选择一句你的座右铭写下来,并说说你喜欢它的理由
人应该赶快生活。
（解释：不管遇到任何事，都要知道时间不会等我；不管遇到任何事，都要知道生活不能重来；不管遇到任何事，都要知道活着就是幸福；不管遇到任何事，都要知道人应该好好活。
）不问收获，只问耕耘。
（如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小、懒惰）一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴理由：因为时间总是来去匆匆,我们要珍惜时间,做时间的主人.在这个世界上没有永恒的友谊，只有永恒的利益－丘吉尔。
这句话告诉我们不要太依赖别人，一切都会改变的，没有任何人是绝对的可靠，只有自己真正的有能耐才能不受制于人。
座右铭作文生活中,每个人都会有自己的座右铭.在面对种种困难和麻烦时,就会想起自己的座右铭,用座右铭来帮助自己克服种种困难.给自己勇气和力量.我也不例外,我的座右铭是：“骤然临之而不惊 无故加之而不怒”这个座右铭的意思告诉我们：世界很大,人也很多.往往你会碰到一些惊讶之事或是笑里藏刀的小人.他们会关系到你的生活,因为他们对你有时会产生不顺,会使你大发脾气.其实,再仔细想想,也没什么,发脾气再起来反击他是不值得的,到时也会造成两败俱伤,在生活中也会少一个朋友.生活上遇到事情,如果你慌里慌张,反而会害了你自己.所以,遇到突发事件不要惊慌,被人诬陷不要发怒.记得刚上小学时.一年级时的我,因名字有些奇怪常常被许多同学起外号.每天,班里总会有几个同学都,发出怪音般叫我的名字.我渐渐地讨厌这个名字了.一天放学回到家里,我再也忍不住了.大声责怪爸爸“你干嘛给我起一个这么难听的名字,班里的同学们都给我起外号,我讨厌这样的生活!……”我给爸爸发完怒后,跑回房间锁上门,当时慌张的我,不小心把手指蹭破了一些皮.第二天中午放学回家.见爸爸回来时手里拿了一个上方形的玻璃框,里面写着一些字.其中就有“骤然临之而不惊,无故加之而不怒”这句话.爸爸把它挂在了客厅沙发后面的墙壁上.爸爸指着这些字,一一给我讲解了其中的含义.“骤然临之而不惊 无故加之而不怒”这句话深深印在了我的脑海里.听完后,我觉得昨天的自己实在是太天真幼稚了.因这么一点小事而指责爸爸,讨厌同学.这实在是不应该.在以后的生活中,虽然遇到了许多不顺的事,虽然班里的有些同学还是给我取那么多绰号.但每当我想生气的时候都会想起这句话.告诉你们,这句话所有的文字吧.“匹夫见辱 拔剑而起 挺身而斗 此不足为勇也 骤然临之而不惊 无故加之而不怒 此大智大勇也”在今后的日子里,这句话一直鼓励着我克服困难,面对自信.座右铭（给予激励、警戒的格言）编辑周以前的箴铭以黄帝的《金人铭》为最有名。
从金人铭载体的形式看，应该是座右铭的源头之一：一，它用非常形象生动的金人三缄其口的样式来警告世人的慎盲。
二，它把铭文刻在金人背后，如果没被销毁，则可做万世之则。
三，文章中明确说的是“孔子之周，观于太庙右陛之前，有金人焉”。
这也就是说，这个金人放置的地方，是在台阶的右边。
这和座右铭的本质一样，实际上金人铭本身就是一个大型的座右铭。
座右铭本指古人写出来放在座位右边的格言，后泛指人们激励、警戒自己，作为行动指南的格言。
历史上，许多中外名人都有自己的“座右铭”。
古今中外的成功人士几乎都有自己的人生格言——座右铭。
座右铭 [ zuò yòu míng ]1.置于座右用以自警之铭文。
《文选·崔瑗＜座右铭＞》 唐 吕延济 题注：“ 瑗 兄 璋 为人所杀， 瑗 遂手刃其仇，亡命，蒙赦而出，作此铭以自戒，尝置座右，故曰座右铭也。
” 南朝 梁 慧皎 《高僧传·义解一·支遁》：“僧众百馀，常随禀学，时或有惰者， 遁 乃著座右铭以勗之。
” 唐 白居易 《＜续座右铭＞序》：“ 崔子玉 《座右铭》，余窃慕之，虽未能尽行，常书屋壁。
