个人简历人生格言怎么写
1.可以根据自己求职应聘的岗位的重要性及职责所在方面来选择合适的格言；2.没有固定不变的求职格言，千篇一律的语言只能让HR不屑一顾；3.一定要选择合适的地方及时机来表明你心中的观点；有时可把这些语言留在面试时来用，起到事半功倍、立竿见影的效果；
麻烦HR指导一下简历
似乎是从51job上面下载的。
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不过你需要解释2009-01到现在三个与没有工作的经历。
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HR管理：成为HRD真的是HR想要的人生吗
提高能力日积月累，服务客户尽职尽责。
简历结束语怎么写
1、相信您任与我的实力将为我们带来共同功! 或我能为贵公司贡献自己的力量! 2、一个青，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。
如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水
3、感谢您们在百忙之中阅读这份履历，诚挚的期望能得到面试的机会，希望有荣幸能为公司效力。
再次致以我最诚挚的谢意
4.手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员
求助：HR指点一下求职简历
你好 zbpom把工作经历 放到职业目标前面最后祝你求职顺利，早日找到满意的工作
HR，如何应对身边奇葩领导
第一种：表现型我们总遇到一些领导明明说：我简单说两句。
然后噼里啪啦跟拉稀一样讲了一个多小时，都能让人错过末班地铁那种。
遇到表现型的领导其实最好应对，因为你只要耐心倾听，而他其实之所以说那么多是因为内心缺乏自信，总觉得要多说几句你才能明白。
解决方案：1、如果领导很强势，你就做好笔记记下重点就行，否则下次你没做好他总会在他长达两个小时的拉稀话语中找出他曾说过你却没记住的话。
2、如果跟领导相处久了，他也认可你的工作能力，你听完重点后可以尝试以“反问”（请教语气）方式打断，然后问领导是不是1234这几点，领导认可了就不会多说，你轻松减少耳朵被强暴又抓住重点，赞嘛
第二种：驾驭型这样的领导很难伺候，因为在他的人生格言里他最牛逼，然后你负责听话就好。
解决方案：1、虽然听着很危险，但其实很好应对，毕竟他最需要高执行力的下属，而且这样的领导每次都会替你抓好重点，而且就是红果果摆在你面前，那你就使劲浑身解数做好工作就行，当然，他的引爆点是被反对和质疑，驾驭型领导都在装天王老子，差点就下圣旨了，所以，别轻易踩雷。
2、如果你执行力不是很强，驾驭型领导很喜欢刻苦又好学的下属，不用担心被这样的领导骂，越是骂你他越器重你，做不好多问几次多请教下，说不定他就替你干了，当然，前提你长得很漂亮。
（这真是一个看脸的社会）第三种：分析型分析型的领导都是高手，一般分析型领导比较注重数据，所以你懂的。
解决方案：1、任何问题你不要回答，还不错，不太清楚，非常好……这些感性词语，这样你很快game over的，分析型领导巴不得让全世界都用数据表达，所以工作上你尽量用数据来说话。
