我是职高一年级学生,财会专业,老师要求写一篇2000字左右的职业生涯规划一份,请各位哥哥姐姐帮我写一篇!谢
格言1：讲真话、讲公正，是审计职业道德的基石。
格言2：审计人要有荷花那样的品格，出淤泥而不染。
格言3：审计人必须要确立牢固的国家观念，因为审计是以维护国家利益为最高使命的。
格言4：放松了自己，纵容了别人;严格了自己,约束了别人;格言5：一分一毫，一点一滴，一丝不苟;百种理由，千般狡缠，吾众一心。
格言6：贪如火，不遏必自毁;廉似钟，常敲可示警。
格言7：客观公正，廉洁高效一一审计事业发展的一对金翅膀。
格言8：敲沉违法者的甜梦一一审计卫士。
格言9：打铁先得自身硬一一审计工作的生命线。
格言10：按自己思路，根据实际出发;实事求是，秉公执法。
格言11：廉洁奉公，无私奉献;积极进取，争当两士。
格言12：忠于审计，勇于开拓。
格言13：审计一一正义的捍卫者，腐-败的终结者。
格言14：面对表扬，谦虚推让;面对批评，虚心接受;面对指责，豁达大度;面对猜疑，不卑不亢。
格言15：刚直，是审计人的工作作风;严谨，是审计人的工作态度;廉洁，是审计人的工作品质;效率，是审计人的工作要求。
格言16：似水滴石，永无止境。
格言17：不怕数字不识人，只怕人们不识数。
格言18： 把好关，查好账，杜绝中国的“安然”格言19：冷静地看，细细地品，不放过蛛丝马迹;反复斟酌，慢慢深入，心中自有铁算盘。
格言20：雪压青松松更翠，风扑烈火火更明。
格言21：树茂靠根基，审计靠质量。
格言22： 真实是人生的命脉，是一切价值的根基。
格言23：人生在勤，审计在廉。
格言24：铸铁先铸人，铸人先铸心。
格言25：审计是高尚的事业。
格言26：公生明，廉生威。
格言27：审计不为权势所却。
格言29：职业道德，审计的护航员。
格言30：审计人的一言一行，都是在构筑自己的高尚。
格言31：有了职业道德的阳光，审计工作这棵大树才会长青。
格言32：忠于职守，一丝不苟;清正廉洁，一尘不染。
格言33：职业道德是一种战争状态，我们身处其中，就要常常与自己作斗争。
格言34：职业道德是真理之花。
格言35：审计使“蛀虫”心惊胆颤，审计令“钱迷”望而生畏。
应聘一家公司的财会，要考试，大概会考些什么呢
或者说财务应聘要掌握的基本内容有哪些呢
========相关答复========企业面试和学校考试还是有所不同的，企业面试针对的是实务，学校考试针对的是教材和理论。
就你目前来讲，可能要参加第一轮笔试，笔试的内容既然不是学校出卷子，而是企业财务部和人事部门出卷子，肯定注重考核实务性的知识。
（1）理论题中国国电是大企业，那么应该会考核《企业会计准则》里面的知识点，理论题可以参考初级会计、中级会计考试试题。
（2）实务题企业账务处理的流程，不是让你填写“借贷分录”，而是会不会开发票、开支票、建账记账等等单位里面每个月经常做的事情。
和银行有关的业务，和税务有关的业务，和工商部门等有关的业务（如果是刚毕业没做过会计的人这里绝对是软肋，如果笔试是统一招收应届毕业生，反正大家都不太懂，那倒还可以拼一下，如果是工作过的人拼，这里的知识点绝对会落败）（3）行业、政策题既然是中国国电，那么和这个行业有关的最新财税政策有哪些。
特殊的会计处理怎么办
当然，应届毕业生不会要求到这个层次。
（4）主观题让你谈谈你对会计工作的理解，不要教材上的定义。
而是你自己对这份工作的认识，这个问题在面试中也常常问起，一问就知道你干没干过，水平怎么样。
基本上，笔试先准备（1）（2），面试准备（3）（4）其实按照你在百度上的问法，我也基本清楚你大致的水平了，那些考官们也不是笨蛋，比较取巧的办法就是：恶补一下《企业会计准则》，恶补一下实际工作会计们都在干些什么，至少让人感觉，同样作为学生，你的知识面还宽广一些。
在学校多年，原本教学计划就是让你们全面掌握会计的知识，深层次全部掌握至少要认真2年，现在应聘了，深层次的东西不能短时间补回来。
那么就多看看实务书籍，推荐基本职场小说体的，看起来容易些。
《小艾上班记》陈艳红著《会计新手日记》张春雪著《会计新手成长手记》吉燕著《跟着笨笨干会计》张春雪著当当网、卓越网都有，选一本看三天滋补一下。
快点哦，抓紧
求一篇高中生自我鉴定（关于公民素养、团队协作，学习态度、人际交流、创新等）
自我鉴定珍贵大专生生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下大专学习和生活，从中继承做得好的方面改进不足的地方，自己回顾走过的路程，也更是为了看清将来要走的路。
2005年，我考入江苏广播电视大学，学习财会专业，这是我喜欢的的一个专业，有着浓厚的学习兴趣。
在我考进学校时，下决心要学好这一专业，首先是我端正了学习态度。
看到周围的同学们拼命的学习，对我的促进很大,开始新的的学习旅程。
其次是极大程度的提高了自己的自学能力。
由于大专的授课已不再像中学那样，是主角，而是基本靠自学。
这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，并时常去书店和网上查一些相关资料。
日积月累，自学能力得到了提高。
再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。
要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。
古人说，学以致用，一位伟人说过，读书是学习，使用更是学习。
学习的目的是为将来更好地服务社会。
我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。
在学习时，以“独立思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。