然其间似有未尽者，因续为座右铭云。
”泛指可作为格言以自励的文辞。
陈毅 《示丹淮并告昊苏、小鲁、小珊》诗：“革命重坚定，永作座右铭。
”英文翻译motto; maxim铭：（就其名词的属性而言）在《现代汉语词典》里有两种解释：（1）在器物、碑碣上面记述事实、功德等的文字；（2) 警戒自己的文字。
古代刻在器物上用来警戒自己或称述功德的文字。
这种文字一般都是用韵的。
第一层含义的铭，如唐代大文豪韩愈的《柳子厚墓志铭》、宋代文学大师苏轼的《三槐堂铭》以及王安石的《泰州海陵县主簿许军墓志铭》……等等，都属于此类范畴，这些精典的铭文，不仅以其独特的文学形式，为中国古代的散文增添了魅力，更以其朴实的语言、深沉的情感，感动无数后人。
而第二层含义的铭，既：“警惕自己的文字”的铭——也就是我们通常所说的“座右铭”，其体裁或文或联，其文字有长有短，大都是起着励志修身、鞭策警省的作用。
据《南史》记载，南朝时宋的名将吴阶，“善读史，有往事可师者，录置座右。
积久，墙牅皆格言也。
”这可能是见诸于正史的有关座右铭的较早出处。
然而，作为铭的一种，最早的座右铭并非文字，而是一种物品，既“物铭”。
相传，在春秋时，齐人为死去的齐桓公修了一座庙，里面摆放一个装酒的器皿，叫欹器。
一次，孔子与学生拜庙时，对学生说：“欹器空着的时候就倾斜，把酒或水倒进去，到一半的时候，就直立起来；欹器装满，还会倾斜。
所以，过去齐桓公总是把欹器放在他座位右边，用来警示自己不可骄傲自满。
”——从孔子的话中可以看出，最早的座右铭，就是这种叫 “欹器”的酒器。
座右铭是铭文样式之一。
铭原指镂刻在器物上的文字，以记功颂德传扬于后世。
《文选·崔瑗〈座右铭〉》吕延济题注：“瑗兄璋为人所杀，瑗遂手刃其仇，亡命，蒙赦而出，作此铭以自戒，尝置座右，故曰座右铭也。
”座右铭由来于此。
座右铭的铭文比其他铭文更为简短，有的只是一两句话或格言，置于座位的旁边，用以自警。
每个人都有自己为人处世的原则，座右铭是恪守这一原则的较常见的形式。
座右铭的内容是勉励自己，鞭策自己，或约束自己行为的准则。
座右铭是铭的一种。
写出一句你喜欢的名人名言，并说明你喜欢的理由
在这个世界上没有永恒的友谊，只有永恒的利益－丘吉尔。
这句话告诉我们不要太依赖别人，一切都会改变的，没有任何人是绝对的可靠，只有自己真正的有能耐才能不受制于人。
我最喜欢的一句名言作文300字
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
－－－－－－－－－－－－－－－ 面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。
孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。
在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。
望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。
这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。
如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。
这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。
所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
人生箴言 人生信条 座右铭有区别吗
虽然钱能让你住楼，能让你结婚，能让你，能让你买好吃的，好玩的是，有些东西，你用金钱是买不到的。
有的人说：“钱是无价宝，用在哪儿哪儿好。
“难道有了钱，就等于拥有了一切了吗
