金融从业人员违反金融法律，法规，情节较重的，给予什么处分
撤销党内职务或者留党查看
我国金融行业从业人员应具备的职业道德
摘要：本文主要是对金融从业人员的职业道德进行分析研究，阐述了金融行业职业道德的具体含义，并为金融从业人才职业道德的培养提出相关的意见措施，以供参考。
关键词：金融行业金融人员职业道德一、金融行业职业道德具体含义就金融行业的职业道德而言，就是指金融行业中需要遵守的，能够体现出金融行业特征，可以对金融从业人员职业行为进行调整的准则与规范，也是社会道德在金融职业中的具体反映。
对于我国的金融机构而言，主要有银行类与非银行类这两种金融机构，比如保险公司、证券公司等。
这些金融机构的经营范围、业务特征等存在差别，但都是金融行业，具有高风险、高回报、高负债的特点。
也正是因为金融行业具备这些特点，也就决定着金融行业的从事人员就需要遵守这一行业的职业准则，加强自己的职业道德素质。
二、金融从业人员应具备的职业道德1、爱岗敬业。
爱岗敬业使每个金融人员所必备的职业道，也是做好工作的前提。
要求每个金融人员都能够热爱自己的工作，具备良好的荣誉感、责任感，认真履行职责，努力开拓业务，不断提升业务水平。
而面对金融全球化的趋势，金融人员就需要敢于创新，将各种职业思想落实在工作活动中。
2、诚实守信。
诚信是金融市场的基也是金融行业与金融人员
金融从业人员能力及素质要求
具有银行，保险、证券、期货等非银行金融机构以及大中型企业财务、投融资等相关行业领域工作经验。
客户经理应具有丰富的客户服务经验和丰富的客户资源；产品经理等职位具有业内从业经验及相关资格认证，具有CFP、CFA、CPA 等相关专业资格认证者优先；、品行端正，责任心强，有过硬的政治素质，良好的道德素质以及与工作相适应的身体条件；
金融从业人员具备的性格
我想每一个行业里各种性格的人都有吧，金融业不一定就指银行，还有证券投资等，你说要谨慎的吧，还要有魄力的呢
看吧，只要努力，你什么性格都可以做金融，当然，不能消极。
作为金融机构的从业人员应该具备哪些职业
你的提问不完整，应为：作为金融机构的从业人员应该具备哪些职业素质
下面是答案：一、加强学习，及时充电。
办公室人员首先要加强政治学习，认真学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，学习金融方针、政策、法规，树立正确的人生观。
经常看书学习是掌握知识、熟悉业务、提高理论水平、增强自身本领的重要手段和方法，是加强修养、陶冶情操的一个基本环节和重要途径。
办公室工作面广、事务杂而多，要求综合知识广博，业务能力过硬，所以要学习、学习、再学习，及时充电，增强学习的自觉性、主动性，时刻保持一种积极向上的求知欲望，努力养成求知的兴趣、思考的习惯、钻研的毅力；形成坚持学习、加强学习、改善学习的良好氛围，力求达到学以立德、学以增智、学以致用的成效，真正做到研究新情况，解决新问题，总结新经验，顺应新形势，实现新突破，与时俱进，贴紧领导、贴紧基层，锻炼成为一职多任、一专多能的复合型办公室人才，更好地肩负起银行办公室工作的繁重任务。
二、提高业务能力，工作不断创新。
办公室人员要适应新形势、新环境、新业务，当好领导的助手和参谋，就应不断地提高工作能力和业务水平。
一是要经常学习办公室的业务工作，如文件的起草、发放、管理等，一定要达到精通、熟练和得心应手。
近几年农业银行总行、省行和二级分行每年都召开办公室工作和宣传工作会议就非常好，对办公室的一切工作进行了规范，使与会者学到了很多业务知识。
建议上级行经常举办培训班，提高办公室人员的业务素质。
二是要有争创一流的奋斗目标和工作要求，要下决心做出一流成绩。
首先要把工作标准定好。
工作标准是否客观合理、是否积极向上，也是考察办公室人员是否有争创一流的信心和勇气的重要标志。
