作当成这半年最重要的工作，虽然期间也遇到很多问题和麻烦，例如材料的修改、通知党员过程中遇到的各种问题，但是这些都一一克服，最后当整个选举工作结束后，感觉所有的努力和付出都是值得的。同时也是我再一次认识到我们村的支委领导班子是一个认真、负责、高校、执行力很强的班子，也看到镇里领导对村支委工作的重视和他们的认真负责，努力和付出，能够和他们一起工作是我的运气。
换届选举心得体会3
村"两委"换届是党的基层组织建设的固本强基工程，目前的乡村级换届选举工作存在着一些不可忽视的问题，处理不好，对换届选举工作有可能造成一些负面影响，这些问题主要表现在以下几个方面：
部分村"两委"干部存在不稳定的思想认识问题。部分村"两委"干部担心工作中坚持原则会对自己带来影响，有怕得罪人的思想，少数对连任无望的村"两委"干部，不认真履行职责，对现在担任的工作敷衍塞责，影响工作正常开展；极少数村干部心理不平衡，抱着"有权不用，过期作废"的思想，不执行公开办事制度，从中谋取私利。
部分村历史遗留问题为换届选举埋下了隐患。一些村支两委存在历史欠债问题，有些甚至是呆帐、现象帐，收回无望，有的村组账务由于时间过长难于理清，群众意见大。部分村任期承诺解决一些群众反映意见较大的问题迟迟得不到解决，群众对村"两委"出现信任问题。
外出务工经商群众较多，增加了选举组织的难度。"打工经济"的兴起，造成了农村大量的农民举家外出，在选举时，除部分法制意识较强的群众有可能返乡参加选举外，大部分外出人员均不能返村参选举，势必会让部分群众产生选举不民主的想法。特别是举家外出的这部分群体，大多去向不明，地址不详，给选举工作增加组织难度。
农村党员、干部队伍出现年龄梯队脱节问题，选人用人面窄。目前农村党员队伍年龄结构均有不合理现象，有能力的年轻人大部分长年在外，农村党员发展效果不是很明显，党员队伍出现脱节，现有的党员不仅年龄大文化低，而且思想跟不上形势，群众公认并且有一定威信的经济能人、发展能人，嫌村组干部报酬低、无干头，还没有外出务工实惠，不愿进入村"两委"。
上述这些问题对顺利开展村两委换届选举工作有着举足轻重的作用，只有协调处理好这些问题，才能保障村两委换届工作顺利的开展。
范文一
周二下午看了《第一书记》这部电影。先说好，我不是党员，也不是干部，所以我是带着随便看看的心情去看的。由于观后要帮着写
在网上看到有些人说去之前要带纸巾，因为它催人泪下。我觉得我是用不着了，因为是报着写观后感的心态去观影的，关于歌功颂德在影片，我觉得自己应该不会被导演的剧情来牵动感情。
我自认为是很会猜剧情的人，影片一开始，我就知道了导演想怎么叙事，而每个小事件发展的结果我也猜到了十之八九，等等，都是一些老掉牙的电影俗套。
电影里无论是主演还是一些配角，都是我们平时熟悉的著名演员，据说是人艺演员鼎力加盟。影片里有许许多多我们熟悉的演员，直到最后，我还真把杨建新当成了沈浩，不过我还是最喜欢徐帆的表演。片中没有过多的词语和行为想博取人们的眼泪，更多的却是引得大家不时发出笑声。
影片最后以女儿的一段告白为结尾。而这时，我悄悄在看了一下周围，多数人都有抹眼泪的动作，天啊，了不起的导演。不，这或许就是真实的力量。因为真实引起了观众们的共鸣。当然，看完电影后，也会引发大家更深的思考。这就是导演的魅力所在，我想，这部影片对我的教育目的已经达到了。
范文二
电影以沈浩的猝然长逝开头，以女儿的一段深情而坚强的告白结尾。真诚和真实让我
看完电影后，引发了我更深的思考：人，只要把自己的工作当作事业，把自己的岗位当成自己的家，他就能做到勤奋与坚持，奉献与牺牲，就能造福社会。沈浩固然是一个普通的基层干部，却是一个大写的人，就像影片主题曲唱的那样“做人就要做大写的人，清清白白，勤勤恳恳;做人就要做大写的人，平平经常，认认真真。做人只愿做棵禾苗深深扎根，不求光环，不求缤纷，只愿做一个大写的人!”
