电影《杜拉拉升职记》中经典语录
1、 杜拉拉：找工作的过程，总是面试，崩溃，反复面试、反复崩溃。
2、 王伟：事情我交待完了，你需要的是执行，马上，立刻。
3、 麦琪：DB是全球五百强，做什么事都是有SOP的，也就是管理上我们常说的“标准作业流程”。
这么举例子吧，一个人在DB想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬多高，每步花多长的时间，都可以在SOP里找到依据。
4、 伊娃对海伦：别忘了，千万别得罪女同事，说不定有一天她就会成为你的老板娘啦5、 王伟对拉拉：有些事情你自己知道就好了……6、 玫瑰对拉拉：你呢，要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后给我做最终决定，你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情啊，你的工作分我一半吗……不是啊，别再浪费我时间。
7、 销售部某员工对拉拉：我们打包，要你们行政干吗吃的，我们销售都搬家来了，你老人家来给公司赚钱去啊……我们是别的部门吗，别的部门是别的部门，销售部是销售部，你进公司没经过上岗培训啊。
8、 王伟对拉拉：你以为靠你自己一个人努力就行吗，你要学会跟团队合作。
9、 拉拉对王伟：女的收了刺激之后有两种方法可以减压，一种是买东西，一种就是吃东西。
买东西太浪费了，太不实惠了，还是吃东西比较实惠。
10、王伟对拉拉：我觉得你的笑话可以再好笑一点，……我是觉得你讲笑话的样子很可笑，但是你的笑话的可笑水平不如你讲笑话的水平高。
11、拉拉：如何让老板重视你
不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
12、王伟：有时候真的觉得好累，每天那么拼命也不知道为了什么。
13、拉拉对王伟：谁没点过去呢，何况像你这样的人……14、海伦对拉拉：没有炒过人的HR，就不是合格的HR。
15、王伟对玫瑰：一天一天这样过，老觉得……缺了自己不行，其实，没有人是不能替代的。
电影杜拉拉升职记里玫瑰批评杜拉拉工作的台词是什么
找到沙发
为了那句台词，重看了一次 “杜拉拉”那个片段，LZ感动不 、 玫瑰说的话是：你应该评估好每一家公司的情况，然后再给我作最后决定。
以后不要再把这种‘原始资料’交上来，你有把你的工资分我一半吗
既然没有，为什么要让我做你的工作
----玫瑰太帅了
电影《杜拉拉升职记》中经典语句
1、EQ在斗争中成长得最快。
2、You deserve it!——名至实归和罪有应得。
、升职前，拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任，到她真正坐到这个位子才发现，原来这个位子上的很多活，是自己以前不了解的。
4. 经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷。
5. 经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”。
6. 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担。
7. VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
8. 爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
9. 当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
10. 多参加集体活动，能增加良性进程。
11. 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
求关于管理（心理学）的电影 比如杜拉拉升职记 一类的 或者关于管理方面的书
【十部经典心理电影】《致命ID》多重人格障碍；《飞越疯人院》反思心理学；《搏击俱乐部》双重人格；《钢琴教师》性心理变态；《美丽心灵》精神分裂；《记忆碎片》失忆症；《心灵捕手》心理治疗；《雨人》自闭症；《本能》性与暴力；《沉默的羔羊》变态心理1.《决战冰河》《洛奇》：治疗缺乏学习动力； 2.《穆里尔的婚礼》《心雨花露》：治疗缺乏信心； 3.《阿甘正传》《肖申克的救赎》：治疗自卑失落； 4.《远大前程》《功夫熊猫》《小鞋子》：治疗失败或绝望； 5.《天生爱情狂》《凡夫俗女》《心理游戏》：治疗厌倦生活 。
分手说爱你 电影的一开头 有一个音乐 在拉拉拉拉的 求那首歌
我记得一句：人生最精彩的部分不是实现梦想的一瞬间，而是坚持梦想的过程。