你想：开公司，没钱是不行，但那还需要你的脑子；你想结婚，没钱也不行，但人家不愿意你又怎么办?你快要死了，想买一条命，但向谁买呢，谁又会卖给你呢
再说，人与人之间的关系，也不是金钱能衡量的。
比如说你说一个孝子，带了许多钱去给爸爸妈妈，他们其实不是缺钱，他们希望要的是一份儿子的关爱。
人与人之间的友谊，也是不能用金钱来购买的。
马克思和恩格斯有着一段伟大的友谊，但他们并不是看对方很富有，而去做朋友的。
相反，他们俩都很穷。
他们之所以能成为朋友，是因为他们在共产主义的事业上有着共同的思想。
再比如说，国家里的干部，小官给大官送礼，下级给上级送礼，就是想讨好上级，稳住自己的地位，还有一些人甚至用钱来买官，这样对自己是好，可这样却害了国家，害了人民啊
其实，不仅仅人与人之间有些事是钱办不到的，国家与国家之间也有些事是办不到的。
比如双方战争，你想缓解矛盾，但如果语言不通，那也无法办到。
总而言之，钱不是万能的。
什么是幸福
有人说：丰衣足食就是幸福。
还有人说：财源滚滚才是幸福。
更有人说：拥有一台造钱的机器才是最大的幸福。
怎么
难道只有金钱才是最大的幸福
那么我想也只有等你腰缠万贯的那一天，才会明白，什么是真正的贫穷。
人最大的贫穷绝不是物质上的短缺或不足，而是一种思想和精神上的匮乏。
就像大树，风和日丽，阳光充足，它并不感到幸福。
就像小草土地肥沃，水源充足，也并不富足。
就像鲜花，种在花盆，居于温室，它也不感到知足。
可见仅仅肢体上的充足能给予人多大的幸福，反之如果人对金钱的理解等同与幸福，那么这个人定是一个彻头彻尾的穷光蛋。
精神上的折磨要远远大于肉体，而精神上的富足要遥遥领先于物质上的。
就如同大树，枝叶繁茂，根深蒂固叫做幸福。
就像小草添一丝绿，净化一屡空气，它很富足。
就像鲜花历经寒暑，芳香怡人叫做知足。
天倾东南，西陷西北，世间万物，自古不变，只有心理上的快慰才是实实在在的。
人的一生若充实了火热的心灵，就是最成功最富裕的人生。
然而，人们以为金钱的享受要比心灵上的更痛快，更持久。
可真如此么
人带不走金钱，只能带走痛苦
但人可以在走的时候，怀着愉悦的心。
如此可知，金钱留不住，随之只有痛苦。
不仅如此，金钱又是多少犯罪的始作俑者。
金钱吞食着人的精神思想使人心越来越贫脊，金钱吞噬人的良知使人性越来越稀少，金钱践踏人高贵昂扬的灵魂，使人如此摇尾乞怜。
好个“致富”的金钱。
他让人变的一无所有。
好个“富裕”的金钱，他让人本性本失。
好个“万能”的金钱，他让人世世代代被金钱所奴役。
什么是“致富”的金钱
他是一切贫穷的来源
好个“致富”的金钱，他是罪恶的源泉
好个“致富”的金钱，他把你致的越来越穷，越陷越深
金钱，是穿上伪装的毒吕，他剥夺你的灵魂，掌控你的思想，扭曲你的心灵，让你比赤裸裸的都穷的多，让你生生世世跪倒在它的面前
现实生活中，金钱的地位越来越高，高的可以放弃亲情，放弃尊严，放弃良心。
金钱沦丧了社会，毁灭了家庭，是把杀人不见血的刀，是泯灭道德的利剑。
金钱是把双刃剑，即毁了别人也伤了自己，而主宰这一切的就是心态，道德。
拥有金钱是为了活着，但活着却不仅仅为了金钱。
否则，那种利欲熏心的人生是可悲的人生，毫无价的人生，没有意义的人生。
没钱的确有太多的无奈。
数以万计的人民食不裹腹，无数儿童远离校园，医院门口的悲哀，民工向韩国老板下跪的耻辱。
所有这些都是没钱是结果，多少人因没钱煎受着离别的痛苦，又有多少人因金钱放弃了美好未来。
金钱虽然你的魔力很大，但你并不是万能的。
你买不来罗密欧与朱丽叶的真情,买不来阿尔芒和玛格丽特的情感。
买不来逝去的年华，买不来消失的生命。
买不来伊拉克的和平，买不来台湾的重返。
买不来中国足球的强大，买不来诺贝尔奖的桂冠。
人的一生，最重要的是健康，平安，幸福，团圆，美满。
而这些是金钱力所不能及的.金钱能使人生活过的更舒适，却不能更美满。
