怎样写自我评估对自己完成最满意和最出色的几项工作
鉴定一般包括以下五个方面的内容 1．思想政治方主要指对党在新时期的路线、方针、 政认识和态度；在各项社会政治活动中自己的思相，认识和表现等。
2.道德风尚方面。
主要指能否自觉地遵守大学生行为准则和学校的各项规章制度，以及尊敬师长、团结同学、爱护集体、公共道德等方面的情况。
3.学习和健康方面。
主要指学习目的、学习态度、学习成绩，以及重视课外体育锻炼、身体健康、心理健康等方面的情况。
4.存在的主要缺点和今后的努力方向。
多数毕业生在谈到自己的优点时，往往会列举出许多事例，并且津津乐道，可一旦说到缺点时，则往往避重就轻，好像说到缺点就意味着一个人犯有严重错误似的，其实不然。
事实上每个人都有优点和缺点，所谓缺点即不足之处，不一定就是原则性的问题，完全可以担而言之。
不过表达时定义要准确，用词要恰当。
5.对毕业生就业的认识和态度。
怎样写自我鉴定
自我鉴定将同组织鉴定、学习成绩单、学位学历证明等一起归入个人档案，而自我鉴定是给用人单位的第一印象材料，所以同学们应该高度重视，实事求是，恰如其分地写好自我鉴定。
这不仅有利于你今后的不断完善和提高，也有助于你择业目标的尽快实现。
1.要认真听取老师和同学们的意见。
老师看问题比较透彻，对学生的各方面情况有着比较全面的了解；同学之间朝夕相处四年，情同手足，互相之间比较了解，临别之际，也能讲肺腑之言。
注意听取他们的意见，对写好自我鉴定无疑会有帮助。
2.自我鉴定必须写实。
使人看了鉴定如见其人，依据鉴定判断你的品质、能力、性格等，以便组织对你有所了解和合理使用。
3.态度要端正，字迹要工整。
有些同学对自我鉴定不太重视，常常是条理不清，文笔不畅，字迹 草，口号连篇，马马虎虎，敖衍了事。
这种鉴定给人留下的印象抑或缺乏责任心，抑或玩世不恭，抑或水平不高，让人怀疑你的能力。
实际上自我鉴定就是你的“自我推销广告”，可千万要注意广告效果哦
毕业生自我鉴定(范文) 三年的大学校园生活是我人生的一大转折点。
我于xxxx年9月以优异的成绩考入xx大学。
四年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基 础。
一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得三等奖学金。
在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。
因此在第四学期开始就被老师信任为计算机房的负责人。
有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作，就任本班组织委员的同时也加入了校学生会宣传部。
对工作热情、任劳任怨，和部内成员团结一致，一年间我由部委升为部长。
在任部长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项宣传工作，促使学校的各种运作更顺利的同时行。
学校的各种活动都热情的参加，在xxxx年至xxxx年间获校文娱比赛及知识问答比赛等一等奖。
大胆创新对校报版面进行改革,使得校报的受视率提高到一个层次。
学校的各种活动都热情的参加，在xxxx年xx月获校演讲比赛一等奖。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。
本着学以致用，实践结合理论发挥xxxx年暑假我以熟练的计算机技术应聘入揭阳市凌先电脑公司技术部任技术员兼培训部教师。
技术员兼培训部教师。
xxxx年暑假我在惠东县亿鹏印刷公司学习名片和小型广告、商标设计，自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件，之后做出了大量出色的设计方案，得到同学及老师的一致好评。
本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。
自荐人：xxx XXXX年XX月XX日 自我鉴定 〔概念解说〕 自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自已的学习和工作生活等 表现的一个自我总结。
〔格式内容〕 1.标题。
可写成 自我鉴定。
2.政治表现。
3.学习表现。
4.工作和道德表现。
5.缺点及今后努力的方向。
〔范例参考〕 自我鉴定 本人这一年以来，能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习三个代 表的重要思想，拥护党的各项方针政策。
遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政 治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研业务。
勤奋刻苦，成绩优良;班委工 作认真负责，关心同学，热爱集体。
有一定奉献精神。
不足是工学矛盾处理不够好 ，学习成绩需进一步提高。
今后我一定发扬成绩， 克服不足，争取更大进步。
吴xx xx年x月x日 自我鉴定范文 自我鉴定 珍贵的四年大学生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下大学四年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路。
学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。
首先是我端正了学习态度。
在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。
看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学习旅程。
其次是极大程度的提高了自己的自学能力。
由于大学的授课已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上听讲是完全不够的。
