两个人老乡，偶然qq认识，qq真诚交朋友无话不谈八天时间，因为一件事情关系尴尬，两个人在接下来没有
有这种人么
两个人同个大学，老乡，qq认识，两个人真诚交朋友，真心聊天，彼此告诉对方自己的所有情况，无话不谈，
第一层意思是“感谢”。
没有各位领导的关心、缺少各位同事朋友的支持帮助，个人不可能在短期取得这样的成就，衷心谢谢各位领导一直以来的培养、教育、关怀
也真诚感谢各位同事、朋友的大力支持和无私帮助。
第二层意思是“表态”。
进入新单位，履职新岗位，工作环境变了，工作内容变了，不变的是忠诚做人、勤奋做事的务实作风，决不辜负各位领导的殷切教诲、各位同事的殷殷希望，好思想好做作风绝不能丢、绝不会丢、绝不敢丢。
第三层意思是“祝福”。
一起共事的这段日子，将永记心中，结识各位领导和朋友是我一生的幸运。
离别之际，愿意把最真诚的祝福送给各位领导、各位同事，希望我们单位在领导的带领下，团结奋进、再创佳绩
祝福各位领导工作顺利，事业腾达
怎么与陌生人交流，与陌生人交流最实用的开场白
和陌生人接触量避免害羞，争取保持亲切度，给人一种如沐春感觉，才会给对方留下好一印象。
尤其是在跟陌生女孩子第一次接触时，良好的谈吐和得体的举止，都能给你加不少印象分的，多聊一些亲切的话题吧。
如何寻找话题激发共同兴奋点在办事儿过程中，谈话时要善于寻找话题。
有人说：“交谈中要学人没话找话的本领。
”所谓“找话”就是“找话题”。
写文章，有了个好题目，往往会文思泉涌，一挥而就；交谈，有了好话题，就能使谈话融洽自如。
好话题，是初步交谈的媒介，深入细谈的基础，纵情畅谈的开端。
好话题的标准是：至少有一方熟悉，能谈；大家感兴趣，爱谈；有展开探讨的余地，好谈。
那么，怎么找到话题呢
1.中心开花面对众多的陌生人，要选择众人关心的事件为话题，把话题对准大家的兴奋中心。
这类话题是大家想谈、爱谈、又能谈的，人人有话，自然能说个不停了，以致引起许多人的底座和发言，导致“语花”飞溅。
2.即兴引入巧妙地借用彼时、彼地、彼人的某些材料为题，借此引发交谈。
有人关于借助对方的姓名、籍贯、年龄、服饰、居室等等，即兴引出话题，常常取得好的效果。
“即兴引入”法的优点是灵活自然，就地取材，其关键是要思维敏捷，能作由此及彼的联想。
3.投石问路向河水中投块石子，探明水的深浅再前进，就能有把握地过河；与陌生人交谈，先提一些“投石”式的问题，在略有了解后再有目的的交谈，便能谈得更为自如。
如在聚会时见到陌生的邻座，便可先“投石”询问：“你和主人是老乡呢还是老同学
”无论问话的前半句对，还是后半句对，都可循着对的一方面交谈下去；如果问得都不对，对方回答说是“老同事”，那也可谈下去了。
4.循趣入题问明陌生人的兴趣，循趣发问，能顺利地进入话题。
如对方喜爱象棋，便可以此为话题，谈下棋的情趣，车、马、炮的运用，等等。
如果你对下棋略通一、二，好肯定谈得投机。
如你对下棋不太了解，那也正是个学习机会，可静心倾听，适时，提问，借此大开眼界，引发话题方法很多，诸如“借事生题”法、“即景出题”法。
“由情入题”法，等等。
可巧妙地从某事、某景、某种情感，引发一番底座。
引发话题，类似“抽线头”、“插路标”。
重点在引，目的在导出对方的话茬儿。
5.托陌生人办事儿时，必须在缩短距离上下功夫，力求在短时间内了解得多些，缩短彼此的距离，力求在感情上融洽起来。
孔子说：“道不同，不相谋”，志同道合，才能谈得拢。
我国有许多“一见如故”的美谈。
陌生人使能谈得投机，要在“故”字上做文章，变“生”为“故”。
这也有不少的方法：（1）适时切入看准情势，不放过应当说话的机会，适时插入交谈，适时的“自我表现”，能让对方充分了解自己。
