描写忠诚的诗句有哪些
李白《古风五首》：苦不赏，忠诚难可宣。
谁怜李，白首没三边。
李适《送徐建封还镇》：忠诚在方寸，感激陈情词。
报国尔所向，恤人予是资。
王纬《喜陆侍御破石埭草寇东峰亭赋诗》：忠诚资上策，仁勇佐前筹。
李绅《过梅里七首家》：忠诚贯白日，直已凭苍昊。
吴筠《舟中夜行》：岂不畏艰险，所凭在忠诚。
员工忠诚度一词来源
1)外在诱因理论与动机理论是忠诚度的理论来源;2)外在诱因理论是上世纪50年代发展出来的一种理论;3)1990年FREDRICK在《哈佛商业评论》发表文章，提出忠诚度理论；
如何看待忠诚度
在工作中如何体现
当我们审视员工忠诚度这一问题时，越来越多的业界人士都是“别有一番滋味在心头”
那么，如何去界定员工对企业的“忠诚度”
员工对企业的“忠诚度”如何体现
很多企业尤其是中小型私企正在遭遇“尴尬”。
1、忠诚度——亮出你的“责任心”。
清人王永彬在《围炉夜话》中说道：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，这正是说明了做人要有良好道德约束和责任心。
那么做人如此，做工作更是如此
如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业“忠诚度”的一个尺度。
责任意味着什么
意味着行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起来。
而能否承担责任，一方面取决于责任本身的份量，另一方面则取决于责任心的强弱。
在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。
俗话说：适合的才是最好的。
企业最“适合”的员工在某种程度上讲就是最具有“责任心”的员工。
而员工对企业的“忠诚度”首先就应表现为对本职工作是否能做到“尽职尽责”。
2、忠诚度——干出你的“工作绩效”。
不管是黑猫、白猫，能抓住耗子的就是好猫。
那么，既然同样是捉耗子，如何判定哪只猫对主人更为忠诚呢
当然看它抓耗子的“本领”和表现出来的“态度”。
反之对员工来说，如何体现对企业的“忠诚度”呢
不言而喻也一定需要看他的工作绩效了
什么是绩效
绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。
那么这个“能力”又可被化分为业绩和效率。
如何体现一名员工的工作绩效呢
它集中体现为其所拥有的工作效率和所创造的工作业绩。
利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由员工所创造出来的。
客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。
资历只是从一个侧面反应出你的入司年限，阅历也只是反应出你的从业经历，而真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效。
3、忠诚度——表现出你的“服从性与执行力”。
“员工的天职就是服从和执行。
”这是镌刻在美国UBC公司培训室中最醒目的警言
从本质上讲服从是一名员工应尽的义务，也是执行的前提；而执行力却是员工服从性的最佳体现，同时也是对员工服从性最好的检验。
而这两者的综合则是“忠诚度”的有效证明。
《致加西亚的信》和《没有任何借口》都是服从性和执行力的典范。
商场如战场，企业与军队有异曲同工之妙。
军队要打下阵地在战争中取得胜利；企业也要占领市场，在商场上攻占决胜的地位。
一支常胜的军队必有铁的“纪律”，而这铁的“纪律”的贯彻有赖于士兵高度的服从性和绝对的执行力。
那么一个有竞争力的企业，应具有良好的企业文化，良好的企业文化的背后必将是强有力“企业制度”为支撑，而这“企业制度”的贯彻也同样依赖于高度的服从性与绝对的执行力。
在企业中会以企业为单位、部门为单位、组群为单位、个人为单位划分为大小不同的团队，而无论这些团队是大是小，其核心必是“企业”，而利益的中心也必是“企业利益”。
企业大厦的筑建是得益于每一根柱、每一块砖的搭建，并且每根柱、每块砖必需根据其自身需求搭建在适当的位置上，且在该位置上物尽其用。
柱与砖能否被搭建在适当的位置上取决于它们的“服从性”，而柱与砖能否发挥其自身作用则取决于它们的“执行力”。
在现实企业中的某些员工，尤其是某些在企业中自认为有些资历的老员工，在工作中对上级安排布置的任务，则是合心意的就干，不合心意的就不干；你说你的，我做我的；上有“政策”下有“对策”。
如此这般的“服从性”和“执行力”，如此劣质的“忠诚度”能在企业所搭建的大厦中能发挥怎样的作用呢