这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。
日积月累，自学能力得到了提高。
再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。
要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。
古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。
在学习时，以“独立思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。
随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。
在学习知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。
老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。
我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。
现在我已经大四，正在做毕业设计，更锻炼了自我的动手和分析问题能力，受益匪浅。
一直在追求人格的升华，注重自己的品行。
我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。
在大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。
四年中，我读了一些名著和几本完善人格的书，对自己有所帮助，越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观。
所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。
无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。
平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。
以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。
现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。
回顾四年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，相对的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。
对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。
如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。
我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。
一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
社会实践能力有了很大提高。
大学四年中，我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。
参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。
此外，还一直做班委和寝室长，对自己既是压力又是动力。
我喜欢做一些社会活动，会让大学生活更丰富多彩，做过家教、志愿者、推销员和设计员等，有时会感到累些，但乐此不彼。
体育成绩一向很好。
我的体质并非很出色，可是通过我的练习和对体育项目的理解，还是能很好的完成体育课的教授项目。
我喜欢运动，基本对所有运动都感兴趣，尤其是足球。
在四年之后的今天，我的球技有了质的提高，脚法和意识。
我是从高一开始接触足球，起步比较迟，可进步很快，总能在同一水平的伙伴中踢一段时间后脱颖而出。
我认为这可能是由于抱定了要踢好的决心，也许还有那么点运动天赋。
踢足球不仅锻炼了身体，而且增强了团队精神和集体荣誉感。
个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。
四年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。
我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。
由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。
在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到，这在我的毕业论文设计中充分展示了出来。
我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。
一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。
这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗。
现在回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。
以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。
我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用。
急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经搞得自己很疲劳。
如今想想，这样其实并不好，正所谓贵在精而不在广。