交谈是双边活动，光了解对方，不让对方了解自己，同样难以深谈。
陌生人如能从你“切入”式的谈话中获取教益，双方会更亲近适时切入，能把你的知识主动有效地献给对方，实际上符合“互补”原则，奠定了“情投意合”的基础。
（2）借用媒介寻找自己与陌生人之间的媒介物，以此找出共同语言，缩短双方的距离。
如见一位陌生人手里拿着一件什么东西，可向：“这是什么
……看来你在这方面一定是个行家。
正七我有个问题想向你请教。
”对别人的一切显出浓厚兴趣，通过媒介物表露自我，交谈也会顺利进行。
（3）留有余地留些空缺让对方接口，使对方感到双方的心是相通的，交谈是和谐的，进而缩短距离。
因此，和陌生人的交谈，千万不要把话讲完，把自己的观点讲死，而应是虚怀若谷，欢迎探讨。
语言是一门艺术，掌握了语言的艺术，如何与人交流的问题也就迎刃而解。
俗话说“良言一句三冬暖，话不投机六月寒”。
尊重对方是进行成功谈话的前提条件。
当然了，同时还要掌握一些重要的谈话技巧。
不论在日常生活或是工作场所，良好的沟通都是人际关系的第一步，有了良好的沟通才有机会与他人建立起良好的人际关系。
一、学会倾听。
不要随便打断别人的讲话。
理想的人际关系是建立在相互交流思想的基础之上的。
在之前，先听听对方的谈话是很重要的。
越是有水平的人，他在听别人讲话时就越是认真。
倾听对方讲话需要注意：眼睛要注视对方（鼻尖或额头，不要一直盯住对方的眼睛，那样会使人不舒服也不礼貌）。
从神态上要表现出很感兴趣，不时地点头表示赞许，身体略微前倾。
为了表示确实在听而不时发问，如“后来呢
”。
切忌中途打断别人的讲话。
不随便改变对方的话题。
如果由于自己注意力分散，迫使别人再次重复谈过的话题。
既不礼貌，也不利于沟通。
因此学会倾听很重要。
学会了如何倾听，你能从与别人交谈中学到很多有用的东西。
人际交往中，当你与别人谈话时，必须始终能意识到双方同时兼有说话者和听话者的双重角色，意识到言语交往的双向性互动性。
换言之，要意识到自己的责任不仅是把自己的思想表达清楚，还应考虑怎样谈才能使对方产生兴趣，易于理解，并根据对方的各种反馈信息来调整自己的讲话内容和方式。
《圣经》中说：“用耳朵去听，用眼睛去看，是上帝创造了这两件东西。
”而这两件东西都是我们最需要的，也是需要我们好好发挥的。
二、学会闲扯。
“闲扯”是与人交谈的重要组成部分。
很多时候，一个人不善言谈，大多是不知道怎样抓住谈话时机，找到合适的话题。
挑对说话的时机，就要了解别人的感觉。
心理学家詹姆士说过：“与人交谈时，若能做到思想放松、随随便便、没有顾虑、想到什么就说什么，那么谈话就能进行得相当热烈，气氛就会显得相当活跃。
”抱着“说得不好也不要紧”的态度，按自己的实际水平去说，是有可能说出有趣、机智的话语来。
所以，闲扯并不需要才智，只要“扯”得愉快就行。
以自己为话题开始谈话，增加别人对你的信任。
每个人最熟悉的莫过于自己的事情，所以与人交谈的关键是要使对方自然而然地谈论自己。
谁都不必煞费苦心地去寻找特殊的话题，而只需以自身为话题就可以，这样也会很容易开口，人们往往会向对方敞开自己的心扉。
三、赞美对方。
不失时机地赞美对方，并且掌握赞美别人的技巧。
利用心理上的相悦性，要想获得良好的人际关系，就要学会不失时机地赞美别人。
当然，赞美必须发自内心。
因人而异，情真意切。
同时应注意赞美的具体行为和细节，而不只是简单地夸对方好。
合乎时宜，充满真诚和善意的赞美在现实生活之中很受欢迎。
有很多时候往往因为一句话，使得你和他人的距离可远可近、和他人的关系可有可无。
如果你常常因为说错话、得罪人，或者是不知道自己该说些什么、该怎么说，那么你在沟通的能力上就必须有所加强才行。