随着学习的进步，我不止是学到了财会专业基础知识和实践，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。
在这五年时间里，我尊敬老师，团结同学。
老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。
我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。
从中学到的各种，使我受益匪浅。
回顾五年，同学之间和睦相处，团结友爱。
对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们无私地传授给了我们知识，犹如蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人，多么崇高。
我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。
一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。
三年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。
我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成。
一个人最大的敌人不是别的什么人，而是自己本身。
现在回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。
以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此激励自己奋发向上。
我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用。
急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经搞得自己很疲劳。
如今想想，这样其实并不好，正所谓贵在精而不在广。
如果我一段时期内专注于一种学问，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识。
自从我发现自己有这个缺点和问题后，我常常警戒自己，步入社会后也不能一心两用。
通过五年学习生活，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。
思想变成熟了许多，性格更坚毅了。
认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些不足之处并尽力改正。
社会实践能力也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。
五年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。
通过这五年的学习使我懂得了很多，从那天真幼稚的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。
使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。
当然，五年中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，这缘由于我的不足和缺陷。
但我反省了，这只是上天给予的一种考验，是不能跌倒的。
大专生的我们应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。
为踏进社会奠定基础。
关于会计的格言或谚语
企业面试问题及答案问题一：你是否觉得有能力在自己职位上取得成功
如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点
正确回答：尽管我确信我还有很多东西要学，在每个新工作中都是这样，但我认为，你会发现我是一个学得很快的人，我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要，我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。
问题二：你能够在压力状态下工作得很好吗
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人在工作时都会不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。
对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的工作了。
我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作的很好。
问题三：当你确信自己是正确的，但其他人却不赞同你时，你会怎么做
正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的反对理由，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们，由于互相尊重，我相信我们会最终达成协议的。
问题四：如果你在销售一种产品时，遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时，这时你会怎么办
正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。
然后我将向客户保证，我将会尽一切努力来改善这种状况，接下来我会听他（她）抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。