如果我一段时期内专注于一种学问，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识。
自从我发现自己有这个缺点和问题后，我常常警戒自己，步入社会后也不能一心两用。
通过四年的大学生活，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。
思想变成熟了许多，性格更坚毅了。
认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。
社会实践能力也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。
四年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。
面试自我介绍 两分钟
方法一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
方法二：强调温馨和睦的 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
方法三：用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
方法四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁
”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
方法五：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。
国家就业专家陈老师指出如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 方法六：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
方法七：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司
”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 方法八：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。
面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 方法九：回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事
”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 方法十：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
动漫公司面试要求什么，是不是带作品和简历就行
如果可试，祝你成功。
一、面试 不同的单位对面试过程的设计会有有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功 中国心。
你好~我想报人大的自主招生，不知道在专业意向方面应该怎么填。
我比较想从政。
谢谢~
想从事行政工作有行政管理 企业管理 工商管理 等管理类专业
moon的简介
如果说界需要一位至高无领袖的话，毫无疑问是Moon。
做为魔兽争霸这靡全球的经典游戏中最炙手可热的代表性人物，神一样的Moon和他那号称“第五种族”的精灵族，牵动着无数Fans的心 月魔诞生 出生在仁川的Moon是家中的独子，他从小就爱玩游戏，游戏天赋极高，在上初中时星际争霸是韩国最流行的游戏，几乎所有的年轻人都喜欢这款游戏，Moon也不例外，在魔兽争霸推出后不久，朋友告诉他试试这款游戏，从此他便爱上了这款游戏。
“我觉得魔兽争霸就是我生命中不可缺少的一部分。
”他在后来接受采访中说。
在刻苦训练一段时间之后，Moon已经成了顶尖的高手，年少轻狂的他很希望成为一名职业选手，刚开始Moon也受到家中的阻挠，虽然当时韩国游戏职业化的氛围很浓，但是他的父母还是不能理解他，他们认为读书、考大学、工作才是他人生该走的道路，但Moon的意志十分坚决，相信自己最终会成功。
最开始他的成绩不是很理想，并没有说服他的父母，他感到很痛苦，但是因为他真心的喜欢这款游戏，所以他从没有放弃，反而更加刻苦的练习，每天，他有十五个小时以上是坐在电脑旁练习他的魔兽水平。
Moon最开始学的种族是暗夜精灵，但是随后不久，他开始选择随机，每个种族他都会学着用，慢慢的每个种族他都很了解，在权衡了各个种族的特点后他还是选择了暗夜精灵作为自己的种族，并一直坚持下去。
经过无数战斗的经验积累，Moon终于成为顶尖的暗夜精灵选手。
但在韩国魔兽职业界，暗夜精灵族一直都是最强大的种族之一，即使最衰弱的时候，也总有几个暗夜精灵选手吸引观众的目光，虽然Moon并不是很显眼，但是在当时他已经被称为“fantasista”，因为他在比赛中会给人华丽和奇妙的感觉，在群强林立的职业界，他在相当长时间都扮演着异类。
2004年下半年，Moon迎来了他的第一个MBC冠军，他终于可以松口气了，毕竟来自家庭和社会的压力让他很难受，更重要的是，他的刻苦和天分终于得到了回报，在轻松的战胜了不死天王Sweet.WeRRa后，他终于进入了巨星的行列。
但是光一个冠军是远远不够的，因为当时的韩国职业界群雄割据，有许多选手都有超强的实力和冠军的荣誉，所以Moon并没有因为这次的夺冠而赢得太多的关注。
不过这时的Moon已经形成了自己特有的风格，漂亮的多线控制和精准的对局势的把握让所有和他交过手的选手都对他钦佩不已，几乎所有的资深玩家都已经看到了他不可估量的前途。
果然在夺得了MBC冠军之后，Moon越战越勇，因为他在心态上和实力上都有所突破，所以已经很少有人能战胜他。
2005年初，Moon分别夺得了OGN的亚军和MBC的冠军，这时的Moon成为了魔兽界最炙手可热的人物。
天才苦尽甘来，已经没有人能挡住他前进的步伐。
2005年站在WEG最高领奖台的那个年轻，羞涩的小伙子就是Spirit_Moon。
