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合规文化座右铭

时间:2017-01-14 04:33

关于风险合规的名言警句大全

“我合规操作了吗

你合规操作了吗

大家合规操作了吗

”“合规人人有责,全员主动合规,合规创造价值……”“制度是保障,体系是基础,文化是根本”“稳健规范经营,努力将合规文化建设内化为企业的核心竞争力

合规文化是什么意思?

所谓合规,就是指符定的规范,符合一定的的做法。

合规文化就是为了一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规,而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围,形成一种良好的软环境。

银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。

关于合规风险,国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的:“合规风险是指,银行因未能遵循法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则,以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

”很显然,合规风险的定义与我们比较熟知的银行三大风险(信用风险、市场风险、操作风险)是有所不同的。

其主要的不同之处是,合规风险简单地说是银行做了不该做的事(违法、违规、违德等)而招致的风险或损失,银行自身行为的主导性比较明显。

而三大风险主要是基于客户信用、市场变化、员工操作等内外环境而形成的风险或损失,外部环境因素的偶然性、刺激性比较大。

因此,巴塞尔委员会将合规风险界定为一种需要独特管理技术和专业人员管理的风险,甚至将合规视为“银行内部的一项核心风险管理活动”。

但合规风险与信用、市场、操作风险之间又是有着紧密联系的。

其联系之处在于:合规风险是其他三大风险特别是操作风险存在和表现的重要诱因,而三大风险的存在使得合规风险更趋复杂多变而难于禁控,且它们的结果基本相同,即都会给银行带来经济或名誉的损失。

在一定程度上甚至可以说,它们之间有着某种因果或递进关系。

由于国际上对合规风险的认识和防范仅仅只有10多年时间,国内银行更是近两年才破题,过去通常把合规风险视同于操作风险,多注重于在业务操作环节和操作人员上去设关卡,其结果并不奏效,操作风险仍然在银行内部人员中大量存在并不断变换手法。

这就说明,商业银行简单地把合规风险等同于操作风险的认识是不全面和不准确的。

虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上,但其背后往往潜藏着操作环节的不合理和操作人员缺乏合规守法意识。

而银行合规风险在绝大多数情况下发端于银行的制度决策层面和各级管理人员身上,往往带有制度缺陷和上层色彩。

如何做好合规文化建设工作 详细??

文化是指一个组织在一定时期内形成的思想、理念、行为,以及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。

合规文化是组织成员在长期发展过程中形成的依法合规的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式。

狭义上的合规文化是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面的整个合规工作规范的统称。

具体的讲,合规文化通过理念、制度、行为和物质四个方面来体现。

请问 银行 “合规文化” 中 合规 两个字 怎么用文言文 分别解释

谢谢!

所规,就是指符合一定范,符合一定的标准的。

合规文是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规,而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围,形成一种良好的软环境。

银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。

浅谈合规文化建设的重要性

多年来,商业银行不断发生违法违规案件,给银行的信誉和社会形象带来了不利影响。

大部分案件都暴露出的共同问题是“十案九违规”。

血的教训带给我们的启示是:不是没有完善的规章制度,而往往是许多员工有章不循、内控执行力不强,对待工作麻痹大意,对待风险掉以轻心造成的。

  很多案例告诉我们:十年的安全经营,经不起一朝的安全事故发生。

出一个案件,一切业绩都会归零,甚至好几年翻不过身来。

所以说案件风险是最大的风险。

目前,一些合规、制度、责任、风险、自我保护等意识不强的员工确实存在,精神不振、进取心不强、职业素养不高、价值取向变异等现象也时有表露。

由此可见,加强合规文化建设,建立起案件防范的长效机制,显得尤为重要。

  所谓合规文化,顾名思义就是凡事合乎规则和常理,是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度,自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。

合规文化所包含的内涵应包括诚实、守信、正直、审慎等道德价值标准和行为操守准则。

  一、加强合规文化建设的重要意义  (一)是确保银行稳健运行的内在要求  当前我国一些金融机构仍然注重市场营销和拓展,忽视业务的合规性管理,有的甚至不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,其背后往往潜藏着操作人员合规守法意识欠缺,这恰恰反映出合规文化在我国银行业的肤浅和缺失,合规文化还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。

  (二)是银行适应外部监管要求的需

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