怎样建立一支高素质的刑侦队伍
一、加强刑警学习培训，全面提高刑侦队伍素质 加强刑警培训，全面提高刑侦队伍的整体素质，是突破“瓶颈”制约、深化刑侦改革、建设一支高素质刑侦队伍的切人点。
当前，必须做好以下工作： 第一，要切实提高思想认识。
把狠抓刑警培训和全面提高队伍素质是深化刑侦改革的切人点，我们应站在21世纪建立一支什么样刑侦队伍的高度，从刑侦工作的全局来充分认识这项工作的必要性和紧迫性。
刑侦队伍素质问题在很大程度上关系到刑侦改革的成败。
刑侦改革要求侦审合一，建立破案责任制，任务落实到人头上，侦查员既要破案又要办案，既要会侦查、调查、做群众工作，又要会审讯、会制作法律文书、会准确运用法律。
这样，新的机制和任务自然对刑侦队伍素质提出了更高的要求。
同时，提高刑警素质，也是建设一支特别能战斗的刑侦队伍、提高办案质量和执法水平的需要，是公安机关适应严峻治安形势和艰巨任务的需要，因此，统一思想，同心同德，齐心协力，把提高刑侦队伍整体素质，作为刑侦战线的一项重大紧迫的任务提上议事日程，置于更加突出的位置，尤为重要。
第二，要加强组织领导，落实责任制和各项措施，确保刑警学习培训取得实效。
各级公安机关应加强对刑警培训工作的组织领导，成立以分管局、处领导为组长，政工、刑侦部门领导参加的学习培训领导小组，由分管局、处长任本地区刑警培训工作的第一责任人，亲自抓刑侦队伍的培训工作。
省公安厅(局)一级，可成立由分管厅长(局长)任组长，由政治部和刑侦局领导参加的刑警培训领导小组，下设办公室，负责掌握、督促刑警的培训工作。
同时，要制定详细、可行的学习培训计划，对课程内容、时间进度、培训人员作出具体安排，落实培}I}措施，加强检查评比，确保刑警学习培训工作落到实处。
第三，要采取多渠道、多方式开展学习培训工作，把刑警培训引向深人。
在重点抓好刑警执法办案全员培训工作的同时，要针对办案实践中出现的新情况和新问题，突出实战特点，开展有针对性的培训活动。
要鼓励刑警自学成才，结合自己的业务工作开展岗位自学，在干中学，学中干。
要引人竞争激励机制，奖优汰劣，充分调动民警的学习积极性，魏东刑侦改革的对策思考努力营造浓厚的学习氛围，真正把“不断学习提高，办好每个案子”变成每名刑警的自觉行动。
第四，要把加强刑警学习培训与提高办案质量有机结合起来。
二者是手段与目的的关系，即通过加强刑警学习培训，达到提高刑警素质，使每名刑警“会侦查、会调查取证、会缉捕犯人、会审讯、会制作法律文书、会运用证据定案”，最终实现提高办案质量的目的。
质量就是生命。
如果刑侦改革后，公安机关打击犯罪的力度没有增强，办案质量没有提高，那就不能说改革是成功的。
因此，我们必须高度重视提高办案质量的问题，把它作为加强刑警学习培训的根本目的。
为此，各级公安机关领导以及刑警总队、支队、大队的主要领导都要亲自抓案件质量，加强调查研究，找出本地执法办案中存在的问题，分析原因，提出对策，经常性地进行检查指导。
在刑侦改革初期的磨合期内，刑警支队、刑警大队可内设过渡性的侦审大队、侦审中队，对执法办案质量进行把关。
通过学习培训，强化刑警的程序意识和证据意识，做到从受案、立案、侦查、预审到结案的各个环节，都要重视对证据的依法收集和运用，靠证据说话，以确保执法办案质量。
为提高办案质量，还必须建立健全各项规章制度，形成比较完备的案件质量保证体系。
一是健全责任制，把执法办案的具体要求落实到每个侦查员身上，使每个侦查员任务明确，责任清楚；二是落实检查考核制度。
