如何做好党支部书记，抓好党建工作
一、加强党的思想建设。
加强党的思想建设，是党的建设的首要任务，是贯穿于党的一切建设的中心环节。
这一点，在基层党建工作中更显得尤为重要与关键。
我们必须始终坚持马列主义、思想、理论和“ 三个代表”重要思想为指导，毫不动摇。
只有这样，才能保证我们在贯彻、执行、实践党与国家政策、方针、路线时不走样，不偏差。
我们必须注重加强对党员干部的思想教育，努力提高党员干部的思想理论素养，努力提高他们接受、理解与执行各级党委指示精神的能力。
我们要从实际出发，针对本地区、本单位的思想实际，围绕理想、信念这个核心问题，通过多种形式,广泛深入地对党员干部进行马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识教育，有针对性地解决党员干部深层次的思想认识问题。
特别是要进一步加强对“三个代表”重要思想的学习教育，切实使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想忠实的组织者、推动者和实践者。
通过学习和教育，使广大党员干部坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，进一步增强党的观念，加强党性修养，从而为更好地执政提供坚强的思想保证。
二、加强党的制度建设。
一直以来，各级党组织在制度建设方面进行了积极的探索和实践，建立了一系列党建工作制度，促进了基层党组织建设工作的纪律化、制度化和规范化。
但不可否认，目前，我们有些基层党组织建立的制度，同加强党的建设的新形势、新任务不相适应，严重阻碍了工作的顺利开展，弱化了执政效果。
为了解决这一问题，我们必须根据“巩固完善，统一规范，简明易行，系统配套”的原则，花心思、下力气，分门别类地对现行制度进行分析研究，坚持行之有效的制度，并根据形势的发展，注入新的内容。
基层党委应重点建立、健全和完善党建工作目标管理制度、党支部书记例会制度、向党员定期报告工作制度、党员干部培训制度；基层党支部则应重点建立、健全和完善党日活动制度、党支部民主生活会制度、民主评议党员制度、外出外来党员管理制度、党员联系群众制度、党支委任期目标责任制度和党员目标管理制度。
通过强化制度建设，实现以制度管人、管事，才能确保我们执政的效果，达到预期的目标。
三、加强党的作风建设。
作风问题，事关执政的好与坏，成与败。
大量事实证明，各种不良作风直接影响党组织的形象，削弱党组织的凝聚力和战斗力。
完成现代化建设必须要有好的作风，新形势、新任务也对我们基层党组织的作风建设提出了新的更高、更严的要求。
首先要努力改造思想作风。
继续坚持解放思想，实事求是的思想路线,在以人为本的前提与基础上，与时俱进，注重培养开拓创新意识；其次要培养好的学风。
这就要在学习马克思主义的理论方面，坚决克服主观主义、本本主义和经验主义的不良倾向，对党的理论要认真地学、刻苦地学、有的放矢地学，做到理论联系实际，用科学理论指导我们的工作实践；再则要大力改进工作作风。
在工作中，继续坚持和发扬党的密切联系群众的好作风，摒弃官僚主义、形式主义和教条主义。
深入基层，深入群众，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
只有具备良好的作风，才能取信于民，才能得到群众的拥护与支持，执政才能顺畅。
四、加强党的队伍建设。
执政能力的高低取决于党的队伍素质的高低。
基层党组织必须根据基层工作的新形势，新任务和基层领导、干部队伍的现状，切实按照“三个代表”重要思想的要求强化队伍建设。
而基层领导班子和干部队伍建设要充分体现“三个代表”的要求,就必须着力抓好三个方面:一是抓好选拔配备。
特别是乡党委书记和村支部书记，一定要选配政治上强，清正廉洁，公道能干，党员和群众真正拥护，同时又具备带领群众发展地方经济，增加人民收入的能力的优秀青年干部。
二是抓培训提高。
