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cad协会座右铭

时间:2014-07-04 04:17

cad 座右铭 删除

我是**,我毕业于****大学艺术设计学院。

主修专业方向是服装设计,通过四年的不懈努力和刻苦学习,我完成了学业并且走上了社会。

通过大学的学习,我学到了很多有关服装的知识。

怀着对专业的热爱,对提高自身素质的渴望,学习中我投入了巨大的热情和精力,并取得了优秀的成绩,获得了多次奖学金。

  大学期间担任班长一职,锻炼了我做事勤奋务实、不拘一格的习惯,加强了我的事业心、责任感、培养了我善于团结、勇于创新的精神。

平时我注重组织、交际、协作、创新等综合能力的培养,积极参与学生工作和集体活动,在这过程中,全面锻炼了我的思维能力,创新能力,发现问题、分析问题,解决问题的能力,培养了我吃苦耐劳,不怕困难的科学精神,丰富了我的专业知识。

  在暑假实习的当中,我学到了许多书本上没有的服装专业知识,提高了综合素质,让我对服装物料、服装工艺、服装的纸样制作等大开眼界,让我掌握了好多的知识,从而更坚定了我对干服装这一行业的浓厚兴趣。

我将不断充实自己,使自己努力成为服装行业中的专业人才。

  我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我希望能够加入贵单位。

不求安逸的生活,不图优厚的待遇,只有不断地努力工作,找到自己的空间,从亲身实践中提高自己的综合能力。

  平面设计自我介绍范文2:  我是XX大学艺术院平面设计专业的学生。

我特别衷爱设计,希望从每天的设计中寻找现实生活的每个精彩瞬间。

也希望能借助这个机会,找一个能展现自己实力的人生舞台。

  本人性格开朗热情,能够很好的处理人际关系,可以更好更快地适应新的环境;我善于观察,注意细节;严于律己,宽以待人是我的人生座右铭;乐于吃苦,埋头苦干是我做事的态度;勇于创新,不怕失败,永不服输是朋友对我的评价;本人学习能力极强,喜欢专研,压力越大动力就越大。

  此外,我还对计算机和英语学习有着浓厚的兴趣,经过努力,系统学习了vi企业形象策划、广告文案写作、图形创意、招贴设计、包装设计、书籍装帧设计、摄影等专业知识;熟习平面设计软件Photoshop 、CorelDRAW 、InDesign;制图软件CAD;影视后期软件Premiere; 在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作能力,可独立进行广告策划、平面广告设计工作。

职业能力:熟练操作Word 、Excel等办公室软件,事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战;我还积极主动参加学校各种活动和社会实践,不放过任何一个能锻炼自己的机会。

  在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态,至于做什么,就是在实践中,不断的学习、不断的锻炼.在获知贵公司正为积极谋求发展招贤纳才。

我真诚的渴望能加入贵公司,为贵公司的发展壮大贡献我的才智。

我为人人,人人为我,做我座右铭请大家给个点评

你可以为人人,但是不能要求人人为你,后半句不要了

谁有自我评价范文

本人性格开朗、稳有活力人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。

本人是XX专业毕业生,熟练手绘,熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件,熟练办公软件。

懂画施工图,懂一定的对装饰材料和施工方法。

本人乐观开朗, 积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。

我虽刚刚毕业,但我年轻,有朝气,有能力完成任何工作。

尽管我还缺乏一定的经验,但我会用时间和汗水去弥补。

请领导放心,我一定会保质保量完成各项工作任务。

思想上积极要求上进,团结同学,尊敬师长,乐于助人,能吃苦耐劳,为人诚恳老实,性格开朗善于与人交际,工作上有较强的组织管理和动手能力,集体观念强,具有团队协作精神,创新意识。

通过两年的社会生活,我成长了很多。

,我对自己这两年来的收获和感受作一个小结,并以此为我今后行动的指南。

思想方面,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。

在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。

作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。

办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

三年的军校生活,使我懂得了纪律得重要性,锻炼了我的意志;乐观向上,大方开朗,热情务实;善与人交流,人际关系良好,待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;遇事沉着冷静,理智稳重,适应能力强,具备良好的组织协调能力,注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游. 本人热爱生活,性格开朗活泼,乐观向上,乐于助人,乐于进取,积极勤奋,有团队精神,拥有充实的专业知识,也有独立的思维能力,工作态度认真,乐于与人交往,对艺术有着浓厚的兴趣,从小热爱绘画,热爱设计,在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览,手绘能力强,熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验,绘画过许多大型室内空间效果图,本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力. 性格开朗、善于交际;为人正直,上进心强。

学习能力强、抗压力大,具有较强的沟通、管理能力。

工作期间认真、积动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。

根据范文来做一些修改,就可以在就业指导课上大胆地念出来啦

希望对你有帮助。

我是应届毕业生,面试的时候应该怎么说

应届毕业生面试技巧:  技巧一:自我介绍不超2分钟  “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的、逻辑能力、以及诚信度。

