美国<福布斯>杂志 创始人是谁?
《福布斯》创始人：史提夫 福布斯 史提夫福布斯是福布斯集团的总裁兼首席执行长以及福布斯杂志的总编辑。
福布斯先生在1990年走马上任后，随即开始扩展业务，创立各种新的出版物以及商业刊物，例如专门报导另类生活特刊的《forbesfyi》、于 1998年推出的福布斯杂志国际版《forbes global》、日文版《forbes》、巴西版《forbes brasil》、为服务拉丁美洲最大消费群而发行的葡萄牙版本以及《吉尔德科技月报》(gilder technology report)。
福布斯于1997年推出网络版的“forbes.com”，而加入了一个新媒体竞技场。
“forbes.com”目前每月平均有4百万人次的浏览率，遂而成为商业决策者和投资者的首选浏览网站。
本公司旗下还包括了“福布斯管理会议集团”(forbes management conference group)以及“福布斯定制通信夥伴”(forbes custom communications partners)等两大子公司。
福布斯先生同时也是本公司旗下“美国资产”(american heritage)公司的董事长，该公司是《美国资产》杂志和《美国遗产》 (american legacy)季刊以及《美国发明&科技资产》 (american heritage of invention & technology)季刊的出版商。
本公司的旗舰出版刊物《forbes》是美国首屈一指的商业杂志，发行量有90万本。
《forbes》和《forbes global》在全球将近有5百万名的读者。
福布斯先生为《forbes》每期撰写专栏，其专栏标题命为“事实与评论”(fact and comment)。
福布斯先生是一位广受尊崇的经济预言家，他是唯一获得四次水晶猫头鹰奖(crystal owl award )的殊荣。
该奖项先前是由usx公司正式颁发给对于来年经济预测最准确的金融新闻从业人员。
在1996年及2000年，福布斯先生积极参与了共和党的总统提名。
其主要政见包括了推行平面税制及医疗储蓄账户、针对美国劳工阶级建立的新社会福利制度、家长为孩子的学校选择权、任职期限、加强国防等。
福布斯先生会积极持续推广这些议题。
自1996年至1999年，史提夫福布斯一直是“美国人追求希望、成长、机会”(ahgo)组织的荣誉主席，ahgo是个基层组织，重视提倡高成长、自由、家庭等议题。
从 1993年12月起到1996年6月止，福布斯先生担任了“授权美国”(empower america)组织的董事会主席，该组织是由杰克康普 (jack kemp)、比尔贝纳(bill bennett)、珍妮柯派翠克(jeane kirkpatrick)共同创立的政治改革机构。
福布斯先生也是《自由的新诞生》(a new birth of freedom)(regnery, 1999)一书的作者，该书提出了一些为迎接新世纪的大胆思维。
史提夫福布斯出生于1947年7月18日美国新泽西州的莫瑞斯镇(morristown of new jersey)。
在1996年自马萨诸塞州北安多佛的布鲁克学院以优异的成绩毕业(brooks school in north andover, massachusetts)并于1970年时自普林斯顿大学(princeton)毕业，主修历史。
在普林斯顿大学期间，他创办了“今日商业”(business today)，担任主编，这本由学生发行的杂志后来成为美国最畅销的学生杂志，发行量达20万本，而且该杂志目前仍然由普林斯顿大学的学生持续出版。
福布斯先生现为普林斯顿大学理事会的理事，同时身兼“罗讷德里根总统基金会” (the ronald reagan presidential foundation)以及“全国纳税人联盟” (national taxpayers union)理事一职。
此外，他也是美国史隆基达宁癌症中心(memorial sloan- kettering cancer center)监察委员会的成员之一。
福布斯先生拥有众多大学院所颁布的荣誉学位，其中包括了lycoming学院、 jacksonville大学、 heidelberg学院、iona学院、kean学院、纽约技术学院(new york institute of technology)、 lock haven大学、西敏寺学院(westminster)、francisco marroquin大学、sacred heart大学、 centenary学院、pepperdine大学、lynn大学、lehigh大学、new hampshire学院、siena学院、 espiritu santo大学(厄瓜多尔)等。