要加强政治理论培训，提高运用理论指导工作，解决实际问题的能力；加强政策法规培训，提高贯彻执行党在基层的方针政策的自觉性和依法办事的能力；加强市场经济知识培训，提高把握市场规律，发展农村经济的能力；加强农业科技知识培训，提高依靠科技加快发展的能力。
二是抓工作方式方法转变。
基层党组织和干部的工作方式、方法必须实现四个转变，即由行政命令转变到教育引导上来，由直接干预转变到依法管理上来，由催种催收转变到提供服务上来，由一般号召转变到典型示范上来。
党委书记抓党建工作专项述职报告
党委书记抓党建工作专项述职报告按照会议要求，我就履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：一、抓基层党建履职情况一是带头推动责任落实，年初召开专题会议研究部署党建工作。
与各支部签订党建工作责任书，主持党建例会4次，参与党建调研2次，每季度听取各支部情况汇报。
坚持民主管理，严格按照“五重一大”要求，在重大人事任免、项目开发投资、产业结构调整等方面坚持民主决策，充分听取意见。
重视人才培养，积极联系哈密人事局组织公选竞聘，公开选拔9名后备中层干部，出台职工培训管理办法2项。
二是聚焦政治坚强，狠抓维稳管理。
第一时间组织学习中央、自治区、地区稳定工作会议讲话精神。
能够主动发声亮剑，带头讲党课。
主动分析企业重点安全防范区域，带领维稳小组编发维稳方案，主持2次维稳专题会议，不定期抽查值班情况。
带队深入20多个工地发放法制宣传单。
三是认真研究基层服务型党组织创建“六有”目标，通过任务分解、检查反馈、经验交流会的形式，指导帮助宏建、商混两个支部开展红旗车评比、青年服务队、党员进社区等活动，群众满意率达95%以上。
四是重视廉政文化和企业文化建设，带头进行廉政谈话、撰写廉政格言、开展家庭助廉、读书思廉活动，带头转变工作作风。
组织开展读书添自信、职工趣味比赛、我为企业献一计等活动。
五是自觉推进教育实践活动，坚决把“三严三实”和焦裕禄精神贯穿始终。
我个人在活动中查找20个问题，已整改完成18项。
主动回应职工期盼
如何落实支部书记抓党建第一责任人的责任
机关部书记抓党建工职报告尊敬的各位领导，同志们：好!按照林业委下发基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案的要求，现将我支部党建工作开展情况进行汇报，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
今年以来，森防站党支部在林业局党委、林业局的正确领导下，在单位全体党员干部职工的共同努力下，严格按照林业局党委xx年党建工作部署和总体要求，以邓小x理论，“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和党的十八大、十八届三中、四中全会和习近x总书记一系列重要讲话精神，以服务型党组织为主线，加强班子建设、组织建设，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了林业局党委安排的各项工作。
下面，我就履行森防站党建工作情况述职如下：一、党建工作开展情况抓理论学习，提高思想认识。
我支部始终注重全体党员的理论学习，建立党员学习制度，用制度管理党员的学习行为。
坚持做到每月不少于一次集中学习，每次学习确定一个学习主题，学时不少于2小时。
今年我们结合党的群众路线教育实践活动，认真组织全体党员集中学习了群众路线“四本书”、中央《八项规定》、自治区《七项规定》、林区《五项规定》等文件。
加强中心组学习，制定学习制度，全年共开展中心组学习抓精神文明建设，提升活动效果。
抓群团建设，提升组织活力。
抓廉洁自律，筑牢思想道德防线。
如何抓党建工作
党委书记作为本单位党建工作的第一责任者，对抓好党的建设负有重要责任。
如何做好党委书记工作，切实负起第一位的责任，一个很重要的方面，是要有一个好的思维方法和工作方法。
通过几年来党建工作的实践，感到做好基层党委书记工作应注意把握以下几个问题。
一、要时时把握对党建形势的认识讲形势，分析形势，认识形势，这是我们开展工作的需要，是我们开展工作很重要的一个方法。