范文三
学校组织观看电影《第一书记》，我拿到票时以为是说教式的宣传片，但当电影拉开序幕，一张张纯朴的脸、一条条泥
故事的原型是安徽省财政厅干部，被选派到凤阳县小岗村任党委第一书记、村委会主任的沈浩。他工作出色、群众信服，小岗村群众两度在他三年任期届满时集体摁手印将他留任。2009年积劳成疾突发心脏病不幸猝逝在工作岗位上，年仅45岁。
影片真实、客观地记录了沈浩同志在小岗村近6年的工作和生活经历，故事本身并没有什么跌宕起伏的情节，但在平淡中给人一种震撼。片中沈浩的访贫问苦、招商引资、建大包干纪念馆、修自来水、新村规划、经济种植、土地流转、迁坟建厂等事迹让人无不为之动容。特别是这三个情节：第一个是沈浩被打，恰好被一大早赶来看望他的妻子和女儿看见伤痕，猛一看很好笑，仔细品味起来很是心酸、艰难。第二个是乡亲们留下他吃过年饭，乡亲们越聚越多，最后全村的人都搬上桌椅一溜排开，一起向沈浩敬酒，那场面真是干群鱼水情深。第三个是沈浩去世以后，他的女儿在钢琴考级时对爸爸的回忆，那恬淡宁静的琴声深深地打动了我。这是故事的高潮，让人唏嘘不已。
落幕的《做人》歌曲缓缓响起，我走出影院想着：人是要有追求的，需要做点事情。很多人在追求名利这也无可厚非，毕竟生活是需要经济基础。可是反过来，如果你认真地做了点事，也许名利自然会随之而来。
范文四
电影《第一书记》是一部非常成功的影片，这也是导演陈国星和主演杨立新的成功。因为该影片完全出乎我的意料，电影以沈浩的猝然长逝开头，以女儿的一段深情而坚强的告白结尾。某些细节的处理甚至是幽默的，引发观者的会心一笑。写实与写意镜头的运用，音与画的融合，众多明星大腕的参与，给凤阳县的古城墙、红色有些刺眼的红手印、优美的钢琴曲、遍地黄灿灿的油菜花、徐帆恰到好处的调侃和意味深长的眼神……，给人的感觉这不是一部说教型政教片，不是一部枯燥的宣传片，而是一部艺术化了的生活和
沈浩走访农户了解情况，让农民自己动手修路，主动到省财政厅等部门跑项目、争取支持，在“大包干”的发源地搞土地流转招商引资，为了在京沪铁路线上架桥，找铁道部、跑上海局、直接找部长、苦苦等待部会议的决定……影片通过一个个具体的故事为我们展示了沈浩多方面的能力，比如调查研究能力、统筹兼顾能力、沟通协调能力、改革创新能力。但是这么有能力的人，为什么他就在安徽省财政厅工作了18年，每次年终考核都是“基本称职”，“一直原地踏步”?而同是同学的崔凯已是正处，后来到厅级干部。这肯定不是个人能力问题，因为沈浩把自己想干的事情一件件地变成了现实，给小岗村带来了全新的面貌和全新的发展。那么不得不让人联想到的就是的人才培养体制、用人机制和考评制度了。突出宣传他的能力和素质的时候，无奈之余怎不让人感叹“英雄无用武之地”。作为各级从事人事工作的领导是不是应该深入的思考一下这个问题呢?正如崔凯的台词讲道：“当官的未必干事，干事的未必当官。”那我们要培养和使用的是干事的官还是不干事的官?从沈浩的个人发展当然也是给了我们很多的启发，沈浩“离开”了财政厅，但他干得仍和自己的工作戚戚相关，他仍然是“财政人”。没必要把自己局限于某个生活环境和工作部门，走出去，换一种思路，换一种生活，也许你将会有不一样的舞台和不一样的人生。不管是哪个单位，人事工作一定要注重个“活”字，常言道“人挪活树挪死”，没有灵活的进出机制，死水一潭，怎么能人尽其才，物尽其用呢?