有车主知道中华联合车险怎么样吗
中华联合财产保险股份有限公司是经中国保监会批准，于2006年12月由中华联合保险控股股份有限公司发起设立的全国性财产保险公司。
其前身是由国家财政部、农业部专项拨款，新疆生产建设兵团组建成立的新疆兵团保险公司，成立于1986年7月15日，是我国第二家具有独立法人资格的国有独资保险公司。
2002年9月20日，经国务院同意，新疆兵团保险公司更名为中华联合财产保险公司，成为全国唯一一家以“中华”冠名的保险公司。
2004年9月，经中国保监会批准，公司实行“一改三”的整体改制方案，成立“中华联合保险控股股份有限公司”，下设“中华联合财产保险股份有限公司”和“中华联合人寿保险股份有限公司”两家独立法人子公司。
如何成为一名优秀的理财经理
CIS现代组织形象整体策划和实施系统的简称。
其英文全称是Corporation Identity System。
中文译为“企业识别系统”。
CIS理论将企业理念，企业文化，企业行为及企业视觉标志通过统一设计加以整合，强化其，使组织迅速提升自己的知名度，美誉度和公众的认可度。
CIS的组成及关系企业识别由下列三个部分组成：（Mind Identity 简称MI）（Behaviour Identity 简称BI）（Visual Identity 简称VI） 1、（MI）是最高决策层，是导入CI的原动力，是企业的精神所在。
它包括精神标语、经营理念、经营方针、座右铭¨¨¨，MI也是一种符号，当此符号发挥有效功能时，无形中对员工产生潜移默化、教导的作用，使员工能肯定自己在公司工作的意义，进而提高士气。
同时又是代表语言上的形象，同样须具备从易懂的明快感来。
如东京RAYONNE公司的MI：企业标语――让消费者享受更便宜的商品，使从业人员享受更安定的生活，公司股东则享受更丰厚的福利。
企业理念――全新价值的再创造。
经营方针――重视人、市场走向、革新经营。
座右铭――更接近消费者，勤力开拓市场，以强劲快捷作为活力的象征。
2、（BI）是非视觉化动态的识别开式。
对内负责组织管理，包括：工作环境、生产设备、研究发展、生产福利及员工教育（礼貌仪表、服务态度、上进精神）等等。
对外负责开展各种活动，包括：市场调查、促销活动、公共关系、产品开发，流通对策、金融对策、公益性活动、文化性活动等。
J?G?雪南先生说：“CI并非单纯的设计，而是组织全体――商品、服务、员工、管理者、工作态度和状况、倾向以及民众性等各方面的统整性知觉。
”实施CI时，需要企业全体员工的协助进行。
员工是将企业形传递给外界的重要媒体，如果员工的素质有问题，将为公司带来很大的伤害。
例如：员工的态度、举目不像样；营业员对顾客态度不佳，秘书接电话不礼貌；有公司标志的车辆不遵守交通规则；和客人约谈的聚会无法准时赴约等，以上情况发生将对公司形象造成伤害。
任何营运状况正常的企业，都有二种不同的力量，其一是离心力，其二是向心力。
离心力指使企业向外扩展的作用力，如：销售、服务活动范围的扩大，商品的多样化等，离心力的作用是向外的。
向心力则电一种向内部集中，藉以强化共同体的团结力。
由此可见，的作用方向相反，但对企业来说，这二种作用力必须相辅相成，合二为一。
3、（VI）系静态的识别符号。
在整个企业识别中传播力量与感染力量最为具体而直接，项目最多，层面最广，让人一目了然。
企业形象是存在人心中一种模糊、朦胧的感觉；或是存在于脑中记忆的片断。
为了加深印象，须设计能适当表现、代表这些记忆、感觉的符号。
以这种符号为媒介来启发或打开这种感情、记忆。
认识的程度愈深，就更加强“信赖感”。
包括基本要素和应用要素两个方面，它们之间的关系，我们用企业树的形式来表示。
如今中国能否算是清正廉明。
（求于儒生、查于世间百态、有才之人答）
银行员工风采可以使用如下服务座右铭，仅供参考：真心每一刻，满意每一客。
真诚有你，服务大家。
用心服务、快乐工作。
用心对待每个人。
要像其他成功人士一样，用头脑和双手为自己创造出巨额的财富。
微笑迎客，开口问好。
说了不算，做了不算，做好了才算。
如果您觉得好，请告诉别人，如果您觉得不好，请告诉我。
热情服务每一刻，优质服务每一天! 全心全意 至诚至信 !宁愿自己麻烦千遍，不愿用户半点不便。
适合银行职员的座右铭
时时保持敬业精神，处处维护客户利益`!年轻是本钱，但不努力不值钱~!今天能做的事，不要拖到明天去做~!勤能补拙，勤俭立业~!成功取决于90%的态度加10%的技能~!理由少一点，肚量大一点，做事多一点，嘴巴甜一点，脾气小一点~!行动快一点，说话轻一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点~!
