我去面试一家公司，面试公司问你想做什么
能做什么
然后如何做到
我是想做销售，却不知道怎么回答。
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗
谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了， (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。
如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。
例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。
比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。
记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
1984年9月25(阴历)晚上十一点到十二点左右出生,算算命运
1984年9月25(阴历)晚上十一点到十二点左右出生 属鼠 阳历：1984-10-19 天平座 性格特征： •表面上很聪明，但却会天真的受骗 •有时优雅，迷人甜蜜，有时却受争论，固执 •当他做决定时，不要打扰他，在他下决定之后也很少人能影响他 •身材充满弧度，天生雅皮族，追求精致生活 整体运势 天秤座由金星守护、守护神是维纳斯，影响他们爱好追求和平和和谐的感觉，天秤座的人外型优雅，亲切善良，对人慷慨，朋友缘极好，喜欢听别人的倾诉，沟通力又强，只不过有犹豫不决的最大毛病。
他们事事要求平衡，和其他人维持深入关系是他的人生目标，他们最容易感染寂寞，很多时会有心灵上空虚，虽然分享是他人生的座右铭，可惜他容易流于将自己的一套想法加诸在其他人身上，正所谓用自己的尺来度他人的长短，天秤座的朋友要小心这点。
不喜欢作决定，因为他们不懂得如何决定，很喜欢逃避问题，犹疑不决，不知所措，不知下一步可以怎样去做，他们又最怕寂寞，朋友对他很重要，女性天秤座希望伴侣最好廿四小时陪她。
最大特征： 衡量抉择 代表日： 星期五 掌管身体： 胃脏、腰部 颜色： 褐色 珠宝： 珊瑚、琥珀 金属： 木 幸运号码： 3 特色： 公平、分享、决断力低 星座名人： 刘德华，古天乐，梅艳芳，郑伊健，金城武 四大原素及掌管星 主管星： 金星 四象性： 风 阴阳性： 阳性 三方官： 鲜明 生肖 12 生 肖 猪 年 发 财 运 【 鼠 有 男 贵 人 】 发 财 第 3 位 今 年 有 咸 池 桃 花 ， 人 缘 特 好 ， 更 有 男 贵 人 相 助 ， 地 位 提 升 。
出 生 年 份 1936 、 1948 、 1960 、 1972 、 1984 、 1996 性 格 打 不 死 鼠 鼠 是 个 机 会 主 义 者 ， 因 为 自 卑 心 态 而 变 得 自 大 ， 又 因 自 大 自 信 而 充 满 上 进 心 ， 擅 长 找 寻 机 会 ， 习 惯 新 环 境 挑 战 ， 所 以 往 往 是 逆 境 下 的 生 存 者 。
外 表 虽 然 毫 不 起 眼 ， 但 处 事 机 灵 醒 目 ， 细 心 多 计 ， 观 察 力 强 ， 勇 於 尝 试 ， 而 且 口 才 了 得 ， 职 场 上 永 远 不 会 成 为 失 败 者 。
缺 点 是 多 心 ， 周 身 刀 冇 张 利 ， 而 且 报 复 心 强 ， 绝 对 不 可 跟 他 反 面 。
鼠 鼠 转 数 快 ， 多 谂 头 ， 喜 欢 作 多 方 面 尝 试 ， 适 宜 从 事 收 入 不 稳 定 行 业 或 从 商 做 老 板 ， 如 经 纪 、 的 士 司 机 、 出 入 口 贸 易 生 意 等 。
一 生 成 功 运 ： ☆ ☆ ☆ ☆ （ 5 ☆ 爆 灯
） 整 体 运 受 人 抬 举 苏 民 峰 、 麦 玲 玲 同 杨 天 命 三 位 师 傅 一 致 认 为 ， 肖 鼠 今 年 有 咸 池 桃 花 ， 人 缘 好 ， 不 论 是 男 性 或 女 性 肖 鼠 者 ， 都 容 易 有 男 性 贵 人 扶 助 ， 可 能 是 男 上 司 、 男 客 户 或 男 拍 档 等 ， 令 今 年 事 业 得 心 应 手 ， 扶 摇 直 上 。
总 括 而 言 ， 今 年 事 业 运 程 相 当 不 俗 ， 一 定 有 所 进 步 。
财 运 方 面 ， 三 位 师 傅 皆 认 为 今 年 财 运 不 差 ， 但 以 正 财 为 重 。
不 过 ， 麦 师 傅 还 补 充 肖 鼠 今 年 容 易 赚 外 币 ， 而 且 大 旺 汽 车 音 响 等 男 性 有 关 行 业 。