我的忠告：赞美对方
四、学会感谢。
学会表达真诚的感谢。
在人际交往中，免不了互相帮助。
有时，哪怕只是一件微不足道的小事，也不要忘记说声“谢谢”。
感谢对方时注意使用亲切的温暖的字眼，让对方听着心里舒坦。
仅仅在心里感谢是不够的，还需要表达出来，这一点非常重要。
感谢时应注意：真心诚意、充满感情、郑重其事。
不要假猩猩，扭扭捏捏，而是大大方方地表示感谢。
在对方并不期待感谢或认为根本不可能受到感谢时表示感谢，效果更好。
感谢时眼睛应看着对方，而不是东张西望。
五、控制气氛。
附和对方的谈话，使谈话在轻松愉快的气氛中进行。
多数人根本就没有意识到与他人亲切交流的重要。
谈话时如果谈与对方相同的意见或者同一个话题，对方自然会对你感兴趣，而且产生好感。
谁都会把赞同自己意见的人看作是一个提高自身价值和增强自尊心的人，进而表示接纳和亲近。
假如我们非得反对某人的观点，也一定要找出某些可以赞同的部分，为继续对话创造条件。
如果不得不对对方提出批评，一定要委婉地提出来。
千万不要当着别人的面批评。
在进行批评之前应说一些亲切和赞赏的话，然后再以“不过”等转折词引出批评的方面，即用委婉的方式。
批评对方的行为而不是对方的人格。
用协商式的口吻而不是命令的语气批评别人。
谈话的同时，还要注意面部表情。
应该亲切自然略带微笑。
练习改变冷漠表情的捷径是直接而愉快的目光交流。
假如你正和一位上司或下属谈话，不要左顾右盼，或盯视着窗外，要表现出感兴趣，并用目光表示出来，要直接看到对方的眼睛里去，让对方感觉到你在关注他重视他。
让自己的眼睛和声音一起同对方交流，实际上，目光交流与语言交流同等重要。
如果谈话的另一方不只是一个人，你的目光应该轮流落到每个人身上，并停流五至六秒钟的时间。
在你的目光中应该包含着关注的赞许，而不是茫然、漠不关心甚至敌意。
此外，还应该开动脑筋进行愉快的谈话。
除非是知心朋友，否则不要谈论那些不愉快的伤心事。
六、寻找话题。
与熟人交谈，自然可以开门见山地直接引出各种话题。
与人初次相识，或参加社交活动，则应认真考虑如何选择话题。
注意选择的话题，话题的好坏可以影响到你与别人交往的深度和广度。
尽量找大家都熟悉的话题，这样就能谈。
大家感兴趣，也爱谈；才有展开讨论的余地，结果也好谈，交流起来大家都感到轻松愉快。
注意切换话题时，不要打断别人的谈话或抢接别人的话头，扰乱别人的思路。
谈话之中随时注意：“我是与别人沟通，而不是与别人比赛。
”切忌与对方争论不休。
这是交流的大忌
怎么写老乡会通知
没有写过,下面有篇例文,请参考~~~关于举办上杭（永定）老乡会的通知亲爱的 老乡:您好
在这收获的季节，我们又迎来了一年一度的夏季老乡会
伴随着期末的临近，我们03级老乡也即将以优异成绩毕业。
他们是： 曹华标、蓝晓聪、蓝敏维、钟天禄、蓝发鑫、蓝雪琴。
他们或者直接就业，或者继续学习深造。
虽然他们选择的道路不同，但是他们有着一个共同的目标，那就是实现自己的理想铸就辉煌的人生。
对于他们来说，我们是晚辈，在他们身上有很多值得我们学习的地方。
借此机会，在校的师弟师妹们们可以在学习、生活、工作等方面向我们优秀的师兄师姐们请教。
同时也附上我们良好的祝福——祝愿他们前程似锦，万事如意
举办时间： 六月二号(周六) 晚七点正式开始。
举办地点： 在校老乡六点二十在去往西门的校园超市门口集合,然后一起过去。
校外老乡另行通知。
人 员: 全体老乡一 这次老乡会主要议程：1.恭喜我们03级的师兄师姐们学有所成，并送上我们最真诚的祝福
2.大家就学习、生活、工作等方面进行自由交流。
3.共同探讨一下如何来完善我们老乡会的机制。