所以,面试者在自我介绍的内容要与相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

  技巧二:强调温馨和睦的  “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的,父母对自己教育方面的重视,各位的良好状况,以及对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

  技巧三:用乐群性 爱好点缀形象  “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

  技巧四:不忘本令考官难忘  “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。

面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  技巧五:座右铭与应聘行业相关  通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。

面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。

座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点  当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  技巧七:尽量回避待遇问题  考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

谁有工作室的CAD 图啊 希望好心人发我看看

追求、有成功也有失败,我孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。

在思想上,令我最自豪的事情是经过不断的努力学习和提高自己,我顺利的加入了中国共产党,并且成为一名光荣的党员。

感觉就像在自己的生命上添上了神圣的一笔,转化成为一种无形的力量在鼓励我,在督促我,在时时刻刻的检查我,让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳,能较好处理人际关际,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。

为社会为学校为同学为身边的人做事不再觉得是一种累赘,而是很乐意的去做并且能够得到满足和快乐,并且一直在追求人格的升华,注重自己的品行。

学习上,为适应社会发展的需求,我认真学习专业知识,对本专业一丝不苟,由于所学的是计算机专业,因此非常注重实际操作能力,除了理论学习之外,我的实践能力也得到非常大的提高。

再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。

在学习时,以“独立思考”作为自己的座右铭,时刻不忘警戒。

做什么都勤于思考,遇有不懂的地方就请教于他人。

随着学习的进步,我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识,我的心智也有了一个质的飞跃,能较快速的掌握一种新的技术知识,我认为这对于将来很重要。

我这个人有个特点,就是不喜欢虎头蛇尾,做事从来都是有始有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果,正因为如此意志视为,我把自己的主要因素,相信只要有恒心铁棒就能磨成针。

一个人最大的敌人不是别的什么人,而是他本身。

这么多年来,我一直都是在跟自己作战,准确地说,是和自己的意志战斗。

现在回想起来,我确实比以前坚毅了许多,但我不会松懈下来的。

在大学生活中,我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。

现在我理解道理,乐于助人不仅能铸造高尚的品德,而且自身也会得到很多利益,帮助别人的同时也是在帮助自己。

回顾这几年,我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们,同样的,在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。

对于老师,我一向是十分敬重的,因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。

如果没有老师的帮助,我可能将不知道何去何从。

我现在领悟到,与其说品德是个人的人品操行,不如说是个人对整个社会的责任。

一个人活在这个世界上,就得对社会负起一定的责任义务,有了高尚的品德,就能正确认识自己所负的责任,在贡献中实现自身的价值。

通过这四年的学习使我懂得了很多,从刚进学校时如张白纸的我,经历了许多挫折和坎坷。

使我明白了一个道理,人生不可能存在一帆风顺的事,只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站,我们就能很精彩。

当然,四年中的我,曾也悲伤过、失落过、苦恼过,委屈过,这缘由于我的不足和缺陷。

人生总难免有缺点,四年的学习生活我发现自己的不足在于专业知识水平还有待进一步提高,而且社会阅历和经验也太少,这些我都会在今后努力提高、完善自己的。

为日后的生活工作打下了坚实的基础。

四年的锻炼,给我仅是初步的经验积累,对于面对未来,迈向社会的我来说是远远不够的。

因此,面对过去,我无怨无悔,来到这里是一种明智的选择;面对现在,我努力拼搏;面对将来,我期待更多的挑战。

战胜困难,抓住每一个机遇,相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

作为一名2009年大学应届毕业生,我所拥有的是年轻和知识。

年轻也许意味着欠缺经验,但是年轻也意味着热情和活力,我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难,用自己的学习能力和分析处理问题的协调,不断实现自我的人生价值和追求的目标。

数控职业生涯规划书

这两个部分,你能用上不

都是我认为写得非常棒的职业规划

  大学生职业生涯规划的要点。

结合数控的行业特点和具体要求,数控职业生涯规划的过程包括特定的科学评估(自我定位和环境分析)、目标设定(与生涯路线的选择)、目标实现(制定行动方案与实施)、评估与反馈等几个方面。

在数控职业生涯规划上,应当把握以下要点。

  1、明确认识自我。

认识自我是进行职业生涯规划的第一步,就是要真实描绘自己,进行正确的自我评价。

自我认识除了自己本身的了解外,还应通过科学的测试方式,对自己的、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足,从而得出较为客观的结论。

一年级数控新生入学往往由于突然失去了原有的目标和压力,会暂时失去方向感。

通过感性、理性的认识,逐渐了解自己将来所肩负的数控使命, 大学生职业生涯规划的要点树立职业目标,朝着既符合自己兴趣又能提高自身素质的方向去发展,顺利迈出数控职业生涯规划的第一步。