抛开种族的优劣来说———虽然几乎在所有的比赛中，人们总是会把某段时间某个种族成绩的突出归咎为游戏的不够平衡。
但是，无论怎样，冠军从来不给予只是凑巧选择了正确的种族的人。
spirit-Moon十四连胜夺得他的第3个冠军头衔，可谓众望所归，甚至他的对手zacard在失败后的采访中告诉别人，他失败只是因为他的对手太强了。
当一个人空前强大时，他的战术便会在相当长时间内成为潮流，即使你的种族是兽族，人族或者不死族，也要留心MOON，月亮的潮流正在席卷整个魔兽。
Moon的个人秀 关键词：疯狂 其实暴雪公司制作魔兽争霸的初衷是做一款与星际争霸完全不同的即时战略游戏。
玩家不需要快速的操作鼠标和键盘，只要你对游戏的理解强于别人，你就能取得胜利。
也正因为如此，几乎所有从星际争霸转向魔兽争霸的高手都认为，这款游戏的节奏比星际要慢一些。
但是Moon不以为然。
他追求的不只是单纯的胜利，而是这个游戏带给他的战斗的快感，他喜欢以大量的操作来击败对手，因为那将证明他比对方更优秀。
Yoliny.sky说，“跟他打，他能三线操作的每一线都象一个选手在认真的操作一线一样。
他3个英雄每个英雄编一队。
他和人类打很多时候两个英雄分开骚扰你两个地方，比如熊猫去人类分矿或主矿杀农民，恶魔猎手吃个隐形药水跟着你的部队,抢你MF时的宝物。
第3个英雄带着大部队MF。
” 关键词：扩张 从没有人想过，会有人把魔兽争霸打得像星际争霸一样，但仔细想想，暗夜精灵和虫族很相似，都拥有脆弱的兵种和强大的攻击力，都必须依赖扩张才能生产出足够的兵力对抗敌人，但是，毕竟魔兽争霸不是星际争霸，扩张不是那么顺利的，所以需要一个恰到好处的时机。
但是Moon打破了这个规则。
你不需要对Moon的扩张抱有任何期望，因为无论何时他都超过了你的期望。
平均每场制造单位超过50.6个小精灵和拥有4到8个扩张点的数据让他在WEG中傲视群雄。
关键词：变化 没有人知道Moon这一刻在做什么，下一刻又会做什么，所以所有的对手都既害怕又激动地等待着MOON展现他的想象力。
就比如WEG,Moon的6场比赛中从未出现雷同的打法。
而作为对手，你也要充满想象力，因为MOON的一个英雄带着几个女猎手和你缠斗时，也许你的基地会出现几个女猎手，也许他的英雄正在MF，也许他的AC已经配合着生命古树MF分矿。
你却根本没工夫去侦察他在做什么，也许他已经出了奇美拉，也许漫天都是他的矿，也许他的第三个英雄已经出乎了你的意料。
其实Moon根本没有什么战术，他的想法天马行空，他的打法随意又豪放，不要猜测他会做些什么，因为有的时候，他自己也猜不到。
他便像中国武侠小说中的绝顶高手，他的境界已经达到无招胜有招。
其实当Magicyang看着MOON的战争古树慢慢向他走来时，他已经知道自己输掉了这场比赛。
而Tod在最开始也绝对想不到，他最后会死在变节的大法师和血法师的冰与火之中。
即使你做好了心理准备，但是你永远得不到答案，正因为如此，我们像一群孩子一样，忐忑不安地等待他的表演。
关键词：平衡性 虽然魔兽1.17加强了人族，但很显然这对人族没有太大的帮助。
1.18削弱了暗夜，但MOON最后取得了冠军。
其实很多人在决赛前曾想问Zacard这样一句话，如果你最后夺得了冠军，你是否会把自己成功的一部分归结为1.18暗夜的削弱
但是现在看来已经没有这个必要了。
其实只要不削弱暗夜的生命古树，只要暗夜单位的机动性不会减弱，MOON便永远强大。
这是一个天才，不要怀疑他，如果你不能击败他，这不是你的错，也不是游戏的错，而是因为上天眷顾这个才华横溢的男孩。
月魔简历 个人资料 姓名：张载豪（Jang Jae-Ho） ID：MYM]Moon 年龄：20 生日：1986.12.14 来自：仁川 身高：179cm 体重：55kg 血型：0型 家庭成员：奶奶、爸爸、妈妈、我 学校：仁川电子工业高等学校 鼠标：Razer 金环蛇 鼠标垫：Jean Pad 键盘:：Samsung DT-35 习惯：比赛前不吃任何食品(因为稍吃一点就会在游戏中感到不舒服) 座右铭：始终不渝就没有失败。
平时的训练方法：主要是ladder比赛，再加上平时和好朋友进行局域网游戏。
现属站队：MeetYourMakers(MYM)。
个人经历： MBC PL2：冠军 MBC PL3：亚军 MBC PL5：冠军 WEG2005第一赛季：冠军 WEG2005第二赛季：冠军 OGN TFT SOLO联赛：第3届:亚军 IGE SOLO: WEEK 6：冠军 MWL：冠军 WEG2006 Masters: 第四 首届NSL: 冠军 GameXWarcraft III锦标赛冠军 IEST全球总决赛: 冠军 WSVG中国站: 冠军 BN 第五赛季亚洲区决赛冠军 DreamHack Summer 2007冠军 WWI2007: 季军(与WE.Sky并列) W3六次冠军 PGL2007: 亚军 E-STARS(WEG2007): 亚军 DigitalLife Pro\\\/Am tournament大赛冠军 World Cyber Games(WCG) 2007 WARCRAFT III韩国总冠军 CEG2007西安站冠军 Digital Life Pro Tournament国际精英挑战赛冠军 2007年WCG美国-西雅图世界总决赛季军 IEST 2007职业大师赛冠军 2004－崭露头角 出生在仁川的Moon是家中的独子，像所有别的韩国年轻人一样，怀抱电竞明星梦想的Moon从小就喜欢玩游戏，而且游戏天赋极高。
那个时候，在韩国天皇巨星Boxer的极力“鼓吹”和韩国声势浩大的造星运动的双重作用下，星际争霸是最为流行的竞技游戏。
还在上初中的Moon也不例外，被这款经典游戏所深深吸引并勤加练习直到魔兽争霸3推出不久，有朋友推荐他试试这款游戏。
相比较于星际争霸，在加入英雄元素通过不断升级获得新技能、某种程度上改进版的星际争霸－魔兽争霸3更能捕获少年的猎奇心理，再加上游戏本身那美轮美奂的3D视听效果，Moon便爱上了这款游戏，并为它付出了一切。
“我觉得魔兽争霸就是我生命中不可缺少的一部分。
”他在后来接受采访中表示。
