职场：老板会重用那些拼命工作的员工吗
一、拼命工作不是衡量工作价值的标准老实说，拼命工作对于大部分人来说，轻而易举，无非就是工作时间长点累点，如果这样能有用的话，那么人人都能轻松成为企业高管了。
但事实上，拼命工作不代表你能为企业创造更大的价值，这才是你需要真正了解的地方，只要你保质保量的完成了工作，别说加班加点，就是让老板放你两天假都是小事，而且老板还会认为你的工作能力十分出色，千万不要本末倒置。
二、职场上，重要的不是过程，而是结果相信很多参加工作的人都听过老板说过这么一句话：我不管你用什么方法，我只要在最后的时间内看到这件事情完成，其他的你自己去做。
没错，职场不同于生活的地方就在于，你在生活中可以享受过程，忽略最后带来的结果，而在职场上，没有那么惬意，任何的工作都是以创造价值位置及目标，也就是说，结果最重要，没有成果，就算你三天三夜不睡觉，老板也只会说一句辛苦了，而不会觉得你能力很强，从而重用你。
三、拼命工作映射出工作效率低下为什么这么说呢
因为在老板眼中，更中意的，是那些在规定时间内就能把任务做完的员工，而不是累死累活、加班加点，最后才拼命完成工作的人，这样就代表完成相同的工作你要花更多的时间，工作效率低，怎么会让领导另眼相看呢
所以，拼命工作的只是“劳苦”，并没有“功高”，老板又怎么会重用你呢
所以，不要再傻乎乎的相信“拼命工作总是没错”这一句话，要相信“拼命加高效率工作才是正道”的理念，着重如何高效率、高质量、高水平的轻松完成工作，那样游刃有余的员工才是老板最欣赏的。
如何才能做好一位老板重用的员工
有眼色
手勤点
不要不迟到
我有能力但是老板不重用,心里很郁闷,这句话用怎样的比喻词来形容
偶然看到这个问题，发表一下自己的看法，供参考： 一、年轻人要求上进，得以提拔重用是件幸事，从你上述，本自以为得以重用，结果未如愿，我想领导自有领导的想法，或许你在某些方面还不够成熟，或是考验你在提干问题上的心态及个人素质，再或者过些日子另有重用，等等。
总之提干是自己通过努力得到公众认可最后上级领导予以任用。
不是自己想天然的事。
二、因为没重用而采取消极对抗的方式，证明你还不够成熟，心里有意见是正常的，但过于表现在工作上，就是个人素质的体现，是不应该的，我认为，只有调正心态，进一步积极工作，表现出你的能力和才干，让同事、科长及上级领导认可，那离提拔就不远了。
三、未有任用，我认为不要同领导去讲，他们心里也有道理，多说了，说明你太看重自己，对提拔他人有看法，对领导有意见，反而不好，如果关系好或者你确实能力强未任用你，领导会和你沟通的，或者是通过你的努力，工作比以前还要出色，领导会主动和你交流的，也许时机没到吧
总之，只有认真工作，你的才能得以别人认可后，任用的机会还在后面呢
祝认真总结，不断进取，早日步入领导岗们
老板必重用的5类员工，你是吗
一个老板重用的员工，究竟需要具备什么条件
难道仅仅因为幸运
不得不承认，运气也是一种实力。
但是没有人天生就比别人幸运，尤其在职场上，任何人得到老板重用都不是偶然，研究后发现，职场上，居然是这些人最能受到领导重用......作为一名任劳任怨的劳动者，我们都希望得到他人的肯定，得到领导的重用。
如果你已经具备以上条件，那么请继续保持并努力，被重视是迟早的事；如果你还欠缺，那么请更加努力，让自己成为更优秀的人。
如何做一个让领导赏识又重用的好员工
1、工作上兢兢业业每天总是第一个来办公室，是个工作狂，忙起来几乎废寝忘食，可是，却没能把当天的事情做好，看似很忙，但是却是在徒忙，没有做出结果来。
这样的员工老板舍不得赶你走，但是肯定也不会放心你，那重用，就两说了。
2、多愁善感之人工作忙起来，顾头不顾尾。
有时候甚至把个人的情绪也带到工作中去，同事和领导不知道是不是该安慰你。
很有可能一片好心安慰换来一份不好的心情。
职场真的不是你理想的那样，老板怎么可能重用你
3、喜欢贪小便宜之人工作上出色出位，但是自身有一些不足的缺点，喜欢拿一些公司的易耗品回家自用，比如白纸、笔、本，甚至一把小凳子。
总想占便宜的人，你是老板，你怎么想
不会得到任何老板的重用
4、守不住口之人在公司里，不管是业绩还是其他，都表现的很优秀，但是说话管不住嘴，在各种场合总是有意无意地说些公司内部的机密给别人听，这种事情可大可小，没出事，都是小事，而一旦出事，那就大事
事关公司存活，老板知道你是这样的人，早已经在心里给你打了个打打的X了，还重要
这是不可能的