形势清，任务才能明确，才能把握工作的方何，也就能把握局面。
在社会主义建设新时期，特别是十一届三中全会，在对社会主义发展形势认识的基础上，提出了党的“一个中心，两个基本点”的基本路线；十四届四中全会在分析党的建设面临的形势中，提出了加强党的建设的任务。
作为基层党委书记，时时把握对形势的分析和认识，就能坚定信心，增强做好党建工作的紧迫感，认清自己作为本单位党建第一责任者的责任。
当前党委书记认识形势，一要认识党建的大形势。
加强党的建设，已经形成了大环境，这是总的趋势。
从我们铁路党的建设来看，这几年党的建设工作由恢复性加强到建设性发展，到规范性深化，较好地发挥了各级党组织政治核心作用，为铁路深化改革，加快发展提供了强有力的思想和组织保证，这都是我们的主流。
只要党的执政地位稳定，国家稳定，这种主流，这种总趋势是确定无疑的。
二要认识深化企业改革对党的建设的影响。
国有企业改革方向是建立现代企业制度，作为企业党委书记必须看到，不管怎样改，只要党的执政地位不变，社会主义制度不变，公有制的主体地位不变，企业党组织政治核心地位和作用就不会改变。
十四届三中、四中全会决定、公司法又从法制上确定了企业党组织的政治核心地位和作用，使党组织工作有法可依，有章可循，加大了企业党建工作的力度，它说明了改革对企业党的建设的积极影响，它是保证企业党的建设大力加强的趋势，而且为企业党组织充分发挥政治核心作用开辟了广阔的天地，从机制上加以保证。
三要认识本单位党建工作的实际。
党委书记的有效工作，重要的一点是要营造本单位党的建设的环境，要分析本单位党建工作的主要任务是什么，工作的优势在哪儿，劣势在哪儿，关键环节在哪儿，薄弱部位在哪儿。
针对本单位党建工作的形势，制定工作目标、计划和措施，做到形势、方向明确，任务、方法清楚，信心足、干劲大。
一些党委书记之所以产生对党建信心不足，抓党建劲头不大，工作思路不清，方法不力，很重要的一个原因是对党建形势分析不透，认识不清所致，由此可见，时时分析、认识、把握形势，对做好党委书记工作至关重要。
要把握好形势，就要善于分析形势的主流，就要认清形势发展的趋向。
二、要不断地学习，提高自己的理论素质和业务能力不断地学习，提高理论和业务素质，是做好党委书记工作的前提和起码的要求。
没有理论，就难以看透事物的本质，认识问题就不会有深度。
党委政治核心作用的一个重要内容是要保证监督党和国家路线、方针、政策在企业的贯彻执行，党委书记作为党委的一班之长，必须带头学习理解，全面、准确、及时地贯彻党的基本路线。
学好理论，特别是学好建设有中国特色社会主义理论是前提条件。
加强理论学习，增强理论功底，才能在各种复杂的形势面前坚定政治方向，不为“左”和右的东西干扰和左右。
学好理论，才能提高分析、认识、概括、解决问题的能力，工作才能提纲挈领，才能高屋建瓴，把握事物的发展方向和趋势。
党委书记缺乏政治理论素养，就难以运用正确的立场、观点、方法分析问题和解决问题，也就不可能发挥应有的作用，更谈不上成为真正合格的党委书记。
没有理论功底，党委书记的思想和工作就不会有深度，就缺乏驾驭全面工作的能力。
没点子，无路子，就难以抓住工作主动权，甚至长期打不开局面。
因此党委书记要做好工作必须首先学好理论，这样才能保证工作有高起点，用理论作指导，思考问题才会有理论思维方法，安排工作才能有长劲，有后劲，总结工作才会有理论概括，才会形成有自己特点的东西。
党委书记提高理论水平，在学习上要勤奋，贵在自觉，贵在坚持，要长期积累，抓住基本观点，掌握世界观和方法论，要克服急功近利思想。
党委书记加强业务学习也很重要。
一方面要学习党务业务。
党务工作本身也是一门专业，有它的内涵，有它研究的东西，有它的工作特点和规律。
我们干工作要靠知识，靠能力。
知识就是力量，知识能转化为能力。
党委书记不懂党的业务就没法出主意，出点子，也就无力指导工作。
另一方面要学习运输生产、经营管理、法律法规等知识。
这些知识党委书记必须明白，不明白对生产经营就说不上话，插不上手，就没有力度。
