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描写幼师奉献教育的座右铭

时间:2014-09-24 10:03

幼儿教师座右铭大全

多赏识,就多一份的希望。

.  真诚做人勤奋工作。

生的快乐来源于对生活的乐观,作的勤勉,对事业的执著。

  在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。

  有所尝试,就有所作为。

  不苛求过去,满怀信心对待未来;业精一分汗千滴,爱心一颗花万朵。

  笨鸟先飞勤能补拙,爱心永铸付出无限。

  爱心、微笑,用最真诚的心,做孩子们永远的朋友。

  爱是教师与孩子心灵沟通的桥梁。

  爱每一位幼儿,在爱的国度里跟他们一同成长。

  用爱心浇灌娇嫩的花朵,用双手托起明天的太阳。

  用爱奉献一生。

堂堂正正做人,兢兢业业工作。

  踏踏实实地做,心中也踏踏实实。

  踏实做事,诚实待人,做一名德才兼备的幼儿教师。

  全身心的投入到工作之中,把爱献给每一个孩子。

  努力把自己当成一个孩子。

  教育无小事;教师无小节。

以人为本,是一切教育的出发点。

  言力所能及之言 做力所能及之事 思力所不及之思。

  喜欢孩子,善待孩子。

幼儿教师的责任心

幼儿教师的责任心是什么从事幼儿教育一年来,我觉得作为一名合格的幼儿教师,最先应该具备的是强烈的责任心,没有强烈的责任心,想做好幼儿教育工作就无从谈起。

作为幼儿教师,我们要对孩子负责。

要平等地欣赏、对待身边的每一位孩子。

不能以貌取人,厚此薄彼,助长孩子的自负或伤害孩子的自尊。

我们要做的是要关爱有加,细心的照顾好每一个孩子,保护好他们,维护好他们的容易受伤害的弱小心灵。

在这方面我们第三幼儿园的老师对待孩子都非常的用心,负责任。

使我很受鼓舞,更加坚定了我要有强烈的责任心去面对每一个孩子的信念。

当家长把他们的心肝宝贝放心地交到我们手里时,我知道我的责任有多重

我们不但是要像妈妈一样呵护孩子,关爱孩子,帮助孩子,还要担负起做教师的责任,来培养孩子形成良好的习惯,教他如何做人,如何学习,如何生活。

引导他们明白道理。

我们要对家长负责,培养出一个个健康、快乐、活泼、聪明的宝贝。

幼儿教师的责任心还体现在喜欢和孩子在一起,热爱自己的工作。

因为只有这样,工作起来才有动力,才会甘愿无私的付出。

我们所面对的是孩子,他们是一张张白纸,等待我们用爱心去填写。

但是仅有爱心是不够的,还要有责任心和耐心。

孩子的理解、思维能力和接受能力是有限的,在教他们的时候,很多事情是要反复去做的,很多话也是要不断重复的。

比如:一些很简单的事,见到老师要问好、不要随便丢玩具、上课讲话要举手等等。

这些事情都很琐碎,每天都要强调,不要觉得烦,这就是孩子的天性。

孩子的自我控制能力差,只有老师多督促,才能让他们养成良好的生活、卫生习惯。

幼儿教师有她工作的特殊性,不仅要教给孩子们知识,而且要关注孩子们的饮食起居。

要照顾好每一个孩子,不仅仅是在嘴上说的,要体现在日常的生活中。

多关心孩子并和他们沟通,了解他们的想法,才能正确的引导他们。

做一名幼儿教师,我们必须了解孩子的心理,孩子的喜怒哀乐都表现在脸上,只要你留心观察,就会发现孩子的不同性格特征,以便于因材施教。

像有的孩子爱哭,有点儿爱娇气,要让他学着坚强一点;有的孩子比较内向,不爱说话,要多引导他,帮他树立信心,多鼓励;有的孩子很霸道,不喜欢分享,什么东西都抢到自己手里。

