我不想去上班，觉得工作不开心想换个工作，思维一切正常就是工作不开心，可是我家人确说我有精神病。
确实你的不对了，因为你不坚强，心里就想着换个开心的工作，是工作选你，不是你选工作，你这样会把你变得越来越不想工作，我在老板面前每天挨骂，也不会抱怨，到发工资也不少于其他人，总之不要跟任何人吵架，你现在换工作还不是时候，多锻炼自己才行，工作轻松的不会招你，所以还是工作好现在的事。
如何管理你的工作思维
以前，我们还是执行者的时候，经过一段时间的锻炼，就可以很好的安排自己的工作。
例如精灵以前的工作习惯：每天晚上想6件明天要做的工作，早上到公司合理的安排在自己的outlook日历里，这种工作习惯使我的任何事务都处理的井然有序，但是当你成为一个管理者的时候，这种方法，我发现不适用了。
具有逻辑思维的工作
物理数学教学侦探律师
工作中如何培养自己的为人处世的思维，比如话该怎么说`事该怎么办使事情办的更得体
在你的工作环境中,应该有你认为比较优秀的同事吧,你可以以他为榜样,汲取他的优点.这种事情没办法逐条列项,只有平常的多看,多听,多注意.
喜欢有创造性的工作 思维较敏感 事业心很强 不喜欢按常规办事 性格倔强 请问适合什么样的职业
人力资源、软件开发、推销、老师、开发资源、工程设计。
艺术家 剧作家 小说家 诗人 室内设计师 信息制图设计师 整体设计师 自由媒体策划 编辑\\\/艺术指导（杂志） 宗谱学家（家谱研究员） 桌面出版者\\\/编辑 多媒体制片人 编辑\\\/艺术指导（网站） 电影编辑 文献影片制作 背景设计师 教育软件开发员 展览设计师 戏服及服装专家 商品设计员及陈设员 对您来说，艺术的吸引力在于他们能够运用他们的才能创造出独特的作品，同时把自己的观点和想象力融入其中。
通过艺术，您能以您独有的方式表达自己，而同时又能以其艺术魅力震撼别人，更何况艺术作品一般来说大多都是自己独立完成，这就使得您能够自己安排并支配工作环境、进程以及艺术作品。
健康保健\\\/社会服务 健康保健管理者 社会服务机构主管 调解员\\\/冲突协调员 社会科学家 社会工作者 心理健康顾问 饮食学家\\\/营养学家 语言病理学家\\\/听力学家 整体健康护理医生（可替代性药品） 按摩治疗师 职业治疗师 脊椎按摩师 资金协调员 资金募集主管 法律调停员 成人日常保健协调员 矫形治疗师 紧急热线主持人 立法助理 社会服务性工作要求为别人服务时要尽职尽责，且常常指加入了某个社会服务组织。
您喜欢在这样的环境中工作，尤其是这个组织只包含一小群有高度组织性的职员时。
社会服务使得您能自己考虑某种新方法来解决个体和社会问题，并依此种方法付诸行动。
社会工作者经常要独立地处理某一社会问题，这就使他们能与顾客或同事频繁地在一对一的基础上进行交往。
商业 人力资源经理 推销人员（点子或服务） 组织发展顾问 雇员协助方案协调员\\\/顾问 职业分析家 多元化经理——人事部门 公司\\\/团队培训员 优先顾客销售代表 商品策划 环境律师 口译人员\\\/笔译人员 计划供给官员 慈善事业顾问 博物馆馆长 文学作品代理商 新职顾问 虽然您这一类型的人不会大量涌入商界，但其中有些领域也能让您获得职业满足感。
在人力资源部、人事部、以及组织发展咨询部工作的人员也可部分地算作商业人士。
他们的工作要求他们对各种不同类型的人产生兴趣，同时必须具备与他们周旋的能力。
这些职业使得您能帮助别人找工作，营造有效的工作环境，以及解决以人为本的问题。
而营销方面的工作却能是您运用您创造性解决问题的能力，而且这种能力通常是在完成集体任务时得以体现。
如果您能自由地对某个工作过程提出宝贵意见，而同时又能在相当大程度上维护您人格和职业的诚实正直，您就能发现这也算是一种工作满足。
记住：商界只有某些领域才能使您独特的天赋得以施展。
技术 消费者关系顾问 职员辩护律师（技术顾问） 教练 项目经理 合同经理 人才招聘员 随着技术的不断发展，人才的需求量也越来越大。
当然，这些人才必须是既懂技术又有很强交际、交流能力的复合型人才。
所以，技术人员兼终端用户这一身份会吸引您，您发现这些工作不仅满足了您帮助别人的欲望，而且还能让您与您的合作者保持密切联系。
工作中应树立的法治思维有哪些技巧
治思维是将法治的各种要求运用于认识事物、判断是非、处理问题的思维方式，是一种以法律规范为基准的逻辑化的理性思考方式。
法治思维以严守规则为基本要求，强调法律的底线不能逾越、法律的红线不能触碰，凡事必须在既定程序及法定权限内运行。
法治思维是建立在法治理念的基础上的，要求领导干部和公务人员在处理问题的时候有一种法律规则的意识，坚持法律至上，坚持法律规则的运用，坚持公平、公正、公开等法治精神和原则。
