员工保险制度
楼上的回答都有问题。
企业需要给员工上的强制性社会保险最多有五项：养老保险、医疗保险、工伤保险（因为没有处罚措施，很多风险小的单位不上，宁愿如果真的发生工伤事故按照《工伤保险条例》规定的水平赔偿）、失业保险、生育保险（针对妇女的，这是当初劳动部的部门规章规定的，很多地方不执行，有的地方通过了自己的地方规定）。
公务员和非企业化管理的事业单位给员工上的强制社会保险是：医疗保险（北京除外，仍然是公费医疗）、失业保险、有的地方还有生育保险。
养老仍然是退休制度，工伤仍然是优抚制度。
请问，在医院买保险，医生有什么要求，国家有没有明文规定，医生买保险要达到什么要求
如果是正常的医院，工作于正常的科室，而非带有危险系数的部门都会正常参与社保。
至于你说的意思可能在于是3险，4险，还是5险。
一般来说医院给医生上得都是5险一金，部分城市对外地户口工作人员不参保生育险，造成部分人员4险一金，至于3险是国家对用人单位为员工参与社保的最低要求。
一般医生都不会仅仅上3险的。
也就是说，没有任何特殊要求，就是买社保而已。
买保险的三大原则是什么
一、根据自身需要购买 有很多家庭在购买保险时，不清楚自己的真正需求，购买了多份保险之后，发现它们并没有起到自己想要的作用，还带来了很大的经济压力。
投保之前首先需要考虑的就是经济基础，然后再思考自己的家庭中是不是需要多份保险，需要哪几种保险。
比如家庭中有长辈，并且比较担心未来他们患病时的医疗费用，可以选择投保医疗险;或是家中有年龄还比较小的孩子，短期可以考虑投保意外伤害险;如果长久为孩子打算，还可以为孩子准备教育基金，婚嫁基金。
二、了解情况，谨慎购买 人们在买衣服的时候都要挑挑拣拣，购买保险更应该货比三家，慎之又慎。
尽管保险公司的条款和规定都是国家批准的，但是保险内容的细节之处可能会有所不同。
比如说是大病保险，有的保险公司规定是十种重大疾病，而有些保险公司则是规定了几十种。
而且同样险种的保险理赔金额，不同保险公司也会有不同的规定。
还有最后的保险金领取，有些是一次性返还，有些则是按月返还。
消费者一定要在投保之前仔细了解具体的细节条款，多家比较，做到心中有数。
三、不能只听介绍，贪图便宜 随着保险行业的发展，市面上各种保险公司及人员鱼龙混杂。
现在有很多小型的公司招收工作人员进行熟人推销。
有很多家庭，都因为自己的朋友或亲人是保险销售员，碍于面子购买一份保险，并不了解具体情况。
买完商业保险，发现条款和保险销售所说不同，退保又会产生一定的经济损失，陷入两难。
另一方面，购买当地小型的保险公司所出售的保险，可能它在后期营业效益不好，申请破产，处理保单十分麻烦，更会给自身带来很大的困扰。
购买保险也不可贪图便宜。
不能只看一份保险多少钱，消费者要搞清楚这一份保险的保险金是多少，保障范围有多大，保险收益是多少，全方位的考虑保险责任。
关于社会保险规定
1.关于公司法定代表人用不用上社会保险、医疗保险等（五险一金），有没有规定必须要上
对的，必须上。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
2.法定代表人可不可以兼职做另一公司法定代表人，董事长可以兼任，法定代表人能不能兼任
没有问题。
进厂员工多久开始买保险
有没有什么法律明文规定
有的话请贴一下。
银行里一般都有保险公司的业务人员，自愿购买肯定就是选择合适的产品，签字就可以的。
新劳动法对购买社会保险是怎么规定的
1、新劳动法对购买社会保险规定员工入职三十天内，用人单位应缴纳社保的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