能买补品滋补身体，却买不来健康.能买来爱情的甜蜜，却丢失了真实的情感。
金钱能买来文凭，买不来灵感。
买来地位，买不来尊严，买来权利，买不来能力。
买来虚朋，买不来挚友。
买来快感，买不来快乐。
金钱不是万能的，当感情掺杂了金钱的铜臭味就会变质，真挚的情感远离金钱。
金钱是生活的必需品，但不是生活的全部。
在迷恋金钱的同时，请摆正你的良心与道德.首先我们看一下各个词的定义：诚信本义就是诚实，诚恳，守信。
金钱是货币，财富象征。
追求是用积极的行动来争取达到某种目的，它本身并不是个贬义词。
金钱的追求是指以积极的行动获取财富。
所谓并行，即同时前进，是在一定条件下达到一种相辅相成，相互促进的关系而我们今天所说的可以并行，也是个可能性的问题，而对方认为的金钱的追求不可以与诚信并行，所说的不可以是完全否决，毫无回旋于地，难道对方要将一切诚信与金钱并行的事实抹杀掉吗
我方认为金钱的追求可以与诚信并行，理由如下： 其一，金钱的追求是为了满足人的物质需求，而诚信则为了满足人的精神需求。
亚里士多德说过：“人生最大目的在于追求幸福，而幸福的来源基础就在于物质生活与精神生活的满足在社会不断进步的今天，我们在不断满足物质需求和精神需求，两者同时前进所产生的效用便是推动社会前进而这一目标也正是我们今天所提倡的金钱的追求可以与诚信并行，而对方能够辩友又怎能视而不见呢
其二，我方将从具有中国特色的社会主义来论证我方观点。
在“一个中心两个基本点”的原则下，“改革开放”是强国之路，“四个坚持”是立国之本，而两者的辨证统一都构建在经济艰涩这样的中心之下，这不正说明了精神文明建设和物质文明建设是同样重要吗
先生说过，不能有穷的共产主义，也不能有穷的所谓的社会主义。
对方辩友，今天的致富并不罪过啊
不论古代的货殖三贤到现今的优秀企业家，不论昔日的贩夫走卒到今天的市井小民，不管是西方的资本主义福利国家原则还是社会主义均富天下的思想概念，都一再告诉我们金钱的追求可以与诚信并行
最后我想请各位摸摸自己的良心和理性来问自己，如果我们以诚实信用，童叟无欺，循规蹈矩的方法，为自己，为家人，为社会来赚取金钱的时候，有谁能污蔑我们
我不能，相信各位也不能
我方始终认为： 金钱的追求可以与诚信并行
攻辩：1：我们买件漂亮衣服，需要钱吧
2：那金钱是我们生活中不可或缺的吧
3：那您在追求这些生活物质是，是抱着颗真诚只心还是欺诈之心呢
4：那么您对金钱追求的目的又是什么呢
5：对啊，这不正是为了满足对物质生活的终极追求吗
感谢对方辩友承认我方观点
6：在您肯定物质生活追求的基础上，我们来看看精神文明吧，精神文明建设是我国发展的另一方面对吧
7：而我国的基本方针不正是两手抓，两手都要硬吗
感谢对方辩友再次论证我方观点
1：请问对方辩友，您对现代汉语字典中“可以”一词解释为可能，能够。
您认同吗
（我不否认）2：哦，那您方观点就是说“金钱的追求不可能或不能够与诚信并行”，也就是说追求金钱就不能有诚信，有诚信就不能追求金钱，是吗
3：可是您刚才已经承认了“可以”的意思了啊。
那我想请问多方辩友，您认为作为企业家，追求金钱是不是他们创建企业的目的之一呢
4：那我想请问对方辩友，我们国家两年一次选出的优秀企业家，你能说他们在追求金钱时没有诚信吗
有啊。
……哦，那也就是说金钱的追求可与诚信并行啊。
感谢对方辩友对我方观点的支持5：好。
我们来探讨下一个问题：您知道什么是“共产主义社会”吗
（就是….）6：您的话用一句话就是说“达到财富与精神的高度统一富足”呀。
那如果按您方观点二者不可并行，那我们何时才能达到共产主义
共产主义岂不就成了一句空话吗
攻辩小结：1，金钱是货币，代表了物质，从马克思理论来看，人首先需要的是衣食住行以后才可以有其他的一切。
2，我想提醒大家注意的是对方显然是想给我们扣了一项大帽子，我们并没有说。