问题五：你是怎样准备这次
高中的职业生涯规划书有关会计的3000字
职业生涯规划书目录一、自我认知 ——31、职业兴趣分析（喜欢干什么） ——32、职业能力（能够干什么） ——33、个人特质（适合干什么） ——34、职业价值观（最看重什么） ——3二、职业认知 ——31、家庭环境分析 ——32、社会环境分析 ——33、职业环境分析 ——4三、职业定位 ——7四、计划实施 ——8五、调整（备选职业规划方案） ——9一、自我认知1、职业兴趣分析（喜欢干什么）自己比较喜欢具有挑战性的工作。
能全面发挥自己的优势，处理不同的事务。
2、职业能力（能够干什么）由于本科学习的是会计专业，所以考虑从事相关专业的工作。
计划考财务管理、企业管理等方面的研究生，所以毕业之后会具备财会方面的相关技能，能够胜任这方面的工作。
3、个人特质（适合干什么）适合干具有挑战性的工作，而不是一成不变、呆板的工作。
4、职业价值观（最看重什么）最看重的不是薪酬（当然这也是必要方面之一），而是自身在这个行业的发展前景是否广阔，是否有升职发展空间。
二、职业认知1、家庭环境分析家庭状况对我的影响经济条件父母均为工薪阶层，有固定的薪水和福利，经济来源比较稳定由于家庭经济状况相对良好，所以可不必急于考虑自己从事的职业是否能改善家人生活环境等问题，择业范围较宽松。
家庭文化父母均受过高等教育会从事脑力劳动相关工作，并对自己的情况有客观的认识，在遇到挫折时父母能给出适当的合理的建议家庭期望身体健康的前提下在行业内有所建树树立高目标并为之努力2、社会环境分析社会环境对我的影响就业形势1供需差别大2选材要求高3专业相同的人多，热门专业人才过剩4薪酬逐年降低6缺乏工作经验财会专业近年来的热门导致人才供需极度不平衡，就业时压力会比较大，但高层次人才需求广泛。
所以决定考取研究生并尽量取得CPA、ACCA等职称资格。
就业政策1.鼓励和引导毕业生到城乡基层就业2.鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。
3.鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校的毕业生就业。
4.鼓励和支持毕业生自主创业。
5.强化毕业生就业服务。
6.提升毕业生就业能力。
7.建立和完善困难毕业生援助制度。
由于政策影响，可能会选择竞争压力较小的中小企业或者基层就业竞争对手随着近年来留学热、考研热盛行，大学生就业形势更加严峻。
我们的竞争对手不仅有校内外相关专业学生，还有海归、上几年未就业者等。
增强自己的核心竞争力，做到“人无我有、人有我精”。
3、职业环境分析职业环境对我的影响行业分析总体需求：供大于求，但是精英人才紧缺。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。
适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。
为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才。
考取相关财管或者企管的研究生，多学习专业知识，增强自己的知识储备。
职业分析注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。
在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。
随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。
目前，行业的人才缺口依然很大。
第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
正在大学深造的我，通过了解自己的目标行业情况，充分认识到要在这方面谋求一份好职份，进硬的专业知识是必不可少的，当然光有理论知识是不够的，很重要的一点是争取机会积累经验。
在以后的学习中会更加注重理论与实践结合。
企业分析第一，内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。
到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记账。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
第二，外企：待遇好，专业。
就业：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
第三，事务所：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累。
区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。
第四，理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。
随着经验的增长，收入也必将随之增长。
第五，公务员、教师：稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。
通过对就职企业的分析，了解了各种企业的利弊，更偏向于事务所、外企等更有发展前途的企业。
在这些大企业中虽然工作累，但能学到很多实际技能，为以后晋升、深造积累资本。
地域分析纵观几年财会人员地域分布情况发现：发达地区财会人员明显多于不发达地区，且薪资有很大差异，东西部差距明显。
很多高层次财会人员更偏向于在东部发达地区、沿海等城市就业。
避开热门城市，争取更多的机会及更好的发展。
对于就职的地域，会选择较为发达的城市，但不拘泥于一线城市。