综上所述，到底何为员工对企业的“忠诚度”
是资历的多少
是工龄的长短
还是地位的高位
笔者认为，员工对企业“忠诚度”的最高表现就是在绝对服从和执行的前提下，始终保持高度的责任心，通过高水准的工作绩效，来为企业创造更高质量的经济利益。
四、税收成本 税收成本的高低直接反映税务工作的效率。
税收成本按成本对象可简单分为征税成本和纳税成本。
征税成本是税务机关在一定时期内为征税而耗费的人力、物力、财力与本期税收收入之比。
纳税成本是纳税人在一定时期内为纳税而耗费的人力、物力、财力与本期实缴税收之比。
通常所说的税务成本是指征税成本，由于纳税成本的统计较困难，往往易被人们忽视。
我国关于税收成本的研究尚属空白，欠缺很多。
据有关资料显示，我国每10元的税收收入耗费4.5～5元，而国外发达国家同样收入耗费在0.45-0.5元。
由此可见，我国税收成本高出国外发达国家10倍以上，成本之高令人吃惊。
税收成本高，必然会使税务工作效率低下，更严重的是高成本的背后可能隐藏着更多的问题。
如纳税成本高，标志着纳税人为纳税而付出很多，包括一些灰色支出，这将会进一步助长税务部门的行业不正之风，扭曲正常的税收征纳关系，使得纳税人额外负担增多。
征税成本高，则有可能意味着税务部门人员太多、待遇较高、设备支出较大等。
降低税收成本有助于整体税收环境的改善，这需要从人员、机构、经费和设施等方面综合治理。
关于描写销售人员的好句子好词语有哪些
权力小的永远斗权力大的以跟上级领导不能对着干，才是正确 如何能跟上司搞好关系 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。
因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。
上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。
对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。
肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。
所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。
为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。
上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。
尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。
当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。
最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。
多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。
如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。
赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。
但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。
多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。
要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。
有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。
上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。
要韬光养晦，不与上司争功 在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。
作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。
所以不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁。
切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。