沈浩到任后，先是搞来了50万为村里修了路，然后又弄来钱给每户村民盖了房子，接着又弄来了钱，每户发放2万元补助。接着就是拉项目，找投资，搞土地流转。在桥梁成功横跨京沪铁路线的一瞬间，我们情不自禁地为小岗村喝彩，也为沈浩的不懈追求喝彩!但是，如果沈浩没有财政厅的工作背景，如果他的同学崔凯不是厅领导，如果他不是安徽省委选派干部，如果没有省市领导的支持……，沈浩能有这么多资金来做自己想做的事吗?他的前任干部真的就是那么的无能，那么的不愿意证明个人的能力，不愿意让小岗村发生了翻天覆地的变化?不是的，当然不是的，沈浩的成功，不是一个人努力的结果。当我们塑造了一个光辉的宣传形象的时候，试着思考一下，小岗村的发展模式有没有典型示范效应，能否给周边的农村地区具有带动效应，能否让更多的农民富裕起来?答案是基本不可能。没有财政资金的扶持，没有省市政策的支持，我想沈浩即使有通天的能耐，他也只能仰天长叹，扼腕叹息。从小岗村的发展历程给我们的启发就是对于新农村建设、城乡一体化发展，如果财政资金像撒胡椒面一样，那肯定不会有什么效果。我们要采取项目整合、资金捆绑、重点扶持，只有这样，才可能创造小岗村的奇迹。小岗村通过土地流转，实际就是以土地做股份入股招商引资，改变了过去面朝黄土背朝天的生活，是小岗村从传统农业向现代农业，从单一农业向现代工业和商贸旅游业发展的重要的转折点。这说明资金支持很重要，但政策的导向更重要。我们在工作一定要有创新精神，面对新的形势、新的情况，不断调整思路、创新机制。在不违反宪法、国家的法律和社会主义的基本原则、注重降低社会风险和自然风险的前提下，只要是有利于农业发展、有利于农村繁荣稳定、有利于农民增收的制度，都可以上升到政策层面进行研究，没有什么不可以去尝试，因为改革就是摸着石头过河。
沈浩在小岗村的主要工作思路，一是“要想富先修路”，打通了与外界联系的主动脉。二是重修大包干纪念馆，发展红色旅游。三是招商引资，GLG农产品深加工高科产业园是小岗村原党委第一书记沈浩生前引进的第一个招商引资项目，GLG的进入实现了小岗品牌的商品化、资本化，为小岗村的政治品牌注入了科技含量、经济含量。沈浩能在广泛调查研究的基础上，结合小岗村的实际，因地制宜，制定切实可行的发展思路，这说明他就是一位“想干事”、“能干事”、“会干事”的领导干部。
也许有人会说，小岗村就知道摁“红手印”，其实“红手印”代表的是民愿，民意和民情，村民们不善言辞，也不会激扬文字，但他们知道如何用最原始的方法表达自己。也许村民们第二次摁“红手印”请求沈浩再干三年的部分原因过是为了能“挽留”住财政部门的支持，但是当沈浩因病去世，村民们第三次摁“红手印”请求上级把他永远留在小岗的时候，这充分反映了沈浩同志在小岗村民心中的位置，我们可以明显感觉这种纯朴的农民之情已经溢于言表，村民们深深得爱戴着怀念着这位“第一书记”。“群众拥护你，这是对你最大的褒奖!”沈浩之所以成功，也在于他严格坚持了党的`群众路线，从群众中来，到群众中去。要做好新农村建设工作，就一定要做到相信群众，依靠群众，一定要问计于民。
沈浩是伟大的，他的伟大在于他付出的，很多事情是我们一般人做不到的，不管我们是承认或不承认。为了小岗村的发展，他付出了巨大的心血，默默地承受着“不能尽孝赡养母亲，不能尽职培养疼爱女儿，更无法去尽一个丈夫的责任”。巨大的繁重的工作压力也日复一日的摧垮了沈浩的身体，可以说沈浩为了“事业”付出了生命的代价!每一个人的生命都是可贵的，有人死的重于泰山，有人死的轻于鸿毛。沈浩虽然死了，但我相信他将会永远活在小岗村每一个人的心中。在现在这样一个物欲横流，道德沦丧，金钱至上的21世纪，沈浩的事迹越发显得弥足珍贵。
范文五
看完《第一书记》，自己深受感动，感触很多。
这部电影是根据安微省凤阳县小岗村原党委书记沈浩的真实事迹改编而成的。影片讲述了原本在省财政厅工作的沈浩，干了多年公务员后，毅然放下优越的工作环境，抛下优越的生活条件到凤阳县小岗村挂职工作。在小岗村工作的六年中，他为小岗村铺路、修桥，帮助贫困户，招商引资进行经济改革;让几十年来驻足不前的小岗村大踏步的前进，成为了中国经济的潮头;但当小岗村正在重现昔日辉煌时，自己却因积劳成疾，牺牲在工作岗位上的感人故事。