不明白，就更谈不上参与决策。
党委书记做好工作，还要认真学习研究上级文件。
研究上级文件，这是个研究政策的问题，吃透上级文件精神，工作就有方向性，因为党的组织是逐级领导，逐级负责。
只有对上级文件精神吃透了，工作才能融汇贯通，才能有所创造。
三、要提高党委书记在决策中的影响力企业党组织发挥政治核心作用，很关键的一个方面是在重大问题决策中体现。
而这个作用发挥的好坏，党委书记至关重要，党委书记在重大问题决策中的影响力至关重要，党委书记的影响力往往关系到决策质量。
那么怎样提高党委书记在决策中的影响力呢
我感到应当把握好这样几点：一是参与企业重大问题决策，要从党性原则出发，坚持不唯书，不唯上，要唯实的作风，敢于表明自己对重大问题决策的态度，要注意防止出现随声附合、人云亦云的现象，或是明知不对也不表明态度，或是发表意见模棱两可。
决策重大问题要服从真理，而不应服从哪个人，在各种意见对比中，要坚持和服从正确意见。
二是发表意见要有论证性、说理性，靠对党的政策的运用，靠对情况的掌握，靠对事物发展的预测分析，来赢得自己意见的影响力。
三是参与企业重大问题的决策时，要注意不论是个人意见还是代表党组织提出的意见，都要作为决策的重要参与意见，不能以书记身份去拍板，就是党内决策问题，党委书记也不能以书记身份去拍板，要实行民主集中制。
当然涉及事关重大问题党组织意见被否决后，可向上级组织及时反映。
党委书记作为党委一班之长，在党委决策中的影响力也同样重要。
虽然他也是一票，但他的作用、责任却重于一般委员。
对党委讨论的重大问题，党委书记必须有一个全面分析，自己的意见要力争经过调查研究，反复论证，反复酝酿，要争取做到自己意见的正确性，能够被委员所接受。
同时要善于引导其他委员充分发表意见，最后通过民主讨论，进行正确的集中。
对不同意见要分析利弊，注意听取不同意见，更不能把自己意见强加他人。
一般情况下，意见不统一，不要强行表决，进行决策。
提高党委书记在决策中的影响力，不仅表现在直接参与决策上，还有重要的一方面表现在决策后的落实上。
重大问题决策后，党委书记面临着怎样抓落实的问题。
这就需要党委书记选好角度，要从党委书记职责出发去考虑问题，应当通过抓党组织和党员作用，抓思想政治工作的作用，来保证重大问题决策目标的实现。
而不能丢掉自己的职责，人家干什么你也跟着干什么，把自己当“店小二”跑堂的。
那就失去了党委书记应有的存在价值。
理解这个问题，涉及到对企业中心的认识和把握问题。
铁路是以安全运输生产为中心，党政工团各级组织都围绕这个中心开展工作，发挥作用，只是运用的手段、途径不同。
行政主要是运用行政管理、经济管理等手段，可以用行政法规，命令指挥来组织职工完成任务。
而党组织主要是通过发挥政治优势，在思想上教育，方向上引导，并依靠党组织和党员的作用来调动干部职工的积极性，保证中心，完成任务。
这种作用的表现好象有它间接的一面，通过抓人，抓党员，抓领导干部，也就是我们日常强调的党要管党，抓好党的自身建设，如抓党员教育、培训、开展党内活动等，它不直接表现抓安全生产，但这叫要打胜仗先练兵，磨刀不误砍柴工。
党组织的作用也有它直接的一面，如组织党员攻关、突击、抓党员班组长作用等。
就党委书记来说，日常工作深入现场，组织生产，抓整顿“两纪”等，都表现了直接作用。
但总的说，党委书记抓安全生产要有自己的角度，不能失去党委书记的工作优势。
就抓“两纪”来讲，违章违纪处理后，就党委书记工作角度看，工作并没有结束，而要通过职工的违章违纪，特别是倾向性的一些问题，看干部、党员的带头作用；看党的建设上存在的问题；看岗位思想政治工作的效果；看需要向行政建议的一些问题。
其实也就是党委书记工作的调查研究，发现问题，怎样通过加强党的建设和思想政治工作把这些问题解决好。
提高党委书记在决策中的影响力问题，它涉及到诸多方面，它是党委书记综合能力的一种表现，需要思想素质，党性原则，政策水平，业务知识，判断能力，分析预测能力，统筹谋划能力，也有群众基础和群众威信问题。
