有没有谁记得乐嘉在非诚勿扰里面说的话
是5月2号第22期节目，对2号男嘉宾施正中说的，原话是“人一生之中要搞清楚四件事情非常困难1.知道我原来是谁 2.知道我现在目前的状态 3.知道我未来想要到哪里去 4.知道别人眼中对我的评价和我自己的差别”。
非诚勿扰1211期乐嘉说的那段话
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非诚勿扰 乐嘉经典台词 你见或者不见，我就在那里、、、后面是什么 啊
太多了， “人在快乐时学的最好，在痛苦时才有成长” “将复杂的事物在表达上简单化，并且形象地烙印在听众的心灵深处是第一本领；将简单的事物在思想上复杂化，并且有深度地洞见其中的规律是第二本领。
” “大笑时学得最好，大悲时方有成长” “职业与非职业只是赚钱途径的区分，专业和非专业则从技巧手法等来判别” “红色性格的人最要紧的就是在非常压力大的时候不要做决定，不然一定会付出极惨重的代价。
” “如果你想知道你是谁，你来自哪里，现在何处，将去往何方，你必须需要“洞见” “我们每个人一生中发展的局限和性格有关，我们的停滞不前和性格有关，我们所犯的人生错误的代价和性格有关，重复的人生代价和性格有关，我们无法突破的自我瓶颈和性格有关，我们自以为是以为我们全部都知道了其实什么都不知道和性格有关。
” 乐嘉对于学科必要性的详细阐述： 如果我们无法彻底洞见自己，不知道自己是谁，我们就不明白自己的过去和今生，也就无法修得来世。
这样有很多问题我们无法思索清楚，无法理解自己，无法接纳自己，尤其是那些在后天受到过重创，同时又有强烈自卑感的人，屡屡遭受挫折和失败，内心深处对自己存在极大的不认同，无法接纳一个自己失败的形象在世人面前。
彻底洞见的重要意义是在于，当我们有了一个全新的认知，我们就可以轻松地接纳自己，抛却掉很多不属于我们的沉重负担，从此开始新的生活。
更重要的是，我们一直可能活在一个不属于我们自己的世界中，用那个世界的套子和模式来自我暗示“我们应该如此这般”，现在我们把这个不属于我们自己的莫须有的帽子摘掉，我们没有了压迫，我们可以自由呼吸，我们开始知道自己是谁，我们拥有了真实的力量。
洞见的最大困难，就在于我们要承认我们自己的内心是有虚弱的。
你愿意承认吗
发自内心的承认。
乐嘉对于初学者给出的方法： “FPA®性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
红色 你应该怎么对待红色呢
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法、目标、意见和梦想。
试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。
红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。
一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。
他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。
不要直接切入正题。
相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。
在你对他们的期望中清楚而直接的表明。
在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。
总而言之，对红色要保有兴趣。
蓝色 你该如何适应蓝色呢
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。
他们需要细节，所以把数据给他们。
他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。
交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。
在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。
和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。
给他们时间用来作决定并让他们独立工作。
在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。
如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。
允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。
如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。
总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
黄色 你该如何对待黄色呢
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。
最好准备快速地工作。
直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。
在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。
黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。
让黄色成为负责人。
如果你不同意，要争论事实而不是感觉。
在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
绿色 你应该如何对待绿色呢
他们需要温暖而模糊的关系。
你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。
凡事慢慢来，绿色行动缓慢。
你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。
绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。
给他们时间以征求别人的意见。
不要把绿色留在角落。
相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。
总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。
