乡镇纪检监察干事的职责是什么?
说实话，就是平常没事干，年底补材料的那类人。
正式的职责很多，建议你不要当组织和纪检干事。
考上了乡镇公务员，定岗为纪检干事，此时单位和职务怎么写
单位为XX镇人民政府，纪检干事。
纪检干事没有职务，只是一个岗位。
一般就是科员，所以你用前者是妥当的。
乡镇纪检委员必须是正式党员吗?
在党章规定的八项义务中，党员和正式党员是的。
在八项权利中，预备党员和正式党员有七项是相同的，所不同的是正式党员有表决权、选举权和被选举权，而预备党员没有表决权、选举权和被选举权。
预备党员之所以没有表决权、选举权和被选举权，一是由于预备党员刚刚入党，一般地说，他们对党和党的事业的认识，对党的路线、方针、政策的理解，还只是初步的，同时，他们对党内政治生活的准则还不够熟悉。
因此，要正确地运用党内的表决权、选举权和被选举权还有一个学习和熟悉的过程。
二是由于党组织对预备党员正在进行进一步的教育和考察，为了对党的事业负责，在他们没有转为正式党员之前，也不宜享受表决权、选举权和被选举权。
乡镇党委的纪检委员也是要通过选举程序的，由于预备党员没有被选举权，所以只能在正式党员中产生。
考上了乡镇公务员，定岗为纪检干事，此时单位和职务怎么写
某某镇党委纪检干事，或者某某镇纪委科员。
纪检干部非政府职务，它与组织干事、宣传干事等对应，因为干事一职一般只称谓于乡科一级单位的中层干部，基层最多，这是个一揽子称呼。
现行公务员管理体制中，对于一般干部职务，没有干事职务，只有科员、办事员的职务。
考上了乡镇公务员，定岗为纪检干事，此时单位和职务怎么写
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应该是填写某某镇人民政府，纪检干事。
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我是一名乡镇纪检监察专职干部，请问能否享受220元补贴标准
一、政治坚定、勤学善思,是基层纪检监察工作不辱使命的重要前提。
勤学善思,做一个政治坚定、思想解放、言行一致的人。
在纪检督察工作中,要牢固树立大局观念和全局意识,深入学习理论知识,不断提高工作能力和服务水平,以学习的大进步促进自身能力的新提高,推动工作的新发展。
在督查过程中,我了解到纪检工作涉及各行各业,而基层纪检监察干部流动性大,本身业务知识不足,理论知识学习还远远不够是常有之事。
“打铁还需自身硬”。
因此,我们需要多读书,多充电,不仅要加强理论知识和业务知识的学习,还要有会计、金融、建筑、能源等方面的知识储备。
实践证明,政治坚定、勤学善思、责任担当,是切实履行好执纪监督的职责和前提条件。
二、严以律己、精益求精,是基层纪检监察工作不辱使命的基本保证。
除了善于学习之外,还要讲规矩。
作为基层纪检干部,首先要起到引领示范作用,严守政治纪律、严守政治规矩。
作为执纪者,应该在政治规矩上做表率,做严守政治纪律规矩的执行者和推动者,要敢于纠正那些不守纪律、规矩的问题。
要不怕得罪人,坚持在纪律面前人人平等,敢于从严监管和惩处。
只有从严要求自己,才能更好履行监督执纪问责,才能做好本职工作。
要始终保持高度的警觉和清醒的头脑,工作高标准、严要求,生活低要求,讲操守,重品行,严格遵守党的政治纪律、组织工作纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,时刻做到自重、自省、自警、自励,做干干净净、清正廉洁为人民服务的卫士。
树立群众无小事的原则,切实帮助他们解决实际困难。
坚决纠正那些损害群众切身利益的不正之风,要维护最广大人民群众的根本利益,切实当好群众的贴心人。
三、转变作风、形成合力,是基层纪检监察工作不辱使命的关键因素。
作为一名基层纪检监察干部,不管是平时办案,还是此次督察工作,都需要一个团队,基层纪检监察工作性质决定了我们每个干部必须具有很强的团队意识。
而团队强调的是协同工作,团队工作气氛的好坏直接影响工作效率。
一个好的团队应该是大家共同克服弱点,主动寻找他人优点并团结一致。
这就首先要求我自身在平时工作中谨言慎行,尊重领导,团结同事,提高自身组织协调能力,养成良好的为人处世品德。