这诸多方面因素，一个书记不一定全部具有，但要不断分析自己，优势是什么，劣势是什么，要不断弥补自己的不足，努力提高自己的综合素质和能力，提高自己在决策中的影响力。
四、党委书记要注重培养人，书记手下要出人才党委工作的主要对象是人，什么工作都要靠人去做。
抓党建也好，做思想政治工作也好，一个核心的问题、重要的任务是培养人。
我们党十分重视对人的培养，特别是对干部的培养。
四中全会决定提出培养跨世纪干部的战略任务和要求，对此，作为基层党委书记要有足够的认识。
教育人、培养人是基层党委工作的重要任务，也是党委书记的重要责任。
党委书记对干部的发现、选拔、培养、教育、引导这个问题，也就是用人的关键是育人的问题。
有一种现象，有的党委书记经他手下能培养出一批一批干部，而且质量也比较好，而有的党委书记干了很长时间，经他手培养出来的干部很少很少，甚至一个没有。
当然培养干部的因素是多方面的，但党委书记履行培养人方面的责任是不可推卸的。
如果党委书记手下带不出人才，不能说你的工作是有成绩的，应当说什么成绩也没有培养人的工作更显得重要。
党委书记培养人问题，要注意这样几个问题。
第一，要有“人梯”精神，也就是党性要强，要从党的事业出发去带人、培养人，特别是年轻人，培养他们能干到自己的位置上，而且要超过自己，要有更大的发展。
要坚决摒弃“武大郎开店”的影响。
第二，要善于发现好苗子，也就是善于培养青年干部，对他们不要求全责备，要从一个人基本思想素质，工作能力的主流方面去发现人和培养人，加以教育。
苗子是在动态中发展成长的，他们正处在发展趋向中，本身一定是不够成熟的，需要一个过程，但只要从本质和主流中把握他的发展趋势，苗子是会选准的，是会尽快成熟的。
第三，要敢于把青年干部放到一定岗位甚至是重要岗位上锻炼，向他们交任务，教方法，提要求，压担子，在实践中展示他们的才能。
如果长期不把他们放在一定岗位上锻炼，就容易贻误他们的成长，可以小步快跑，边锻炼边成长。
随着用人制度改革，把他们放到一定岗位上，确实不行，换下来就可以了吗，这是用实践检验的道理，谁也不能说看一个就准一个，要排除“先验论”的干扰。
同时要对他们多帮助，多关心。
热心爱护不等于“溺爱”，这里有一个热情指导和严格要求的关系，对他们出现的问题要及时提出，批评指导，总结经验。
总之，培养青年干部不能等他们自然成长。
第四，对优秀青年干部的发现培养，一定要多听多数人意见，也就是要注意“公论”，要从实践中来观察和考察他们的思想和业务能力等方面的情况，特别要注意在关键的时候考察人，把握他们的政治倾向，这也是中央反复强调的要把革命化放在第一位的问题。
第五，党委书记培养人一定要坚持“四化”方针和德才兼备的标准，一定要站在党的事业的立场上去培养人。
在培养人上绝不能掺杂个人得失在里面，不能以是否合我意来划线，不能考虑个人的面子好不好看。
这个问题可以说是一个立场问题，有了坚定的立场，才能够掌握培养人的方法。
如果一个党委书记尽是从自己的利益上去考虑培养人的问题，那一辈子也掌握不了培养人的方法。
五、党委书记要有抓党建工作的思路所谓工作思路，就是对工作的总体构思，确定框架和路数。
简而言之，思路是抓什么，怎么抓，抓到什么程度。
党建工作思路也就是说党建工作在一个时期或阶段内要达到什么目标，通过哪些方法去实现，着力点是什么，从什么地方突破，达到什么效果。
可以说思路决定工作的质量和效果。
我们说党建工作要上去，党委书记必须要有思路，这是由书记的职责、地位、作用决定的。
如果党委书记工作没思路，党建工作计划、目标、任务、措施都无法很好地确定。
党委书记是党委的班长，是抓党建工作的第一责任者。
拿思路，画蓝图是党委书记职责的要求，这个工作做不好，就丢掉了班长职责，丢掉了党建第一责任者的责任。
从分局基层党员的实际情况看，党委书记工作没思路，单位党建工作往往表现为一般化，有的甚至是较差的，方方面面都一般，方方面面也比较差。
而有思路的单位，党建工作上得就比较快，工作就有特点，有经验。
好的好，差的差的问题是确实存在的，而这个问题与党委书记工作是否有思路有着直接的关系。
对思路的认识，有两种片面现象。