  2、进行职业分析。

现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特征。

数控职业生涯规划必须考虑到数控行业的具体特点,因此需要使数控生了解到职业所需的一般素质要求及特殊能力要求。

在数控生逐渐适应大学生活后,应主动了解数控相关职业的发展趋势,进行职业分析,们从宏观上把握形势。

大学生职业生涯规划的要点为获得一手资料,可通过、资料搜索、参观访问、社会兼职等方式了解数控行业状况。

  3、确定职业目标。

在制定职业生涯规划时,关键是要确立好目标。

任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约,在数控生认识自我,了解数控行业和社会环境之后,需要根据所获的信息进行判断,确定自己的职业目标。

及早地确定职业目标,并朝着目标方向不断自我完善和发展,才能逐渐获得在未来的竞争中的 “后天”优势。

参见:提倡找工作不如自己去创业  4、有意识地培养素质。

在确立了职业目标后,行动成了关键环节。

在整个的大学学习过程中,数控生需要有意识地进行自我培养,提高自身各方面的素质和能力,以达到的要求。

为此,应从以下三方面完善自我。

  5、培养。

数控技术的应用不但给传统制造业带来了革命性的变化,使制造业成为工业化的象征,而且随着数控技术的不断发展和应用领域的扩大,他对国计民生的一些重要行业的发展起着越来越重要的作用,出现一些新趋势,如:轴联动加工和复合加工机床快速发展,重视新技术等。

数控专业大学生职业生涯规划的要点这要求学生需要根据自身条件,结合职业生涯规划的发展方向,对自己的进行适当的培养。

  下面部分是大专生的数控专业的:  范文(数控专业)  一、大学毕业后的十年总体规划  美好的愿望:将来有一天能是一个很成功的人:开上是我伟大的理想;有一个美满的家庭,家人和睦幸福 是我最大的奋斗目标

  职业方向:做一个有很高专业技能的蓝领,在自己的工作中成长为基层的管理人员,再努力争取做上更大的职位的管理人员。

  总体目标:在学校期间好好学习,把专业知识学扎实。

英语要过基本的四级。

计算机要过基本的二级。

三年后能在老家山东的青岛找到适合自己的工作。

  已进行的情况:刚进入大一,努力学英语准备大二考四级。

努力学习专业知识。

课余时间做兼职,增加经验。

  二、社会环境规划和职业分析  1、社会的一般环境  加入世贸组织后,中国正在逐步变成“世界制造中心”。

为了增强竞争能力,制造企业已经开始广泛使用先进的数控技术。

而掌握数控技术的机电复合型人才奇缺, “月薪6000难聘数控技工”、“年薪16万招不到模具技工”成为全社会普遍关注的问题。

数控人才短缺已经引起中央领导、、劳动与社会保障部等政府部门的高度重视。

2003年,已明确把数控人才列为社会四大紧缺性人才之一。

  2、职业特殊社会环境  随着社会的发展,科技的进步,机械专业对专业人才的需求在不断发生变化。

信息技术的高速发展,特别是CAD\\\/CAM的广泛应用,带动了数控技术的快速发展,也给传统的制造业带来了革命性的变化。

调查表明,企业对生产一线的应用型、技能型专从需求的专业看,机械制造、数控技术及应用、模具设计与制造等专业人才需求量大。

以数控机床为例,目前我国数控机床的使用已从飞机制造、军工仪表扩展到铁路、纺织、机械、汽车等行业。

在机械制造业,有90%以上的行业使用数控机床。

  三、行业环境分析  现在许多发达国家和跨国公司看好中国市场,将部分制造业进一步向我国转移。

目前,我国制造业发展迅速,制造业体现着一个国家的综合国力,我国制造业要打造 “中国制造”的品牌,要真正成为“世界加工制造中心”,必须要有先进的制造技术与一大批掌握先进制造技术的人才作为支撑。

数控技术是集机械、电子、信息和管理等学科于一体的新兴交叉学科,数控技术的发展对人才的知识、能力、素质结构提出了新的要求。

而我们作为高职数控的学生应该十分注意自己在专业和其他个方面能力和素质的培养。

  四、个人分析与角色建议  个人分析:我是一个性格偏内向的学生;喜欢交朋友;很有志向,爱挑战、突破;兴趣广泛,如书法、画画、乒乓球、搞小制作等;对英语有很高的学习热情、喜欢自己的专业;喜欢和人沟通;表达能力强;喜欢社会实践,在校外搞兼职。