到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。
最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。
你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。
认真实践上司无意的谈话内容 跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。
这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。
也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。
在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。
当上司与第三者谈话时，作为下属，如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司处境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。
当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。
工作要一心一意 每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。
在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。
只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。
有的人为了赚钱在外面做兼职，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。
还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务，甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。
你现在符合上述几点要求吗
如果你做到的话，恭喜你，你在工作中一定会步步高升的。
如果还没做到，那就继续努力，，总有一天，你也会成功的。
领导与部属是矛盾的两个方面，是对立的统一。
二者的关系处理得好，可以形成强大的合力，推进事业长足发展。
否则，会带来许多消极因素。
现就领导与部属关系问题谈几点认识。
一、部属心目中的理想领导 纵观历史，凡是有作为的领导者，都非常注重自身道德品质的修养，注重个人形象的塑造。
因为领导在部属心目中的形象如何，将直接影响领导意图的实现和事业的成败。
那么，一个领导者应在部属中树立什么样的形象呢
1．一尘不染，给人以敬仰感。
在市场经济条件下，要做到清正廉洁、一尘不染，就要管住心，没有贪欲；管住手，不乱批条子；管住嘴，不大吃大喝；管住腿，不到不该到的地方去。
只要领导者能坚持做到两袖清风、廉洁奉公，自然会得到部属的尊重。
2．一身正气，给人以正义感。
一身正气是领导者的基本角色属性。
首先，思想要纯正，牢记宗旨，立党为公，凡事能从党和人民的利益出发，而不是围绕着个人的功名利禄打转转。
其次，品行要端正，领导者品行不正、办事不公，即使本事再大也会丧失感召力。
要以身正求公正，以公正换人心。
再次，处事要公正，不为权势丧志、不为钱财动心、不为酒色忘形，一身正气，刚直不阿a领导者的言行，单位的工作才会令出如山。
3．一视同仁，给人以公道感。
对部属分亲疏厚薄，是领导者的大忌。
“领导偏心，部属寒心”，部属能谅解领导因经验不足而出现的失误，却无法容忍领导的不公正作风。
如果亲一派、疏一派，厚一伙、薄一伙，“一个锅里做出两样饭”，势必导致单位内部怨气丛生，人心涣散，既害了同志，又毁了事业。
实践证明，搞小圈子的人，圈子会越搞越小，干不成大事。
只有搞五湖四海，才能把人心聚到一起，成就大事业。
4．一诺千金，给人以稳重感。
领导者的一言一行，说话办事，影响面宽，事关重大，一旦失误，很难挽回。
作为领导者，必须紧睁眼，慢开口；敏于事，慎于言；决策时要先民主、后集中，先咨询、后决断。
表态时要注意“五忌”：一忌莽撞，遇事乱“放炮”。
三杯酒下肚，心血来潮，忘乎所以。
二忌随意，缺乏主见。
切不可棉花耳朵婆婆嘴，来回翻烧饼，要有“君子一言，驷马难追”的。
三忌畏难，前怕狼后怕虎。
遇到重大问题，躲躲闪闪；涉及得罪人的事，模棱两可；对带风险的事，吞吞吐吐；对分管的工作，上推下却，这些都是不应该的。
