出纳面试一般都问哪些问题，要实际的，具体的。
可能会问的。
1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子
或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望
这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质
5、决定雇用的时间大致期限要多久
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗
15、请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
16、谈谈你的家庭情况 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
17、你有什么业余爱好
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、你最崇拜谁
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
19、你的座右铭是什么
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 20、谈谈你的缺点 思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
21、谈一谈你的一次失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
22、你为什么选择我们公司
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 23、对这项工作，你有哪些可预见的困难
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 24、如果我录用你，你将怎样开展工作 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 25你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
”思路： 1 、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2 、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3 、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 26、上级意见不一是，你将怎么办
思路： 1 、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2 、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 27、主考官：你对薪水的要求是
分析：对于薪水这个问题，是每个面试人所“必须”也是“必要”面对的问题，如果你提得要求过高，对方不录用你的可能性相当大；而如果你提的要求过低了，对方又会觉得你没有什么自信，甚至还会质疑你今后的办事能力，因此录用你的可能性也是比较小的。
建议：有时主考官也会自动提出一个薪水价让你做参考，而这个价格往往是接近于对方所能接受的最高价，在面对这种情况时，如果你是真的很想要这份工作的话，便可直接接受对方的风韵或是稍微往上抬高点价也可；如若你并不是十分满意的话```````不用我教你也应该知道怎么做了吧 摘抄的妙答：如果有发展机会的话，我很愿意遵照贵公司的工资制度来办，敢问贵公司的工资制度是
分析：这种方法是比较适中的选择，当然如果你对你所要胜任的工作十分地了解，你也可以毫不犹豫地说出你心中的想法。
（2） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联 这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司从事的活动的了解程度，而且拐弯抹角地检查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用的情况。
总而言之，不管你的答案是什么，为达到效果，你的答案中可融进这样的话：我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。
作为群体中的一员，一个人必须和其他成员合作。
28、你认为你工作中的哪些方面是最重要的 对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。