在此之外我当然还有哦很多的缺点,如有时候我比较懒,我相信这些我都会慢慢的改掉的。

  角色建议:父母:有自己的雄心壮志,但重要的是要去通过自己的努力实现它

  老师:学会学习,能从学习中感悟出道理,学到真正对自己有用的知识

说到就要做到

  姐姐:好好学习,将来由于自己的事业

注重实效,别做无用功

多结交志同道合的朋友

  姐夫:学习和实践结合,多参加活动

有机会就大胆上,不要怕丢脸

  同学:亲近,为人真诚。

将来一定会实现你自己的理想的.......  五、职业目标分解与组合  (1)大学三年:大一、我要把各科的学习搞好,特别是英语和专业,数学也是。

我的第一个在学习上的目标是大一的学期期末考试能拿到班上的前五名。

计算机也是我的重攻学科,上课时我会积极听讲,学校的机房晚上免费开放,我会利用这段时间认真练习计算机。

我在计算机上的最底目标是大三时能过二级。

学习时间上我有很好的安排,我每天早上六点准时起,学半个小时的英语。

周一、四、五的下午都没课,是我学习数学和专业的好时间。

当然其他的如体育、政治、语文等我会在上课时好好听讲,下课稍做复习,我相信我在这些课程上决不会做的比别人差的。

学习方法上我也会慎重的,我想很重要的一项是与同学共同学习,我要在和同学共同学习的机会里学会与人合作,与人沟通。

大二、书本上的知识学到手不等于有了自己的本事,大二将是我学着运用知识的时间,我会在这段时间里找兼职做,在实践中锻炼自己,在实践中运用自己学到的知识。

去感悟社会,体验社会的多元复杂性,为将来真正踏入社会并且适应社会做一小的经验的积累。

当然大二里还有一个重要的那就是考证了,英语四级、计算机二级是我主要的目标。

说的总比做的难,我相信我会做到我的计划的。

大三、大三是一个充满竞争的大擂台了,能力是唯一的语言

我相信通过大一和大二的两年努力,我会学到很多的知识,大三是我门的实习期,我要利用这宝贵的机会把专业知识扎实搞好

搞精

我相信惟有精湛的技艺才能在蓝领中获得更大的成功

不懂就问,不耻下问。

大三我要一边实习一边找工做,作到理论与实践结合

总之,我相信通过三年的学习和实践,我的素质将会有很大的提高,我的能力必定是非凡的

  (2)毕业后的三至五年:数控专业的人,要走数控的路

我的伟大理想是能在数控界做的非凡成功。

我哦的愿望是能在老家山东的青岛找一份对口的工作,起初我不会在乎工资的多少,我要坚持我的信念:只有一步一个脚印的走下去才能获得更高的成就

我是想从基层做起,通过我的努力来步步高升。

我的规划是在基层工作一年左右,第二年能做上基层的管理人员。

我知道这也是不容易的,我 会从工作中总结经验,定期反思自己,大胆想高层的管理人员提出自己的见解。

我会好好处理和其他员工之间的关系,把我的人际关系搞的很好,朋友多了路好走嘛

我的经济目标是参加工作的第一年在7000元左右,第二年在一万左右,第三年在第二年的基础上应该再增加五六千元。

我的五年计划是达到年薪三万以上。

我有着个信心

怎么说呢,计划赶不上变化,特别是在今天这样的信息时代。

我相信我的计划也将随着我的发展奔向更高的层次的。

  六、我的成功标准  我的成功标准是事业、家庭协调发展,双丰收

我深知一个人的经历不可能是一帆风顺的,我把这个思想随时带着,即使我没达到我哦预期的成功目标我也决不会放弃的,我相信意志能克制住感情的人是一定能成功的人

所以我不会因为暂时的失败而悲观丧气的,我要的是人生的经历,我的最终目标是心里没有遗憾。

我只要奋斗过了就是我享受过了。

  七、职业生涯规划实施方案  规划毕竟是规划而已。

世事总不会那么的合人意的。

奋斗路上挫折必不可少,但是我有坚强的毅力。

我的座右铭是:意志能克制住感情的人是一定能成功的人。

我从现在起老老实实走好每一步,就按照我的计划一步一步的干下去,今日事今日毕,只要这样我不相信有过不去的火焰山。

我会每天天问自己四个问题:斤年吨毫秒年 我履行了我自己的规划了吗;今天我学到了那些新的知识;今天我说了什么,为什么要说这些;今天我过的快乐吗,为什么。

  八、我对职业生涯规划书的看法  规划书是我站在我先的角度对我 的为来做一个计划,并且要去实现她。

我相信规划不如变化快的,但至少这规划书对我的现在的奋斗目标和奋斗方向是很有帮助的,所以我很重视她。

我的目标大体能在这里显现 的,我看到这规划书时就会有一种责任感。

所以我认为写这规划书上一很有必要的 。

去认真履行她更是重要的。

  至此我还想对自己说的一句话就是:从现在起就开始做吧

我注定将是不平凡的人

到公司面试时,主要会问一些什么问题

面试的形式有多有一个面试官个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景游戏等其他更丰富的形式。

无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。

这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有:  1、毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等。

  提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。

一般招聘应届毕业生时,安排的面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,以便根据应聘者的情况。

进一步提问,同时看看应聘者的表达能力。

这部分内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

  2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

  主要内容涉及学习成绩,社会活动,打工实习等内容。

并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。

面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。

应聘者在回答时应该以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。

  3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

  面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点,应聘原因,对所应聘公司和岗位熟悉程度。

应聘者提前做好充分地准备是需要的,对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好,这样如果录用工作的适应越强。