每月、每季、每年要对每个侦查员和每个责任区中队、专业中队的执法办案情况检查考核，保证各项责任和要求落到实处；三是实行逐级把关制度，中队领导对案件事实、收集证据负责，大队领导对办案程序、定性、定罪及证据是否合法齐全负责，主管局长对处理意见负责，变更强制措施、撤销案件和重大复杂案件实行集体讨论制度，对疑难的、有分歧的和拿不准的案件实行法制部门把关制；四是实行奖优罚劣淘汰制。
认真、严格落实各种考核制度，根据考核结果严格奖优罚劣，将考核结果与晋升、工资、奖金切实挂钩，对问题严重的应予以适当处分，对不适合干刑侦工作的应予调离；五是实行错案责任追究制。
对违法办案以及因工作失误造成错案、冤案的，要依法追究办案人员和主管领导的责任。
二、推进责任区刑警中队正规化建设，建立侦查破案战斗实体 责任区刑警中队建设意义重大，可以说是关系到刑侦体制改革成果能否巩固的关键。
在此问题上，应坚持从实际出发，高起点、高标准、高要求建队的原则，大力加强责任区刑警中队的正规化、规范化建设，把责任区刑警中队建设成为名副其实的侦查破案战斗实体，巩固和完善刑侦体制改革的成果。
具体讲，在抓责任区刑警中队正规化建设时，应该重点在以下几方面下功夫： 第一，在警力配备上下功夫，尽量挖潜。
就我省实际情况看，目前绝大多数刑警中队无法达到公安部提出的每个中队配备10至15人的要求。
但据调查，在充实刑警力量方面仍有潜力可挖，警力应向刑侦特别是基层中队倾斜，应当继续精简科室人员，将适合干刑侦工作的人员充实到基层中队去。
通过努力，可以达到每个中队警力不少于8人，然后逐年增加。
第二，在责任区划分上下功夫，尽量科学合理。
各地情况千差万别，既有经济发达地区，又有经济相对落后和贫困的地区；既有人口密集、治安情况复杂、案件较多的地区，也有地广人稀、案件较少、治安较好的地区，这就要求我们从实际情况出发，因地制宜，在责任区划分上不搞一刀切，划分出科学合理的责任区。
但总的来说，每个中队的社会覆盖面不宜过宽，以适应刑侦快速、高效的要求。
第三，在建队模式上下功夫，尽量规范。
除在边远山区和部分农村，因地广人稀、经济落后、发案少、警力少，可暂不建立责任区刑警中队，破案任务仍由派出所承担以外，要在大中城市、县城、交通沿线、经济相对发达地区、治安情况比较复杂、发案多的地方，普遍建立责任区刑警中队。
在责任区刑警中队建队模式上，应尽量向规范化、正规化方向努力，目前允许“挂靠式”、“双重领导式”中队建队模式存在，但应向建立单列式责任区刑警中队模式过渡，最终做到责任区刑警中队直接受刑警大队领导和指挥，办案经费由大队统筹安排，理顺刑侦管理体制。
第四，在装备上下功夫，尽量做到装备优良。
必须保证中队的基本工作生活条件，每个中队至少应有一部电话，有1至2辆出现场和调查取证的车辆，有照相机、现场勘查箱，有办公用房和留置室等必备的设施。
在此基础上，应尽量优化刑警中队的装备设施，配置电脑等先进设备，实现装备优良。
魏东刑侦改革的对策思考 第五，在办案经费上下功夫，尽量做到保障办案需要。
经费严重缺乏是制约中队正规化建设的一个普遍问题。
刑侦改革前，60%至70%的案件由派出所查破，刑侦部门虽然经费紧张，尚能维持工作的正常运转。
现在，大部分案件由刑侦部门侦破，而办案经费没有相应增加，这就使经费紧张的问题更加严重地凸现出来。