二.以下是相关注意事项：1. 在校老乡尽量在六月二号下午六点二十分之前到指定地点集合。
2. 每人交三十元，用于当天的晚餐费用，直接交给发通知的老乡，实行多还少补原则。
3.有照相机的或能借到的照相机的老乡尽量带上,记载我们珍贵的记忆。
款款深情，浓浓乡意，是缘分让我们相聚在一起
六月二号，我们不见不散
我的一个同事回老家的时候叫我送他 我开玩笑似的拿雨伞打他 他说别闹了 七天就回来了……这句话神呢意
他喜欢你，说女朋友就是你吧
我是汽车销售员，帮我想10句赞美顾客的话
世界上丽的语是对他人的赞美，适度的赞美不以拉近人与人之距离，更加能够打开一个人的心扉，可以推荐使用以下赞美的句子： 1、这辆车很配合您的气质 2、你的选择很时尚 3、你非常有审美眼光 5、这是一双性价比很好的车子，您很有眼光 6、是的，刚才旁边的那个客户也说你很有品味! 8、先生\\\/小姐，你真是太有眼光，这款是我们目前卖的最好的。
很多客户都很喜欢! 你可以赞他的头发美，也可以赞他的皮肤好，还可以赞他的衣服好看，但是前提是的确好看。
9、您的包很特别，在那里买的? 10、 您今天真精神。
11、小朋友，长的好可爱!(带小孩的顾客) 12、哇，小姐，您的皮肤真好，很白很细腻。
13、大姐，您的发型好漂亮，哪里做的? 14、一看您的谈吐、气质、服装，就知道您是成功人士。
急啊
求8人校园小品（搞笑的）
人际吸引的规律大体有六种，分别是1 接近吸引律，2 互惠吸引律， 3 对等吸引律， 4 诱发吸引律，5 互补吸引律，6光环吸引律。
下面是详解： 人际吸引的基本规律2007年12月01日 星期六 09:52在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反应方式的个体是如何相互选择、相互吸引的?弄清这个问题，对于管理者认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力，是大有裨益的。
根据心理学家的研究和人际交往的经验，可将人际吸引的规律概括如下。
接近吸引律 接近吸引律，是指交往的双方存在着诸多的接近点，这些接近点能够缩小相互之间的时空距离和心理距离，因此彼此之间容易相互吸引，并继而成为知己。
人际吸引的接近点很多，主要包括以下几个方面。
1时空接近人们生活的空间距离越小，则双方越容易接近，因此彼此之间容易相互吸引。
如：同乡、同学、同事、邻居，由于双方具有类似的经历、情感和连续相互作用的期望及彼此酬偿了解的机会，因而易相互吸引。
俗话说的远亲不如近邻、近水楼台先得月，向阳草木早逢春，实际上都说明了时空上的接近点是友谊形成的重要因素。
弗雷德曼1969年发现，对密切人际关系感兴趣的人，一般倾向于结构小些、更封闭一些的空间，认为这样才可以建立起必要的邻近性。
但是，现代化交通、通讯技术的发展，使人际空间距离拉近，因此，邻近性吸引的形式将会发生一些变化。
另外时间上的接近，如同龄、同期毕业入伍入厂等，也易在感情上相互接近产生相互吸引。
2兴趣、态度接近在人际交往中，如果双方志趣相投、性格特点相似、态度观点一致或价值取向相同，就容易相互吸引，结成知己。
我们平时说的情投意合、惺惺相惜、酒逢知己千杯少，话不投机半句多、物以类聚等都说明了相似的人易结交成友。
为什么观点态度、个性相似的人易相互吸引呢?费斯廷格的社会比较理论解释为，人人都具有自我评价的倾向，而他人的认同，是支持自己评价的有力依据，具有很高的酬偿和强化力量，因而产生很强的吸引力。
也就是说，如果人们发现彼此之间英雄所见略同，便会油然而生好汉爱好汉的情感。