这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。
29、你愿意接受公司的调遣吗 这个问题将使你进退两难。
其真实意图是什么
他们真的要重新安置你吗
还是要你公务出差
如你简单地回答不愿意，你将不可能获得就职提名，然而如果你的回答是愿意，你可能会变成任其摆布的棋子。
为此你只能耽误一点面试主试人的时间，反问一句：你指的是出差还是公司要搬到其他地方去
如果是后一种情况，你的答案应是愿意。
你并不是非要接受这份工作，但没有就职提名，你就没有选择的余地。
你面试的唯一目的是充分展示你自己并且赢得就职提名。
千万要记住，只有当你有了就职提名，你才能对是否接受那份具体的工作作出决策。
30、你对以后有什么打算
分析：这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
回答对策：你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。
而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如： 你对工作满意吗
（如果不满意你会离开公司吗
） 你想成家吗
（如果成家，你会停职去照料小孩吗
） 你是否有过短期工作后离开的历史
（如果有，你会不会也放弃这份工作呢
） 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口
（如果是，你也不会在此地久居，对吗
） 你是否有比本工作要求更好的条件
（如果是，是什么使你不去高就呢
） 你有什么优势和承诺在工作中发展吗
（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢
） 有什么原因使你感到不满吗
（如果有，雇主自然会设法搞清楚。
） 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。
我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。
例如，我善于与人打交道。
在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。
在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。
事实上，他们常因我的周到服务表扬我。
我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。
我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。
由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。
（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。
） 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。
我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。
我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。
” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。
介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。
有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。
其它工作有对工作领域或专门机构的要求。
你不会总能预料到雇主想要什么。
如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。
李世民在用人、识人、管人方面有哪些独特之处
一、唐太宗选人之道 对人才的重视、尊重和培养是唐太宗成功兴国的首要策略。
他善于选贤任能，培养直谏的气氛，天下之才皆为他所用，集中大众的智慧。
他相信“兼听则明，偏听则暗”，他秉承“水能载舟，也能覆舟”的重要思想。
在怀念一代名臣魏征时他还说过一段千古名言：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以明得失。
”……这些，都是唐太宗留给后人的闪烁着光芒的智慧和宝贵财富。
他的领导艺术与管理智慧曾为历代统治者和有识之士所推崇。
企业用人，关键在于看得准、用得对。
这样，人才就会立刻出现在你面前，否则即使人才就站在你面前，你也未必能看见。
唐人韩愈说：“世有伯乐，然后才有千里马。
千里马常有，而伯乐不常有。
”问题不在于是否有人才，而在于是否有发现人才的“伯乐”。