由于中队办案经费没有保障，使一部分案件不能及时侦破，一批逃犯不能缉捕归案，如果靠办案单位去找办案经费，定会造成不好影响和不良后果。
从今年开始，中央决定政法部门吃“皇粮”，但从目前的实际情况看，仍然实行财政分灶吃饭，财政上只能保证政法机关的人头经费和必要的办案经费，不可能有太多的投人，因此，我们必须在保证刑警中队办案经费上下功夫。
各级公安机关领导尤其是一把手，要从爱护刑警、支持刑侦改革的高度出发，来统筹全局经费，并向中队倾斜，向一线倾斜，把有限的经费用在刀刃上，确保刑警中队有必要的办案经费。
同时，广大责任区中队刑警也要发扬艰苦奋斗的精神，勤俭建队，勤俭办事。
第六，在组织保障上做到坚强有力。
一是要选好、配好刑警中队领导班子。
要把作风好、业务过硬、能独挡一面的年富力强的同志调到中队去担任领导职务，用强将带精兵。
应对现有中队领导进行培训提高，分期分批地把中队长、指导员送到公安警察院校去学习和轮训，经常“充电”，以适应形势变化发展的需要；二是要按照党章有关规定，在刑警中队建立基层党组织，坚持每月过民主生活和政治学习，形成讲政治、讲学习、讲正气的良好风气，确保每个中队都是一个坚强的战斗实体。
第七，在“精神面貌”上下功夫，尽量营造积极向上的氛围。
要采取多种形式开展创先争优活动，鼓励先进，宣传英雄，树立模范，营造一种人人争先、积极上进的氛围。
目前正在开展的争创人民满意的刑警和刑警中队的活动，就是一种很好的形式，应以此为契机，努力形成良好的气氛和精神面貌。
第八，在建章立制上下功夫，尽量实现以制度管人的规范化管理。
刑警中队要建立健全各项规章制度，从侦查破案、打击处理、犯罪资料和特情建设等各项业务工作，到政治业务学习、内务管理各个方面，都应制定出明确具体、操作性强的规章制度，并予以认真落实。
要做到每月、每季、每年对每个侦查人员检查考核，保证各项制度、各项责任和要求落到实处。
三、狠抓刑事技术和刑侦基础建设。
增强刑普队攻坚克难能力 要牢固树立科技强警意识，加强刑侦基础建设，加大刑侦科技含量，充分利用现代科学技术和新手段、新方法来提高打击犯罪的能力，把握打击犯罪的主动权。
近年来，四力}各级公安机关抓住刑侦改革机遇，加强了刑侦科技建设，技术设备得到一定程度的改善。
目前，不少地方添置了用于痕迹检验的多波段光源系统，部分地方装备了计算机指纹自动识别系统，利用刑侦技术和情报信息提供线索协破案件比率上升。
随着犯罪智能化倾向的日益突出，刑侦工作要继续努力增加刑侦技术投人，引进先进技术器材；要尽快实现微机联网和资料信息网络化，形成分布广泛、反应灵敏的刑事情报信息网络；要努力使刑事技术和刑侦基础工作向基层延伸，物建高质量特情，开展阵地控制和刑嫌调控，提高刑警队快速反应和攻坚克难能力。
公安局哪个部门好
经侦支队和刑侦支队哪个好
会不会很忙
具体都忙什么 请高人指点
云政教育：进入正式编制的队伍，需要参加公务员考试，一般每年的公务员考试中警察岗位都会有刑警招考，留意每年的公务员招考简章即可。
如何加强刑侦工作
优化警力配置，完善考核机制，抓队伍促业务 一是科学前移警力。
为使各派出所更高效地侦办自己辖区的案件，新区分局警力，将侦查员分工，每个派出所都有民警进行包片。
落实包片责任制，由包片民警负责指导、协助派出所民警侦办辖区案件。
二是完善考核机制。
新区分局坚持“以考核促工作”，不断完善派出所工作考核机制，推行刑侦业务所队捆绑考核制，既提高了派出所民警的工作积极性，充分共享了资源，又增强了派出所民警的侦办能力，提升了打击效能。