一种现象是认为基层工作用不着拿思路，上级部署了，照着干就行了。
这种认识忽视了把上级精神同本单位实际相结合，上级的部署很多方面是带有原则性、指导性的，都需要具体细化。
而对上级的要求灵活运用，具体细化，也需要拿思路。
拿不出思路，对上级的部署、要求就不容易干到位，也就落实不好。
另一种现象是书记摆不正与干事的关系，工作靠干事拿思路，靠干事抓落实，靠干事去总结。
如果说让干事拿思路是可以的，但应当是一种参谋意见，需要经过书记的酝酿、论证之后，统筹谋划进行确定，变成书记的思路。
干事拿方案，书记的脑子应动得更多一点，而不能由干事取代书记，干事应当是对书记的思想、观点、见解进行具体的解释、表述，也就是具体的延伸、细化、实施，总体思路必须是书记拿。
如何确定党建工作思路，应当把握以下几点。
一是必须依据上级党组织的要求，吃透上级精神，把上级的精神同本单位实际紧密结合起来，确定自己的工作思路。
二是拿思路要注意搞好调查研究，善于听取职工群众意见，经过充发酝酿，由书记拿出思路的初步意向，再经过党组织讨论，确定思路，以统一思想，统一步调。
三是思路形成后要很好的落实，抓落实党委书记要亲自组织，并在实践中不断地完善、发展思路，形成自己的拳头产品，这就是要有创造性，创造性才是自己的思路，才会有特色，有成效。
六、党委书记要下力气抓落实抓落实，是领导干部工作作风务实的具体体现。
对基层党委书记来说，什么叫抓落实，怎样才算落实呢
我感到，首先要看党委书记对上级加强党的建设的主要精神，是否真正领会了，对上级党组织提出的要求是否有了切合本单位实际的落实措施，是否付诸了行动，解决了问题，收到了实效。
抓落实，主要抓什么，我认为要注意抓好以下几个方面。
一是要抓调查研究。
制定本单位党建目标，部署任务前要抓调研，这是为了吃透上级精神，把上级要求同本单位实际结合起来，进而提出具体工作要求、工作方案、制定措施。
目标确定和任务部署后还要抓调研，通过调研，以发现问题，加强指导，完善措施，推动落实。
这就要求党委书记要把大部分精力、大部分时间用在调查研究上。
二是要抓督促检查。
目标确定、任务部署了，工作也只是刚刚开始，还有更重要的是贯彻落实。
对党委书记来说，凡是确定的目标，确定的任务，就要一项一项到下边去督促，对总体工作进展情况要心中有数，可以通过蹲点的方法，解剖麻雀的方法，找出规律性的东西，加以解决。
三是要逐级负责。
就是要一级抓一级，明确每一级抓落实的重点是什么，责任是什么，落实逐级负责制。
党委要管好支部，党委书记要管好支部书记。
四是要抓典型经验。
抓典型是指导工作落实的一个有效办法。
发现典型，培育典型，树立典型，推广典型，这本身也是个落实的问题，也是反映党委书记的工作思路、工作方法问题。
好的东西反映不上来，说明书记的嗅觉不灵，组织系统反映情况的渠道不畅通。
总之，党委书记抓落实，是党委书记管党的重要职责和途径，要防止和克服说了就等于干了，部署了就等于完成了的形式主义现象。
要通过深入的调查研究，不断地发现问题，不断地完善制度，不断地落实措施，不断地解决问题，要做到落实、落实、再落实。
党委书记做好工作，还有一个非常重要的方面，是要端正党委书记的形象。
党委书记要有党委书记的人格。
这种人格就是威信，就是可信度，就是一种导向，也可以说，党委书记的人格就是一种力度，就是一种思想政治工作。
而要具备这种人格，就必须时刻加强人格的修养。
这种修养应着重表现在三个方面。
一是党性修养。
就是政治理论的修养，政治信仰的修养，改革开放观念的修养，诚实观念的修养，廉洁自律的修养。
二是道德修养。
主要是在带头敬老、敬长、敬人方面，在行为规范、遵守社会公德、法律法规方面的修养。
三是气质修养。
这就要求党委书记把握好一个“度”，做到风度而不高傲，潇洒而不轻浮，自信而不狂妄，多才而不自大。
在党委书记的岗位上，只要不断地学习，勇于实践，就能把握自己，履行好自己的职责。
基层党建工作为什么党委书记要亲自抓
党委书记亲自抓基层党建的理由很多，这里，我认为有三点：1. 抓党建，是乡（镇）党委书记工作的根本点。
党委书记因为姓“党”，所以抓基层党建工作是党委书记的责任田、重头戏和主题曲。