沈浩放弃了财政厅优越的工作环境，放弃了家中温馨的生活，来到了偏远的小岗村。那里的条件艰苦，工作也不好开展，可是既然选择了，就要坚定的做下去。在很多人看来党校是个严肃，神秘的地方，但实际上党校老师生活是比较清贫的，所以我们既然选择了党校教师这份职业，就要尽一个教师的责任，耐的住寂寞，耐的住清贫. 踏踏实实把工作做好。
从沈浩身上，我还看到了他的创新精神。他肯动脑筋，办产业、兴商贸、科学种田，以市场经济的头脑发展种植…..六年来沈浩带领小岗村做了太多的事。我联想到自己，工作时有时按照老思路老方法，缺乏创新精神，要勇于创新教学方式，多尝试一些新的方法，多思考教学规律，在教学上取得更大的进步。
看到沈浩同志的事迹，值得我们学习的地方很有多很多，在今后的工作生活中，不断感悟。作为一名党校教师，要深入学习沈浩同志，以他为榜样，学习他的敬业精神，学习他的无私奉献，党校教师应当具备高度的敬业精神。作为一种职业，党校教师都应当对学员负责，对党负责，对人民负责。党校工作的重要性决定了党校教师身上的责任之大，这种责任的重大，要求党校教师经得起诱惑。当然，有人会说党校无权，何来诱惑?似乎诱惑总是和权力成正比。正因如此，才可能使人寻找权力。表现在某些党校教师的身上就是不安于本职工作，终日想着“另谋高就”或是寻找“副业”。这就要求身为党校教师就是要能“热爱本职，淡泊名利”，看到自己职业的崇高性;勤学习，苦钻研，踏踏实实授课，认认真真做一名马克思主义布道者。在平凡而有伟大的岗位上做出不平凡的业绩，向党和人民交出一份满意的答卷。
深入学习沈浩同志,做一名优秀的党校教师：上得了讲台，下得了基层，守得住清贫，耐得住平凡!
范文6
今晚我自主观看了《第一书记》这部电影，这部电影是根据原安徽省凤阳县小岗村党委书记沈浩的真实事迹改编而成。该影片讲述了原本在省财政厅工作的沈浩，干了多年公务员后，毅然放下优越的工作环境，抛下优越的生活条件到凤阳县小岗村进行挂职工作，并且在小岗村一干就是六年，他为小岗村铺路、修桥，帮助贫困户，招商引资进行经济改革，让几十年来驻足不前的的小岗村大踏步的前进，赶上了中国经济的潮头，但当小岗村正在重现昔日辉煌时，自己却因积劳成疾，牺牲在工作岗位上的感人故事。
在这部电影中我深深地感觉到一个道理，我们的人生价值何以得到体现以及我们如何去实现。通过沈浩请我们低下头来想一想，作为一个受过高等教育的我们，一个无论从思想观，世界观，价值观都应该严格要求进步，要做到与时俱进的我们，我们是不是缺失了沈浩的那种拼博奋斗的精神，我们是不是应该时刻提醒着自己，我们是在党的教育领导下的先进份子，就像我们经常写的那样我们将始终践行全心全意为人民服务的宗旨，坚定信念，为社会主义现代化建设贡献力量。
在这样一个物质化的社会里，沈浩更多的就像是一个另类，当大部分干部将基层锻炼当做是晋升的踏脚板时，沈浩可以撇家舍业的在小岗村工作那么多年，也许很多人无法理解他的行为，但他却本着对党和人民的忠诚，他做到了舍小家，为大家。看完这部电影后，就会发现，一段真实的人生，真实的故事，真实的
沈浩的一生虽短暂，所做的也不是什么惊天动地的大事，然而对百姓来说是最重要的事，他全心全意为人民，和百姓鱼水情深，一心为民谋幸福，他是党员的骄傲，党员的榜样。我要以沈浩为榜样，坚定信念，为社会主义现代化建设贡献力量。希望在我们以后回首往事时，不会为虚度年华而悔恨，也不会为碌碌无为而羞耻。这样我们就会自豪的说，我的一生都献给了祖国伟大的事业。
延长油田是个老矿，许多油区地处偏远山区，交通不便，开采条件差，产量低，给职工的生产和生活造成很大困难。延长油田新一届领导班子经过充分调研，集中民智，确立了“西部要稳定、东部缓递减、南部快发展”的“硬措施”，筑牢前行之路，各个采油厂及时把控发展规模和速度，将油田从连续上产转入稳产阶段，集中精力在提高技术、改进管理、提质增效上下功夫，确保了油田不同区域统筹协调发展，油田整体有序平衡发展，进而支撑地方经济发展新模式的持续推进。
