关于大型招聘会的横幅台词
1、不敬业就失业，不爱 岗就下岗；2、忠于公司，忠于职业，忠于人格；3、贤者上、能者中、立者下、智者侧、庸者退；4、2015年*月*日大型人力资源招聘会。
面试官这么说有什么潜台词么?
1.应该有可能得到这个职位，只不过担心你工作不踏实，或者在这个职位上做的不安心，所以先提醒一下你有个心理准备。
2.如果你在面试的过程中表现出性格方面不是很沉稳的话估计就是没戏3，有戏的可能性大于没戏的可能性。
如何读懂面试官的“潜台词”
求职者小黑今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。
她总结面试屡屡卡壳的原因，就因为她是外地人。
下面是小黑的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。
\ 答：男朋友在上海。
\ 答：我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。
\ 答：不太熟，也没有朋友。
\ 答：我男朋友在上海，我也向往到上海发展。
\ 答：还没有。
\ 答：是租房子，我暂时买不起房子。
\ 画外音还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解读]异地求职面试有五关\ HR招聘时看哪几点
个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。
一般在异地工作，一年是蜜月期，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。
\ 因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：\ 第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。
一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。
HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。
不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。
\ 第二，了解求职者的生活相关信息。
比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。
举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。
如果求职者的家人也在本地，那么算是有根，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。
\ 第三，关注求职者的职业规划\ 。
比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。
如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。
\ 第五，询问薪水预期。
异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。
但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是落脚。
\ [应对之策]了解面试官的潜台词\ 虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的潜台词，还是能够对症下药的。
建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。
\ 其次，如果企业问：你来本地多久了
如果你才来几个月，可以回答：我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。
平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。
这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。
\ 再次，如果企业问：你的个人职业规划
小品招聘全台词
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