二、唐太宗的用人之道 谏议大夫魏征就是一个典型的“逆才”，他经常对唐太宗的缺点和不足犯颜直谏，多次让唐太宗威仪扫地。
他于贞观十三年所上《十渐不克终疏》，尖锐地指出唐太宗十个方面的过错和缺点，令唐太宗非常尴尬。
可唐太宗一贯将魏征作为难得的贤士善待之，重用之，甚至于尴尬之后，将《十渐不克终疏》列诸屏风，朝夕瞻视，并作为其当朝执政的座右铭。
正因有魏征之类的“逆才”和唐太宗善待“逆才”的雅量，才会有大唐基业的稳固和贞观盛世的出现。
在企业中只有相信下属，用人不疑，才能与下属建立起密切关系，上下一心，做好事情。
每一个下属，都渴望获得领导者的信任。
如果领导者高度信任下属，让他们放开手脚大胆工作，那么，下属就会受到激励最大限度地发挥聪明才智，积极肯干，变革创新，表现出极大的工作热情。
三、唐太宗的爱才 唐太宗选贤任能不论亲疏，不避怨仇，不囿派系，更不问出身。
在唐初上层管理集团中，长孙无忌是长孙皇后的兄长，房玄龄是隋朝旧臣，张行成原是一介布衣，马周本为中郎将常何的门客，魏征则是政敌李建成的谋臣。
这些人后来都成为中流砥柱的人物，为唐朝的繁荣作出了巨大的贡献。
同时，唐太宗既重用士族地主杜如晦、高士廉等人，也重用庶族地主张亮、侯君集诸人，打破了魏晋以来任用士族地主为官的定制。
更为可贵的是，他敢于冲破民族偏见的藩篱，选拔少数民族人才。
如贞观六年，任铁勒族酋长契何力为领军将军；贞观十四年，封突厥族阿史那忠为大将军；后又封突厥执失思力为安国公。
李嘉诚由一个出身微贱的打工仔成为香港首富，“长江”企业由一间破旧不堪的小厂成为庞大的跨国集团公司，他的巨大成功离不开其用人之道。
李嘉诚的企业取名“长江”，就是基于其不择细流，有容乃大。
精于用人之道的李嘉诚，不仅在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且在企业发展的同一阶段注重任用经验丰富、极具专长的“客卿”。
他的“智囊团”里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“客卿”。
四、唐太宗的真情管理 “先存百姓”这一思想的形成不是偶然的。
唐太宗亲身经历了隋末的社会大动荡，亲眼看到庞大的隋朝迅速崩溃，为避免重蹈隋亡覆辙，安邦定国，唐太宗首先确定了治国的大政方针。
这种“存百姓”的思想就是他吸取隋亡教训、探讨历代兴亡更替得出的最重要的治国思想。
他深知“民为邦本，本固邦宁”的道理，从而认识到存百姓就是要让百姓生活安定，只有安定百姓，国家才会长治久安，才能富强，这是最重要的“为君之道”。
而遗憾的是，今天很多企业管理者对自己的下属表现得不够尊重。
他们发布强硬的命令，进行粗鲁的指挥、控制和监督，甚至对下属随意地斥责、诋毁，毫不顾及下属的感受，更不会理会他们的想法和意见。
他们认为这样可以使自己更加高高在上，更加智慧、理性、有权威。
事实上，这种做法并没有使他们显得更加睿智，相反却很愚蠢。
五、唐太宗的个人魅力 在初唐统一战争的历次战役中，李世民冲锋在前、身先士卒的事例是不胜枚举的。
在同王世充的对阵中，他令秦叔宝、程知节、尉迟敬德、翟长孙分别统率骑兵轮番向敌阵发起冲击，而他本人则轮番参加每一次冲击并率队为前锋。
李世民总是身先士卒打头阵。
有一次，他带五百骑兵巡视前方地形，结果被敌人骑兵包围。
敌将单雄信挺槊直取李世民，尉迟敬德跃马而出，将单雄信刺落马下，掩护李世民突出了重围。
只有领导者率先示范，以身作则地努力工作，这种热情和精神才会影响其下属，让大家都形成一种积极向上的态度，形成热情的工作氛围。
可以说，领导者的榜样作用具有强大的感染力和影响力，是一种无声的命令、最好的示范，对部下的行动是一种极大的激励。
从一定意义上讲，领导者在群众中，是一级组织的代表，领导的言行对群众影响非常大。
在很多情况下，领导者说之无心，而群众却能听出你话里的弦外之音。
领导者一定要慎言，不该说的不说，不该讲的不能乱讲；要约束自己的言行，做到言必适时，言必适情，言必适度。
只有这样才会一点一点的积累自我的权威，才能铸就卓越的管理。
唐太宗李世民（598年1月28日－649年7月10日），唐朝第二位皇帝，627年9月4日－649年7月10日在位，年号贞观。
李世民在位23年，是唐朝杰出的军事家，率部平定了薛仁杲、刘武周、窦建德、王世充等军阀，最终统一天下。
626年发动玄武门之变杀死自己的兄长太子李建成、四弟齐王李元吉二人及二人诸子，被立为太子，唐高祖李渊不久被迫退位，李世民即位。
李世民为帝后，积极听取群臣的意见，以文治天下，并开疆拓土，使社会出现了国泰民安的局面，开创了中国历史上著名的贞观之治。
649年逝世，享年52岁，初谥文皇帝，庙号太宗，葬于昭陵。
（西安翻译学院）咨询一下 西安翻译学院 学校情况
你应该去西安翻译学院的贴吧和官方网站上看下．西安翻译学院也有论坛这个学校在民办院校中很好．校风．学风．环境什么的都很好．，军事化管理．是个学习的好地方．但是分数也不低
