企业如何为职工谋福利
目前多数企业员工福利性项目一般情况有以下几种： 1、红利 2、奖金：指年终奖、竞赛奖金、研究发明奖、特殊功绩奖、久任奖、节约物料燃料奖金及其他非经常性奖金。
3、法定或商业性保险。
4、春节、端午、中秋节给予三节金。
5、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6、员工接收顾客之服务费（各类送货费、小费等）。
7、婚丧由公司致送贺礼、慰问金或奠仪等。
8、职业灾害补偿费。
9、劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10、差旅费、差旅津贴、交际费、夜班费及误餐费。
11、工作服、作业用品及其代金。
12、其他经营企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出（如：法定保险，职业灾害补助、独生子女费等）及非法定企业设计之福利支出（如：团体意外险、员工旅游活动、男性陪产假、年度健康检查等）。
基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是确保员工稳定。
国企为员工谋福利的部门是什么
国企内部一般是工会组织来实现这个职能私企则是人力资源部或相关人事部门来管福利
企业好员工才是真的好说说
企业好了，才能发得出工资，才能发得出福利。
员工才能得到实惠。
企业要是败了，员工还能得到什么
只有失业，再找工作了。
怎样才能为公司创利润 为员工谋福利拜托各位大神
注意细节 节约成本 多与员工沟通 注意谦虚谨慎
公司跟电信签合约为员工谋福利
这明显不合理，难不成在合约期间员工都不能辞职了
望采纳
用这三句话忽悠员工，让员工心甘情愿付出，你上当了吗
职场中作为领导为了加强对下级的管理，他们势必会采取一些方法让员工服从管理，服从公司的安排，但是由于每个人的想法不同，看待问题的角度不同，总会有人持不同意见，为了统一意见，上司们通常会采取以下三种方法，让员工心甘情愿的付出：一，聚焦法则。
职场中很多上司在干活之前总是许诺许多的利益，你想晋升的他们就说公司准备提拔你，你想加薪就说完成任务给你加薪，总是他们把你的目光从工作的本身转移到利益上，让你为了利益去追逐，但是一旦你完成了任务，无论是提拔也好、加薪也好、奖金也罢，统统都不算数了，因为你的价值已经发挥完毕。
二，权威法则。
职场中很多公司都非常喜欢给员工洗脑，甚至不惜花费巨资请钱请一些名人为公司员工讲课，利用名人的这种明星效应，让员工更快的洗脑内容，在这些洗脑的课程当中，他们经常讲服务要耐心，工作要付出，管理要服从，但是他们从来不讲如何给员工谋福利，如何给员工涨工资，他们所做的就是让员工为公司创造利益。
三，从众法则。
职场中很多人有时候对领导布置的工作有不同的看法，但是领导们为了让自己的意见得到实施，他会事先安排人或是安排自己的的心腹，询问他们有没有不同的看法，然后他再询问其他人的看法，由于他安排好的人说没意见，后面的几个人也不好说自己有意见，因为你有意见就是和领导作对，只能是从众随大流。
员工的福利怎么感谢老板字句比较好
不是论文，是议论文。
可以写成论文的形式，即员工如何与企业同目标、共发展。
一、两者之间的关系和重要性1、效益是福利的前提，大锅里有了米，小碗里才有饭。
2、责、权、利要统一结合，职工有了福利，才有动力，才能更好地为企业创效益。
二、具体途径和举措1、职工为企业创效益的途径（1）做好本职工作（2）杜绝浪费（3）积极献计献策2、企业为员工谋福利的策略（1）做好考核工作，建立考核体系（2）对困难职工的帮助和理解（3）将企业的效益与职工福利挂钩（如盈利的x%可以用来建立绩效奖金库等）三、期望与祝愿也可以通过一个具体的最近刚刚发生的事例入手，引出这个观点和结论。
员工福利方案
传统福利发放无论是实物还是现金，人力物力消耗大、财务处理繁琐，用储值消费卡可以为您提供全方位的解决方案； 持卡消费，体面潇洒 多种业态百家知名合作商户，尽享不同消费体验 财务处理方便快捷，节省人力物力 日常生活需要——超市类商户 时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、中友百货、SOGO、贵友百货、华堂商场、百货大楼等30余家大型商场。
健康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。
休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。
商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、渝乡人家、李老爹鱼头火锅等。
[福 利 卡 介 绍] 传统福利产品： 发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。
它是由单位福利发放的相关部门采购，逐一发放给员工。
『弊端』 耗费人力、物力、精力； 所发放的物品经常重复； 所发放的物品不是员工真正所需的物品。
员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。
它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进行购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进行报销。
『弊端』 对于单位的财务部门来说工作压力过大； 单位处理周期长； 单位员工选择渠道偏小； 员工所出具的发票不合要求，需反复往返于单位财务部及商户间。
现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。
『弊端』 发放繁琐； 财务上无法避税。
以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满足单位及员工的实际需求。
员工福利卡： 员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。
『福利卡的优势』 节省单位人力、物力及精力上的大量资源； 原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。
而员工福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可； 满足单位员工的消费需求。
目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。
而且商户数量及领域还会不断拓展，即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。
从而大面积拓宽了员工的消费范围； 满足单位合理合法避税的需求。
举例说明: 某单位员工200名，“十一”国庆节期间，单位要为每位员工发放洗发水2瓶、沐浴液2瓶、水果1箱、对虾2盒、排骨1箱、食用油1桶。
为在节前确保员工收到过节物品，单位拨调6人提前3天就开始采购物品，从采买到下发整整耗费了5天时间。
但是员工收到节日发放的物品后，普遍埋怨单位发放的过节礼品不方便存放、不便于携带等，单位领导为此大伤脑筋。
实物发放费时、费力，员工满意度不高，众口难调。
怎么处理才好
后来单位通过其他单位的介绍了解到福利卡的便捷、可在多个商户消费的功能，便为每个员工办理了福利卡。
之后的每逢年节，单位将福利款发放到每个员工的福利卡内，员工想购买什么物品，只需去特约商户刷卡便可购买。
单位交纳福利款后，我们为其开出销售商品发票。
福利卡的多渠道消费模式，完全可以满足员工的消费需求，员工满意度大大提高。
单位福利发放不再是一件难事，仅需要1-2名负责人便可办理所有手续。
金石顺通寄卖有限责任公司，寄卖代销各种储值消费卡