在刻苦训练一段时间之后，天赋极高Moon俨然已经成了一位顶尖的高手，年少轻狂的他很希望成为一名职业选手。
虽然当时韩国电子竞技职业化的氛围很浓，韩国政府也是极力支持，但Moon还是受到来自父母的极力阻挠，他们还是不能理解儿子这种想法。
在他们眼里，像和中国广大父母的传统思想一样，读书、考大学然后找到一份好的工作、结婚生子直到慢慢变老死去才是儿子应该走的人生道路。
此时的Moon显得意志非常坚决，相信自己最终一定会成功。
刚开始Moon的成绩不是很理想，也没能够说服他的父母，这使得他感到很痛苦，但是这一切对于一个真心喜欢这款游戏的人来说，都算不了什么，他没有放弃，反而是更加刻苦的练习。
每天，他有十五个小时以上是坐在电脑旁刻苦练习魔兽。
在韩国魔兽职业界，暗夜精灵族一直都是最强大的种族之一，即使是在最衰弱的时候，也总有几个暗夜精灵选手能够吸引到观众的目光，但那会儿Moon显然不是最显眼的，当时他被称为“fantasista”，就是在比赛中能够给人以华丽和奇妙的感觉——在强手林立的职业界，Moon更多扮演的是异类的角色。
天道酬勤，在经过各种大小赛事的洗礼和刻苦练习下，Moon终于迎来了崭露头角的机会。
2004年下半年，在韩国MBC联赛， Moon一路过关斩将，见人杀人，见神灭神，和不死天王Sweet.WeRRa会师决赛，最终，状态神勇的Moon技高一筹以3:0的比分轻松搞定Sweet获得冠军。
踩在巨人Sweet的肩膀上，当Moon站到了MBC冠军的领奖台上的时候，他也终于是可以松一口气了，毕竟来自家庭和社会的压力让他很难受，更重要的是，他的刻苦和天份终于得到了回报，MBC冠军也让他崭露头角。
2005－历史停滞 2005年，对于一个ID为Moon的男人来说，是他创造一个个神话传说的年头。
在这一年，Moon彻底让魔兽的历史车轮为他停滞，所有你能想得到的战术和操作他都早已做到或实现，而更多的是那些你永远没有顾及到的，让我们一一数来。
从年初的3月份说起，那时，韩国魔兽界爆出MBC操控比赛的惊天丑闻。
韩国MBC一直被认为是世界运营最为完善、最为成功的魔兽联赛，众多魔兽高手积极参与、电视台直播受众广泛、解说激情四射和热情洋溢的观众……但就在MBC PL5刚刚结束，PL6的预赛即将开始、所有人都准备再次投身到新的战场时候，昔日的韩国兽族领袖、身为基督教徒的DayFly良心发现爆出了惊天新闻——MBC利用职权之便，操控比赛
原来，MBC工作人员利用职务之便，出于某种不可告人的原因，修改了相关单位的属性，在某些场次，将一边单位属性加强，将另外一边单位属性削弱。
而正当大家口诛笔伐主办方工作人员的卑劣行为的时候，人们这时候才猛然发现，在MBC PL5Moon VS. Romeo之间进行的决赛，Moon是在一种极端不公平的游戏进行，自己所有英雄和兵种的属性和建造时间被分别削弱和加强，相反，对手的却被加强和缩短，但结果却大大出人意料，Moon以3：0的比分大胜对手。
这个时候，人们似乎不太愿意谈论黑幕本身，全世界魔兽迷不禁对Moon的魔兽水平有了一个全新的认识，更有人高呼：“Moon is a bug, a big bug!”Spirit_Moon的名字开始风靡全球，广大Fans也开始注意这个长相清秀、略显腼腆的男孩子，人们开始对他以“第五种族”相称。
WEG1小组赛TR地图上，Moon对阵拥有“抗韩英雄”之称的中国选手Magicyang,首发Naga次发熊猫罕见NE内战英雄组合，所有建筑更是都造在龟岛当中，其中以2个月井加1隐身AC MM卡住Magicyang的DR让人叫决
利用双英雄和小鹿三减速，最后在大量AC MM、DY和古树面前，Magicyang输掉比赛。
WEG1小组对抗ToD，很多人现在回忆这场比赛说Moon做得太过火，肆虐对手。
这场比赛ToD从头到尾被Moon牵制住并让Moon乱矿成功。
Moon单DR英雄升至6级后变ToD农民操作两个种族，然后出血法和大法，最后满编的熊鹿、冰火和沉默让ToD无奈打出GG!实际上，这也是自冰峰王座出来以后所有的正是比赛里，第一名选手做到了这一点。
WEG1 VS. Sky，初期FL远点双基开局，SKY见势拉民兵前来TR，Moon在及其精准的计算之下MF完分矿迅速分裂出6个炎魔后回城，Sky的TR计划只能作罢。
之后，Sky吸取ToD的教训用Naga压制并且单传英雄防守，可是效果还是不行，正常比赛始终被Moon所牵制。
最后在Moon3英雄＋N多熊鹿＋精灵龙的组合下，Sky法师部队只能束手就擒。
WEG1 VS. Shortround,暗夜内战Moon并没有用POM爆HT或是DH+NAGA+熊鹿组合，而是兽王首发。
虽然Shortround采用很新颖的练级手法，但是在英雄等级、经济、兵力都逊一筹的情况下，最终Shortround最终落败。
本局比赛值得一提的是，决战时Moon巧用复制权仗镜像3只奇美拉，使得Shortround瞬间傻眼! WEG1决赛，当时业界普遍认为采用1.18版本会对使用NE种族的Moon带来不小的冲击。
可是谁又曾想到，Moon不但以3：0的比分完胜当时风头强劲的Zacard，更是将“风德流”吹遍了全世界
一时间，仿佛天下所有NE选手在对ORC时都是使用风德，而Moon标准的DH+BM+地精+风德的打法也被广为使用。
对阵欧洲暗夜王APM70的两场内战更是体现了Moon的BT操作。
一直以来，APM70就是一位很优秀的NE选手，当初他以3：1的比分打败“人族天王”Insomnia，还有3：2翻盘Grubby的几场比赛堪称经典!这次月魔遇上小七，一向被认为内战不行的Moon前2盘均在前期处于劣势，当时大家真的以为Moon要输了，可是凭借他BT的保存权杖操作以及对镜像的再次的使用，小七的前期优势在后期被一点一点蚕食。
仔细观察你会发现，Moon的熊不是被保存，就是在很少HP的情况下顺利后撤，几乎没有阵亡
对每一个单位的微妙操控让人折服，Moon体现的不仅是多变的战术，操作更是一流。
WEG2对Winner的比赛，两人在Night Heaven这样的小地图上相遇。
Winner见Moon的兵营造在很外面于是就采用双兵营爆狗Rush，而此时的Moon就只有一个兽王和几个AC MM，连唯一的战争古树都被拆掉了。