大学生职业生涯规划
大学生从学生转化为职业人后，人生如何规划，我的建议：职场新人—本行业知识型员工—初级管理人员（主管）——中级管理人员（部门经理）——高级管理人员（行业专家），到达第五层一般需要10-15年的时间。
同时，这个过程要不断充实自己的知识，拓展社交圈，经历不能困难和挫折。
把握住机遇，时刻准备着，祝您好运
西安有哪些大学是本科以上的
)西安交通大学(“九所”之一,五所交大之一,985工程) 2)西北工业大学(“国防科工委七所军工”之一,985工程,三航出色) 3)第四军医大学(211工程,中国老牌军医院校,多个国家一级学科) 4)西北农林科技大学(985工程,211,中国农业的先锋学校,地处杨凌) 5)西安电子科技大学(211工程,“西军电”传人,通信方面的中国老大) 6)西北大学(文、理强,211工程，但省属制约了西大发展，年科研经费才3000多万) 7)长安大学(理、工强，211工程，公路交通方面的亚洲唯一） 8)陕西师范大学（“教育部六所师范”之一） 9)西安建筑科技大学（老牌土木强校，院士一人） 10)西安理工大学（机械、水电强，生源好） 11)西安邮电学院（专业特色好，生源好，在陕西已升为一本） 12)西北政法大学(西北的法学学府) 13)西安外国语大学(全国几所外国语大学中位于西北的) 要说真要算牌子的话,就西交大,西工大,四医大,西北大及西电 补充： 翻译学 院还行~分数符合这个学校的话也可以考虑填报 西安翻译学院 简介 部批的本科院校 我院系于1987年经陕西省教委批准成立，2005年经国家 教育部 批准为实施以本科 学历教育 为主，同时可举办专科层次高等 职业技术教育 、涵盖文法、理工、经管、艺术等多学科多专业的一所综合性 民办本科 高校。
我院下设 外国语学院 、 国际关系学院 、 经济管理学院 、信息工程学院、人文 艺术学 院和翻译研修学院等六个 二级学院 ，开设近60个计划内本科、高职和计划外 自考本科专业 及有关专业方向。
辉煌的办学业绩 办学与理念 坚持不以营利为目的、坚持以学生为本、坚持教育公益性的社会主义办学方针，将“读书、做人、文明、亲情、变革、奋进”作为校训，“让无助者有助，让 有志者 成材，让奋进者辉煌” 作为 座右铭 ，将创建世界一流民办大学作为 责无旁贷 的己任，通过几代人乃至十几代人的努力去实现“与世界接轨，创东方哈佛”的西译宏愿。
规模与保障 20多年来，6万余毕业生遍布海内外、在校生规模近4万之众的我院，以2000亩自有校园、70 万平 方米自有校舍和健全的教学生活设施和10亿元价值的公益性自有校产，为维护就读学生学习、生活和就业等合法权益提供了坚实的保障，享誉海内外的西译 品牌效应 更使我院登上了中国民办高教首发阵容的 制高点 。
教学与成果 近几年来，我院的《翻译》和《陕西导游》均成为省级精品课程，陕西省 教育厅 将我院外国语学院的《 英语教育 》评为省级高职重点专业之一。
2007年10月，西安翻译学院被《 中国翻译协会 》授牌命名为“中国翻译协会 外语教学 实验基地”。
不仅如此，我院在陕西省的历年统招计划内“第一志愿”报考率，“专升本”上线率和录取率，每年 应届毕业生 的“一次性就业率”、非统招计划外“自考”通过率、英语四、六、八级考试及英语A级考试合格率、陕西及 北京导游证 考试合格率、全国 计算机应用技术 能力和全国 计算机 高新技术资格考试通过率等，均远超于全省平均通过率。
设施与实力 我院除外语类配置 同声传译 实验室、 模拟导游 实验室和为数可观的多媒体数字语言实验室等语言类实验室外，还建成了38个理工类实验实训室和价值2000万元《 金算盘 ERP系统》的 经济管理 类实训基地。
我院两万平方米、藏书百余万册的大型 数字图书馆 ，万余个终端的万兆级校园网、4千余台高配置品牌计算机群、700多个教室中60多座多媒体投影 阶梯教室 、标准足球场、室内风雨操场、篮、排、 网球场 等运动场地和绿化 容积率 ，以多个A级食堂为主体的餐饮群和商店超市等，构成了我院基本完整的硬件教学与生活综合配套体系，成为西译学子潜心学习涉猎世界的知识圣殿。
独创的教育模式 复合型模式 除五年制翻译研修学院和四年制国际关系学院仅面向计划外 自考生 外，其它每个二级学院均分别招录统招计划内本科、高职和非统招计划外本科生。
对于四年制本科，全面实施我院独创并深受用人单位青睐的“外语+专业+现代化技能”或“专业+英语+现代化技能”、培养“复合实用型双专业涉外人才”的教育模式。
无论 统招本科 、高职及非统招 自考本科 各专业，均可选修 办公自动化 、网络知识、 外贸函电 、 公共关系 、礼宾礼仪或 小轿车 驾驶等公共技能课。
我院还将三年制统招计划内高职的每周24课时，增开至每周28课时，以全面提升计划内高职的学业水平。