三、职业定位1、综合第二部分与第三部分的主要内容得出本人职业的SWOT分析：内部环境因素优势因素(s)劣势因素（w）学习的是会计专业，对考研及考取CPA、ACCA有很大的帮助。
且有家人的鼓励与支持，使自己更有动力为之而奋斗。
家人中没有从事相关职业的人，所以不能学到相关的经验。
学校的会计学专业为新增专业，师资力量相对薄弱。
外部环境因素机会因素(o)威胁因素(t)当前社会对注册会计师的需求很大，缺少全面的、高素质人才，为自己的发展提供一个更宽松的空间。
当前报名注册会计师考试的人数逐年增多，随着财会的热门，竞争压力会很大。
2、结论最终职业目标从事（财会行业）财务总监职位。
职业发展战略进入事务所、外企等类型的公司，先积累经验再谋求更高的发展。
具体路径具体职位主要工作研究生能从事相关的课题研究工作，深入了解问题并提出解决方案。
培养全面思考、独立解决问题的能力，为工作打基础。
同时多接触一些有经验的人，为以后就业垫好开门砖。
注册会计师助理帮助注册会计师整理相关资料，处理各种基础问题。
注册会计师为各公司进行会计审计工作。
财务经理管理该部门的财务工作，协助财务总监做好财务工作。
财务总监协调整个公司的财务事务。
四、计划实施计划名称时间跨度目标策略和措施成功关键因素短期计划2010年～2015年考过注册会计师六门课程，考取研究生每年报考两门课程，争取难易搭配，相关性较强的科目一起学习。
大四时准备考研。
是否能持之以恒的将注会考过，是否能耐得住寂寞。
考取研究生的院校、专业也是决定未来发展的关键因素。
中期计划2015年～2020年在大型会计师事务所工作研究生毕业后争取在大型事务所工作，从助手、基层做起，积累经验，开阔视野，之后根据自己的发展程度决定未来发展方向。
锻炼自己的能力，增强核心竞争力是决定能否在大型事务所工作的关键因素。
要能忍受刚开始繁琐、枯燥的工作。
长期计划2020年～20xx 年到外企发展已在事务所积累一定的经验，见过各类事务的处理方法，到外企可以很快适应工作，增强自己的协调、沟通能力，尽量得到老板的赏识与提拔。
前几年在事务所积累的各方面经验此时便派上了用场，自己与公司环境的融合、管理能力的高低成为关键。
争取高层次发展。
五、调整（备选职业规划方案）调整内容具体实施职业重新选择研究生毕业后若不能到事务所工作，可选择去较小的公司或企业，只要努力也能学到很多东西；如果觉得自己不能适应可选择留校，继续深造，在校工作，在研究教学领域有所作为。
职业生涯路线选择在小公司做起，积累经验，争取能到更好的公司发展；继续深造，从事感兴趣的领域课题研究，成为相关领域的著名教授。
对当前我国会计从业人员职业道德现状分析有哪些
【摘要】近年来由于社会经济发展迅但在行业中“诚这个词越来越受到人们的质疑，使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。
对于当今会计职业道德的严重丧失，本文论述了从企业制度和内部控制、法律法规和企业领导人、会计人员自身等各个方面加强会计职业道德的建设的有关对策，以期尽快使会计人员的职业道德问题走出尴尬的境地。
一、我国会计职业道德现状 新中国成立以来，我国的会计法制和职业道德建设取得了显著成效。
但是，我们在充分肯定会计职业道德建设取得成绩的同时，也不应忽视存在的问题。
1.会计职业道德观念淡薄 不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，总认为自己平时工作忙，事情多，不关注、不学习会计法规，更谈不上遵纪守法，依法办事了。
有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，十分模糊。
这是现实中会计职业道德思想基础的严重缺失。
另外，在实际工作中折射出会计监督机制相当不完备。
如单位内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，但这种内部审计在有些单位完全是形式，基本上起不到监督的作用。
而有关部门每年都要进行税收财务物价检查，因其经常性、规范性以及广度、深度、力度不够，也不能给单位内部会计监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。
这在一定程度上助长了单位负责人和会计从业人员弄虚作假之风。
2.财会业务水平偏低，缺乏钻研业务精神 我国1000多万财务人员中，中高级职称人员占20%，其余大部分都为初级职称人员，知识结构、学历水平和业务水平偏低。
现实中不少会计人员缺乏基本的业务素质，会计工作频于应付差事。
他们业务知识贫乏或知识老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。
业务素质的低下，还表现在工作中缺乏精益求精的精神，记账不符合规范，账簿混乱、账账不符、报表挤数的现象。
实践中由于会计人员业务不熟，而出现会计信息失真的情况也不少见。
这些都大大降低了会计工作质量，违背了职业道德的要求。
3.追求私利，监守自盗 一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，甚至走上了违法犯罪的道路。
4.违背准则，弄虚作假 一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不能够坚持准则，甚至通同作弊，为违法违纪活动出谋划策，直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表。
另一方面，会计人员在单位的地位具有天然的从属性，其职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地从属于所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。
