#行政前台#领导每次进公司，坐在前台除了说领导好，还说什么不会太尴尬
简简单单的挺好的，有的时候说多了倒容易犯错，领导您的头发真亮，其实领导是一个秃头，这多尴尬呀，就是下次说领导好的时候起身就更好了，贵在坚持，每次都这样就不会尴尬。
来自职Q用户：陈先生作为一个有3年工作经验的前台告诉你，每天能够立刻发现老板出现并微笑起身，说声老板好，就很难得了，时间长了，老板会知道你是个礼仪好，礼貌的好员工，千万别让老板看见你在玩手机，他来公司你没及时发现错过就行。
来自职Q用户：苏女士
行政前台个人工作总结，个人工作总结不足之处怎么写
强调服务、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
行政前台工作为什么工资这么低，但是要求还是这么高呢
第一个问题：1，我会先看看现在的时间，如果还来的急，我会加紧时间催送饭的让他们同事现在送过来； 2，如果时间来不及了，我会考虑还有没有另一家送外卖的并离的较近的，并点能最快做好的，送五份，送过来之后我会两种饭各拿五份到会议室，让大家选自己选，并说，如果不够外面还有；3，如果最近的外卖也赶不来，我会搜集公司员工的所有吃的，并考虑两位平时比较亲近比较平易近人的开会领导，把他们叫出来，告诉他们具体情况，并告诉他们我已为他们准备好吃的了
第二个问题：肯定是先定下来，并和店家说明公司的这一情况，我们希望与他们家长期合作，并请他帮帮忙在同行里打听一下，最快的时间找到有卖另外三种办公用品的店。
公司那边我会先让他们先用着那七种，另外几种正在置办
大家觉得做行政前台这工作有前途吗~
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1、前台和行政管理，一般是区分开来两个岗位，但是在很多公司前台都会至一些行政管理工作，同时前台岗位亦属于行政部门2、前台或者行政专员是行政管理岗的基础岗位，在发展就是行政主管---行政经理---行政总监，有一些做的比较好的，也可以从行政管理岗过度到全面管理岗，首先接触的应该是副职，例如：副总经理或者行政副总裁，这样副职一般是辅助正职工作，同时也是向全面管理正职过度岗位，做的好可以胜任正职3、行政管理的做的好，由于每家公司的工作职责和工作内容不同，也有可能从行政管理过度到战略规划，但这个过度就需要的沉淀了因此，前台和行政管理岗，做的好一样发展有发展前途，只不过到达一定位置后，会受到个人自身所接触的职权范围，受到一定的限制，因此后期如何发展还要看个人的选择和努力。
身为HR，公司有个行政前台，现在又招一个行政专员，这是要把行政前台干掉吗
直接说：行政助理为理论，前台工作为实践，我想理论加实践把工作做得更好，应该行。