在面临多种问题的解决方式、手段时，领导干部能够首先研判处理方式是否符合法律规定、法治精神等。
领导干部的法治思维是全面推进依法治国的关键所在。
领导干部是依法治国方略的倡导者与宣传者，更是全面推进依法治国方略的组织者与实施者。
推动法治国家、法治政府、法治社会一体化建设，干部是关键因素。
依法治国、依法执政、依法行政，归根结底要靠各级干部来完成。
党员干部法律素质的高低与法治理念的强弱，直接决定着其依法管理、依法决策和依法办事的水平。
只有各级党员干部特别是领导干部拥有法治思维，才能在全社会营造办事依法、遇事找法、解决问题靠法、化解矛盾用法的良好法治环境。
现实工作中，一些党员干部特别是领导干部在看问题、作决策、采取措施的时候，往往缺乏法治思维。
他们认为，只要是有利于经济社会发展，就可以成为各种施政行为的理由，不用过多考虑各种决策程序和操作程序，可以绕开各种法律的条条框框；认为依法办事条条框框多、束缚手脚，只要能办成事，什么办法都可以用。
这种忽视各种法律规制而以发展的理由来衡量思考问题的思维方式，以合理性来代替合法性，显然是错误的。
这种错误思维方式指导下的施政行为，罔顾程序正义，丢弃规则规范，漠视权力边界，功利性地强调发展，可能会有一些短期效益，长期而言恰恰会严重损害发展、和谐、民生，与这些目标完全相悖。
正因为如此，解决好党员干部特别是领导干部的法治意识不强问题，已经成为推进法治建设必须抓好的紧迫任务。
加快推进依法治国，必须着力培养和强化党员干部特别是领导干部的法治思维。
这种培养与强化是一个长期过程，也是一项系统工程，既需要领导干部的追求与修炼，也需要组织的教育和培养，还需要社会的监督与约束。
重点是要做好以下几个方面： ——强化法治思维规则至上，推进由合理向合法转变。
一是要求党员干部有规则意识。
想问题、办事情始终将合法性放在第一位，所有思考和决策都必须围绕合法性展开，无论任务多么紧急、事情多么重要，都不能偷换概念，以其合理性替代合法性。
二是要求各级党组织和党员干部强化规则制定，在权责范围内，尽可能地完善法规规章配套、清理及解释制度。
三是要求党员干部严格按规则办事，始终坚持法无授权不可为、法定职责必须为，工作中一切合理的行为都必须在合法的前提之下。
——强化法治思维程序优先，推进由随意向严谨转变。
法治思维强调程序优先，因为公正科学的程序是法治的基本构架，程序的完善程度是法治完善程度的基本标志。
通过确立公正科学的法治程序，提升制度运行的规范化水平，消除制度运行中的不确定性，增强人们对未来的确定预期。
在工作中，每一个环节、每一个步骤都必须始终坚持按照法律程序进行。
遇到有争议或纠纷的问题，即使是非对错很清晰，也要善于考虑程序上的处理方式，让争议各方平等地发表意见，不能因为法律程序不到位，造成决定和行为的无效甚至违法。
同时，要把程序作为一种良好的工作方法，在制定出台重大行政决策时把“公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定”确定为法定程序，以“确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确”。
——强化法治思维权利本位，推进由人治向法治转变。
保障权利是法治思维的灵魂。
要把群众利益作为一切工作的出发点，始终站在群众的立场和角度思考问题，重视并采取切实有效措施保障群众的正当权利。
工作中，既不能以发展为理由，为了保护大多数人的正当权利而侵犯少数人的正当权利，也不能滥用职权，超出政府权力法定的作用空间，涉入政府权力的禁地，损害群众的利益。
要坚持积极依法履行政府职能，但不包办一切，有所为有所不为。
——强化法治思维科学权威，推进由短期向长效转变。
树立法治思维要与坚持科学发展观和正确的政绩观结合在一起，看问题、作决策、办事情，要依法处理好当前与长远、局部与全局、个别与一般以及合理与合法的关系，尽可能把事情考虑得更周全，把方案设计得更缜密，把措施行使得更规范，努力做到不留“后遗症”，经得起法律和历史的检验、公众和社会的监督。
用逻辑思维去快乐工作
逻辑思维是中性的，没有快乐不快乐之分，但是你在逻辑推理中使用的前提所说的内容可以让你相信能带来快乐的，然后退出结论快乐工作。
举例来说，前提：所有的工作都能带给我挑战，所有挑战都能带给我快乐，结论：工作能带给我快乐
面试~如果你的领导学历、个人性格、工作作风思维方式与你有很多不同，你会怎么看
你将如何处理
答1、每个人都有独立的思维，任何两个人都不可能完全一样的，所以不必太在意，换句话你不需要对领导有什么看法，2、专注你所专注的事情你会获得更多
最起码在通过试用期后依旧要以同样的效率完成自己的各项工作