但在市场经济中，我们有少数党委书记对抓党建的认识不高、意识不浓、责任不强，片面地甚至错误地认为抓党建是搞形式，抓不出票子来。
其主要表现为以下几点:一是抓党建工作不前位。
把党建工作这个统领全局的工作排到后位甚至末位。
党建工作不前位，心中只有GDP，有吃有穿人很累，精神生活缺乏抚慰，所以钱袋子鼓了，脑袋子空了，生活好了，埋怨多了，为什么“端起碗吃肉，放下筷子骂娘”，就是缺乏党性教育。
二是抓基层党建不到位。
工作面面俱到，事无巨细，事必躬亲，工作无起色，更无特色，结果上下不满意。
“胡子眉毛一把抓”，“螃蟹吃豆腐”，吃得不多，抓得挺乱。
三是抓党建工作不作为。
认为党建工作是耍嘴皮子，不能耍出票子来，认为抓了不抓一个样，抓多抓少一个样。
对开展各类的党建活动，只搞迎合上级检查，不搞扎实行动。
把党建工作停留在表面上，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，落实在会上，挂在墙上，晒在网上，一次一次的活动流于形式，走过场，根本没有对党员干部起到一点作用。
有的看起来抓“党建”，实则搞单打独斗，为了党建抓党建，没有把党建和“经建”、“城建”、“社建”融为一体，结果是“两张皮”，互动互促不大，影响了党建的生命力。
西方哲学家黑格尔说：一个民族有那么一些人关注天空的星星，这是有希望的，而只关注脚下的事情是没有希望的。
因此，党建工作是总揽，是保障也是根本。
2. 抓党建，是党委书记工作的着力点。
党建工作说到底是群众工作，抓党建工作就是做群众工作，一部共产党史就是做群众工作的历史。
党委书记是一个乡镇的“一把手”，就应“一身正气”，公正做人，公平做事，公开行政。
子曰：“其身正，不令而行，其身不正，重令不从”。
《史记•李广列传》“桃李不言，下自成蹊”。
因此，为人处世讲平等，谋取功名重事实。
就应“一马当先”。
率先垂范，身体力行；从我做起，向我看齐。
就应“一尘不染”。
常在河边走，就是不湿鞋。
用自己的清廉赢得群众的信任；就应在政治上“把”握方向。
方向就是旗帜，就是生命，方向问题是一个重大的政治问题，因此，我们要坚定马列主义的信仰，坚定走中国特色社会主义的信念，坚定对共产党的信任，坚定对改革开放的信心。
“不畏浮云遮望眼，只缘身在云高处”。
就应在发展上“把”握机遇。
“视而不见是愚人，不抓不抢是庸人，错丢良机是罪人”。
聚精会神搞建设，一心一意谋发展，就是在道德上“把”住底线。
以德修身，以德服人，以德润才，德才兼备，不去热闹的地方，不交热闹的朋友，不办热闹的私事。
就应和群众“握握手”。
视群众为根基，视群众为父母，视群众为英雄，情系群众，感恩群众，敬畏群众；就应和群众“拉拉手”。
要放下架子，扑下身子，多接地气，听民声，解民难；就应和群众“合合手”。
和群众合合手就能击掌出和谐之音。
因此，要常上百家门，问计于民、问需于民、问政于民。
3. 抓党建，是党委书记工作的落脚点。
现在，我们党面临着长期执政的考验，改革开放的考验，市场经济的考验和外部环境的考验。
这四大考验包含着世情、国情和党情，我们党员干部要经得这四大考验，首先要对深刻变化的世情、国情和党情的认识和把握。
改革开放30多年来，我们国家各个领域发生了翻天覆地的变化，但在发展过程中难免出现一些新情况、新问题、新矛盾，这是客观的，这就是我们常说的当前我们正面临着改革的攻坚期，发展的黄金期和矛盾的凸显期，这就是我们面临的改革开放，市场经济的考验，也是当前的国情。
共产党成立90多年来，我们从革命党到管理党，从管理党到服务党的转变，在很多方面还没有与时俱进，与人民群众的希望还有一定距离，突出表现在农村党员队伍老化、思想僵化、能力弱化，宗旨淡化和组织分化，引领力、凝集力、战斗力、影响力和创造力还不够，这就是我们党面临着的长期执政的考验，这也是党情。
面对考题考验，面对新情况新问题，我们党员干部特别是党组织负责人要严防精神懈怠，能力不足，脱离群众和消极腐败的影响，始终代表人民群众的根本利益，保持党的纯洁性、先进性。