自捆绑考核制实行以来，新区分局破案数上升了18%。
三是创新队伍管理。
新区分局创新队伍管理模式，积极推行国学塑警活动，以提升民警思想境界，使派出所民警牢固树立民本思想，增强、主动侦查意识，积极对辖区内案件及时进行梳理、摸排、分析、串并、研判，提高打击处理能力。
健全巡防体系，构筑巡逻网络，抓巡逻促防范 新区分局坚持把社会面巡防作为驾驭社会治安大局的重要突破口，强力启动社会面治安巡防“夜鹰行动”，着力构建全时空、立体化、无盲区的动态治安巡防体系。
一是增加巡逻密度。
各派出所根据发案规律特点，确定辖区主干道路、背街小巷、重点单位、要害部位作为必巡区域，根据警情调配警力，灵活机动地增加巡逻时间，提高街面见警率。
二是构筑巡逻体系。
综合运用监控值守与实地巡逻、驾车巡逻与徒步巡逻、着装巡逻与便衣巡逻等措施，构筑蹲点、步巡、车巡、监控四位一体立体化巡防网络，全力推动案件防范工作。
三是加强宣传防范。
各派出所一方面深入辖区的厂矿企事业单位，加强治安防范督导检查，严格落实内部安全防范措施，查找、整改，努力防案于未发；另一方面采取印发“明白纸”、刊发警情通报、发送手机短信等多种形式，加大治安防范宣传力度，提高群众的自防意识和能力。
加强小案侦防，坚持个案攻坚，抓破案促打击 派出所作为维护辖区治安稳定的第一道防线，始终将小案侦防放在首位，严厉打击群众密切关注的案件，使辖区群众安全感不断提升。
一是领导重视，快速反应。
分局领导高度重视小案侦防工作，派出所完善应急预案，发现线索，快速反应、迅速出击，提高了破案战果。
2013年4月15日，苘山派出所获得一盗窃团伙的重要线索后快速反应、同时出击，兵分几路将意欲逃窜的8名犯罪嫌疑人全部抓获，破获系列盗窃摩托车案件50起，追回并返还被盗摩托车、电动车40余辆，实现了战果最大化。
二是攻坚克难，精益求精。
始终坚持攻坚克难的冲劲、精益求精的干劲、不眠不休的韧劲，将辖区案件个个击破，严打刑事犯罪取得了显著成效。
2013年7月24日，分局刑侦大队、草庙子派出所民警凭借这份冲劲、干劲、韧劲，连续作战、加班加点，仅用一周时间迅速破获涉外企业豪雅光电1000余公斤稀土被盗案件，抓获犯罪嫌疑人6名；民警精益求精，辗转四省十余个地市积极追赃，最终追缴被盗稀土250余公斤，为辖区企业挽回经济损失约200万元。
三是情报共享，全力出击。
各派出所、业务大队、情报中心进一步实现情报共享，多手段并用，集全警全力合力侦查。
2013年9月，草庙子派出所加强侦查，与情报中心信息共享，抽丝剥茧确定并抓获了犯罪嫌疑人宋隆峰，破获了辖区系列盗窃电动车电瓶案件30余起，受到了群众的高度赞扬。
加强，坚持科技强侦，抓基础促效能 一是落实现场必勘。
在各个派出所设立兼职技术员，出警民警第一时间通知技术员，再由包片民警、技术员同勘现场，坚决落实现场必勘，提高现场痕迹物证提取率、利用率。
二是坚持技术培训。
分局定期组织各派出所兼职技术员进行现场勘查、指纹采集、痕迹比对等专业知识和技能的培训，提高派出所技术破案能力。
三是加强信息采集，完善研判数据库。
同时建立情报中心、刑侦大队、各派出所警情会商机制，每月进行一次研判调度会，发布预警信息，进行案件串并，从基础入手提升打击效能。
做为一个侦查员该必备哪些素质
侦查破案是公安机关最重要的职能之一。
这一重要职能作用的强弱，直接影响严打的力度，也影响着公安机关的整体社会形象。