3职业、背景接近专业、国籍、民族、经历接近的人，易找到共同的语言，缩短相互的距离，因而相互吸引。
古诗中的同是天涯沦落人，相逢何必曾相识表达的就是这层意思。
如，我们到某地出差办事，在谈公务时偶尔得知双方曾同住过某地，或认识同一个朋友，或是参加过某一活动……双方立刻感觉到亲近多了，再谈起公事来，不再打官腔，而是诚恳交往了。
这就给我们一个启示：在与他人初次交往时，应多谈些双方感兴趣的话题，努力寻找双方的接近点和共鸣点，以深化关系，促进交往。
互惠吸引律 如果交往的双方，能够给对方带来收益、酬偿，就能增加相互间的吸引。
追求奖赏、幸福，避免惩罚、痛苦是人的本性，已成为个体或团体潜意识或明确的社会行为动机。
这种收益和酬偿包括知识的、生理的、心理的(喜欢、尊重、信任、赞扬、认可)、政治的(权力、地位)等需要的满足。
一般来说，如果人们预示行为可能得到报偿的趋向，即显现出吸引力。
估计得到报偿的概率越大，吸引力就越大；收益与付出之比的比值越大，吸引力就越大；越接近预期的报偿，吸引力就越大。
互惠互酬吸引力表现在人的一切交往活动中，其最主要的表现形式有以下几种。
1感情互慰感情互慰是指交往的双方，都以自己的表情、姿态和言语动作给他人带来愉快的感情体验，从而增加相互的吸引。
如，相互奉献真诚善意的微笑。
微笑，是对他人表示喜欢、尊敬的最简捷的形式，它可以使人得到快慰和美的酬偿，从而使人心理相通、相近、相亲，相互传递真情实感。
在交往中，如果一方真情实意，另一方却怀有戒心，城府很深，则使对方产生失信之感，而造成心理隔阂。
正如宋代人程颐所说：以诚感人者，人亦以诚而应。
以术驭人者，人亦以术而待。
2人格互尊一个正常的人来说，都有得到他人尊重、信任、认可的需要。
因此，真诚地尊重他人，是获得他人尊重的最佳方法。
你愈尊重、关心他人，你在他人生活中的重要性也就愈大，人们就会以同样的态度回报你。
如果自命不凡，目空一切，待人傲慢，必然会伤害对方自尊心而引起反感甚至气愤，从而造成交往的障碍。
3目标互促人们之间的交往如果有助于双方有关目标的实现，则双方的吸引力就能增强。
如通过行为接触和思想交流，彼此感到收益非浅，具有听君一席话，胜读十年书之感，那么交往的水平就会提高。
这就需要培养自己成为博学识广的人，以便使与你交往的人有所受益。
4困境互助患难识知己，逆境见真情。
当一个人遇到坎坷，碰到困难，遭到失败时，往往对人情世态最为敏感，最需要友谊和帮助。
如果对朋友的困难冷漠麻木，小气吝啬，或者怕引起非议、麻烦，就必然使对方产生失望之感、怨恨之情而中止交往。
5过失互谅人非圣贤，孰能无过，即使再善良的人包括我们自己，也有失足失嘴而伤害他人的时候，因此，当他人做了对不起你的事，说了伤害你的话时，也应以宽宏大度的态度而谅解。
只有你不恤小耻，不拘小谅，才能赢得他人的尊敬。
当你有了过错时，他人才会以同样的度量而容忍谅解你。
另外互惠吸引力还表现在物质上的礼尚往来，利益上的欲取先予，道义上的知恩必报等方面。
互惠吸引律启示我们，要增强自己的人际吸引力，必须在同他人来往时，尽力使自己的付出大于收益，使自己的言行给他人带来愉快和好处。
对等吸引律对等吸引律是指人们都喜欢那些同样喜欢自己的人。
这就是古人所说的敬人者，人恒敬之、爱人者，人恒爱之的心理机制。
因为，人们都愿意被人肯定、接纳和认可，他人的喜欢是满足这一需要的最好奖偿。
一般来说，人们都喜欢同样喜欢自己的人。
但是，对于不同的人来说，由他人的喜欢激发的回报并不会完全相同。
自尊心、自信心强的人，他人的喜欢和排斥对他的自我评价影响不大，即所谓宠得不惊。
自信心低特别是受过挫折的人，对他人的喜欢与厌恶反应强烈而敏感。