而 杨 师 傅 亦 补 充 ， 今 年 鼠 鼠 偏 财 运 差 。
宜 埋 男 人 堆 今 年 人 缘 劲 好 ， 容 易 有 男 性 贵 人 提 携 ， 宜 多 与 男 性 上 司 、 长 辈 或 客 户 联 谊 。
忌 亲 近 女 色 今 年 有 咸 池 桃 花 ， 已 婚 男 人 易 变 桃 花 劫 ， 为 避 嫌 疑 ， 今 年 忌 过 分 亲 近 女 性 或 流 连 风 月 场 所 。
发 财 运 苏 民 峰 财 源 滚 滚 今 年 为 咸 池 桃 花 年 ， 人 缘 自 然 好 ， 容 易 出 现 贵 人 帮 助 ， 间 接 对 事 业 有 所 帮 助 ， 尤 其 是 经 常 要 跟 陌 生 人 接 触 的 行 业 ， 如 演 员 、 经 纪 、 公 关 等 最 为 有 利 。
打 工 仔 亦 有 望 提 升 权 力 地 位 ， 特 别 留 意 农 历 七 同 八 月 的 地 位 提 升 月 。
总 结 ， 寒 命 人 今 年 运 程 较 弱 ， 宜 多 借 别 人 之 力 ， 多 跟 人 合 作 做 生 意 。
而 热 命 、 平 命 人 今 年 入 秋 后 运 程 大 好 ， 遇 有 任 何 计 划 ， 皆 可 放 胆 尝 试 。
不 过 ， 今 年 还 有 「 晦 气 」 凶 星 ， 工 作 上 难 免 会 有 小 阻 滞 ， 容 易 被 人 捷 足 先 登 ， 特 别 是 从 事 保 险 或 地 产 经 纪 等 行 业 ， 容 易 被 人 临 门 抢 生 意
但 整 体 而 言 ， 今 年 财 源 滚 滚 ， 间 中 做 少 两 、 三 单 生 意 ， 不 成 问 题 。
麦 玲 玲 外 国 发 展 今 年 有 贵 人 提 携 ， 事 业 扶 摇 直 上 ， 亦 有 机 会 接 触 一 些 以 往 未 尝 试 的 工 作 。
由 於 吉 星 「 太 阳 」 有 照 耀 四 方 之 象 ， 代 表 今 年 有 到 外 国 发 展 的 机 会 。
但 「 太 阳 」 同 属 急 进 的 吉 星 ， 今 年 肖 鼠 处 事 会 略 为 急 进 冲 动 ， 应 尽 量 保 持 理 智 ， 或 多 听 取 长 辈 的 意 见 ， 尤 其 是 男 性 长 辈 。
另 外 ， 今 年 处 事 总 有 点 小 阻 碍 ， 经 常 被 突 如 其 来 的 变 动 影 响 部 署 。
财 运 方 面 ， 今 年 特 别 利 与 男 性 有 关 的 行 业 如 男 装 销 售 等 。
打 工 仔 亦 有 望 到 外 地 工 作 ， 而 且 收 入 可 观 。
杨 天 命 多 劳 多 得 今 年 有 「 太 阳 」 吉 星 ， 代 表 男 性 肖 鼠 者 事 业 最 得 心 应 手 ， 亦 容 易 有 贵 人 相 助 ； 而 女 性 肖 鼠 者 亦 同 样 可 获 男 性 贵 人 之 助 ， 而 且 今 年 倾 向 多 劳 多 得 ， 努 力 同 收 获 必 成 正 比 增 长 。
但 要 小 心 投 资 ， 因 「 天 空 」 星 代 表 失 财 ， 赌 博 投 资 皆 适 可 而 止 。
人 缘 运 避 免 争 吵 三 位 师 傅 对 肖 鼠 今 年 人 缘 运 意 见 略 有 偏 差 。
苏 民 峰 认 为 肖 鼠 今 年 是 桃 花 年 ， 人 缘 好 ， 是 非 必 然 远 离 。
即 使 有 ， 都 只 是 儿 女 私 情 是 非 居 多 ， 尤 其 是 已 有 伴 侣 肖 鼠 者 ， 容 易 因 流 言 蜚 语 影 响 感 情 ， 注 意 农 历 十 同 十 一 月 ， 宜 尽 量 避 免 跟 异 性 过 从 甚 密 。
但 麦 玲 玲 同 杨 天 命 则 认 为 今 年 有 「 晦 气 」 凶 星 ， 代 表 与 人 相 处 欠 融 洽 ， 容 易 因 误 解 而 与 同 事 或 亲 人 失 和 争 吵 。
健 康 运 Fit 到 漏 油 健 康 第 1 位 三 位 师 傅 一 致 认 为 肖 鼠 今 年 身 心 康 泰 ， 所 有 凶 星 与 身 体 无 关 ， 亦 冇 病 星 损 伤 。
唯 一 要 注 意 「 晦 气 」 星 ， 容 易 情 绪 不 稳 或 抑 郁 ， 宜 尽 量 放 松 。
而 杨 师 傅 更 补 充 ， 今 年 要 多 加 注 意 六 亲 健 康 。
36 年 出 生 ： 尝 试 投 资 今 年 为 思 想 投 资 得 财 年 ， 虽 然 年 事 已 高 ， 但 依 然 头 脑 灵 活 ， 数 口 精 明 ， 如 遇 任 何 好 的 投 资 机 会 ， 不 妨 放 心 一 试 。