延长油田坚持“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”的特色文化理念，强化企业“软实力”。公司依托近7万名员工和9万口油井，通过采取“绩效挂钩、改善环境，提高待遇”等手段，使职工的工作积极性和创新能力得到发挥和释放，人人成了责任人，人人成了真正的主人翁。据统计，去年生产原油241.5万吨，实现利润10.27亿元，上缴税费161.34亿元，和上年相比，都有大幅增长。
《延长之问》
近些日子以来，不管是身边的同事，还是亲朋好友，总会有意无意的提起国际油价，更有关系好的朋友会说:“我看你们单位也快倒闭了，还不快快的找后路!”虽说是朋友的戏谑之词，但是自己也总是会不禁的深思?我们赖以生存的采油厂能不能把我们养活到老?到底还能支撑多少年?如果倒闭了，我到底还能干什么?这样的问题总是萦绕在我的心头，但总是没有一个靠谱的答案。
今天，看了《延长之问》，他是那样的警示我们所面临的严峻形势，是那样的鞭策我们奋发努力，是那样的激励我们应对难关，再创辉煌。
告诉我们现在所面对后备资源短缺、勘探开发技术水平以及管理方面与国内一流大油田存在差距，警示我们若不作出改变，还是按照以前依靠大投入换取高产量的方式进行生产，我们迟早会重蹈玉门、老君庙油田的覆辙，陷入因油而兴，因油而衰的困境。
当然是挑战，肯定也就是机遇，作为一直有着优良传统的延长石油人，我们当然也会在转型发展的关键时期，严格践行“党建文化管理工程”，深入贯彻“关爱员工，呵护油井，发展延长，奉献社会”的理念，牢牢抓住我们身边的关键因素“员工”与“油井”。
作为基层采油大队的大队长，我应该首先让大队全体职工了解我们当前所面对的严峻形势，让所有人都有一种危机意识。然后在，像他们深入阐述我们所必须做出的改观以及措施。让他们坚定的相信我们延长石油人，只要万众一心，团结一致，真正的.从我们身边的小事做起，我们就一定能够克服困难，为我们再建百年延长的宏伟蓝图贡献自己的一份力量!
《延长之问》观后感
延长油田经历了百年的发展，创造了不少辉煌，但是也积弊频现，结构性矛盾突出。
延长油田是否能再铸就百年辉煌?是否能原油稳产千万吨20年?是否能养活油田职工子子辈辈?我们必须正视这些问题，不要重蹈玉门油田、华北油田、中原油田由盛而衰的覆辙，不要像他们一样因油而兴，因油而废。
延长石油在2013年年底累积探明含油面积4791Km2，储量23.1亿吨，目前已动用6347 Km2，储量25.6亿吨，动用储量大于探明储量，并且油田地处鄂尔多斯盆地东部，远离生油中心，地层贮油能力差，油层渗透率低，并且随着逐渐进入开采后期，油层条件恶化，注水水源不足，旧井挖潜方式单一，并且我们靠打新井的方式弥补递减和压裂来增效，从长远发展这些都难以为继，这些都给我们原油产量的稳产带来了较大的难题。延长石油虽然为年产千万吨大油田，但是与国内其它油田仍然有不小的差距，勘探开采技术的落后，管理的滞后，都给我们再铸百年延长带来了严峻的考验。
面对当前的形势，我们必须转变思路，走转型发展之路。以“党建文化管理工程”为抓手，深入践行 “关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”的思路，不断提升企业的软实力和巧实力。延长油田永宁采油厂双河东区采油大队采油5区队，在油田“党建文化管理工程”的带动下，工人精心呵护老油井，多次钻研技术，自行研究出了呵护油井的三件宝：1、偏斜式光杆密封器，解决了井口漏油的问题;2、丝杆护套解决了丝杆风吹雨淋、润滑油变质、阀门开关不灵活的问题;3、压力表护套，解决了冬天压力表冻结，出现假数据的问题。这呵护油井的“三件宝”，不但节约了成本，也提高了设备的运行率，为延长油田的稳产提供了保障。
永宁采油厂的呵护油井“三件宝”值得我们学习，同时也激励着广大延长石油儿女呵护油井的决心和信心。我作为基层采油厂的副大队长，必将在“党建文化管理工程”的引领下，把呵护油井落到实处，从身边的点滴做起。
所谓“人无远虑，必有近忧”，只有我们延长儿女把企业当作自己的家来对待，把油井当作自己的孩子来呵护，尽职尽责，做好本职工作，从点滴做起， 我们延长石油人也必将重塑油田儿女敢于担当，勇往直前的新时代精神，以饱满的信心，继承和发扬埋头苦干的优良传统，走出科学发展的延长之路，续写延长油田百年新辉煌。
