中学教师年度考核优秀有什么用?
年度考核优秀有奖金。
体制改革后，为了改变干好干赖一个样的的现状，许多地区的教育界实行了量化的教师考核，有的比较完善，有的还不够完善，甚至触动了优秀教师，（因为特殊情况：如疾病、家庭事件）。
那么到底对教师应该怎样考核呢
对教育有哪些积极的意义，又会有哪些消极影响。
如何夸奖优秀教师评语
你是一遇难求的好老师，为人正派受同事的欢迎。
你教学的劲、不花俏，体现了你的功力和老道。
家长会上你的发言，给家长留下了一个非常良好的印象。
你的作业批改及时(三个班级的数学可不是一项易事)，更因你有与家长主动沟通的意识，在科任老师中，成为与家长成功沟通的典范，甚至一些班主任也远不及你，你孩儿尚小，但丝毫没影响到你的工作Ji情。
在午休房管理缺人管理，请你替岗时，你毫不犹豫，谢谢你!看来勤勉工作已内化成你的优秀品质，只需提醒你的是：注意三个班的协调均衡发展，适当偏重一(2)班，另外在个性上，外现出更多的兴奋度和活力，甚至在衣饰上张扬一些时尚的感觉和品位。
你会更魅力四射!
评选为月度优秀之星先进事迹怎么写
先进事迹，有这么几个部分一是引子，拉入评先主题（就是要评哪方面先，顺带引入人物；人物基本情况介绍三是人物先进之事项内容，给几个方面，每个方面有概括，有实例；四是收尾，没时间写的话，可找。
月度优秀工作者又可以做哪些称呼?
工作标兵、工作能手
“工作”下可设几种：生产、销售、管理、科技等。
怎样制定一个月度优秀员工评选表格
一般情况下，年度才发奖状。
月度优秀有记录，但是一般不发奖状，如果月度优秀都发奖状，一是太多太滥，二是浪费资源，三是不具有太大意义。
具体每个公司可能会有不同规定，但是通常不提倡月度都发奖状。
其实自己可以想象，如果每月都得优秀，那你哪那么多奖状，家里还有地方贴吗
2016年的月度优秀员工奖分享怎么说
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