哪些瞬间会突然让你觉得中年危机了
突然觉得工作意思，每天被琐碎的所消耗，没有价值，也毫无意义，此时，我了跳槽的想法。
简历投出去，才发现36岁居然是个尴尬的年龄，似乎在职场，这个年龄开始没有了竞争力。
随后，我开始了各种折腾。
我喜欢服装，报了专业的服装设计班。
可惜我的绘画基础太差，自己脑海中构造的东西，总是无法表达出来。
人的中年危机是由哪些诱因形成的
陪伴陪伴是最长情的告白，如果你们已经在一起很久了，很多事情都无需多言，他需要安静，需要东山再起的资本；你已经做的不错了，至少没有喋喋不休的怪罪，抱怨；那么就好好的陪着他，和往常一样，也不要太太太顾忌，免得觉得你在可怜；他有什么 需要会告诉你；我们都有痛苦的煎熬，经历风雨，鬓填风霜，此时的男人就是再一次的蜕变；相信他，也要相信自己的眼光；还有就是看您能不能实际帮助到他，前提不违背自己以及他的原则；走走关系，融资之类的；
人到中年会遇到哪些危机
42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬。
他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁。
由于业绩一直非常出色，他被公司列为有潜力进一步发展的优秀人才。
然而自从国际金融危机以来，公司对中国的业务格外重视，面对来自公司的巨大期望，他开始日渐焦躁，在工作沟通中，他固执己见，难以控制情绪。
事业之外，他的家庭生活似乎也陷入了危机，甚至开始怀疑婚姻。
高原的经历似曾相识吗
其实，他就在我们身边，环顾一下周遭，许许多多职场中年人士正经历着类似的煎熬。
高原们正经历着一个重要的人生转折点——中年职业危机。
据美国领导管理发展中心（LMI）中国区的统计，最近三年来，在该组织接受个人领导力辅导的500多位高管中，10%以上都遇到了类似的困惑；而且这些人里80%以上年龄段处于38?45岁，具有中年转型期特征；更让人担忧的是，该人群数量正以每年30%以上的幅度快速增长。
心理学家约瑟夫·坎贝尔（Joseph Campbell）曾用一句很精妙的话诠释了中年危机——“中年危机好比是当你爬到梯子顶端，忽然发现梯子架在错误的墙上”。
具体来说，中年危机包括对未来的担忧，对健康的不安，对婚姻的悲观，对工作的日渐消极，以及赡养父母带来的压力。
这种种压力会反映在一个人的职场心理和行为上，如高原在工作中的表现那样，形成中年职业危机。
值得一提的是，在发达国家，中年职业危机一般发生在45?55岁，但在中国，这个危机却提前了将近10年，原因有三点：一是高速发展的经济环境，让管理人才在缺乏系统职业规划的环境中获得快速晋升，其速度超过了心智成熟度的提升。
二是应试教育过分注重分数，而忽略心灵的成长和滋养。
三是国内过度追求经济发展的集体心态，造成了这一批职业人缺乏对生活的整体观。
从心理学角度看，中年职业危机的发生是因为个人的自我意识在发展中遇到了瓶颈，停留在较低层面而难以突破。
那么，深陷其中的人怎样才能走出来
步骤一：自我定位 自我定位从自我了解开始，进而找到什么是生命发展过程中最重要的。
找到自己的梦想、使命和真正的价值观，分析自己的偏好，找到长处和短处并勇于承认和接纳。
步骤二：设立目标 设定目标是一个全方位的过程，包括回顾生命的各个层面，把自我和工作衔接，并取得平衡。
步骤三：承诺改变 目标设定的意义在于引领行为改变。
引领行为改变的要点是设定分阶段目标，及时采取行动，自我反思，以及获取他人的反馈。
这个改变不可能一蹴而就，而是需要一个过程，因为我们的心灵需要这个时间去成长。
通过接受个人领导力的辅导，高原学会了先思考内省，再下结论和与人沟通，他在同事那里逐渐得到了积极的反馈，业务大有起色。
同时，他对待家人的态度也在不知不觉中发生变化，夫妻关系和亲子关系明显好转。
平衡又平和的生活，不断激励他走向一个更加成熟的阶段。
高原不是一个例外，要走出中年职业危机，需要我们提升自我的意识层次。
这是一段自我发现，自我成长的旅程，这个旅程最初是艰难的，而渐渐地，路会越走越宽广，我们终会看到人生新的妙境。
有人看过〈气象先生〉吗
里面有句台词：easy doesn't enter into grow-up life，大家都怎么理解，说说看~
成年人的生活里不会有简单的事情。
grow-up指成年人，不是指成长过程，因为中间有“-”
虽然带有喜剧色彩，但这部电影表现的应该是中年危机，一个中年人面对有病的父亲、失望的前妻、刚戒毒的儿子、肥胖又抽烟的女儿间的复杂问题，努力的把失控的生活重新掌握在手中，影片中的气象员表面上有着高薪风光的工作，但他的生活实际上是一团糟，工作是他掩饰人性的一种伪装，面对各种生存压力，他的精神也接近疯狂。