48 年 出 生 ： 从 商 有 利 今 年 为 辛 苦 得 财 年 ， 对 收 入 不 稳 定 的 自 雇 人 士 和 从 商 一 族 最 为 有 利 ， 工 作 量 大 增 ， 生 意 劲 多 。
惟 打 工 仔 今 年 忙 来 忙 去 ， 但 收 入 却 不 见 改 善 。
60 年 出 生 ： 实 有 进 步 今 年 为 贵 人 舒 服 得 财 年 ， 加 上 咸 池 桃 花 ， 事 业 上 必 有 跃 进 。
72 年 出 生 ： 必 定 响 朵 不 论 上 班 族 抑 或 自 雇 人 士 ， 今 年 都 有 名 气 地 位 提 升 机 会 ， 不 过 寒 命 人 容 易 有 名 无 利 。
84 年 出 生 ： 努 力 搏 杀 今 年 桃 花 劲 旺 ， 你 正 刚 踏 入 社 会 或 仍 在 求 学 中 ， 正 值 搏 杀 期 ， 以 至 未 能 专 心 完 全 投 入 感 情 当 中 。
96 年 出 生 ： 做 硬 状 元 今 年 为 思 想 学 习 年 ， 上 课 时 精 神 特 别 集 中 ， 今 年 又 特 别 利 考 试 ， 大 考 一 定 掂 。
命理 此命五行土旺缺金；日主天干为火，生于夏季；必须有土助，但忌金太多。
(2木1火3土0金2水，3:5 身弱，可补火和木) 九月生： 此月生人，前年十二女受胎，寒露节后出生。
智慧锐敏，招四方之财。
恐怕聪明自误，有失仁和，宜养温柔之心，自然贵人扶持。
常省过去，奋发向前，趁时乘利，自得权柄。
至四十而大发，子孙兴隆，多多顺利，晚景幸福。
诗曰：此人生后大得财，钱财用尽又送来。
八字好星家豪富衣禄儿职称心怀。
廿五日生： 此日生人，为人忠实，大有器才，喜好公益，巧理家庭，专业经营，事业发达，多管他事，易生敌对，心性未定，可得内助，晚年发达，大旺之命。
亥时时生： （下午九点起下午十一点止为猪时辰） 意志坚强，沉着热心，不文际人，手艺特精，女人性刚，易努解，天生勤劳。
财帛大旺。
适业：外科医，僧侣、旅馆、支配人，艺术、古董、五金。
忌人类。
凶年：二一岁、廿六岁、卅六岁、卅九岁、四十九岁、五十六岁、七十八寿终。
亥时头生：时头生人先克母，性宽手足情疏远，六亲少力初年苦，子息二三衣禄归。
亥时中生：时中生人父母全，为人聪明性情急，亲戚兄弟多有分，女秉家权末限生。
亥时末生：时末生人先克父，性燥心慈六亲疏，兄亲难为早年劳，男娶双妻女克夫。
您出生于公历1984年10月19日星期五农历甲子年(鼠)九月廿五亥时，今年24岁，五行骨重为5.1两，命书如下(仅供参考)： 一世荣华事事通，不须劳碌自亨通； 兄弟叔侄皆如意，家业成时福禄宏。
说明： 此命为人做事有能力，且能随机应变， 性燥能知其轻重，交朋结友如兄弟，气量宽宏，逢恶不怕，平生正直，无大难刑险，初限福禄无亏，子媳晚招可实得，四十五至五十，末限通达吉昌，福禄无亏，财源稳定，风衣足食，高堂妻宫友好，二子三女送终，寿元 八十，卒于九月之中。
面对蛮不讲理的顾客该怎么面对
看领导和公司是怎样要求的。
没有“客品”的顾客太多了。
年轻顾客还算好，大多年轻人素质比较高。
老年人嘛，呵呵，你懂的。
面对老年顾客，你敢有一句话说错，敢表现出来一丝不耐烦，敢不搭理她，你试试，她会让你变成”公众人物“。
【本人亲身经历血的教训】。
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有位超市售货员前辈，男，没入行以前脾气很爆，入行以后，经历过多次“血的教训”以后，现在已经学会了忍气吞声。
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面对蛮不讲理的顾客该怎样应对
——这是一个行业问题，更是一个社会道德问题。
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呼吁所有服务行业，抵制“没品”顾客，提高全民素质。
如何成功的面试化妆品销售
如何成功面试销售人员
一、面试中常用的六类典型问题在面试应聘人员时，肯定要想方设法了解对方的相关情况，然后才能做出判断。
那么，在面试过程中，如何来掌握应聘者的信息呢
一般而言，在面试过程中经常要用到六类典型问题，弄清楚这六类问题后，对应聘者就能够有一个比较全面的了解。
如果能够运用相应的测试手段来配合这六类问题，那就可以更加准确地界定一个销售人员是否适合新的岗位了。
