用自己的观念去错误的揣摩别人的心思那句话怎么说来着
以小人之心度君子之腹以小人之心，度君子之腹比喻拿卑劣的想法去推测正派人的心思。
以小人之心，度君子之腹这句成语，是从以小人之腹，为君子之心演化来的。
常用来指拿卑劣的想法去推测正派人的心思。
小人:指道德品质不好的人;度:推测;君子:旧指品行高尚的人。
善于揣摩心思的人是怎样的人
心事缜密 理性 的一个人
请简单的告诉我：”揣摩别人的心思”是什么意思
简单来说就是换位思考啊，站在她的角度来思考问题
如何揣摩对方的心思
你看看有没有同事可以看董你领导的心思，有的话，你看看他怎样观察领导，怎样做
[转载]如何揣摩领导的心思
在外面混，是国企，还是私企，不管是企业，还是，只要是与人在一起的地方，就有一个如何与人道的问题，也就有一个如何与领导打交道的问题。
即使你是个领导，但你上面还有领导，除非你是最高的领导。
所以揣摩好领导的心思，是职场上长胜不衰、勇往直前的必由之路。
干得好不如说得好，说得好不如拍的好，拍的好首先要揣摩得好。
阴错阳差、张冠李戴，不但事倍功半，还可能前功尽弃。
领导说他没有爱好，并非真的清心寡欲，而是还没把你当成自己人；领导说让你看着办，不是不让你办，反而是让你抓紧办；领导说再考虑考虑，不是他没想好，而是要你别再想了，这事办不了；领导征求你的意见，不是他真的广开言路，而是在寻求支持；领导找你去吃饭，不是让你品尝美食，而是让你买单；领导说这事有难度，不一定是真的不好办，而是要你知道感恩；领导表扬你，不一定是你真的干的好，而是笼络人心；领导批评你，不一定是你真的有什么过错，而是提醒你别站错了队......以上领导的种种心思，只是官场林林总总潜规则中的一小部分，但颇有代表性。
当官要有规矩，这规矩一方面是各种书面的规定，另一方面更重要的是各种当官的潜规则。
你进了这个圈子，即使当初没有这些心思，但是时间长了，耳濡目染，领导的心思也就成了你自己的心思。
想想看，一个连上级真实意图都无法真正领会的下级，又如何能够得到上级的赏识和重用呢
那事业的步步高升又从何谈起呢
“领导很生气，后果很严重”。
但我们想过没有，为什么领导生气了，后果就严重了
为什么非领导生气了，后果就不严重
其实，很多时候，领导生气了没那么大“迫害力”，真正形成后果的，是对领导思维搞过度阐释的底下人。
把领导总是想得太复杂，也算是官场一大陋习。
这样的复杂，遇到虚伪的领导就会很受用地“听之任之”；遇到坦诚的领导就会徒增笑谈。
记得有个笑话，说一位领导爱好画画，某地要搞画展，主动请领导作画参展。
画拿来了，没有署名，大家认为这是领导的谦虚，不愿意别人“因人重画”；再看内容，谁也看不懂，有人说，是个老虎图，有人说，是太虚幻境，有人说，是个茶杯，等等。
阐释不同，有一点却是相同的，即大家对此画的创意赞不绝口，认为真正表达了艺术虚幻的魅力。
此画在展览厅中心挂出来，领导来了，不解地问：谁把我调色的画布拿来展出呀
天下本无事，庸人自扰之。
多年来，中国人形成了一种习惯，就是揣摩领导意图。
其实领导有时候说话压根就没什么话外音，可偏偏就是言者无心，听者有意，有一大批人总喜欢做过度解释。
领导喜欢的事，下面必然趋之若鹜。
毫无疑问，“揣摩学”是封建专制体制的产物。
在过去“伴君如伴虎”的时代，作为臣子，倘若不善于揣摩皇上的心思，日子肯定过得惶惶不安，说不定哪句话、哪件事触怒了龙颜，摘掉乌纱帽挨板子还是轻的，弄不好项上人头也得搬家，甚至还有可能诛连九族。
揣摩好领导的心思，并不是要你不努力工作。
一个下级必须具备善于预料和揣摩上级心理意图和意愿的能力，更确切地说是一种心理分析的能力。
既能脚踏实地做好本职工作，建功立业，同时又能揣摩好领导的心思，那么，自己的职场生涯不是会更加灿烂辉煌吗
总会习惯揣摩他人心思，怕他人害我，别人一句话都能让我怀疑在说我，看透很多人，感觉身边没有可以交往人
水至清则无鱼人至察则无徒所以你要想改变现状必须要先明白金无足赤人无完人我们可以交的朋友不需要他们都是完人只要他们都是对我们有利的对于他们的不足之处我们只需要小心提防就可以了。