当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时，会计人员未能坚持实事求是、客观公正的原则。
二、我国会计职业道德缺失的成因分析 1.单位内部的影响因素 (1)从业环境对会计职业道德的影响 会计操作人员是单位内部的从业人员，受聘、受雇于会计控制者。
会计人员在单位的地位具有天然的从属性，虽然这种从属性对会计人员自我职业道德修养提出了更高的要求，要求会计人员要具有比以往更高尚的职业道德境界，才能使职业道德充分发挥作用，但是不少会计人员却很难达到这种程度。
当会计人员与单位负责人发生道德冲突时，会计人员就会面临两难选择，若坚持职业道德，就很有可能会被辞退下岗，因而有些会计人员在领导的指使、强令下被动地做假账。
所以，要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。
虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。
如国内闻名的“银广厦”案、“蓝田股份”案等等，都是企业负责人直接指使和策划下造假的。
这些曾号称是中国绩优股的企业，竟然统统是造假大王。
这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果，而会计工作人员是处于被动的位置。
因此新《会计法》特别强调对违法行为要追究单位负责人的责任是非常正确的，是减少从业环境对会计职业道德影响的重要举措。
(2)会计人员的总体道德素质偏低的影响 会计人员在做出违法违纪行为时，一般都在职权范围内，是出于主观故意，主动而为，这反映出会计人员自身道德素质偏低。
其形成的原因，固然也有社会风气和单位负责人道德水平的影响，但与教育不够极有关系。
我们的学校教育中，较长时期片面注重智育，忽视德育。
在会计大中专学历教育中，系统的职业道德课程几乎没有开设。
而在参加工作以后，会计人员后续教育规定中虽有职业道德内容，大多只是走走形式，但实际很少进行职业道德培训。
2.单位外部的影响因素 (1)市场经济的负面影响造成人们价值取向的偏差 随着经济体制的转变，社会上人们的思想意识、价值观念，都在发生变化。
在会计领域也同样遇到了经济发展与道德进步“二律悖反”的困惑。
在建立市场经济体制的过程中，人们在追求物质利益时，个人主义、利已主义、享乐主义等思想意识抬头，爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想削弱，致使社会上一些丑恶现象频现，生活在其中的人们包括会计人员的价值观念、价值取向，也会发生同样的变化。
(2)政府监督不力，法律监督机制不完备，会计规范体系不完善，造成会计职业道德失范恶性循环 在日常工作中，经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，削弱了企业自我约束能力。
当企业的的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，而放松了对违纪违规行为的监督。
况且目前会计监督、财政监督、审计监督.税务监督等监督标准又不统一，各部门在管理上各自为政，功能上相互交叉，造成各种监督不能有机结合，不能从整体上有效地发挥监督作用。
同时，满足国家宏观调控和市场运行需要的会计管理体系还没有形成，会计规范体系也不完善，而企业又是社会各方利益的联结点：即投资者从中获取投资报酬，管理人员从中获取薪金，政府从中获取税金。
在许多情况下，各方利益经常发生冲突。
投资者、管理者从个人角度出发更多考虑的是企业的微观利益，政府则从全社会角度考虑的是实现本国资源最优配置的宏观利益。
微观利益与宏观利益的差异，在很大程度上诱发了会计造假的产生。
三、强化会计职业道德建设的对策措施 1.加强职业道德教育，建立和完善自律机制 会计人员道德素质偏低，与教育不够有很大关系。
因此，首先应在会计学历教育中开设职业道德课。
同时对在职的会计人员进行有效的职业道德教育，使他们树立起正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高专业及品德修养，增强热爱本职工作的意识，讲求对事业的献身精神，自觉地抵制不良社会风气，维护会计职业的尊严，树立良好的社会形象。
会计职业道德教育的内容应包括以下几个方面： (1)加强在校生的职业道德教育，弥补“先天不足” 各类学校的会计专业都应开设《会计职业道德修养》必修课，要重视培养学生的诚信意识和道德责任感、运用法律的手段进行自我保护能力以及综合运用职业判断和职业道德准则的能力。
(2)开展诚信教育和警世教育 财政部门及各单位要定期和不定期地组织在职会计人员上职业道德课，经常印发一些正反典型的材料以及观看警世教育录像，开展诚信教育和警世教育，用实事求是、客观公正的道德准则来矫正、规范会计人员的职业行为，确实提高财会人员的思想素质和道德水准。
在任何情况下，不丧失原则，不图谋私利，做到在履行职责中遵纪守法，廉洁奉公。
(3)加强法制教育 加强法制教育就是要使会计人员知法、懂法，在工作中时时用法律来约束自己的行为。
财务人员应通晓并遵守《会计法》、《企业会计准则》等规定。
这些规定是财务人员履行好其职能的重要法律保证。
随着市场经济的不断深入，新的法律制度不断颁布和实施，财务人员还应不断学习、更新和补充专业知识，以保持和发展自己的专业技能。
在实际工作中，在与有关方面发生利益冲突时，应敢于坚持依法办事。
2.建立现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度 (1)需要切实完善企业法人治理结构并且建立科学的管理模式，避免一人做多个岗位的工作，还有减少会计因领导操纵而造假的可能性，优化会计环境。