四忌偏袒，看人下莱碟。
对关系亲近的点头，对关系疏远的摇头；对有来头的点头，对无靠山的摇头；对给好处的点头，对不给“表示”的摇头。
如果在原则问题上持双重标准进行表态，不仅授人以柄，为今后工作埋下隐患，而且会使自己陷入不能自圆其说的困境。
5．一张一弛，给人以节奏感。
古语云：“张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也；一张一弛，文武之道也。
”刚柔相济，劳逸结合，是一把手的重要领导艺术。
工作松紧适度，生活劳逸结合，节奏分明，秩序井然，群体组织才能持续健康发展。
我们既反对那种无所事事、被动应付的懒汉作风，又反对那种儿天写不成个材料、几趟跑不成件事情的松垮风气，也反对那种每时每刻高度紧张的疲劳战术。
6．一以贯之，给人以信任感。
领导者部署工作必须有一个基本思路，对人、对事必须有一个基本看法，处理问题必须有一个基本章法，制定方针政策要有历史的继承性和工作的连续性。
切不可今天一个新思路，明天一个新花样；今天看成一朵花，明天说成豆腐渣。
跟着这样的领导干，部属猜不着，摸不透，跟不上，干不好，总觉着活得很累。
7．一瓣心香，给人以信赖感。
唐朝一位诗人曾在一首诗中写有：“一炷心香洞府开”的诗句，认为心里虔诚，就跟烧香一样，比喻十分真诚的心意。
领导者对部属也必须真心实意，以诚待人，与人为善。
坚持做到赤诚相见，推心置腹，体贴入微。
批评错了人，要勇于当面检讨，这样会赢得部属的心。
对部属能拉一把，就不要推一把，这样既有利于部属的成长，又有利于单位的团结。
而那些当面说好话、背后说闲话的领导，是部属所忌恨的。
要用一颖宽厚仁慈的心去带领部属开拓事业，共创辉煌。
二、领导心目中的得力部属 1．做人谨慎，不捅娄子。
在各级领导机关，出现管理不严出事故，自律不严犯错误，保密不严生是非等情况，都容易激怒领导。
2．办事干练，。
领导喜欢听的是完成任务后的经验汇报，讨厌的是三步两回头，畏难发愁，叫苦连天。
部属办事囊囊，领导看着别别扭扭。
3．善于开拓，不断增光。
这是领导对部属的高标准要求。
凡是有强烈事业心、责任感的领导，都想创一流、争第一，都需要一批能破关斩将、的“武林高手”。
每一个想干一番事业的领导都是爱才如命的。
对部属来说，不怕领导不喜欢，就怕个人没本事。
4．知难而进，不推委扯皮。
凡是当领导的，都会遇到一些棘手问题，此时此刻部属挺身而出、主动请战，立刻会得到领导的赞许。
特别是需要内部职能部门之间协作的工作，更不能来回踢皮球。
领导讨厌那些见到好事争着上、遇到难题绕道走的部属。
5.敢讲真话，不瞒上欺下。
对上，不能领导喜欢什么就讲什么。
隐瞒了实情，可能会博得领导一时的欢心，但如因此而导致决策失误，领导会更理怨你。
说了实话，可能会使领导一时下不了台，但他过后仔细一琢磨，便会从内心里感激你。
能有几个敢于直谏的部属在身边工作，那是领导者的福气。
对下，不能乱打领导旗号。
靠打旗号办事情，十个有九个要露马脚。
因为对方是冲着领导的面子办事情，总要想办法回个话。
打旗号的做法必然会损害领导的威信，而经常给领导脸上抹黑的部属，迟早会被“拒之门外”的。
6．同心同德，不三心二意。
有些人心理不健康，总喜欢“逆向思维”，爱挑领导的毛病，把与领导对着干视为敢说话、有骨气；把按照领导的要求办视为拍马屁、没出息。
我们说，在处理部属与领导的关系时，首先要讲党性，在大是大非问题上不能无原则迁就。
但就一般情况而言，部属应与领导同心同德，共创辉煌。
三、领导与部属应该相互支持 领导与部属只是分工不同，在人格上绝无高低贵贱之分；在人际关系上，应该形成一种相互尊重、相互理解、相互关心、相互支持的浓厚氛围。
这是攻无不克、战无不胜的法宝。
1．换位思考，相互理解。
就一般情况而言，当领导的都想为部属的工作、生活和进步多提供一些帮助；当部属的都想尽力做好领导交待的任务，尽量让领导满意。
但在现实生活中，不尽如人意的情况经常发生。
领导有领导的难处，部属有部属的困难，只要换个位置想一想，就可以产生相互惊解的效果。
2．以诚待人，相互关心。
天南海北的同志能够坐到一起工作是一种缘分，大家在工作上是同事，生活上是朋友。
领导遇到困难，部属要主动帮助排忧解难；部属有了难处，领导要及时伸出温暖的手。
只要大家都能以诚相待，以心换心，就会极大地增强单位的凝聚力。
3．各尽所能，相互支持。
领导要及时答复部属请示的问题，不但交任务，而且要教方法，尽最大努力优化部属的工作环境；部属要高标准高质量地做好领导交办的事情，干好工作是对领导最大的支持。
4．荣辱与共，相依为命。