  4、对个人未来职业发展的规划。

  一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长远工作和发展的打算。

应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识,有一个比较长远的职业规划。

  5、对薪酬的期望。

  在面试的后半部分或第二、三次面试时,很可能会问到这个问题。

面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果自己足够优秀,可以比市场行情略高一些。

  以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

  在面试官的构成中,一般有HR、所招聘岗位的直线主管,有的最后需要公司的总经理面试。

除了上面谈到的内容外,在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试,并且一般有直线主管来提问,这部分内容就看应聘者的基本功了。

面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

  举一个例子:一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。

面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。

这个毕业生可能遇到的面试提问有:  1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

  2、1)你大学里成绩在班上处于什么位置

    2)你最喜欢什么课程,为什么

    3)你参加过哪些社会活动,你认为最后意义的是什么

    4)举一个你参与策划组织一次活动的例子,你在这个活动中是什么角色,当时要完成什么任务,你采取了什么行动,最后的结果如何

  3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么

    2)你对我们公司了解多少

    3)你对某行业一个市场竞争状况如何看

  4、你希望自己3-5年之后做什么

  5、你期望的收入是多少

  6、请问你有没有什么问题要问

  另外,专业上问题:  1)、你认为什么是市场营销

什么是管理

  2)、列出一个案例请你分析,或请你做一个策划方案。

新年、新春、新气象,春节过后,职场人踏上了猪年的新征程。

都希望在金猪之年,有个新的好兆头、好彩头。

  在新的职场环境下,我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业出现的新调整,就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响,面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、新的竞争压力等等,促使工作岗位对职场人提出了新的要求,新的规则。

BR>  一、新知识  像IT人那样不断的学习,获取新知识,在知识大爆炸的今天,是一个以知识经济为主的崭新时代。

要求职场人士要通过充电使自己成为高素质的人才,除了巩固原有的专业知识,还要不断拓展自己的新知识,知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程,企业本身就是一个学习机构,整个社会生活的知识化、智能化要求职业人必须坚持学习、学习、再学习。

通过不断充电以适应工作的需要。

并学会管理知识,不断的把自己的知识分门别类存储起来,让自己的软件和硬件都不断升级。

  现在的企业用人更趋于理性化,标准化、知识化、专业化,特别是具有多种行业背景的复合型人才、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香,如果做项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能,又要有一定的管理经验。

“技术”和“管理”缺一不可。

  二、新技能  像机械行业人那样引进CAD、数控知识,更新自己的技能。

企业对员工在专业方面的要求更加精湛,能力素质 ( Competencies ) 作为企业判断个人潜力的标准,企业为了实现其战略目标、获得成功,而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。

如:智能水平、工作主动性、人际关系等。

旧的专业技能( Professional Skill )不断被淘汰,取而代之的就是新的专业技能,除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外,具备高、新专业水准将是竞争必须的必备。

专业资格认证、阅历、知识水平、观念等因素都在影响一个人的职位和薪水,谁掌握了新的专业技能,谁就掌握了竞争的金钥匙,用来开启高薪、高职的大门。

  三、新理念  像销售人那样不断的改变思维,使自己的理念不断更新,与世界接轨。

在新的知识、新的理念,新的信息、新的动作的时代,职业人的思维、脚步必须与时代同步,从发展趋势来说,将会根据环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进,以竞争为导向,在新的层次上概括新框架。

  信息时代,新知识、新技术一日千里,飞速发展。

要求每个职业人必须具备现代观念、创新思想,有现代化思维(Deliberate thinking)和战略眼光(Strategy vision)。

现代观念包括:战略观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念。

  四、新创意 像广告人那样不断拿出新的创意,必须是创意组合的革新者。

创意,在英语中以“Creative、Creativity、Ideas”表示,是创作、创制的意思,有时也可以用“Production”表示。

  有丰富的想象力,富于创造性,敢于标新立异,有原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力。

不管哪个行业,竞争最终是人才竞争,那么,你现有素质能否应对行业和职位的竞争与挑战

全球化时代应该具备什么素质,才能应对挑战,求得生存。

创意要新颖独特,不要仿其它创意,人云亦云,步人后尘,给人雷同与平庸之感。

  五、新政策  “高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。

公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作,就要求处于企业管理核心地位的人员,不仅要熟悉本国的法律、法规、历史,还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识,学会现代管理方法。

提高观察、分析、判断和归纳能力。

  六、新信息  历史已经进入信息时代,尤其现代社会生活节奏加快,我们必须根据社会的发展趋势转变观念,确立新的时效观。

所谓信息,就一般定义而言,是指社会共享的人类的一切知识,以及从客观现象中提炼出来的各种消息和情报。

信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活一切领域。

  信息技术的发达,推动着世界经济一体化,行业、企业的很多业务如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等都与自己的工作岗位信息紧密相连,有业务的发生就有信息的产生。

