面试官说了句辛苦你跑一趟了，还问我住哪里 潜台词是什么意思
我是做人事工作的。
如果面试官对楼主的个人情况比价感兴趣，比如“收入，住所，上班路线，上班所需时间，到岗日期”有兴趣的话，是积极的情况。
会通过这些来判断是否要让楼主去上班。
另外，比如你辛苦了，麻烦你跑一次是客气礼貌的说法。
有些HR不会直接表达自己的意思，会用比较模糊的态度来面对面试者。
如何读懂面试官的“潜台词”
求职者小黑今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。
她总结面试屡屡卡壳的原因，就因为她是外地人。
下面是小黑的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。
\ 答：男朋友在上海。
\ 答：我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。
\ 答：不太熟，也没有朋友。
\ 答：我男朋友在上海，我也向往到上海发展。
\ 答：还没有。
\ 答：是租房子，我暂时买不起房子。
\ 画外音还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解读]异地求职面试有五关\ HR招聘时看哪几点
个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。
一般在异地工作，一年是蜜月期，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。
\ 因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：\ 第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。
一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。
HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。
不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。
\ 第二，了解求职者的生活相关信息。
比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。
举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。
如果求职者的家人也在本地，那么算是有根，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。
\ 第三，关注求职者的职业规划\ 。
比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。
如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。
\ 第五，询问薪水预期。
异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。
但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是落脚。
\ [应对之策]了解面试官的潜台词\ 虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的潜台词，还是能够对症下药的。
建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。
\ 其次，如果企业问：你来本地多久了
如果你才来几个月，可以回答：我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。
平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。
这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。
\ 再次，如果企业问：你的个人职业规划
在面试的时候，面试官说辛苦你跑一趟了 潜台词是什么意思
我是做人事工作的，像楼主这样没有上下文的情况，这是普通的一句话。
如果只说“辛苦你跑一趟”，是客气的话，表示自己很礼貌。
如果另外追问”过来的路远吗
是通过什么交通工具
”则是对面试者有兴趣，想知道更多和“以后来公司工作是否方便”的情况。
面试后有没有成功，看人事说的这6句信号话
很多同学参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
同时，也会有好多同学面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几。
所以，以下的几种方式或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
信号一：主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。
所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。
问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
HR独白：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。
在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
信号二：面试官热情介绍并展示公司有戏程度：★★★★求职者情景再现：以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。
我想一定是对我满意才这么做的吧
HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。
有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑
信号三：面试官主动留下联系方式有戏程度：★★★☆求职者情景再现：如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。
我的最近一份工作就是如此。
如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧
HR独白：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。
通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。
从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）2.用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。
其他一切都是“你想多了”。
信号四：当场约定下次面试时间有戏程度：★★★求职者情景再现：当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。
裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。
HR独白：我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。
当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。
但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
信号五：面试官主动询问薪资要求有戏程度：★☆求职者情景再现：我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。
这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢
HR独白：谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。
企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。
同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。
所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
信号六：面试时间长有戏程度：★求职者情景再现：昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。
面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。
我想这次面试百分之八十是有戏的。
HR独白面：试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。
当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
面试官：你不是211毕业的让我怎么能录用你
既然这样，他还要问这个问题，可能有以下几种潜台词：潜台词一：对你进行压力面试，提一些让你“不舒服”的问题，看看你会怎样反应和应对。
潜台词二：觉得你基本能力还OK，但是还想挖掘你有没有其他的优势。
潜台词三：少数公司的HR可能希望借此向求职者传递压力，压低他们的期望薪资，为公司节省成本。
潜台词四：部分HR是想表现一种大公司的优越感，实际上是一种“炫富”。
了解了HR的潜台词，求职者在遭遇这个问题时，就应该去理性分析自己：虽然你不是211学校，但你已经和211、985的小伙伴站在同一起跑线上了——你是经过HR的初筛才入围的，一定是有自己优势的。
下面你就要展现出自信，好好挖掘自己的优势。
你的个人优势可以从以下几个方面展开：1、优势可以是经验方面的，有匹配岗位的经历。
2、优势可以是技能方面的，你具备做好应聘工作的必备技能，比如，英语专八等、photoshop水平等。
3、优势也可以是“准备”方面的，你为这个岗位做了XX准备，可以让你快速上手。
4、优势可以是性格方面的，你具备某种匹配岗位的特质。
5、优势可以是兴趣方面的，你立志要做XXX；大多数其他人对XX岗位，只认为是一份工作，而你的工作却是你的爱好、你的兴趣。
6、优势还可以是工作风格方面的，你为人踏实靠谱、勤恳努力，愿意从基础性工作做起，绝不会像一些名校生那样眼高手低、自以为是。
在这里，你不仅展现了自己的优势，还顺便把部分名校生“不踏实”、“眼高于顶”的缺点带了出来。
hr面试时问到缺点该怎么回答
这个问题经常会在HR面试时问到，就我个人经验而言，问这个问题的HR并不是真的想知道你有什么优点和缺点，是优点的话有眼睛的都看得到，但缺点的话却是需要时间来显示的，所以不需要去明确地回答缺点是什么。
HR问这个问题，最想知道的是：当你知道自己有缺点时，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格并不完善的情况下把对单位的损失降到最小的。
打个比方，你的优点是认真，缺点是粗心，而粗心是任何工作的大忌，没有任何单位会愿意把工作交给一个粗心的人的，你在回答的时候就可以这么回答：在很多人看来，我的缺点就是过于放大了对各种事情的专注程度，什么都想做好，不想让别人失望，但往往这样下来却好象是每样事情都不能做到最好，所以我觉得我应该每次把注意力都放在一件事情上最好。
有经验的HR就会知道你这话的潜台词，而且会觉得你能发现问题并解决问题。
记住，面试时的很多问题并不是要知道你的具体答案，而是需要一个智商与情商都达到一定水平、能解决实际问题的人。
话又说回来，谁会没有缺点呢
祝你下次面试顺利