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3，可以表示可能，不可能是不能够是完全的否决，对方需将我方所有事实否决才能论证他方观点，可是显然不能
4，另外对方辩友曲解了“金钱追求”，把其简单的理解为“恶的，非正义的，偏私的和虚伪的追求金钱的手段”对方如此片面的理解也就不难想象会的此结论了。
5，我们的总设计师对精神文明和物质文明建设这样说“两手都要抓，两手都要硬”，若按对方理论不就否认了国家方针吗
6，从中国大陆现状看，改革开放之后经济建设是整个中国首要工作，如果按对方逻辑中国要想过度到诚信完美富足的共产主义社会岂不是遥不可及的海市蜃楼吗
7，把追求仅仅认为为立己，又怎能如此片面孔繁森，焦欲禄，为人民追求致富难道都是利己吗
四辩陈词：莱莘说过对真理的占有远没有对真理的追求来的可贵，我们先来探讨一下今天的辩题，金钱是一种货币的体现形式，是一个发达的商品社会不可或缺的一环，而已市发展进行的必要条件，是一个比较物质化的东西，是一种物质的文明，难道我们所追求物质文明有错吗
再看对方辩友曲解的所谓的拜金主义思想。
我只想说金钱本身并没有错，好人坏人都取得和使用它，只是取得方式方面大有讲究，在看金钱的追求是物质文明而道德诚信的追求好比精神文明，我党的方针要坚持两手抓两手都要硬，难道对方辩友是在否定同志这一伟大的方针策略吗
再看对方论点，您对不可以首先就存在着致命的错误，您怎能举出几个不能并行的片面的个例来抹杀所有的可能性呢
您的立论点已经错误难怪整个辩词都漏洞百出
最后我想用一段孔子的话：不义而富切贵，于我如浮云，富而可求也，虽置鞭之士，吾亦为之，有时候，鱼与熊掌，可以兼得
所以我方坚持：金钱的追求可以与诚信并行
金钱追求与诚信不可并行（反方）一辩辩词：主席 评委 对方辩友大家好：很高兴站在这里与大家探讨金钱的追求和诚信问题。
首先要澄清的是，今天我们在这里讨论的不是金钱与诚信能否并行，也不是有了金钱能否诚信，我们要说的是：金钱的追求可否与诚信并行。
我们来看看怎样理解这句话：“追求”就是如对方辩友所说用积极的行动来争取达到某中目的，显然具有一种更专一，更投入的状态。
“并行”并行不悖，具有一致性，而“金钱”是货币财富的象征，“诚信”是人与人，社会与个人之间关系的行为规范之一，是中国传统道德的一项基本准则。
所以我方认为金钱的追求不可与诚信并行。
一个人不能同时追求金钱又追求诚信。
从理论的层面看，儒家学说认为；“君子喻于义，小人喻于利。
”孟子说：“生，亦我所欲也，义，亦我所欲也，二者不可得兼，舍身而取义者也。
”市场经济学的鼻祖亚当斯密认为：“对物质享受的追求不能成为指导人类道德社会的基础。
”激进主义理论家一针见血的指出：“金钱的追求的带来道德沦丧。
”马克思也说：“如果有50%的利润，就会有人为此铤而走险；假如有300%的利润，就有人敢践踏道德和法律，甚至走上断头台”的呀
各学派虽然对世界的看法大相径庭，但是对金钱的追求与诚信却有惊人的相似的观点。
从现实的层面来陈述我方观点：“铡美案”，被唾弃了上千年的陈世美，假如不是为了追求自己对金钱和名利的无限欲望，而抛弃的贤惠善良的秦香莲，怎么会掉了脑袋还背了个千古骂名，再回到红尘滚滚物欲满流的现实中来吧，对方辩友这又是一幅怎样的景象呢
行贿受贿，偷税漏税层出不穷；抢劫盗窃，走私贩毒沉渣泛起，眼下令全国人民气愤的事莫过于国家食品药品监督管理局长郑筱萸受贿玩忽职守的案件，他为了追求金钱，用手中的权力为药品生产商在药品审批过程中一路亮起绿灯，出卖了百姓对这位“公仆”的信任，将老百姓的生命置之度外，在金钱和诚信的面前，他们选择了追求金钱，所以才落得如此狼狈的后果，被后人耻笑和唾弃