需要掌握工作需要的技能,还要掌握网络知识,信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。

掌握合适的、最新的、基于时间更新的信息。

通过在网上查询数据,不断地整理、分析,从而提高会计信息的质量。

可以说,在知识经济时代,重要的不是获取信息的能力,而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。

  日新月异的职场变化,在飞速的发展、更新。

怎样才能使自己跟上变化的新节奏

如何使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。

那就是需要每个职业人,在新的一年有更新的进展。

不断的更新自己,具有不断打开新局面的本领。

而这一切需要靠自己沿着职业生涯的主干道去充电,靠新知识、新技能的积累,成为业内的精英,从而使自己的薪水和职位得到也来个新的提高和升华。

2carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 举报 求职面试时需注意的问题面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好

” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁

” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么

” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司

” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难

” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办

” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

” 问题十二:“我们为什么要录用你

” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁

” 问题十三:“你能为我们做什么

” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作

” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事

” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么

” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多,有较深的感情。

从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。

” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

 1.请先谈谈你自己的情况。

  回答这个问题:简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等。

一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求,把自己的特长和岗位要求结合起来,不要象征婚启事一样,说了那么多数字,还是没有说清楚。

不要简单的罗列自己的实习过程,要谈谈自己通过实习得到了什么,通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

  2.你为什么会来本公司应聘

  应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。

为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

  3.你对本公司了解多少

  这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况,简介、历史、产品、企业文化等,可以通过网站、海报等方式进行了解。

  4.你认为这个行业的现况怎么样

  这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。

针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。

由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。

这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解,要选择自己喜欢的行业,和自己所学的知识有联系的企业,不要盲目的乱投简历,到最后自己都不知道是哪家,曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位,结果三天没有消息,她大失所望,和我说再也不想找工作。

  5.你的职业生涯是如何设计的

  对这个问题,我们主要考察的是应聘者的稳定性问题,我们也不想招一个员工,不到三个月或者半年就跳槽,这样对企业的发展是很不利的。

有的人会说,我现在没有工作,想找个临时工作先做,以后再说;有的会说,我刚出来,没有经验,等我一年下来,我可以找到更好的单位;还有的会说,。

这样的说法都是不可取的,我们不喜欢频频跳槽的员工,不喜欢不安分工作的员工。

你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献  6.你为什么要找这样一个职位

  如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。

果真如此,他就不会对你感兴趣。

用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。

所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。

”  7.你能否接受加班

  这是在考察你的“工作热忱”度而问的。

作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。

当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。

  8.你希望的待遇是什么

  针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。

在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况,如:企业的性质,是民营、外企、国企,还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况,大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的;企业所在的行业,是IT、电信、化工、房地产、商业等,不同的行业的薪资标准也是不一样的;企业的规模,大型、中型、小型,这个比较明显,不同类型的企业工资是不一样的;企业的福利待遇,这个问题一定要问清楚,除了工资以外的福利有哪些,象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复,在了解了上述问题后,你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少,这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解,这些都可以从相关的网站上找到现成的资料,然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。

这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你xx(公司所能提供的薪酬),你是否能接受

”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

  9.你有哪些优点

  这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。

应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。

除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说。

”等周围人对自己的看法。

  10.你认为你自己有什么缺点

  许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。

例如回答说:“我性子急。

”希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。

你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。

  11.谈谈你的人际关系经验

  这是想考察你的应对能力及决断能力。

你可以围绕下面的问题从侧面来回答:“遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。

每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。

  12.你什么时候可以来上班

  大多数企业会关心就职时间,最好是回答:如果被录用的话,到职日可按公司规定上班。

但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明原因,公司一般会通融的。

  13.你还有什么问题吗

  假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。

回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望

如何自我评价

(一)知识掌握的自我评价从记忆、领会、应用、分析、综合等方面来评估自己对知识的学习情况。

将知识点与目标得分率制成简易图表,就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。

(二)学习动力的自我评价(三)工作学习策略的自我评价(四)学习能力的自我评价1. 获取信息的能力:包括感知能力、阅读能力、搜集资料的能力等;2. 加工、应用、创造信息的能力:包括记忆能力、思维能力、表达能力(口头的、文字的)、动手操作能力、创造能力等;3. 学习的调控能力:包括确定学习目的、制定和调整学习计划、培养学习兴趣、克服学习困难等;4. 自我意识和自我超越的能力。

5.业务能力:包括业务的熟练程度、任务的完成情况6.与人沟通的能力:包括工作中与人交往的顺利程度、平时与人的关系好坏等等。

..............写好自我评价注意:  1.思想汇报学习的态度、把四年里有关思想政治的课程都说学会了、向党组织靠拢这是一句很受用的话。

每个人都可以用,且不会有负效果。

2.学习情况把四年的学习情况向面试单位说明一下,介绍下自己学习是怎样努力的。

3.工作情况把四年里有关专业的课程都说学会了、基本的电脑软件操作也说自学会了.4.集体活动四年里总会参加了什么社团,学生会之类的,把它们列出来,实在没有就说一下学校组织的社会实践活动。

