行政和前台的区别
前台岗位职责 1、负责进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协助保安人员处理。
2、负责公司邮件的收取、分发工作。
3、负责公司电话小总机的接线工作。
对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部领导处理。
4、定期维护、保养话机，并保持前台环境清洁、安静。
5、协助打字员、文秘兼做部分计算机打字、复印等行政工作。
6、完成行政部部长临时交办的其他任务。
行政部岗位职责部门名称：行政部直接上级：分管副总经理下属部门：总务科、保卫科管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务；管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。
主要职责：1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；4．负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；5．负责员工生活费用管理和核算工作。
健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；6．负责做好公司经营用水、电管理工作。
认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；7．负责员工就餐的卫生管理工作。
定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8．负责公司内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；9．负责建立和完善安全责任制。
建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；10．严格门卫登记制度。
一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；12．加强部门人员的培训教育工作。
协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；13．按时完成公司领导交办的其他工作任务。
您参照这两个岗位的职责就可以区分不同了，不过，有些企业的行政和前台是作为一个部门设置的。
希望上述回答对您有所帮助
#行政前台#领导每次进公司，坐在前台除了说领导好，还说什么不会太尴尬
简简单单的挺好的，有的时候说多了倒容易犯错，领导您的头发真亮，其实领导是一个秃头，这多尴尬呀，就是下次说领导好的时候起身就更好了，贵在坚持，每次都这样就不会尴尬。
来自职Q用户：陈先生作为一个有3年工作经验的前台告诉你，每天能够立刻发现老板出现并微笑起身，说声老板好，就很难得了，时间长了，老板会知道你是个礼仪好，礼貌的好员工，千万别让老板看见你在玩手机，他来公司你没及时发现错过就行。
来自职Q用户：苏女士
我现在是一名前台，想看关于行政管理方面的书，大家有没有好的推荐呢
谢谢各位啦~~
差不多吧，应该就是前台。
公司规模大的话，前台基本就负责接待和通知，小公司的话肯定会负责一些琐碎的事情的。
工资跟地域和公司规模大小有关系吧，估计前几个月在2200左右吧。
刚毕业，很多人都是从小公司干起的，除非有非常强的能力，否则大的公司也不会要没有工作经验的人，不管有没有前途，难道你就打算做一辈子
小公司也有优势，比如没有那么多的勾心斗角，自由时间比较多，你可以自己多学点东西，最基本的0ffice、人力资源啥的，你以后肯定会用到。
另外在最基层工作，更接近真实的社会，对你以后的工作生活肯定有帮助。
总之一句话，大多数人都是从基层做起的，你能否成功不是看你在什么样的公司，而是你的能力有多大，祝你好运
行政前台工作为什么工资这么低，但是要求还是这么高呢
行政工作职责1、接听前话，处理投诉和电话回访、有礼貌地来访人员并及时通知人员；2、负责总经理办公室的清洁卫生，每天早上上班前打扫。
3、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；4、前台不能空岗，有事或请假必须找他人代岗，做好交接工作；5、负责办公区域的环境维护、保证设备安全及正常运转，检查每日的卫生打扫情况及工牌佩戴情况。
午休后卫生的检查，包括总经理办公室、会议室及阳台；6、日常文书、资料整理归档，保证前台资料和电脑文档的整洁有序；7、协助公司员工的复印、打印及传真等工作；8、及时整理二次用纸，提倡节俭；9、放假通知的拟定与张贴；10、员工考勤工作和外出登记，每天检查到岗情况，早上中午午会时协助会议主持人进行点名，每天不定时检查员工有无中途离岗等，违反考勤制度的、没有正规手续的，一律严格按制度执行；11、员工名片的订做，及时缴电费网费，通知送饮用水，员工工作牌的制作；12、每周六及法定假日前大扫除分组安排及通知；每周六开部门会议，进行工作汇报及会议记录，撰写会议纪要；13、及时下达领导的各类通知包括口头通知；14、大门照片墙员工照片的及时更换与完善、员工工牌的制作；15、每日音乐的开关，早上到9：00，中午12：00-12点30，下午17：40-18:00；16、如有客户到访，及时给客户递送茶水，客户走后，及时收拾会议室、洽谈室的水杯，清理烟灰缸；17、管理办公用品，对公司人员申请领用办公用品进行登记，发放。
月
行政前台个人工作总结，个人工作总结不足之处怎么写
强调服务、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