这六个问题就是：作经历类的问题·行业了解类的问题·个性特点类的问题·工作习惯类的问题·销售观念类的问题·自我发展类的问题二、面试问题实例分析问：请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他\\\/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他\\\/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。
问：你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中
这个问题是看他\\\/她在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
问：为什么决定到我们公司应聘这份销售工作
我们不希望看到他\\\/她茫
迈克尔杰克逊的世界巡回演唱会
1.JAM2.WANNA BE STARTIN' SOMETHIN' 3.HUMAN NATURE4.SMOOTH CRIMINAL5.I JUST CAN'T STOP LOVING YOU 6.SHE'S OUT OF MY LIFE7.I WANT YOU BACK8.I BE THERE9.THRILLER 装鬼那段10.BILLIE JEAN 跳舞这段11.纯MV完了过后这个我还真不知道..估计是小时候的.发疯的弹电贝司12.魔术完了后是BEAT IT 13一阵狂跳后.很多人.很长得过门.不知道.没听明白14.BLACK OR WHITE 小孩是小鬼当家男1号..15.HEAL THE WORLD 一个女得跳舞后16.MAN IN THE MIRROR 最后一首..我半夜看了2个小时才写出来了..分给我了~耶
迈克尔杰克逊的所有演唱会有哪些
9.7 布拉格（捷克） 125'000 * Letna Parc 9.10 布达佩斯（匈牙利） 45'000 Nepstadion ntezmenyei 9.14 布加勒斯特（罗马尼亚） 70'000 国家体育场 9.17 莫斯科（俄罗斯） 50'000 Dynamo 9.20 华沙（波兰） 110'000 * Bemowo 9.24 萨拉格沙（西班牙） 45'000 * La Romareda 9.28 阿姆斯特丹（荷兰） 50'000 * 阿姆斯特丹体育场 9.30 阿姆斯特丹（荷兰） 50'000 * 阿姆斯特丹体育场 10.2 阿姆斯特丹（荷兰） 50'000 * 阿姆斯特丹体育场 10.7 突尼斯（突尼斯） 60'000 * El Menzah 10.11 汉城（韩国） 50'000 奥林匹克体育场 10.13 汉城（韩国） 50'000 奥林匹克体育场 10.18 台北（台湾） 40'000 * 中山足球场 10.20 高雄（台湾） 30'000 露天广场 10.22 台北（台湾） 40'000 * 中山足球场 10.25 新加坡（新加坡） 35'000 国家体育场 10.27 吉隆坡（马来西亚） 40'000 * Merdeka 10.29 吉隆坡（马来西亚） 40'000 * Merdeka 11.1 孟买（印度） 60'000 Andheri 11.5 曼谷（泰国） 40'000 Muang Thong Thani城市中心 11.9 奥克兰（新西兰） 43'000 * Ericson 11.11 奥克兰（新西兰） 43'000 * Ericson 11.14 悉尼（澳大利亚） 40'000 * SCG 11.16 悉尼（澳大利亚） 40'000 * SCG 11.19 布里斯本（澳大利亚） 40'000 * ANZ 11.22 墨尔本（澳大利亚） 65'000 * MCG 11.24 墨尔本（澳大利亚） 65'000 * MCG 11.26 阿德雷德（澳大利亚） 30'000 * Adelaide圆体 11.30 珀斯（澳大利亚） 20'000 * Burswood巨蛋 12.2 珀斯（澳大利亚） 20'000 * Burswood巨蛋 12.4 珀斯（澳大利亚） 20'000 * Burswood巨蛋 12.8 马尼拉（菲律宾） 55'000 * Paranaque城\\\/亚洲世界 12.10 马尼拉（菲律宾） 55'000 * Paranaque城\\\/亚洲世界 12.12 东京（日本） 45'000 东京巨蛋 12.15 东京（日本） 45'000 东京巨蛋 12.17 东京（日本） 45'000 东京巨蛋 12.20 东京（日本） 45'000 东京巨蛋 12.26 福冈（日本） 40'000 * 福冈巨蛋 12.28 福冈（日本） 40'000 * 福冈巨蛋 12.31 斯里巴加湾港（文莱） 4'000 * Jerudong公园 历史演唱会到过的地方