因此，必须尽快建立和实行刑侦民警任职资格与选拔、淘汰制度；改革现在的警察教育模式，向职业型素质教育转变。
一、刑事侦查员的基本素质应当是坚定信念、敬业精神、文化素养、业务能力与健康体魄的统一。
1、政治素质方面：必须有坚定的共产主义信念，与党同心同德。
必须特别强调对党、对国家、对人民的一致的、始终不渝的忠诚。
日常应体现在严格的组织纪律和自觉而强烈的敬业精神上。
把热爱党、热爱人民同热爱刑侦工作融为一体，甘心为刑事侦查工作吃苦献身。
2、文化素质方面，应当具备与社会发展相适应的文化基础，有一定的语言和文字表达水平、辩证逻辑思维能力、较广泛的科技知识和心理学等相关学科的基础知识，这些综合体现在相应的学历层次上。
3、业务素质方面：应当具备独立分析案件能力、调查取证能力、群众工作能力、现场勘验和物证种属识别能力、起草公安应用文书和整理案卷能力，以及通过公开或秘密手段发现、收集、分析、运用情报线索的能力。
4、法律素质方面：应当具备很强的法制观念，对本职业务必需的法律、法规应当精通会用，有严格依法办事的意识和依法行使权力的水平。
5、身体和心理素质方面：应当有健康的体质，能承受紧张工作的压力，关键时刻能冲得上去、连续作战。
心理要健康，能正确认识社会丑恶现象，把握自身；有嫉恶如仇、为民除害的强烈意识；有处事不惊、临危不乱、沉着冷静的应变心理素质。
要从上述五个方面基本素质上考核和选拔刑侦民警，舍得把那些优秀的青年民警放到刑侦第一线去锻炼培养，下决心把那些根本不适应、不愿意做刑事侦查工作的民警淘汰出去，彻底改变刑侦队伍的现状，改善刑警队伍在公安机关内的地位和形象，让最艰苦的岗位成为管理最严格、最能战斗、效率最高、领导最放心，也最受人尊重的岗位。
二、按照基本素质和不同层次的不同要求，设置任职等级标准，并通过考核晋升制度，稳定队伍、提高待遇。
刑侦队伍是一文比较庞大的专业队伍；要保持较强的战斗力，应当保持队伍相对稳定，把那些有经验的优秀侦查员留住。
刑侦工作“苦、难、险”，形成了刑侦队伍内部不稳定的因素。
要解决这一突出矛盾，应当实行侦查员等级考核制。
对一线侦查员单独设置职级系列，严格职级考核晋升，兑现相应的待遇，不受行政职数限制。
譬如实行四级侦查员制： 1、初级（或见习）侦查员，应当在领导安排和老同志带领下，积极参加侦查破案的各项工作，在实践中接受锻炼和考验，使理论同实践结合。
见习期满，经考试和业绩、工作态度等内容的考核，决定是否晋升。
2、三级侦查员，应当具有协助办案能力，能根据领导指派，承担调查取证、笔录、绘图，配合勘验、搜查、拘捕和审讯，完成案卷整理等工作。
经实绩考核，连续称职或优秀，并经考试合格可以晋升。
3、二级侦查员，应具有独立办案能力；能独立处理一般刑事案件现场，配合勘验重大案件现场，能独立分析案情提出自己的见解，能独立或为主承担调查取证、审讯、追捕、建情和带情工作，能组织案例分析、总结侦破工作中的经验和教训。
连续称职或优秀、并经相应的培训和考试合格可晋升。
4、一级侦查员，应具备组织指挥重大案件现场勘验、采取紧急措施及现场讨论的能力。
可以设计侦查方案，能按照分工指挥刑侦人员完成侦破任务，能对刑侦工作基础与长远建设提出建议方案。
公安部应当高度重视这项工作，会同人事部门通过调研和征求意见，设计具体的实施细则，解决如何考核、晋升年限和具体办法、待遇等问题。
这对于稳定刑侦队伍、促进提高素质将起重大推动作用。
此外，退休待遇应向刑侦一级民警倾斜。