三是要勇于创新。
对办公室工作而言，创新体现在日常事务工作要有预见性，要有政治敏感性，要有判断事物发展趋势的洞察力，要有较强的协助领导搞好决策的能力，要深入到基层搞好调查研究，了解新情况、掌握新资料，做到胸有全局。
对某一件事的处理，如何开局，如何收局，有哪些措施保证，要做到心中有数，使各项工作不断创新。
四是要学会统揽全局，善于抓“牛鼻子”，抓关键事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他问题才能迎而解。
在办公室工作当中，面对复杂问题，就应考虑如何运用科学的有效方法妥善处理，而这种方法的运用又是基于对事物的宏观把握和客观世界的认知程度，那种只顾忙忙碌碌，不善于用人，不善于调动一切积极性的做法，都是办公室主任素质不强的表现。
五是要善于集思广益，提高决策能力。
在一个办公室，不在于主任有多少点子，而在于大家出了多少点子，然后根据大家的意见选取科学的、有价值的东西进行综合分析，形成实施方案，这就是决策民主化、科学化。
为此，就要求我们必须有分析事物、选择最佳方案的眼光和能力。
同时还要在内部形成集思广益、知无不言、言无不尽的良好氛围，要是大家都不发言、都不出点子，作为领导就很难做出科学决策。
所以要充分听取各方面的意见，协助领导搞好科学决策。
六是搞好协调工作。
办公室处于机关上下、部门左右的中心枢纽，很多事情要进行协调，即使在办公室内部也存在着分工与岗位之间的协调，这些都是无法回避的，这就看我们如何把握问题，如何协调关系，如何化解矛盾，做到求同存异，换位思考，心往一处想，劲往一处使，齐心协力把工作做好。
三、维护大局，搞好团结。
团结是大局，团结出效益。
在工作中办公室与其他部门之间难免有一些不一致的地方，只要不是原则问题，就要有容人之心，容人之量。
能不能团结，维护不维护团结，是办公室主任的素质问题。
要真正搞好团结，一要加强沟通，经常交流、谈心，随时互通情况，这样既可以达到相互了解，消除误会，还可以加深感情，于人于己都有利，没有沟通，就没有团结。
二要处理好与领导的关系，维护领导的权威，坚持民主集中制和首长负责制。
要得到领导的信任，关键是工作表现，只要处处为领导排扰解难，工作做出成绩，部门有了成绩，才能真正得到领导认可，只有这样，工作起来才顺手。
三是处理好正、副职之间的关系，做到优势互补。
在工作中，副职要到位不越位，补位不缺位，而正职则要充分相信副职，大胆放手、放权，关键时刻要具备推功揽过、敢于承担风险责任的品质。
四是学会忍让。
所谓忍让，不是在原则问题上忍让，而是讲方法、讲艺术、讲双赢，忍一时风平浪静，让一步海阔天空，达到互相让步，才能接近工作目标，把办公室的工作做好。
四、诚实做人，干好工作。
干好工作的前提是做人，怎样做人
一是为人要诚实，要做老实人，办老实事，表里如一，人前背后一样，这样才会有感召力，为共好事创造良好的氛围。
二是为人要善良，与人为善是一个人综合素质的体现。
在工作上、生活中每个人都难免有这样那样的缺点和不足，善意的批评和提醒能得到别人的理解和尊重，而揪住不放，则会造成关系紧张，不利于工作开展。
三是要搞互湖四海，不搞小集团。
搞小集团是缺乏大志和风格的表现，不仅伤人，也会自伤，对工作害处很大。
所以要光明正大，光明磊落，坦荡做事，坦诚待人。
四是要胸怀大度，容事容人。
胸怀宽广，容人之短，取人之长，既提高了自己傲，也为别人创造了自由发挥的空间。
五是要谦虚谨慎。
个人的智慧、力量毕竟有限，要学会集众人之长，防止居功自，孤芳自赏。
社会之大，不知道的事情太多，看不明白的事情还有，因此要虚心向上下、左右学习，时刻保持一种平常心态，积累各种知识经验，为搞好办公室工作打下良好基础。
金融业从业人员应具备什么素质?