就在人们认为Moon铁定输掉比赛的时候，月魔再次向世人展现了他BT的操作－－月井，点射，走位…….在绝对的劣势下竟然成功地化解了UD的进攻狂潮，Rush失败!更加令人吃惊的是，当Winner后期捕捉到Moon一次MF时，Moon的大师级熊德并未升级完毕，可Moon没有选择立刻回城，面对疯狂的UD，Moon竟然四两拨千斤神奇地将Winner就地解决! WEG2总决赛对阵Gostop。
蜘蛛王在本届大赛中曾胜过Moon，并对NE有着相当高的胜率；赛前的官方预测Moon也只有45％的胜率。
第一轮TR上的较量，由于近点Gostop凭借良好的意识和操作依靠骚扰和MF积累了前期优势。
当Moon的小鹿群出现时Gostop果断的以ZZ+天鬼来克制。
Moon在自己分矿成功运作的情况下将阵容转型成为熊鹿组合，决战时面对熊鹿组合以及熊猫的连击，天鬼和ZZ显得无比脆弱，Gostop好不容易的优势就这样被瓦解了。
MBC上与兽王Grubby的经典大战。
那时Moon用的还是3本流，女王首发。
前期双方都是中规中矩，但是在一次遭遇战中，黄血的3级女王硬是穿梭与ORC乱军之中，将1级SH和3级FS分别挑落马下，现在还对女王那漂亮的闪烁叫绝!最后在英雄等级，兵力，经济均占劣势的情况下，瓜比只能饮恨。
IGE与Lucifer的大战。
这次Moon又开创了一种全新的对付天地双鬼的打法——双英雄纯熊流
这次在TM上，Moon并没有乱矿而是单矿快速3本，期间DH和熊猫双线骚扰UD。
当大师级熊德训练完毕，Moon这边是DH＋PD＋熊的纯地面组合，如何面对数量很多的天鬼
MOON做到了，DH，PD各带毒球，熊则是迅速消灭小狗，再加之Moon BT的保存权仗，最终，自己人口几乎未减，而Lucifer分矿失手部队也损失殆尽，GG
让我们再次领略了Moon的创新打法
IGE与Storm的对决，让我们见识了Moon对飞艇的灵活运用，不但拆掉HUM分矿，而且让熊躲入飞艇大大减小了人族冰火的威力。
只见Moon的飞艇穿梭于HUM军中，HUM一片大乱，随着N多熊＋精灵龙，经济也处于劣势的HUM实在难以支撑。
在Moon呼风唤雨的2005年，创造过太多经典时刻的Moon也逐渐拥有了自己的印记： Moon的乱矿——乱矿流虽然被广大的选手像Remind、Soju等等广为运用，但是真正引起这股热潮甚至被其他种族说成IMBA的却是Moon。
他的乱矿仿佛是对手的恶梦，永远都是拆不完的生命之树，源源不断的士兵，永无休止的骚扰，最后对手只能是缴械投降。
Moon的多线操作——双线操作例如DK骚扰，小狗MF；或者BM骚扰,TC MF的战术很多人都会，可是要3线甚至4线呢
到目前公认只有Moon才是精于此道的大家。
Moon能让DH隐身跟着你的部队盗宝，熊猫来你分矿或主矿屠农，第3个英雄则和大部队MF，而且3条线如同3个选手很认真地在操作
Moon的TR——一般来说，NE是最容易被TR的种族了，但是无所不能的Moon却能利用NE TR一些UD高手，像Fov和Sweet这样的高手就深受其害过。
神不知鬼不觉的将战争古树和大量远古守护者造在UD老家边上却能不被发现，之后DH或WD与炮台，努车，众AC MM还有小精灵打出精彩的配合只能让UD仰天长叹了。
Moon的道具使用——Moon最为玩家们所津津乐道的就是他对两大权杖－保存权杖和复制权杖的使用了。
一直以来，广大的NE玩家对保存权仗这一物美价廉的道具视而不见，直到Moon开发使用它才让广大玩家见识到它的威力。
至于复制权仗，恐怕Fov对Moon使用这一宝物的印象最为深刻了。
06年的NGL线下比赛，Moon利用复制权仗复制出黑压压一片奇美拉时，Fov立马傻眼
2005年，在拥有如此BT操作、多变战术和超强意识下，任何东西对于神一般的Moon似乎没有不可能了。
这一年，Moon几乎夺得了世界上所有除WCG之外的各主要赛事的冠军， 当选韩国2005最佳魔兽选手称号也是必然；在这属于Moon的一年里，历史几乎为他停滞
2006—永远的NE传奇 对于一个曾经创造了历史的人来说，似乎有责任续写出更多的神话来，但显然06年的Moon没有做到。
一成不变的战术、近乎偏执的扩张欲望、不稳定的状态，曾经那个打法飘逸、战术多变的Moon正慢慢离我们而去。
当Moon再次止步于WCG2006韩国区预选赛止步于Fov那近乎神技的天地双鬼时，我们能够感觉到那个我们曾经膜顶崇拜的男人心中深深的无奈。
在Moon不再神秘、战术反被大家广为研究的时候，在自己状态及不稳定需要更多安慰和支持的时候，Moon女友舍他而去，而我们看到的是WCG之后Moon流下痛苦的眼泪。
2006年，因为身为MYM站队绝对主力的Moon的低迷状态，曾经的巨人—MYM处境凄苦，在WC3L联赛排位非常靠后，甚至有不能进入季后赛的危险——要知道，去年的此时他们还是冠军的有力争夺者。
2年之内天上地下、截然不同的表现，没人知道此时的Moon心里感受。
在06年即将逝去、07年即将到来的时候，我想呼吁大家继续积极支持我们的偶像，支持我们的“月神”——因为对于一个已经创造过历史的人来说，Moon无需再证明自己，更何况我们还能够有更多的期待和希望
教师面试85分怎么样
主要依据您应聘的岗位让您讲15分钟的课。
转载以下资料，仅供参考：教师招聘经典面试题汇总一、自我介绍一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。
通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。
二、提问：开始之前务必记住：黄金法则：80\\\/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1、谈论自己对教师职业的看法?2、为什么选择我们学校?谈谈你应聘本校的动机。
3、有否从事家教，你认为家教和教学工作之间的关系怎么样?4、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。