5.最后表明决心,说点套话做个总结。

.............建筑人员自我评价:  (1)工作优势:工作经验比较丰富,曾任职建筑设计院、景观规划设计公司、策划设计公司、施工图设计公司。

虽然几年的时间分散在不同领域公司中工作,各专业的学习、工作时断时续,但是本人自学能力较强,经过各个阶段的自我学习已基本能够将各个专业融会贯通,目前本人迫切希望能有一个较有挑战性的工作岗位,为公司以及社会做贡献的同时使自己个人得到更快更好的发展。

专长技能:熟练运用各种应用程序:天正、WORD、3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP。

(2)我的专长和特殊技能:精通大多设计软件如:3dmax.autocad.photoshop.有非常优秀的skuchup建模能力. 良好的手绘能力。

富于创意,学习能力,有良好的团队合作精神。

(3)在地产设计院的工作中,从方案设计到施工图的完成,与效果图公司的合作与结构、水、暖、电专业的磨合协调。

不但使我深入了解建筑产品完成的整个周期,建筑产品如何从一个概念经历各个过程成为成品。

也学会了与不同专业不同部门,不同工作方式人的有效合作。

在地产设计院工作又使我不断与开发商接触,了解,谈判,了解他们的商业意图;使自己对建筑这个行业又有了新的拓展。

(4)近三年都在从事初步设计与施工图设计工作,我非常爱好这一工作。

自己的优势在于:工作效率高,能适应大工作量;对工程拥有一定深度的总体认识,对项目具有较好的把握度,并具有很好的与各专业相互协调的工作能力(自己多次在项目中任专业负责人)。

经过近六年的工作锤炼,我相信自己的能力会给公司带来惊喜

我相信公司的眼光,同时相信公司会收获满意的答卷

(5)在幼时堆积木的游戏中,寻找到了此生所努力的方向,选择了建筑学这个专业,就决定为了它的兴盛而奋斗。

在最后一个学期选择实习这个方式来充实自己,也想这段时间里体验工作的乐趣。

我是个超级乐天派,享受生活中的每一点每一滴,我的座右铭:微笑面对每一天。

对身边的所有事物都有强烈的好奇心,从小就是个出名的十万个为什么。

虽然自己的专业知识还很浅薄,但我会为了更好的明天为之奋斗,希望能有机会加入贵公司的专业团队,同时也希望能为这个强大的团队贡献出自己的一份力量。

预算造价员自我评价:  (1)本人于2000年取得了造价工程师执业资格证书,2004年取得了咨询工程师(投资)执业资格证书,积累了丰富的施工管理和预结算经验,能有效的控制成本,并合理确定和控制建设项目从投资估算到竣工结算各个阶段的工程造价;熟悉总包、分包、材料设备采购的招标文件和合同文件的编制及审核工作;了解相关规定和政策,熟悉工程量清单计价规范、北京市定额和地方定额,具有造价工程师的知识体系和能力。

计算机操作熟练,精通Word、Excel等办公软件和预算软件,如预算大师、广联达等。

有强烈的事业心和责任感,工作踏实,严谨,耐心细致,办事效率(2)-①本人有七年的预算工作经验,主要从事招投标、施工预算、结算工作,熟悉施工现场各分部分项工程的工艺流程及标准,熟练掌握个种预算及办公软件。

本人具有土建、电气、暖通造价员上岗证。

--②本人工作努力,擅与人沟通,具有很强的团队精神。

我的专长和特殊技能: 本人从事招投标、土建电气预算工作的同时深入施工现场参与施工管理工作,对施工的各项工序及工艺充分掌握。

(3)诚恳敬业,经验丰富。

连续从事工程造价业务已14年、有编审证、造价师证书,工程师职称。

因长期担任造价部门负责人,拥有自建的造价资料库,土建装潢及水电消防造价编审经验丰富,能熟练编写专业标准招标文件及相关流程、商务分析、合同谈判与管理。

熟悉项目全费用管理和施工现场管理并能熟练操作常用办公软件。

(4) 具有房地产公司工程造价管理经验:熟悉房地产开发建设程序、房地产开发过程成本控制及成本控制指标的编制考核;熟练掌握建筑工程招投标程序,具备建筑工程、材料设备、监理招标的理论知识及实践经验;熟悉北京市、天津市定额及取费标准;精通各种土建预算及投标报价,能熟练使用广联达、神计妙算、同望等预算软件,能独立完成标书的制作(施组、报价、商务),多次独立完成天津、北京、内蒙、湖北、山西等地的投标报价,并中标,熟悉清单计价及定额计价,工作能力强,爱岗敬业多次获得局处先进个人。