领导与部属既是矛盾着的两个方面，又是一个，乘的是一条船，荣辱与共。
明智的领导对部属应该严加管理、精心培养，把部属的成长看成是自己的成绩，把部属的失误看成是自己的过错。
聪明的部属应竭尽全力支持领导的工作，维护领导的威信，把领导的错误看成是自己的耻辱，把领导的进步看成是自己的光荣。
只有这样，才能形成战无不胜的强大合力。
如何实现企业与个人共同发展
劳动历来华民族的传统美德。
从传说中古开天辟地混沌初开以来，劳动，让人们从结绳记事、钻木取火的时代走向了现代文明，走向富足。
勤劳智慧的华夏儿女用辛勤的劳动，创造了五千的璀璨历史。
千百年来，“劳心者治人，劳力者治于人”。
以崇尚现代文明为由来摒弃劳动、远离劳动的人，他们崇拜那种衣着光鲜的白领阶层，却瞧不起一些体力劳动者，这使很多人产生了鄙视普通劳动者的心理，这种思想根深蒂固，于是，“劳动光荣”这个正确的论断被扭曲了。
我们要问，难道劳动不再光荣了吗
否。
马克思指出：“任何一个民族，如果停止了劳动，不用说一年，就是几个星期也要灭亡。
”大发明家爱迪生说过：“世界上没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤的劳动而能够得到。
”劳力劳动和体力劳动永远是成正比， 劳动只有分工不同，没有贵贱之分。
当真正的体力劳动不再受到尊重时，这个社会就面临着道德的沦丧，普通劳动者永远是组成社会大厦的主体，环卫人员也是全国劳模，煤矿工人也曾被国家领导会见并高度赞扬，他们就像一粒粒平凡的石子，用自己的力量去改变了世界，如果社会容纳不下他们，将会摧枯拉朽的埋葬一切文明。
因为，是劳动，创造了历史；因为，是劳动，改变了世界。
正如嘉华分公司的很多同事一样，很多都驻守在外地，远在彭州，甚至新疆、石家庄等地。
我所在的成都嘉华奋战在生产一线的员工们，在平凡的岗位上，兢兢业业的工作，无法顾及自己的妻儿，艰苦的环境、难挨的思乡情结并没有使他们对自己的工作有半点懈怠，这些不知疲倦的劳动者，甚至几个月都没有休假，有的是早上与晚上的交接，有的只是与产量和质量的赛跑。
我分明看到了一个个普通的劳动者对企业的忠诚、对未来美好憧憬和信仰。
我想，正是由于这成百上千的以厂为家的嘉华员工，才孕育了这红火的六月，才赋予了嘉华企业更神圣的使命和意义。
我爱劳动，我爱自己的岗位，我爱自己的企业，更爱为企业发展做出重大贡献的一线劳动者们
让我们把芬芳的栀子串成花环，为劳动者们写下最闪光的字符：劳动光荣
急求文章：我与企业同甘苦，共度难关谋发展
1、似乎越孤独的境遇下，越会让人产生错误的感情。
2、感情不是考试，零时抱佛脚是没用的，也不会有交钱就能补考的机会，更不可能让你投机取巧的作弊，唯一及格的方法就是脚踏实地的去珍惜。
3、问奶奶，是什么让他们维护一份感情长达年，奶奶说那个年代什么东西坏了都会想要修，此刻什么坏了都想着换忙的组词4、我努力持续着我们之间的纯粹我知道感情一旦掺杂了金钱利益就不那个纯粹了有些东西要么不要要么就要最纯粹的就像我爸妈对我但是数十载除了爸妈又有谁能和他们一样不求回报?5、谈恋爱和做人一样，都是宁可把小事做好，而不要相信高谈阔论。
[由整理]6、时间能够淡忘一切，也能够让某些记忆加深，有些人，说好忘记，却做不到;有些感情，走了一圈，还是会回到原点。
7、因为受过伤，才对感情变得更加留意翼翼，也正是因为受过伤，才让他们之间错过了更多本该在一齐的时间，所以，感情让人成长，也容易让人变得畏首畏尾，我们能做的只是抓住瞬间珍惜眼前。
qq个性签名网8、感情最折磨的不是别离,而是感动的回忆让人很容易站在原地,以为还回得去。
9、生在这世上，没有一样感情不是千疮百孔的。
10、感情就像手淫，每次结束后，你会发现和上次其实没有区别，可能还不如上次，但是你又还是会忍不住继续下去。
11、无论精神多么独立的人，感情却总是在寻找一种依附，寻找一种归宿。
12、爱情多么完美，却不堪一击。
穷困能够击败我们的爱情，狐臭同样也能够。
试图和人建立一种关系而不仅仅仅是感情，但关系虽然看似固若金汤，可带来的恶心和不得已也一样令人痛恨。
关系是懒人的依靠，是激情的克星，选取飘无定所的激情，还是选取长满青苔的关系，这简直是最宿敌的问题。
13、我一向期盼自我对你也能用一种很淡很淡的感情。
但我越是节制，就越能感觉那爱的脉搏跳动有多急速。
我真期望自我在这一年将结束之前，能学会活着不要太用力这件事情。
14、当你穿上了爱情的婚纱，我也披上了和尚的袈裟……15、我的世界不允许你的消失,不管结局是否完美16、喜欢上一个人总是容易的，比如遇见一个容貌完美的人，英俊的人;或者聪明的，才华横溢的人;再或者强悍有魄力的人。