因为他们无法从自己那里获得尊重的满足，便非常需要他人报以尊重，同时也会因为这种心理满足与否而十分强烈的喜欢或厌恶对方。
这说明，在交往中，以热情、信任、尊重的态度对待那些受过挫折、犯过错误的人，会引起他们比常人更强烈的感情共鸣与回报。
另外，心理学家还发现，喜欢对等律是按照得失原则变化发展的。
得失原则，用一句话概括，就是我们最喜欢那些对自己喜欢显得不断增加的人，最讨厌对自己喜欢显得不断减少的人，也就是说，同一个始终对自己报以肯定态度的人相比，人们更喜欢那些开始对自己予以否定性评价，以后转变为肯定性评价的人；同一个始终对自己抱以否定态度的人相比，人们更讨厌那些开始对自己予以肯定评价，以后转变为否定性评价的人。
前者由否定性评价向肯定性评价转变，谓之得；后者由肯定性评价向否定性评价转变，谓之失，故称得失原则。
这是因为，没有渐进过程地喜欢一个人，往往使人感到轻率、唐突；喜欢逐渐增加，使人感到成熟、可靠。
根据这个规律，我们在人际交往中，一要注意对方的心理承受力，使关系建立在充分了解认识的基础上；二是良好关系一旦建立，就要用热情去浇灌、真诚去培育、谅解去护理；三是人与人之间的关系，要留有渐进发展的余地。
诱发吸引律 诱发吸引律是由自然的或人为的环境的某一因素而引发的吸引力。
在人际交往的过程中，如人们受到某种诱因的刺激，而这种刺激正是投其所好，就会引起对对方的注意和交往兴趣，从而相互吸引。
诱发的因素和形式大致有自然诱发、蓄意诱发、情感诱发等。
1自然诱发自然诱发是指由人的外貌、气质、风度等自然因素而诱发的吸引力。
在初次交往时，一个人如五官清秀、举止从容、风度优雅大方、衣着整洁得体，就会对他人产生很强的吸引力。
这种第一印象的吸引力促使人们进一步接触，从而结成良好关系。
美貌在异性之间更能引起相互吸引。
国外有人研究了电脑约会中异性外貌吸引的情况，理斯林和李维斯发现，对方外貌吸引力，和第二次是否与之约会的相关系数为89%。
泰塞和布洛第发现的相关系数为69%。
男性比女性更易受到对方外貌的诱发而产生吸引。
正因为这个缘故，女性比男性更重视、更留神自己的容貌。
为什么美的外貌、风度会产生吸引力呢?这是因为，爱美是人的天性，美的外貌、风度能使人感到轻松愉快，构成一种美的酬偿。
2蓄意诱发蓄意诱发，是指有意识地设置某些刺激因素，以引起对方的注意和兴趣，从而产生吸引力。
如出席某种宴会，可以通过得体适宜的打扮、妙语惊人的谈吐、风趣幽默的故事等增强自己的吸引力。
据说曾担任过英国首相的邱吉尔，第一次出席议会时，为了充分引起大家的注意，树立自己的形象，不顾新议员首次出席会议不许发言的规定，精心准备演说辞，并反复推敲背诵，达到倒背如流。
结果他以字字如珠的绝妙演说，使众议员拍案叫绝，不仅忘记了新议员没有发言权的规定，而且声名大振。
但是，蓄意设置诱发因素应注意：①投入要适度，诱发因素过量或不足都可能适得其反，产生不良后果；②应瞄准对方的需要和兴趣，使诱因刺激的放射进入对方的接收弧度。
如果发射方向过于分散，就会影响接收效果；③应含蓄自然，使对方没有娇作之感。
情感诱发是通过真诚的关怀、帮助、信任、容忍等因素而激发对方的情感，缩小双方的心理距离，从而相互吸引。
如不失时机地帮助困难者，安慰失败者，祝贺成功者，都可以使对方产生强烈的情感体验，从而使双方的心灵更亲、更近。
互补吸引律 当双方的个性或需要及满足需要的途径正好成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。
社会心理学家西保和凯利认为：两人相处，对双方都有助益(互补)，或彼此都有友好的意愿(相悦)，或彼此发现有类似的态度(相似)时，两人的交互关系就有继续维持的可能。