(5)本人善于沟通及管理、工作勤恳、任劳任怨,以身作则的敬业精神及团队意识,常能使团队受到感染。

本人从事工程造价工作十几年,对工程造价有丰富的经验;对建筑行业各方面领域较了解;善于对只有设计方案图纸的工程进行估算;精通建筑(包括钢筋抽取)、装饰、钢结构、修缮、园林工程的预结算及成本核算,熟悉工程合同(包括FIDIC)的条款及签定等;了解暖通工程、电气工程预算;熟练掌握工程预算软件及office办公软件。

施工技术员自我评价:  (1)多年大型项目建筑施工现场管理经验,负责工程技术、进度、质量、成本、安全等方面管理。

熟悉建筑施工规范及验收规范;熟悉项目运作全程,掌握各工程技术要求。

能有效组织、领导、协调总包和各分包单位各项工作,严格履行合同要求,完成即定的质量、进度、成本目标。

爱岗敬业、以身作则具有较强的团队协调管理能力。

持有建筑专业中级职称(证件号20000523761)并取得全国一级建造师资格证(证件号0127717)。

熟练使用AutoCAD、office系列办公软件.(2)本人知识面丰富,自我调节能力极佳,身体健康,能长期保持良好的工作状态.性格淡泊,生长于军人家庭,有极强的自律能力,具备团队合作意识.工作态度认真负责,履行岗位职责力求完美.先后任职于中建一局,中建-大成公司等单位,长期从事施工总包方现场管理工作,熟悉总包方,发包方及监理方的项目管理流程, 对施工组织,施工工艺,沟通协调等方面深有心得.于05年第一批考取了全国注册一级建造师,努力成为一名出色的项目经理(生产经理),体现自己的人生价值.(3) 2003年参加工作至2007年4月一直在北京建工一建工程建筑有限公司项目部任技术工作。

主要是参与招投标,编写方案及交底,绘制现场施工图,办洽商,与监理、甲方打交道,作竣工图等工作。

2007年4月至今在一电子厂房建设中任现场土建工程师(甲方现场代表)。

我的专长和特殊技能: 施工技术工作 CAD制图办公软件、建筑施工软件的使用 写给招聘单位: 希望贵公司能给我一个更大的发展空间(4)本人已参加工作近二十年,长年在建筑领域工作,从最初的维修、筑漏到监管高级装潢、高层建筑、市政道路、桥梁等等可谓经历广泛,担任过基建科科员、施工员、项目副经理、项目主管、项目总监等职务。

从基层到管理层承受了繁重地工作压力。

本人深知只有掌握过硬地专业技术,具备良好地沟通能力和团队合作精神,才能有效地开展工作。

同时本人也利用业余时间积极完善自己,完成了自考本科(项目管理),也顺利通过了二级建造师(房建、装饰)地考试。

本人渴望在新的环境中有更大地发展空间。

(5)也已在北京建工集团建筑公司工作近20年,长期担任工程项目的技术总工和项目经理,其中曾经担任过20多万平方米工程的项目总工,和10多万平方米工程的项目经理,具有丰富的施工实践经验。

为人工作热情主动,具有很好的人际交往能力。

大学毕业生自我评价四年的大学生活,使自己的知识水平、工作能力等方面迈上了一个新台阶。

在这即将挥手告别美好大学生活时,踏上社会征途的时候,我整军待发,将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战攀登新的高峰。

相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。

思想方面,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。

我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度。

为人处世上能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动,从而不断的丰富自己的阅历。

专业知识扎实,有积极的工作态度,能够独立工作,又极赋团队精神,同时具有良好的文化素质;赋有进取心,有良好的职员治理和沟通协调能力。

通过四年的大学生活,我成长了很多。

在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个小结,并以此为我今后行动的指南。

自己回顾走过的路,更是为了看清将来要走的路。

在这四年里,我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。

四年中,我读了一些名著和几本完善人格的书,对自己有所帮助,越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要,关系到是否能形成正确的人生观世界观。

所以无论在什么情况下,我都以品德至上来要求自己。

无论何时何地我都奉行严于律己的信条,并切实的遵行它。

平时友爱同学,尊师老师,乐于助人。

一直在追求人格的升华,注重自己的品行。

我崇拜有巨大人格魅力的人,并一直希望自己也能做到。

.....................正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的条件。

在实践的鉴别中,在与他人的比较中,要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。

人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的,需要人们不断地挖掘、发现和开发。

从个人爱好喜好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试,将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助。

正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道:直接的自我评价和间接的自我评价。

直接的自我评价  首先要熟悉到自己的自然条件,包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点,还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。

其次,是用自己在不同领域的实践中(如对各个科目的学习)取得的不同成绩相比较,以发现自己的优点,确定奋斗的目标。

间接的自我评价  间接的自我评价法,是指通过与他人行为的对照及情况的对比,发现自我熟悉的错位。

“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。

当事者迷,那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。

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