最近有朋友工作调动升迁，想写首古诗词赠予他。
请高手推荐几首，不胜感激~
别董大------高 适 黄云白日曛，北风吹雁雪纷纷。
莫愁前路无知己下谁人不识君。
《杜少任蜀州》【唐】王勃 城阙辅三秦，风烟望五津。
与君离别意，同是宦游人。
海内存知己，天涯若比邻。
无为在歧路，儿女共沾巾。
呵呵，感觉你还是自己写的好，即使文笔不好，那也比套用别人的感情好，你说傻是不是
因为你俩的友情是独一无二的，是别人所体会不到的，别人所不知道的。
你可以根据你俩的友情来自己写啊，文采不重要，重要的是那片心，加油
求合理的申请调动工作岗位的理由
申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由，而且要让人觉得是应该给你调整一下了。
假如你现在的工作岗位比较累，容易造成身体伤害，你可以说说以前怎样努力工作，因为时间长了身体某个方面已经出现不适，再坚持下去可能会造成更严重的后果，申请调整一下岗位，并表明调整后也一定要努力工作。
如果你现在的岗位比较轻松，想去一个更艰苦的岗位锻炼自己，你可以说自己身体好，想多干点工作，到某个位置上会做出更大的贡献。
工作岗位调动而我不想去
1、根据劳动法，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
--------------------------------------------------------------------- 申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。
不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。
不行向法院起诉
工作岗位调动的烦恼
关键在自己，哪里更适合自己，我最近也调了岗位。
以前在车间，并不是自己看不起一线工作，真的不是自己想要的工作，职能部门正好缺人，并且是哪个部门领导找我谈话，我就去了，说是借调，但还是过去了，和自己想要的工作进了一步，认准自己的方向，不能瞻前顾后，裹足不前，要知道机会是难得的，这只是我的观点，毕竟是你的工作，自己想好就行了。
顺便说一声，我所在也是国企。
关于调整工作岗位
公能随意调动劳动者的工作岗位作内容和工作地点是劳同应当具备的条款意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