其次,对待同事要有一颗包容的心。
在工作中遇到各执己见、需要讨论的事情,应该做到对事不对人。
即使他人犯了错误,也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正,而不是一味斥责。
第三,保持足够的谦虚。
在日常工作中应该经常检查自己的缺点,承认自己的缺点,并虚心接受领导同事的批评指正。
对自己的优点不骄傲、收获不自满,保持一颗平常心。
只有平时养成良好习惯,才能为成为团队合格的一员打下良好的基础,也才能在今后的工作中得心应手。
乡镇纪委从哪些方面抓纪委工作
（一）强化考核，解决思想认识“误”的问题。
一是完善基层党风廉政建设的考核体系，加重在乡镇综合目标考核中的比重。
二是加大对党政一把手履行“一岗双责”的监督考核力度，推动党委政府把乡镇纪委工作真正摆到重要位置，在人力、物力、财力等方面全力支持乡镇纪委工作，真正把党风廉政建设落到实处。
三是乡镇纪委要充分认识查办案件的重要性，要在乡镇领导干部中形成“有案不查是失职，查不了案不称职”的共识，变“不想查”为“积极主动调查”。
（二）完善机制，解决工作任务“杂”的问题。
一是制定完善纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职权范围、工作对象、工作要求、自身建设等方面规范乡镇纪委工作。
二是健全乡镇纪委工作考核机制，科学设置考核指标，量化内容、细化标准，在目标考核指标设计上，充分考虑纪检监察机关的职能定位，明确哪些考核党委、哪些考核纪委，真正实现从前组织带头落实到现在执纪监督落实的转变，让乡镇纪委真正从中心工作中剥离出来。
（三）配强队伍，解决组织机构“弱”的问题。
按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子。
乡镇纪委干部的任用由区（县）纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则的同志担任乡镇纪委书记，改变少数纪检干部占位不谋事、不干事现象。
同时，加大对乡镇纪检干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪检干部的工作能力。
（四）协同作战，解决案件办理“难”的问题。
一是开展办案能手训练。
每年对乡镇纪委书记、副书记至少进行1次以上业务培训，有计划对乡镇纪委委员进行培训，全面提高基层纪检监察干部，努力使他们成为工作的业务能手。
二是加强乡镇纪检干部理想信念和行为规范教育，严格遵守办案纪律、保密纪律，严格遵守党章和法律法规，模范遵守八项规定、《廉政准则》，切实约束乡镇纪检监察干部行为，让他们牢固树立“打铁还需自身硬”的理念以及当好“忠诚卫士”的决心。
三是探索形式多样的办案方式，案源线索由区（县）纪委统一梳理，办案人员由区（县）纪委统一调配，采取交叉、异地办案等有效手段，减少同级党委、政府、人情关系等外界干扰因素影响。
（五）创新管理，解决开展工作“怕”的问题。
一是探索对乡镇纪委实行委派工作机制，乡镇纪委的人、财、物由区（县）纪委统一管理，乡镇纪委办公经费纳入区（县）纪委统一调配，着力解决基层纪检监察组织普遍存在的编制配备不足、专职不专用、出路不宽、无办公经费等问题。
要让乡镇纪委书记、副书记的提名权真正由区（县）纪委掌握（包括考核推荐），化解乡镇纪检监察干部对提拔时被边缘化、“两不管”的担心，调动他们参与工作的积极性，化解人员不足的矛盾。
二是对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主，乡镇纪委书记的提升去留及工作考核由区（县）纪委统一考察提出相关意见，尽量克服因纪检监察干部秉公办事遭冷落、被打击报复甚至受排斥而不得提拔重用的现象，增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感。
三是建立奖励激励机制。
建立完善奖励制度，这种制度既要有物质上的，也要有政治上和精神上的。
统一纪检干部的津补贴和办案奖励机制，千方百计提高纪检干部的福利待遇，激发干部队伍活力。