动心是不难的;但刻骨铭心的感情，必须不会多。
17、谈恋爱找对象的时候叫选股;结婚就叫成交;生孩子就叫配股;结婚几年，夫妻双方的感情必定陷入箱型整理;夫妻生活感情不合那叫翻空;感情不好又离不了的，那叫套牢;好不容易离了吧，那叫解套;离婚以后，人才两失了，那叫掏空;嫁给那些大男子主义的，那男人是主力，女的是散户;聪明的女人都逢低吸纳;绝不花大笔的金钱，在高位套牢的。
18、为什么有这样的一种决裂到及至的感情，为什么要有这么多的猜疑和伤害，为什么总是要等到失去才后悔，为什么?太多的爱和恨我们都承受不了，所以我们只好寻找一种让自我解脱的方法，有的人选取忘记，有的人选取坚强应对,有的人选取死亡19、女人为爱情而结婚，男人为结婚而恋爱。
20、用最美的音乐表达我内心深处的感情用最美的文字表达我深藏内心处的思念有一天我老了打开这熟悉的空间看着熟悉的以前的文字是感动的在我的生命中曾有那么多感动和故事感谢以前有个你21、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧;如果，舍不得放不下，那就痛苦吧。
22、初恋通常是最美的，因为你赋予了对方你心目中最完美的理想。
但是等长大了，遇到各种各样的人之后，你才会明白那段感情对你的好处。
可能只是一场可笑的梦境，醒来之后什么都没有，也可能是一辈子的怀念。
我们都忘记了，以后的岁月还有那么漫长，漫长到我能够重新喜欢上一个人，就像当初喜欢一样。
23、感情的事若是得不到，便是求不得……24、我就说，感情不能分，没那个份儿就不要揽那个活儿，谁也揽不起，谁也不好受。
说的不只是爱情，友情也是一样。
25、我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自我。
26、感情，你若计较太多，那你就输了。
27、十年前，朋友之间谈钱伤感情。
十年后，朋友之间不谈钱伤感情。
28、每个人总有些难言之隐，说出来可能会伤害身边的人，甚至摧毁一段感情。
一个人痛苦总比两个人痛苦好，由自我去承担真相的痛苦，是最好的结果。
29、员工和老板讲感情，从来都不平等。
老板能够要求员工忠诚，员工却不能要求老板念旧。
因为感情这东西，说有就有，说没有就没有，就在老板的一念之间。
30、恨也是一种感情，淡漠连感情都没有。
31、单纯的动机欠缺的解释无谓的在乎一句的倾述换来的同情可怜的感情终究会破裂你的泪如雨般廉价那么遭人唾弃致欺骗感情的人32、为什么幸福总是擦肩而过,偶尔想你的时候…就让…回忆来陪我33、奔跑在教室走道里的那些日子，少年们的心事如同扬起的灰尘那样不容易被重视。
生活的重心虽然未必是学习，但绝对不是感情。
玩耍似乎更重要，那些纤细的敏感的细枝末节不容易把握，就不敢去仔细看个究竟。
那时的完美于是常常是朦胧，往往是青涩，总之没有结果，只有几个人的忽远忽近罢了。
34、精神恋爱是一种极不真实和复杂的感情，实际上是不健康的。
如果在”纯洁“这个概念中也把”精神的“意思加进去，那么纯洁的爱情就是种自我矛盾。
35、两个人的事情都半世人了千连万连，不是抛弃不抛弃有感情没感情能够说得明白。
即使像影影着她那么决绝，从此不见不闻过去不想不提，过去的日子还是浅浅的在她生命里有凹痕，毕竟那就是她所以前有过的日子，怎样的秘密无人得知，她还是清清楚楚的知道。
米记以前是她生活的一部分她无法抹平。
她对她生命里的痕迹，不必须是伤痕但让她的生命变得粗糙与沉静的，她都有怜惜之心因为她也曾何其细嫩，虽然她已经记不得细嫩的具体资料，只是一种感觉，每一件事情都来得太强:光太光，热太热，难堪的无论她怎样转脸，她还是十分难堪。
36、就算你心里不爱我但你要知道我为你所有的付出我们之间无关风花无关雪月我对你的感情超出了我个人的自私37、你和我玩感情，我会让你哭得有节奏感38、一双好鞋会让你对它产生感情，你会每一天都想穿上它，就算穿破了也舍不得丢掉，一双好鞋最重要的不在于它的价钱，而是穿起来舒不舒服，就算它是一双便宜的鞋子，但是喜欢就是喜欢啊，就算他没有钱，没有身份地位，但是你没有看到他就会很想他，跟他在一齐就会很快乐。
39、第一次哭是因为你不在，第一次笑是因为遇到你，第一次笑着流泪是因为不能拥有你!40、感情的戏，我没演技。
41、要忘记一个人，最快的办法就是开始新的感情。
有效倒有效，但这是治标不治本。
42、“一男一女走在一齐，身体内一种激素苯氨基丙酸，便会增加分泌，令你情绪高涨，产生一种喜悦的感觉，当浓度不断增加，两个人同时受到这种激素的影响，感情便到达最浓，这种状态和关系便可定义为爱情”43、或许爱情，从来就是一场赌博。
一场谁先爱了，谁就输了的爱的赌注。