所以，我方认为金钱的追求不可与诚信并行攻辩小结：一.追求,积极的行动来争取达到某种目的,对方辩友只看到积极的性,却忽略了其目的性.贩毒份子积极追求金钱,牟取暴利却不惜违反法律,背信弃义.他们面对金钱确实是积极了,可结果呢?二.我方并不否认著名的企业家和商人同时拥有金钱和诚信,但是,他们不能只单单说是对金钱的追求,他们更多的是对事业的追求,当事业蒸蒸日上之时,金钱自然会随之而来的,对方辩友把他们看成金钱的追求未免太狭隘了.三.对方辩友似乎认为有了金钱就等于有了一切,这有些荒诞,那些卖假药,走私贩毒者,他们有钱却没有了别人的信任啊!四.获取金钱和追求金钱有不同之处,获取金钱是你付出劳动后的所的而追求金钱却是 为了金钱而不断追求,所以对方不要把获取和追求的概念划等号,否则追求的专一性和主动性又在哪里呢?五.我方不否认精神文明建设和物质文明建设同样重要,但是金钱的追求能等同于物质文明建设吗?有了钱,我国的物质文明建设就能发挥到及至吗?很显然是不可能的.六.对方一再说金钱的追求,却不说与诚信的关系,我方举出了那么多不可并行的例子,希望对方辩友也给我们举出一些金钱的追求可与诚信并行的例子.七.没有金钱的人同样可以参与慈善事业的,能力的大小不能代表诚信的高低!钱的多少也不能评价一个人有多么的诚信二辩攻辩问题：1． 请问对方辩友，是不是人人都可以对金钱进行追求呢
2． 那诈骗、偷窃、贪污的最终目的，难道不是为了金钱
不是，那他最终目的是为了蹲监狱吗
是，难道这些行为也是诚信行为吗
这可是与诚信背道而驰的呀。
3． 您怎么理解追求呢
4． 当你的能力一点点的提升，工资在一点点增长，这算是对金钱的追求呢
还是老板对你工作的肯定，能力的赞许
5． 对方有怎么理解获取金钱呢
6． 请问您知道什么是黑哨吧
7． 那这样做对其自身有什么好处呢
难道他们也想让自己陷入不仁不义最终失信与球迷吗
8． 难道您不认为是金钱在使坏吗
9． 这可都是金钱惹的祸啊。
怎与诚信并行呢
自由辩论：1．刘小庆这么富有，为什么还要逃税呢\\\/这又怎么解释金钱的追求与诚信并行了呢
2．我们赞成所有合乎诚信的手段获取金钱，但获取金钱不等于追求金钱啊，大家都是靠自己的实力在赚钱啊，你把这种按劳分配说成是追求，你觉得大家会同意吗
3．那追求的专一性和主动性又到哪里去了呢
4．孔子说“君子喻与义，小人喻与利”请问这怎么同时又做小人，又做君子呢
5．追求金钱不等于获取金钱啊
6．由于金钱的腐蚀，令许多诚信的人，到在了金钱脚下，这样的教训还少吗
7．在当今社会我们要凭借自己的实力去获取金钱而不是一味的追求金钱啊，否则结果是很可怕的，难道对方辩友都看不到吗
8．郑筱萸为何没有既追求了金钱而又拥有诚信呢
9，没有金钱人可参与慈善事业，身体力行，能力大小不代表道德高低。
10，钱欲把农民工老板异化为缺少基本人道主义精神的非人，老板的诚信又在那里
11，对方辩友认为物质文明建设等同于金钱的追求吗
认为我们有了金钱物质精神建设可以达到及至吗
这显然是不可能的
12，对方辩友将追求金钱和按劳分配获得的生产资料混为一滩，按次逻辑通过不择手段谋取暴利的爆发户和一个按劳报酬的普通工人还有什么差别呢
13，商人是对事业的追求，当事业蒸蒸日上金钱自然会跟着来，对方辩友把他们看成金钱的追求者未免太狭隘了吧
14，我方不否认精神文明建设和物质文明建设同样重要，但是金钱的追求能等同与物质文明建设吗
15，马来西亚的球员为什么把球往自己球门里踢（赌球）赌球是为什么
赌球为了追求金钱而放弃了对国家的诚信对球迷的诚信，试想如果他们不输球那么肯定就得不到利益。
16.毒品犯罪背后的推动力究竟是什么
金钱追求与诚信不可并行四辩辩词：主席 评委 对方辩友大家好： 由我代表我方进行总结陈词，首先对方辩友我方实难认同：对方一再强调一些成功的企业家，我想对方弄错了一点金钱的追求不等于事业的追求，难道企业家均是金钱的奴隶吗
那太可怕了，对方辩友这是他们的事业，一种成功的感觉，不等同于金钱的追求，再次，请对方辩友明确金钱是我们的需要，但它不是我们的追求
诚信可以带来财富，带来金钱，但是金钱的追求，自我欲望的膨胀，是否将导致诚信体系的崩溃啊
