写年终总结了，我的写好了，但是我不想直接发领导，想直接发人事，这有没有问题，领导现在太不是人了
如果制度要求由领导来收集年终总结，那么你不给他也不行啊……年终总结毕竟不同于项目总结。
项目总结可以被领导拿去抄袭，可每个人一年的工作业绩都不同，于是年终总结肯定各式各样。
想抄袭也有难度吧。
急需几个形容企业发展的成语，用来做年终总结报告用的。
同心协力 共度难关 大展宏图 稳扎稳打 脚踏实地 争先创优
个人工作年终总结 最好直接给写好
有分
人家都不了解你的工作,怎么给你写? 无非就是说说自己在工作上有什么成绩和需要改进的地方,未来一年有什么计划咯.
年终总结要怎样写好点
岁末年终，各地区各部门各单位都在进行工作总结。
盘点过去一年，部署新的一年，这很有必要。
总结贵在实事求是。
在过去的一年里，各项工作有新进展、新成就，这是基本面。
功劳归于各级干部和广大群众的辛勤劳动，来之不易。
肯定成绩、表彰先进，既是一种尊重和鼓励，更能够鼓舞士气、激励奋进。
总结得好不好，取决于是不是真实可信；成绩大不大，自有口碑。
总之，年终总结应与实际工作相符合。
年终总结要看到成绩，从中提炼经验；更要发现不足乃至失误，从中吸取教训，这是把工作做得更好的重要基础。
在刚刚结束的中央经济工作会议上，同志反复强调，分析形势、谋划未来，要“不回避矛盾，不掩盖问题”，这样才能有备无患，遇事不慌，牢牢把握主动权。
这也是我们做好年终总结的基本遵循。
实事求是的一个重要方面，就是通过总结，找到问题和不足，明确努力方向。
以往一些单位的年终总结，一个突出问题是“用力不均”，说成绩浓墨重彩，说问题蜻蜓点水。
有的单位部门，眼里只有亮点而没有痛点，甚至浮夸虚报，搞成庸俗的成就喜报。
这样的总结，言之无物，对工作没有帮助，反而让群众反感。
总结一味评功摆好，或是个人有私心，生怕说点问题伤了面子、影响“帽子”；或是认识上有误区，总觉得一说问题和不足，就会影响士气、打击信心；或是因为工作上热衷冒虚火、做虚功，以为“工作是否出彩，关键就看总结”。
总结回避问题，还不只是文风问题，更是作风不务实、工作不扎实的反映。
“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，在当前改革发展的攻坚阶段，“躲不开、绕不过”的问题矛盾尖锐突出，如果看见不足不愿提，发现缺点不愿改，问题被埋在那里，就会贻误消除弊端的时机，使问题难上加难、风险越积越多。
审时度势，决策乃明。
党的十八大以来，中央多次强调要增强忧患意识，要求领导干部凡事从坏处准备，争取最好的结果，保持清醒头脑，把握工作主动。
总结中关注问题、思考问题，并不是找别扭、煞风景，而是事业发展的真需要、转变作风的必修课。
各级领导干部应该增强问题意识，要看到提出问题才能及时应对挑战，解决问题才能切实提振信心，也才能在来年改进工作，更进一步。
年终总结写对部门负责人说的三句话怎么写才好
注意劳逸结合，多和下属沟通，新的一年取得更大进步。