变革与创新 我院还独辟蹊径地从每年万余名新生中近半数的非统招计划外自考生中，挑选敢于放弃自考本科学历、挑战传统文凭并有一定经济能力出国实习深造的百名品学兼优者，进入我院独创的“五年不拿国家文凭、实行全封闭管理、提供全外语环境、实施全外语教学、培养准同声传译的翻译研修学院”深造。
5年来的成功实践，西译研修学院毕业生分别受到了美国 蒙特雷 翻译学院、 香港理工大学 、 北外 高翻院和北二外高翻院等青睐，其中美国蒙特雷翻译学院、香港理工大学已先后破格录取我院研修学院50余名大五学生攻读硕士学位，其中赴香港理工大学的首批17名毕业生已纷纷在香港高薪就业。
西译研修学院的全外语氛围，正向万余人规模的西译外国语学院潜移默化地延伸和拓展。
赛事与见证 近3年来，我院选手在《CCTV“ 希望之星 ”全国英语风采大赛》、《“21世纪·联想杯”全国 英语演讲 比赛》、《全国翻译形象大使大奖赛》和《全国精英 口译 翻译大赛》等全国四 大英 语赛事的22场次比赛中，先后夺得三项全国冠军、两项全国并列亚军、两项全国并列季军。
陕西赛区和西北赛区所获冠、亚、季军更是枚不胜举，被国内高校誉为当今全国高校英语赛事中 异军 突起的“一匹黑马”。
除英语赛事外，我院信息工程学院选手还于2007年荣获《陕西省首届计算机技能大赛》一等奖和三等奖以及2008年的《 西安 市软件业教工技能大赛》团体二等奖。
文明的校园之风 我院实行谢绝走读的“全日制全 住校 全封闭”准军事化严格管理，加之每周的大课时量和规定的早读和晚自习，20多年来校园 秩序井然 、学习蔚然成风、人文情怀浓郁、环境舒适安全，赢得“学在西译”的 社会美 誉。
西安市委、市政府、市综合治理委员会和市公安局连年授予我院“安全单位”、“先进单位”和“综合治理先进单位”称号；2005年至2007年连续三年，中央六部委先后在京授予我院《全国 食品安全 百佳先进单位》和《全国食品安全示范单位》称号；2006年，陕西省教育工委和陕西省教育厅授予我院“文明校园”称号。
相对的优质生源 我院在年年万余名新生入围的基础上主动提高入学门槛，一改 民办高校 “宽进严出来者不拒”的招生格局， 破天荒 地将非统招计划外生源入学标准定位于各省高考建挡分数线上，实行“严进严出”的“相对优质生源战略”。
不仅如此，近五年来诸多生源大省以“第一志愿”填报我院统招计划内本科和高职的考生人数常数倍于我院投放指标，致使我院计划内本科和高职最低录取分数线皆被迫大幅度上扬。
我院计划内外 清一色 的高考专科或本科上线生的入围，营造了民办高校绝无仅有的相对优质生源群体，为我院良好的 学习环境 和文明校风奠定了坚实的基础，“满载希望的方舟，陶冶情操的熔炉”已成为万千学子和家长对西译的共识。
学历与文凭 统招计划内毕业生由我院颁发并由教育行政主管部门验印的国家承认学历的本科或专科文凭；非统招计划外各专业均通过国家高等教育自学考试先后获取国家承认的专科、 本科文凭 及 学士学位 。
就业与收费 我院不包分配、择优推荐，谢绝走读。
我院统招及非统招收费及退费，均按陕西省教育厅、陕西省 财政厅 和陕西省物价局联合制定的统一标准执行。
喜人的就业形势 20多年来，我院每年近万名毕业生一次性就业率均保持在98%以上，全国各地的 三资企业 上门索聘已成为西译一道亮丽的风景。
近几年来，西译应届毕业生 考研 、出国深造或劳务成为西译毕业生的又一潮流。
2006年国家权威部门曾对全国民办高校2000-2005级毕业生所作的“工 资水 平抽样调查”表明，我院以“个人平均月工资2860元”和“ 商务英语专业 平均收入”两项佳绩双双夺冠。
诱人的校园环境 山风 习习、河水潺潺、曲径坝柳、满苑书香的我院，沐浴于南郊大学城高校 林立 的人文氛围，坐落在古代大诗人 王维 喻为“太乙近天都”、离西安市中心28公里处的 秦岭山脉 终南山 麓，是万千学子潜心学习的 世外桃源 。
我院院长、享受国务院 特殊津贴 的 丁祖诒 教授和数以百计投身西译的原公办高校著名教授及 学科带头人 率10万西译学子，张开双臂以满腔热情拥抱来自全国各地向往接受高等教育的高考有志青年。
追问： 西安翻译学院 09年在四川的招生情况如何
麻烦采纳，谢谢!
应聘工作应该注意些什么
应聘前一般需要准备三个方面的主要内容：一是你的竞聘优势；二是对竞聘岗位重要意义的认识；三是对今后工作的设想。
竞聘时需要注意的问题：1、进出考场注意礼节；2、着装要整洁、大方、庄重；3、回答问题要准确有逻辑性；4、势态要规范得体不要指指点点；竞聘录取后，用人单位应与你签订劳动合同，建立劳动关系，要特别注意合同的约束条款；同时享受应有的工资福利待遇和“五险一金”。
如果出现工资拖欠，可以依据劳动合同法进行依法维权。
应聘的具体要求要以用人单位的具体要求为准，上述情况仅供参考。
水在自然界中来回循环为什么我们还要节约用水呢?
因为大部分水在海中,为不可利用水,而我们要的是可利用水,所以要节约