所以要多组织孩子们在一起游戏、共同做一件事,来培养他们的团结合作精神。

这样的情况还有很多很多,我就不一一举例了。

我们还要学会调动孩子的积极性、求知欲,孩子都爱玩,对新鲜的事物都会产生好奇心,怎么能把要学的知识融入到游戏中,让孩子又学了,又玩了,这是需要我们不懈努力的。

我们还要学会和家长沟通。

家长是孩子的第一任老师,如果家长能配合老师工作,在家严格要求孩子,不娇纵孩子,这样教学活动会开展得更顺利,孩子会进步的更快。

如现在幼儿园普遍都在实施的:家园联系手册、家访活动和亲子活动,都是我们幼儿园和家长沟通的好方法。

我们还要有集体意识。

独木不成林,滴水不成冰。

一个人的力量是有限的,我们幼儿园是一个大家庭,每个人都是其中一分子,只有大家团结一致,共同进步,才能把幼儿园建设好,把幼儿教育好

孩子是祖国的花朵,是未来的希望,所以,我们要对祖国负责,告诉孩子对与错,帮助孩子分清是与非,容与耻,培养孩子将来成为对祖国有用的人。

我将努力争做有爱心、有思想、勇于实践,敢于创新、善于思考、有责任心的新型幼儿教师教师,努力做好自己的本职工作,为祖国的幼教事业奉献智慧和力量。

形容幼儿教师的词语

老师老师您真好培育好苗苗。

苗苗不懂事,多亏老师细心教。

现在苗苗懂事了,手帕袜子自己洗。

还会唱歌和舞蹈,也会画画讲故事。

爸爸夸我讲礼貌,妈妈说我好宝宝。

老师老师谢谢您,老师老师您真好。

她的两鬓已斑白,孩子称她园长奶奶。

她的心胸宽广伟大,拥抱孩童一代又一代。

她的双手力大无穷,托起无数孩子的天空。

她的思想至高无上,甘愿奉献待遇地位从没想。

她说话柔声细语,就像滋润禾苗的露珠,她的生活就像阳光,普照每一个孩子的欢笑,见证每个孩子的成长。

她的身上印记着无数孩子成长的足迹,她,就是幼儿教师。

如何做一个优秀幼儿教师职业道德

幼儿教师应该具备的基本素质一、职业道德首先,幼儿教师要热爱幼教事业,只有这样他们将来才能在这个平凡的岗位上为之呕心沥血,默默地奉献自己的青春和力量。

此外,他们还必须热爱幼儿、尊重幼儿,这也是做好幼教工作的重要条件。

幼儿年龄小,处于身心发展的重要时期,这不仅需要教师给予悉心的照料和教育,而且更需要教师的爱。

幼儿也有自己的愿望和需要,教师应给以满足和尊重,那种轻视儿童正当需要,任意屈辱儿童的做法是不符合教师道德的。

二、专业知识幼儿教师针对的教育对象是幼儿,他们身心发展处于幼稚状态,体现在知识、生活经验方面是一张白纸,性情上活泼好动,自我控制能力、自我管理能力差,思维方式以具体的形象思维为主。

因此,学前教育是启蒙教育,幼儿教师有不同于其他教育阶段教师的专业特征和专业服务对象。

基于这个特点,他们不要求掌握某一门学科高深的知识,成为某一门学科的专家,但应当成为通晓人文、自然等多种学科知识的通才,应当是音、体、美等方面有一定特长的综合性、全能性人才,应当成为深刻理解儿童心理的儿童教育专家。

三、职业技能幼儿教师仅有良好的师德、渊博的知识是远远不够的,还必须具备在幼儿园中进行教育教学工作的技能。

1、观察、了解、评估幼儿的能力。

前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基告诉人们,对儿童的认识首先是从观察开始的。

观察是为了了解,了解是为了发展,只有观察得法,才能知人善教。

幼儿教师教育的对象是具有复杂心理活动的儿童。

每一个儿童在不同的时间、地点和条件下,其身心状态是不同的。

这就需要教师善于从幼儿的细微表现中洞察其内心世界,从而进行有针对性的教育。

因此幼儿教师应该具有敏锐细致的观察,灵活的思维,随机应变,因势利导,在教育教学过程中既能注意自己的活动,同时又能注意幼儿的各种情况,观察评估幼儿的发展,区别对待,灵活处理。

2、组织管理能力,即要有组织幼儿一日生活中各项活动的能力。

作为一名幼儿教师,她的组织对于教育工作、班集体的形成和幼儿的成长有着极其重要的影响。

一个善于有计划地进行工作、有组织幼儿集体活动能力的教师,会得到幼儿的爱戴和敬佩。

反之,幼儿教师缺乏组织能力,教育活动无法进行,成为 “乱”班,使幼儿集体涣散,对幼儿个性形成产生极不良的影响。

这就要求幼儿教师要善于制订教育工作的计划,有较强的组织管理能力和调控能力,充分估计各项活动的时间和内容,考虑幼儿的发展水平及各种具体情况,善于组织协调教师与幼儿之间的关系,同时具备解决各种偶发事件的能力。

3、良好的口语表达能力。

在教育工作中,言语是传递知识、影响幼儿的重要手段。

苏联著名教育家马卡连柯曾指出,必须使教师提高同儿童说话的能力。

教师的语言表达能力强弱直接决定着教育活动的效果,影响幼儿心智活动的效率。

教师良好的语言表达能力,能诱发幼儿的求知欲,激起幼儿的学习兴趣,吸引幼儿的注意,调动幼儿良好的情绪、状态,陶冶幼儿的情操,同时也直接影响幼儿的语言发展。

因此幼儿教师应非常重视自己的语言修养,努力增强自己的语言表达能力。

4、创造良好的育人环境的能力。

陈鹤琴先生认为:“怎样的环境,就得到怎样的刺激,就得到怎样的印象”。

并且“教育上的环境,在教育的过程中,起着一定的作用。

”创设良好的育人环境,对促进幼儿发育有着重要的作用,幼儿只有在与教育相适应的环境中,才能得到良好的熏陶。

这就要求幼儿教师要具备创设环境的能力,环境的创设应体现幼儿不同年龄层次,不同发展水平的需要。

创设的环境,真正为教育服务,为幼儿服务,让幼儿成为环境的主人。

四、心理素质1、作为一个幼儿教师应当具有宽阔、慈爱的心胸,稳定的情绪,丰富的感情,活泼开朗的性格,良好的行为习惯等等。

幼儿教师在与幼儿交往的过程中所表现出的情感变动直接影响到幼儿的情绪状态。

幼儿的情感尚未成熟,过快的情绪转变会对其心灵造成很大的伤害。

幼儿的年龄较小,没有准确的判断力,作为幼儿教师含含糊糊的表情很容易误导幼儿的判断力,时间一长,幼儿会产生一种抗拒心理,幼儿教师也因此失去了亲和力。

所以,幼儿教师必须调整好自己的心态和情绪,以便达到良好的幼儿教育效果。

2、情商。

情商是情绪智商的简称,主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力。

高情商的幼儿教师能够很快地领悟和适应群体和社会对自己的角色期待,在工作中遇到矛盾时,能学会移情,能自我调适,能注重沟通,从而迅速扮演好自己的角色,更早地为用人单位创造出价值。

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