(2)建立与现代企业管理制度相适应的内部控制制度。
内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，一套完善规范的内控体系，能有效起到保护企业资产的安全完整，保证会计资料的真实、合法。
3.健全监管机制，完善奖惩制度 为了充分发挥职业道德的作用，健全会计职业道德体系，应在建立会计职业道德规范和加强职业道德教育的基础上强化对会计人员职业道德规范遵循情况的检查，并根据检查的结果进行相应的表彰和处罚，建立起会计职业道德的奖惩机制。
(1)建立会计职业道德监管组织 监管组织的建立，根据我国的实际，可以分两步走，在目前条件尚不具备的情况下，先在中国会计学会下组建会计职业道德委员会，这一步相对容易做到。
待条件成熟后，建议充分发挥市场经济条件下行业协会组织的作用，单独组建中国会计职业道德委员会，权威性较高，负责全国会计职业道德的监管。
(2)建立会计职业道德行为的追踪记录制度 建议结合会计证的年度检查，对全国的持证会计人员进行注册登记，建立道德行为档案。
对在各种财政、审计、税务检查中，提供虚假会计人员，进行量化记分，在会计证年检时根据档案记录，采取相应的惩罚措施。
总之，会计职业道德建设是一项涉及面广的社会系统工程，任重而道远。
特别是随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快， 随着会计改革不断深入，会计行业越来越为世人所瞩目，讲求会计诚信，加强会计职业道德建设尤为重要，因此加强我国会计伦理道德建设也势在必行。
自上个世纪以来，潘序伦先生就在中国会计界最早倡导了诚信理念。
经过几代人的努力，“信以立志，信以守身，信以处世，信以待人，毋忘立信，当必有诚”的诚信精神，已深深植根于会计执业界人士的心中，成为忠诚敬业的座右铭。
伴随着市场经济的发展，这一思想将会进一步发扬光大。
求助!面试的问题!
睁大眼好看看呀，小心点儿，别被招聘会中火眼识企业 在的1月至3月要召开许多应届毕业生的供需见面招聘洽谈会，这种招聘会给毕业生和用人单位一个双相选择的机会，也是毕业生分配的主要形式之一。
既然是双相选择，就不仅是用人单位对毕业生的选择，也是毕业生对用人单位的选择。
但由于毕业生对许多招聘单位并不是很熟悉，甚至在招聘会前根本就没有听说过，所以毕业生在选择应聘单位时有时会很盲目。
盲目选择单位去应聘不仅对个人，还是对招聘单位都会带来不好的影响。
下面是毕业生在招聘会上识别企业的一些简单方法，希望能对各位毕业生有所帮助。
1，宣传材料 宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。
宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。
仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽的了解该招聘单位的情况。
当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成分，如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。
2，企业性质 虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。
企业从大的方面可以分为：科研机关，国有企业，民营企业，合资企业等。
科研机关和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业带薪资水平较高，但福利可能不完善。
了解企业的性质之后，就可以有针对性的去询问待遇问题。
对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。
另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。
实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。
这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。
3，综合实力 有些招聘单位的宣传材料过于简单，你就必须通过询问来了解公司的综合实力。
首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。
其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。
有些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。
如果有机会，你可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。
这些对你进行初步决策都会有帮助。
4，人事政策 企业的人事政策从某种意义上讲，也决定者你的发展前途。
在应聘一个企业之前，要了解你应聘岗位的岗位职责，这一点非常重要。
如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉你该岗位的岗位职责，你应该慎重。
虽然你可能进了你喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对你本人的发展也不利。
如果沟通较顺利，你应该询问该岗位的薪金待遇和试用期。
正规的公司，都有详细的标准，一般不会因为你个人的情况而升降。
如果招聘单位只是告诉你：“我们的薪资很灵活，根据你的能力而定”，却不能讲出公司的薪酬体系，你要慎重。
如果招聘人员自己都不知道你能拿多钱，很难想象把自己的前途放在他们的手中会是什么样的后果。