所以,对于金融机构而言,大力培养的理财规划师和高级经营管理人员已在眉睫.只有将这些率先解决了,国内金融业才能真正实现与外资金融机构的竞争.\ \ 二、提高业务能力,工作不断创新.办公室人员要适应新形势、新环境、新业务,当好领导的助手和参谋,就应不断地提高工作能力和业务水平.一是要经常学习办公室的业务工作,如文件的起草、发放、管理等,一定要达到精通、熟练和得心应手.近几年农业银行总行、省行和二级分行每年都召开办公室工作和宣传工作会议就非常好,对办公室的一切工作进行了规范,使与会者学到了很多业务知识.建议上级行经常举办培训班,提高办公室人员的业务素质.二是要有争创一流的奋斗目标和工作要求,要下决心做出一流成绩.首先要把工作标准定好.工作标准是否客观合理、是否积极向上,也是考察办公室人员是否有争创一流的信心和勇气的重要标志.三是要勇于创新.对办公室工作而言,创新体现在日常事务工作要有预见性,要有政治敏感性,要有判断事物发展趋势的洞察力,要有较强的协助领导搞好决策的能力,要深入到基层搞好调查研究,了解新情况、掌握新资料,做到胸有全局.对某一件事的处理,如何开局,如何收局,有哪些措施保证,要做到心中有数,使各项工作不断创新.四是要学会统揽全局,善于抓牛鼻子,抓关键事情,只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,其他问题才能迎而解.在办公室工作当中,面对复杂问题,就应考虑如何运用科学的有效方法妥善处理,而这种方法的运用又是基于对事物的宏观把握和客观世界的认知程度,那种只顾忙忙碌碌,不善于用人,不善于调动一切积极性的做法,都是办公室主任素质不强的表现.五是要善于集思广益,提高决策能力.在一个办公室,不在于主任有多少点子,而在于大家出了多少点子,然后根据大家的意见选取科学的、有价值的东西进行综合分析,形成实施方案,这就是决策民主化、科学化.为此,就要求我们必须有分析事物、选择最佳方案的眼光和能力.同时还要在内部形成集思广益、知无不言、言无不尽的良好氛围,要是大家都不发言、都不出点子,作为领导就很难做出科学决策.所以要充分听取各方面的意见,协助领导搞好科学决策.六是搞好协调工作.办公室处于机关上下、部门左右的中心枢纽,很多事情要进行协调,即使在办公室内部也存在着分工与岗位之间的协调,这些都是无法回避的,这就看我们如何把握问题,如何协调关系,如何化解矛盾,做到求同存异,换位思考,心往一处想,劲往一处使,齐心协力把工作做好.\ 三、维护大局,搞好团结.团结是大局,团结出效益.在工作中办公室与其他部门之间难免有一些不一致的地方,只要不是原则问题,就要有容人之心,容人之量.能不能团结,维护不维护团结,是办公室主任的素质问题.要真正搞好团结,一要加强沟通,经常交流、谈心,随时互通情况,这样既可以达到相互了解,消除误会,还可以加深感情,于人于己都有利,没有沟通,就没有团结.二要处理好与领导的关系,维护领导的权威,坚持民主集中制和首长负责制.要得到领导的信任,关键是工作表现,只要处处为领导排扰解难,工作做出成绩,部门有了成绩,才能真正得到领导认可,只有这样,工作起来才顺手.三是处理好正、副职之间的关系,做到优势互补.在工作中,副职要到位不越位,补位不缺位,而正职则要充分相信副职,大胆放手、放权,关键时刻要具备推功揽过、敢于承担风险责任的品质.
金融从业人员
现在金融不怎么景气了，进去不会太容易哦不过想进入金融金融行业首先要有关系，其他的好说，没办法，在中国就讲这个。
金融知识其实蛮多的，先确定方向在准备知识，金融的方向大致有这么几个1，进银行类，中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
2，进证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。
3，国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员想好了方向就看看相应的书，多看看金融类的报刊，向《国际金融》，《金融时报》等等，当然最好看一到两本粗线条的介绍整个金融体系的书，可以参考各大学的教材的