对方辩友不要只看到金钱他会褪色啊
我方认为金钱的追求不能与诚信并行：正如我方一辩所说，我们今天讨论的不是金钱与诚信能否并行，也不是有了金钱能否诚信，而是金钱的追求能否与诚信并行
请对方辩友明确追求的含义
我想请问对方辩友，有了金钱的追求，诚信的根还扎的纳闷深吗
首先：而进人们的价值观仿佛也随着世界巨大的物质流日新月异，摇摆不定，有时心底仅有的一点诚信却时时受到外界现实享乐与物质流的冲击，在我们身边有打着诚信老实过了一辈子的人，也有兵不厌诈，精明能干的商界精英，当然也有尽其奢华，周游列国享乐之君
一句“金钱的追求可与诚信并行”能否真有振臂一呼，应者云集的震撼吗
的确耐人寻味啊
对方辩友
其次，金钱带有更多的权利性和享乐风气，有句话，不知对方辩友可否听过“饱暖思淫欲”金钱的追求会使人放纵自己，荒废诚信。
如今“一切向钱看”拥有金钱至上的真理越来越多，诚信的地位也随之下降，金钱的追求迷惑人们区分是非，善恶，美丑，好坏的标准，金钱的追求会使人们的道德观念严重倾斜，金钱的追求，成了一些人的座右铭，人们置纪律，诚信，良心与不顾，跨过诚信的红色警戒线，从而战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。
鱼和熊掌不可兼的，君子忧道不忧贫啊
对方辩友
最后，我想让对方辩友明白，人性汇总不论何种欲望都是有极点的。
有人贪图吃喝，你让他天天吃，年年吃，无穷无尽的吃终有一天会“边际效用递减”但是为什么从古到今，惟独对钱的追求的欲望不减呢
所以我方坚持认为：金钱的追求不可与诚信并行
现在面试 面试官问上个单位为什么辞职 说什么理由好
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗
谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，(1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。
如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。
例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。
比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。
记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
给自己写一个简单的自我介绍,着重介绍一下自己的优点.
大家好，我叫……来…工作我认真负责，细心主动，有较强的学力和处理问题的能生活上，我的性格比较开朗活泼，人际关系也比较好。
我喜欢旅游，喜欢交朋友，和朋友谈天说地。
学习上，我积极进取，喜欢思考问题、讨论问题。
小学三好学生 自我介绍 怎么写
在思想觉悟上始终对自己有较高求，在专程的学习上，根据自身学习方要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，为自己的学习工作打下扎实基础。
大学期间的实习中在各位老师的指导下，个人的能力得到了很大的提高，同时自己的理论知识与实践水平得到了进一步的增强和提高。
在平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽，并积极参与各项集体活动。
本人在大学阶段所获颇丰，从学业到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼。
相信这些经历和积累都将成为本人人生道路上的宝贵财富。
在以后的工作和学习中，本人将继续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取取得更大的成绩。
