作为人事部经理，主要是干什么呢，说的简单明白点
招工的那个就是人事部经理，他不是管人的，明白吗
我就是那个职位
我在公司年会中了大奖，人事部经理要我写一份中奖感言上去，怎么样写好点
先自嘲一下，这么久终于中到奖了，不容易啊什么什么的然以讲个平时工作和中关的趣事，涉及到某位在座领导或者热门人物的更好之后感谢一下领导和同时过去一年里对自己的照顾和关爱，可以不点名地讲一下平时大家怎么帮助你的。
也希望大家在今后也可以多多关照自己。
最后就是说一些吉利话，最好要有新意又应景。
比如“希望我的这份好手气能让大家摸个清一色对对糊”，看你们平时玩的方向和聊天的话题。
就是几个要点简短有趣吉利应景简短是第一位的，你也知道听人作又臭又长的报告是什么感受吧。
预祝你演讲成功，吸引到大家的眼球。
好不容易的一个表现机会，千万不能放过。
注意抓住领导和观众的吸引力，不要泛泛而谈。
稿子我就不能帮你写了只有具有针对性的东西才能抓住特点对象的吸引力再次祝你成功
人事部经理的主要工作是什么
人经理负责全面主持本部资、人事方面理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
一、人事部经理主要工作内容如下： 1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6、负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11、负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14、组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16、按时完成公司领导交办的其他工作。
二、人事部经理岗位要求如下： 1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力； 2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4、擅长做认真细致的思想工作。
如果应聘人事部经理，或者以后在人事部工作，大学要学什么专业
想成为企业的管理人员的话，相对应的大学专业有：工商管理专业、人力资源管理专业；这俩专业都是比较对口的。
我去了一家公司面试，人事部经理看了简历放了一边。
突然说一句，如果给你几个员工。
你将怎么做。
遇到这样
不要让他们闲着，为公司创造最大利益，但是同时人性化管理，处好关系缓解他们压力，管理好这个团队
我是一个暂代人事部经理,开大会时我该说些什么呢?
什么会?不知道什么类型的会议我怎么给你说?我也是做HRM的.
人事部经理叫我下个月提醒他给我加工资是什么意思，我
这是好事呀
应是人事部经理提前通知你有加薪意向，记得一定要在下月初要求人事部经理兑现承诺。