5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?6、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?7、你最欣赏的班主任是那一种类型?你会怎么做?8、谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧9、谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感10、谈谈你对人际关系的处理与看法11、你有什么业余爱好?12、如何发现“差生”身上的闪光点?13、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法?14、你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?15、你的座右铭是什么?16、如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对?17、谈谈你最欣赏的一位中学老师。
18、谈谈团队合作在教学工作中的必要性。
19、你找工作考虑的重要因素是什么?20、×××的考试成绩不理想，他伤心地哭了，作为教师的你会怎么办?21、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。
谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。
如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”?22、您认为教师的奖金差别越大越好，还是差别越小起好?为什么?23、同样是小学三年级的学生，在作文中都表达了一种同样的愿望：希望自己将来能做马戏团的小丑。
一位老师的评语是：“胸无大志，真没出息!”一位老师的评语是：“愿你把欢笑带给全世界!”请你对两位老师的评语分别做出评价。
24、在我市的一次教学研讨活动中，一位教师的最后结束语是：“同学们，我们这节课讲完了。
”在随后的交流环节中，一位与会者向教师提出了这样一个问题：你认为“我们这节课讲完了”和“我们这节课学完了”这两种说法有什么不同?如果你是那位执教老师，你会如何分析这两种不同的说法，如何来回答这个问题?25、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。
”这是人们经常提到的一句话。
请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。
如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
26、曾子曾说：“吾日三省吾身。
”我校一位老师每天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗?今天我读了吗?今天我写了吗?请你对这位老师的这种做法加以评价。
27、一位老师布置了这样一道作文题，让学生谈谈自己的心里话。
一个孩子的父母离异，这给他童年的心底留下了一道阴影和许多的痛苦。
这个学生写的文章很打动人，文笔也不错。
老师没征求学生的意见，就在班上读了这篇“范文”。
几天后，这位同学却在日记中表达了对老师这种做法的不满。
如果你是那位老师，应该如何去分析和处理这件事?28、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理?为什么?29、将要走上讲台的你，自我感觉对于教师这一职业，你最大的优势与最大的不足分别是什么?【教 育】1、知识教育靠“灌输”，人文教育靠熏陶。
2、我国教育的一些优势(如学生的计算能力强等)，现代技术是可以代替的，而我们教育存在的一些问题(如学生的创新能力弱等)，却是现代技术无法代替的。
这就是我们的教育为什么迫切需要改革的主要原因。
3、我们教师要牢记：没有医治百病的灵丹妙，更没有医治教育百病的灵丹妙，永远不可能从某一位成功教师那里克隆相同的教育艺术或方法来对自己的学生实行成功教育。
如果真的能够那样，世界将是只有领袖、政治家、科学家、诗人、银行家、家和大富翁的世界，世界也将变得无法存在。
4、教育不能只面向少数学生，也不能只面向多数学生，而要面向每一个学生。
【学 校】5、我们不应该片面理解学校只是为了学生的发展，因为教师发展与学生发展是一个辩证的统一体，教师发展能更 地促进学生发展，放弃教师发展而追求学生发展，最终学生的发展也只能是空中楼阁。
【教 师】6、演员，靠演技征服观众;球员，靠球技留住球迷;教师，靠综合素质引领学生奔向 的未来。
7、不称职的教师在教学中让学生适应自己，带着知识走向学生;而优秀的教师在教学中则是让自己去适应学生，带着学生走向知识。
前者是授人以鱼，后者是授人以渔。
8、教师的真正本领，不在于他是否会讲述知识，而在于是否能激发学生的学习动机，唤起学生的求知欲望，让他们兴趣盎然地参与到教学过程中来。
9、教师最大的享受、最大的乐趣就在于觉得自己是学生所需要的，是学生所感到亲切的，是能够给学生带来欢乐的。
10、站上讲台的教师，是合格教师;站稳讲台的教师，是骨干教师;站 讲台的教师，是专家型教师。
11、把一流的学生培养成一流的人才的教师，只能算是三流的教师;把非一流的学生培养成一流的人才的教师，才是真正一流的教师。
任何一个教育家都是因为对非一流的学生的培养获得成功而成为真正的教育家的。
12、这几种比喻很值得我们教师欣赏：教师是“介绍人”，介绍学生与学习相依相恋;教师是“打火机”，将学生的学习热情和智慧火把迅速点燃;教师是“领头羊”，引领学生走进知识的茫茫草原;教师是“味精”，将学生的学习变成色香味俱全的 味大餐。
【课堂教学】13、当今课堂教学存在的最头痛的问题是学生不提问题。
如果学生提问题，重要的不是学生提问的正确性、逻辑性，而是学生提问的独特性和创造性。
难怪有人说，中国衡量教育成功的标准是将有问题的学生教得没有了问题，所以，中国学生年级越高，问题就越少; 国衡量教育成功的标准是将没有问题的学生教得会不断发现问题。