我们在这场赌博中，投入了太多的感情，同时也赌上了自我一生的幸福，期盼能够赢得一场幸福的永恒。
但是当赌注失败时，我们也当像小飞龙那样豪气的说——我不哭，愿赌服输。
44、当你感到一切人需要你的时候，这种感情就会使你有旺盛的精力45、人生每一天失望，能把思想寄托在高贵的性格纯洁的感情和幸福的境界上，也就大可自慰了。
46、在不适宜的时间不适宜的地点，发生了一段不适宜的感情，子怡叫他爱情游戏，那是高手中的对弈，我永远望尘莫及。
47、人能够控制行为，却不能约束感情，因为感情是变化无常的。
48、魅力女人，就是有充分得意志力去抵挡男人的进攻，也有足够多得魅力阻挡男人的撤退。
49、但是女人到底是女人，日子久了就任由感情泛滥萌芽，至今日造成悲哀的局面。
女人都痴心妄想，总会坐大，无论开头是一夜之欢，或是同居，或是逢场作兴，到最后老是期望进一步成为白头偕老，很少有真正潇洒的女人，她们总是企图从男人身上刮下一些什么。
50、我对于你，只是场意外;你对于我，却是一场爱情。
51、所有的伤口疼痛，都是辅助成长的利器。
从此，不问感情，不在感性，逐渐理性，心有所定，只专注于做事。
52、这种不幸的无依无靠的人是世界上顶顶厌恶的人。
他们老着脸皮，什么事都做得出来，这种失意的人遇到罪有应得，活该挨骂的时候，就会举起充满的确良惭愧感情的眼睛瞧着你，然后现出一脸的苦笑，乖乖地低下头去，在这种时候连正义本身都不忍心举起手来跟他为难了。
53、中大奖的机会其实比遭雷劈还要低一些，大家都不要再浪费感情了。
54、让女人念念不忘的是感情，让男人念念不忘的是感觉。
感情随着时间沉淀，感觉随着时间消失。
终其是不一样的物种，所以--谁又能明白谁的深爱，谁又能理解谁的离开。
55、在白天对什么都不动感情是极为容易的，但在夜晚就是另外一回事了。
56、文学的真正的使命就是使感情成为可见的东西57、依然习惯被爱的感觉,也许某天在喧哗的城市中,你我擦肩而过,我会停住脚步,凝望着那个正在远去的背影告诉自我,那个人…我以前爱过58、感情中最容易受到伤害的人，就是相信爱情的人。
59、回家的路上我哭了，眼泪再一次崩溃孓无能为力这样走着，再也不敢骄傲奢求了。
我还能够说些什么，我还能够做些什么?我好期望你会听见，因为爱你我让你走了。
60、感情最折磨的不是别离,而是感动的回忆让人很容易站在原地,以为还回得去……61、虽然拥有过的东西会失去，得到过的友谊会离开，想追求的感情还是那么遥远，但是，我懂，我懂我身边的一切事与物，我会珍惜。
生活不完美，人在努力改变中。
-------自我选取的路，就是跪着也要走下去62、我们常常觉得有些感情再也回不去了，其实，回不去的不是感情，而是当年我们付出感情的时候的一无返顾。
63、男人跟女人就是不一样，男人在亏欠了一段感情之后，都会说对不起，而女人就不一样，无论谁亏欠了谁，她都会永远记住这段感情，对不起这三个字却很少说64、母亲的心是儿女们感情的温度表。
65、这个世界上，谁失去谁都没什么大不了的，日子还是要过，而且要过的越来越精彩;自我也越来越会说服自我，既然孤单了这么久，又何必再介意多熬一天，况且，值得自我牢牢把握好好享受的，不只感情，还有很多。
但是享受孤独，还是会孤单，只好把自我变得越来越强，但是再强的人，还是会孤独。
66、我说对了，你是个感情用事的人。
67、爱情也需要心平气和的。
人的经历不尽相同，磨合成为了必不可少的过程，我们只有对爱人宽容平和，才能够持续爱的完整性不要因为一个人的过去而影响你们此刻的感情，当爱人离去时，就再也无力挽回了。
有时在想爱情或许真的莫名其妙。
或许如果找到道理了，那也就不是爱情了68、我就带着这样纠结的感情过着这般无可奈何的生活69、如果不能给一个女人基本的物质生活，你拿什么说出你的爱。
70、不要轻易说爱，也不要假装对我好，我很傻，会当真的。
我更害怕痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。
对于感情的戏，我没演技。
我情愿一个人习惯，习惯难受，习惯思念，习惯等你。
即使回得了过去，却再也过不到最初。
有些事一转身就是一辈子，一座城，一生的心疼。
71、一个人若太具备感情，是会自伤及伤人的。
的确如此。
72、不要对一个人太好，因为你最后有一天会发现，对一个人好，时间久了，那个人会把这一切看作是理所应当。
很多人不是不够好，而是对别人太好，却不知你越对别人好，在他眼里就越没价值。
其实本来是能够蠢到不计代价不顾回报的,但现实总是让人寒了心。
其实你明明知道，最卑贱但是感情,最凉但是是人心。
73、永远不要从别人嘴里了解自我爱的人，好不好自我感觉，爱不爱自我知道。
