为什么说坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证
积极作为，务实创新，扎实工作，突出理论武装、“四重”导向、创先争优、创新创业、执政为民、从严治党 ， 坚强组织保障和人才支撑 。
坚持正确的选人用人导向，围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务，努力把好干部及时发现出来、合理使用起来。
在工作中，要强化导向引领，用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人，让好干部标准落地生根；要注重基层锻炼，把基层作为培养选拔干部的主阵地，坚持“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”，让好干部向下扎根；要坚持辨证分析，针对干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步深化干部选拔任用制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯GDP、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄，让好干部脱颖而出；要知人善任，让好干部人尽其才、才尽其用，同时，要坚持把“创新驱动、人才立市”作为转型升级主战略，把人才作为经济社会发展的主力军，把作为人才发挥聪明才智的主战场，不断激活存量、扩大增量、提升质量，抓好本土人才的培养，优化人才发展环境，增加人才对发展的贡献份额。
要坚持党要管党、从严治党，着力抓好干部队伍的管理监督。
组织部门肩负着重要责任，承担着大量工作，其工作水平的高低直接影响到人才的正确任用。
要坚持群众至上、 多听取群众意见上下功夫 。
坚持正确选人用人导向详解
坚持正确选人用人导向陈希 来源：人民网－人民日报党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。
必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
严肃认真开展党内政治生活，干部优秀、班子过硬是重要基础。
有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行；反之，党内政治生活就失去了基础条件，各种矛盾和问题就会滋长蔓延。
坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。
如何坚持正确选人用人导向
《准则》从加强和规范党内政治生活的角度提出了明确要求，我们要认真贯彻落实。
严格执行党章规定的干部条件和好干部标准 用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
我们党选人用人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，具体地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。
从十二大党章到十八大党章，领导干部基本条件的具体内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治素养、思想作风
如何坚持正确的选人用人导向
坚持正确的选人用人导向 记者 杨锐冰 本报讯 昨天上午，市委召开全市组织工作会议。
市委书记、市人大常委会主任李强出席会议并作重要讲话。
李强强调，抢抓“一带一路”建设的重大历史机遇，全面推进新一轮改革开放，离不开坚强的组织保证，要抖擞精神、锐意进取，在新的起点上不断开创组织工作新局面，推动全市改革发展不断取得新的更大成绩。
市领导张同生、吴自斌、祁彪、滕雯参加会议。
李强指出，市第十一次党代会以来，全市组织系统以党建工作创新工程为统领，积极作为，务实创新，扎实工作，突出理论武装、“四重”导向、创先争优、创新创业、执政为民、从严治党等方面，努力为建设国际性海港中心城市提供坚强组织保障和人才支撑，取得了显著成绩。
就进一步做好组织工作，李强强调，要坚持正确的选人用人导向，围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务，努力把好干部及时发现出来、合理使用起来。
在工作中，要强化导向引领，用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人，让好干部标准落地生根；要注重基层锻炼，把基层作为培养选拔干部的主阵地，坚持“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”，让好干部向下扎根；要坚持辨证分析，针对干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步深化干部选拔任用制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到推荐测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯GDP、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄，让好干部脱颖而出；要知人善任，让好干部人尽其才、才尽其用，同时，要坚持把“创新驱动、人才立市”作为转型升级主战略，把人才作为经济社会发展的主力军，把企业作为人才发挥聪明才智的主战场，不断激活存量、扩大增量、提升质量，抓好本土人才的培养，优化人才发展环境，增加人才对发展的贡献份额。
李强要求，要坚持党要管党、从严治党，着力抓好干部队伍的管理监督。
组织开展好教育实践活动是今年全市党建工作的重头戏，组织部门在教育实践活动中既是组织者，又是参与者，肩负着双重责任，承担着大量工作，其工作水平的高低直接影响整个活动的成效。
要紧扣“坚持群众至上、突出问题导向”这一主线，在完善方案、充分发动、学有所获、多听意见上下功夫，为教育实践活动顺利开展提供有力保障。
会上，东海县、赣榆县、港口集团作交流发言。
会议还以文件形式下发了市委关于深入实施党建工作创新工程的意见，《关于连云港市委党的建设工作领导小组2014年工作要点》的通知。
为什么说坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证
一要完善权力运行监督制约制度。
切实落实好党委、纪委两个主体责任，继续清理监管清单和权力清单，积极推进惩治和预防腐败体系建设，坚持“会会讲廉政、时时严纪律、处处转作风”，以制度建设保障作风建设取得实效。
二要立规明矩。
制定出党员干部行为规范，重点从政治方向、党内生活、履职行权、纪律要求、道德修养等方面立规矩、明规范，鲜明对党忠诚、纲纪严明、清正廉洁的导向。
三要考评问责。
完善干部考核评价和选拔任用制度，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，把“三严三实”作为考核评价的重要内容，作为选拔任用的重要标准，在管理人员年度考核、任职考察、后备干部考察中深入了解“三严三实”落实情况，对群众意见大、不认真查摆问题、没有明显改进等问题突出的领导班子和领导干部，要进行组织调整。
坚持正确选人用人导向，具体有哪些内容
坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。
《决定》强调，坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
这是新时期党的干部工作方针政策的集中体现和高度概括，必须全面落实到干部工作中去。
第一，坚持从党的事业出发选拔干部。
党的事业是选人用人的根本出发点，要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持从推动科学发展、促进社会和谐、凝聚党心民心出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部，尤其要选准用好一把手，用干部干事创业的政绩、促进发展的成效和群众得到的实惠展示正确的用人导向。
第二，坚持公道正派地选拔干部。
选人用人只有坚持德才兼备、以德为先用人标准，真正出以公心、公道正派，才能选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。
坚持公道正派，必须克服一切私心杂念，打消一切思想顾虑，排除一切干扰阻力，公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部，对确实优秀的干部全力予以举荐，对德才平庸、反映较大的坚决不予使用。
决不让老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人吃亏，决不让不讲党性、不重品行，为了个人私利和升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎的投机钻营者得利。
必须坚持五湖四海、广纳群贤，拓宽视野选干部，不能“以人划线”、“以地域划线”、搞团团伙伙，不能人为设置壁垒，将干部资源“地方化”、“部门化”。
必须坚持党性原则，做到执行政策不走样，坚持标准不降低，严格程序不变样，严明纪律不放松，特别是在关键时刻敢于坚持正确的，抵制错误的，理直气壮地抵制各种不正之风，切实为党和人民掌好选人用人权。
真正让那些品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的干部受关注、受尊重、受重用；让那些品德低下、能力平庸、不干实事、不敢负责、作风飘浮、群众信不过的干部没有市场、没有位置、没有地位。
把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向。
第三，注重在基层一线培养选拔干部。
基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。
进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。
完善干部尤其是年轻干部到基层工作制度，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境和重点工程、重大项目中磨练，逐步形成来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。
通过坚持正确用人导向，在全社会要形成一种共识：干部提拔重用，必须靠自身的综合素质，靠艰苦奋斗出来的成绩，靠广大群众的公认。