学生的问题连老师也回答不了，就算很成功了，所以，美国学生年级越高，越会突发奇想，富有创意。
14、教师是教育目的的实现者、教学活动的指导者和教学方法的探索者。
所以，教师在课堂教学中，不要急于发表自己的导向性意见，而要首先倾听学生的各种看法;不要强求学生接受教师的立场，而要鼓励学生提出自己的观点;不要对学生予以“一锤定音”式的裁决，而要进行富于启发价值的评价;不要对学生鲜明的个性或完全否决或过度赞赏，而要引导学生鲜明的个性往正确的方向发展。
15、衡量教育是否失败的办法其实很简单：只要看一看学生通过学习后是更加热爱学习还是厌恶学习。
16、过去的课堂教学，教师是主角，学生是配角;现在的课堂教学，学生应该是主角，教师是配角。
17、成功的教学应该是学生带着不同的问题走进教室，学习后在更高层面上产生不同的新问题。
18、教师在课堂上要控制自己的表现欲，惟有这样，才能给学生更多的表现机会以及思考的时间。
如今学生在课堂上缺少的就是“表现机会”和“思考时间”。
19、教师向学生讲授“为什么”，远不如学生向教师提出“为什么”。
20、如果说“教是为了不教”，那么“学就是为了会学”。
【教师与学生】21、学生崇拜教师，教师不值得炫耀;教师培养出的学生使自己崇拜，教师才值得炫耀。
22、师生关系的最高境界是相互欣赏。
惟有这样，师生关系才会水乳交融，并达到教学相长之目的。
23、教师要永远相信：自己教给学生的和学生教给自己的是同样多的!24、教师的表扬或鼓励，对有些学生而言是“锦上添花”，对有些学生而言则是“雪中送炭”。
相比之下，教师应该更多一些“雪中送炭”。
25、教师对待学生要用“放大镜”、“反光镜”和“显微镜”。
“放大镜”——发掘学生的闪光点;“反光镜”——摘掉学生的缺点;“显微镜”——彰显学生的个性。
26、批评学生时一定要讲究方法，而表扬学生时则可以适当地信口开河。
【教师的专业化】27、要想成为真正的名师，学习的速度务必大于教育变革的速度。
教师要将“学习”作为最重要的职业需要，形成“人人是学习之人，时时是学习之时，处处是学习之处，事事是学习之事”的理念。
28、一个教师超越其他教师不是最重要的，最重要的是不断地超越过去的自己。
教师要不断地超越过去的自己，就要：以朴素的感情，调整自已的心态;以奉献的精神，从事崇高的事业;以高超的技艺，展示个人的才华;以不断的追求，提升自身的价值。
29、能使学生超过自己的教师才是最好的教师，能使自己超过教师的学生才是最好的学生。
教师要鼓励学生有超越之胆，即具有敢于超越教师的精神;有超越之识，即具有超越教师的能力;有超越之智，即具有超越教师的智慧。
30、具有反思能力的教师，才是一个成熟的高素质教师。
未来教育面临的最大挑战不是技术，不是资源，而是教师的素质.教育可持续发展的根本战略是教师整体素质的提高。
31、只教学不搞科研的教师，其教学是肤浅的;只搞科研不教学的教师，其科研是空洞的。
32、学生行为优秀不是真正的优秀，学生行为习惯优秀才是真正的优秀。
所以，教师要注重培养学生优秀的行为习惯。
33、当学生的学习行为成为一种习惯、一种需要的时候，原先认为“学习是苦事”就会变成“学习是乐事”。
【师德】34、热爱一个学生就等于塑造一个学生，厌恶一个学生就等于毁掉一个学生。
35、宁可让学生说错误的真话，也不要让学生说漂亮的假话。
36、“赏识”，有助于学生学习成功;“抱怨”，肯定会导致学生学习失败【管 理】37、没有最好的教师，只有用好的教师。
【创新能力】38、质疑能力是一个人最宝贵的能力之一，也是创新能力的重要表现。
只有通过质疑和提出问题，学生的创新意识才能够得到不断强化，创新思维能力才能够得以不断提高。
教师给予学生真诚的鼓励，学生就敢于质疑;教师给予学生科学的指导，学生就善于质疑;教师努力创设民主、宽松和自由的教学氛围，学生就经常质疑。
【现代教育方向】39、强调多元、崇尚差异、主张开放、重视平等、推崇创新、否定等级的教育思想，已经成为现代教育的主导思想;人性化、信息化和终身化的教育价值取向，已经成为教育的主要特征
参加招聘会前我需要准备些什么?面试时我应注意什么?
1、写简历最关键的一点就是要突出自己的优势，突出重点
不要想把自己所有的优势、获的奖励都写在上面，这样反而会显得优势不突出，要根据你自己所竞聘的岗位要求来撰写简历。
比如说你从事贸易方面的工作，那就要突出自己丰富的实践经历，而行政方面的工作则需要突出自己一些非常细化的优点，甚至可以在简历上加上些同学、老师对你的评价，这也不失为一个突出自己优点的好方法。
2、简历的格式也很重要，建议最好将简历分为几大框，并用横线将每个部分分开，例如：简介部分、学习经历、工作经验等等3、面试的时候，女生最好穿白色的上衣，心理学家研究表示，白色是最容易让人接受的颜色，同时白色也是让面试官可以充分想象的颜色，比如她希望你是红色的，那你就成为红色的，他希望你是蓝色的，那你就是蓝色的，白色的好处十分明显，在以往的面试中，这也是我的必杀计。
男生最好不要选择太过于沉闷的颜色，比如纯黑，因为黑色会给人一种距离感，会给人一种压力感，所以建议选择一些浅色的衣服，如浅灰色等。
4、面试回答问题的时候，回答问题的内容不是关键，面试管并不会在意你回答的问题是不是正确的，他们在意的是你回答问题的思路和逻辑性，对待突发情况的反映，尤其对一些如期待工资如何等等敏感问题，其实大公司早有了规章制度，不会因为你的期望而有改变，所以他们所要考察的是你的应变能力和与人交往的能力，对待工资待遇这个问题，最好的回答可以是：“我相信贵公司肯定有一套非常合理的工资制度，我希望凭借我的能力能够得到新入职员工的最高档薪资”。
5、面试前要做些功课，了解应聘公司的背景、文化，对自己要竞聘的岗位职责也要了解清楚，并在自己的阐述中，突出自己能够胜任的理由。
6、面试如果失败了，要及时总结自己的问题，可以主动留下面试方的电话，如果真的没有竞聘成功，应打电话询问自己失败的原因，然后加以改正。
6、面试就是一场博弈，精彩也在过程其中，所以不要害怕，不要气馁，相信你在不断的实践和学习中一定能够找到理想的工作
先预祝你竞聘成功