互相补偿的范围包括，能力特长、人格特征，需要利益、思想观点四个方面。
如性格外向、直率、主观武断、脾气暴躁的人与性格内向、耐心、脾气随和、思维周密的人配合工作时，由于能够互相取长补短，相得益彰，就易相互吸引，团结合作。
苏联的一些心理学家，对气质相同的人合作的效果和气质不同的人合作的效果进行了比较研究，结果发现，两个强气质的学生组成的学习小组，常常因为对问题各执己见、争执不下而影响团结。
两个弱气质的学生在一起，又常常缺乏主见，面面相觑，无可奈何。
只有两个气质不同的学生组成的小组，团结搞得最好，学习效果也最显著。
互补吸引律在地位不等、角色不同的上下级关系和家庭关系中体现得最突出。
如，在官僚式上下级关系中，上级一般赏识的是能在大的方面听从他的颐指气使，而在小的方面又能灵活运用、善于发挥、切实起到助手作用的下级。
在传统的夫妻关系中，主动支配型的男性与被动顺从型的女性能够夫唱妇随，幸福和睦。
互补为什么会吸引呢?这是因为人们都有追求自我完善的倾向，当这种追求个人无法实现时，便会设法从他人身上获得补偿，以达到个人需要的满足。
但是，当交往双方的地位完全平等或角色作用相同时，人际吸引一般服从相似律。
光环吸引律 光环吸引律是指一个人在能力、特长、品质等某些方面比较突出，或社会知名度较高，于是这些积极的特征就像光环一样使人产生晕轮效应，感到他一切品质特点都富有魅力，从而愿意与他接近交往。
光环效应吸引律最突出体现在能力、成就和品格等方面。
1能力吸引人们一般都喜欢聪明能干的人，而讨厌愚蠢无知的人。
这是因为人人都有一种寻求补偿、追求自我完善的欲望。
与聪明能干的人交往，或许在某些问题上得到帮助。
另外，聪明精干的人说话办事恰到好处，给人带来赏心悦目的酬偿。
是不是人越聪明越能干，就越招人喜欢呢?社会心理学家的研究表明：一个极其聪明能干的人，会使他人产生屈尊感，从而敬而远之，降低了吸引力。
如果一个英雄或伟大人物偶尔暴露一些小缺点，或者遭受一些小的挫折，则会更招人喜欢。
在现实生活中，人们经常看到许多才华卓越的人和高级领导者，往往显得不拘小节，略露瑕疵。
对此，大部分人觉得他更加亲切可爱了。
这是因为，聪明能干的人稍有小失，使人感到他不再是超凡脱俗的神，而是有血有肉的人了，因而更亲近他，更喜欢他了。
阿伦森等人的实验结果还表明：不管犯没犯错误，聪明能干的人比愚蠢无知的人招人喜欢。
能力高的人犯点小错误会更招人喜欢；能力低的人再犯错误会更使人不喜欢。
2性格、品质吸引如果一个人品质端庄，待人真诚、热情，就会使人产生钦佩感、敬重感和亲切感，从而产生人际吸引力。
帕里人曾就友谊问题访问了40000多人。
结果表明：吸引朋友的良好品质有信任、忠诚、热情、支持、帮助、幽默感、宽容等11种品质，其中忠诚是友谊的灵魂和核心。
阿希等人的实验还表明，热情也是吸引他人的核心品质，对人际印象的形成产生强烈的影响。
如，在形容某人的七个形容词中有冷淡一词，那么，只有约10%的人相信这个人是宽宏大量的或风趣的。
如果用热情代替冷淡的话，那么就有90%的人将他描绘成是宽宏大量的，75%的人将其描绘成是风趣的。
由此可见，热情可以产生很强的光环效应，从而增强个体的吸引力。
这是因为，热情待人的态度，是对对方喜欢、接纳、尊重的表示，使人感到温暖、愉快，因而易受到他人喜欢。
这就启示我们：待人要诚恳、热情。
上交不谄，下交不渎，对位尊者不谄媚讨好，对位卑者不冷落歧视。
热情而不过度，端庄而不矜持，谦虚而不矫饰作伪，充分显示出内心的诚意，就会增加他人的好感。
另外，社会地位和声望也会产生光环吸引力。
常言说：名望是一种强有力的催欲剂。
名星崇拜现象就是这个原理的例证。
