如何在控申检察职能中提升做群众工作的能力
控告申诉检察科是检察机关对外联系的桥梁和纽带，直接体现了检察机关的形象，在依法行使控申检察职权过程中，群众工作能力的高低直接影响着控申职能的发挥，关系到人民群众的切身利益，因此切实增强做好群众工作的能力不仅是促进社会和谐，保障经济又好又快发展的有力保障，同时也是履行检察职能，推进“三项重点工作”，维护社会稳定，保障广大群众利益的需要。
在当前新形势下，要提高广大控申干警做好群众工作的能力，就必须充分分析做好新时期群众工作的特点，找到做好新时期群众工作方法和规律，从而真正提高做好群众工作的能力和水平。
一、新时期群众工作呈现的问题和特点 充分认识新时期群众工作的新情况新特点是提升群众工作能力的前提条件，当前群众工作主要呈现如下特点： (一)工作对象多元化。
改革开放以来，我国随着经济快速发展，特别是我们由经济的快速发展开始向又好又快发展的转变过程中，由此带来了社会深刻变革，从而各种矛盾交织，同时也出现了个体劳动者、私营企业主、自由职业者等新的社会阶层，出现了下岗职工、失地农民、城乡贫困人口等弱势群体，群众工作的对象、类型呈现多元化。
(二)反映问题多样化。
当前群众集中反映的热点、难点问题，既有土地征用、房屋拆迁、环境保护、涉法涉诉、企业改制、就业保障等问题，也有干部作风、分配不公、历史遗留等多层面、多领域的问题。
农村村务管理中引发的矛盾、公共突发性事件等也成为诱发群体性事件的新热点。
这些问题又往往是历史问题与现实问题相互渗透、相互交织的，复杂程度增加，处置难度大，稍有不慎就会使小问题变成大问题，个别问题、局部问题变成影响全局的问题。
(三)矛盾纠纷复杂化。
一是直接的利益冲突和间接的利益冲突并存。
因经济基础薄弱，目前，城乡之间，区域之间发展还不平衡。
一方面由于客观条件的限制，群众的有些要求无法及时得到满足；另一方面由于沟通、诉求等机制还不健全，民意得不到充分有效的表达和释放，同时也存在着大量无直接利益冲突的潜在的参与者，往往是少数不法分子违法犯罪与少部分群众无目的参与相互交织，一旦产生诱因，往往会出现众多的围观、起哄甚至挑衅，加大了解决问题的难度。
二是合理诉求与不合理诉求并存。
从实际情况看，群众反映的问题，有的是由于初次信访重视不够，该解决的没有解决，但也有个别人，抱着“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的心态，对于法律渠道、民间渠道可以正常解决的事情，动不动就越级上访、重复上访和集体访。
三是对抗性矛盾和非对抗性矛盾并存。
当前许多矛盾基本上都是非对抗性矛盾，但也出现了一些对抗性矛盾的矛头和倾向，一些重大的群体事件往往是事先有策划、组织，有分工，有行动方案和进退措施。
同时，一些别有用心的人员、境内外敌对势力利用人民内部矛盾，竭力挑拨离间党群关系，危害极大。
二、新时期群众工作呈现问题的原因分析 之所以会出现以上的种种情况和问题，究其原因，主要有以下几个方面： (一)决策制定还不够合理。
有的是在制定政策、执行政策的过程中，对可能出现的问题估计不足，措施、办法脱离实际。
有的干部工作随意性较大，特别是对涉及群众切身利益的问题缺乏慎重考虑，造成失误。
(二)问题处置还不够得力。
有的干部对群众的生产生活不熟悉、不了解，对群众的联系不紧密，把握不了群众的思想动向，不会和群众对话，工作方式方法简单，处理矛盾纠纷不够及时。
有的行政管理和执法部门工作人员在具体执行公务中，考虑社会效果不够，工作不深不细，作风简单粗暴等等，致使一些本来可以妥善解决的矛盾激化，成为影响稳定的隐患。
(三)诉求渠道还不够通畅。
当前，群众表达反映自己利益诉求的方式方法和数量都呈现上升趋势，但诉求渠道狭窄乃至缺失的问题一定程度上仍然存在。
(四)宣传教育还不够到位。
一些群众对改革的必要性，艰巨性和复杂性思想准备不足，不能站在全局、长远的角度理性看待问题，只是片面的考虑自己的利益得失，容易出现心理失衡和认识偏差，产生怨气，引发不满。
三、提高做好新时期群众工作的能力的探索 针对新时期群众工作呈现的问题和特点，以及其产生原因的分析，如何发挥检察控告申诉职能，提高做好新时期群众工作的能力和水平，笔者认为，应从以下几个方面加强工作： (一)必须切实提升控申干警综合素质。
能否提高群众工作能力，充分履行控申职能，关键在于控申检察干警两个素质的提高。
政治素质好，业务水平高，是做好控申工作的前提。
因此，应进一步加强控申队伍建设。
一要提高控申干警的竞争意识和争先创优的积极性，增强服务意识，要做到“一幅笑脸相迎，一杯热茶让座，一片诚心办事，一句暖言相送”。
对人民群众反映的问题，耐心听取、细心相询、爱心相待、热心相帮，不回避矛盾，不推卸责任，认真负责，负责到底。
二要培养控申干警吃苦耐劳、淡薄名利的意识，当好人民的勤务员。
三要切实把人民满意不满意作为衡量控申工作的标准。
四要充实控申队伍。
把政治素质好，业务能力强的人员充实调整到控申部门中来，要保持控申队伍的相对稳定。
五要加强学习。
积极开展相关业务知识和政治理论的学习，不断提高控申干警执法办案的公信力、化解矛盾的高效力、群众工作的说服力、“桥梁纽带”的亲和力、监督配合的聚合力、语言文字的表达力。
(二)必须切实畅通涉检信访渠道。
一要加强举报宣传和举报线索管理。
要加强对检察机关性质、检察机关直接受理案件范围以及举报方式和对举报人的保护、奖励等知识的宣传，打消举报人的顾虑，畅通举报渠道。
坚持举报中心统一管理举报线索制度，举报中心要由专人管理举报线索，逐件登记，分别移送办理。
同时要加大举报初查办理力度。
二要加强检察长接待制和联合接访制。
要把检察长接待日制度落到实处，严格执行高检院对检察长接待日制度的规定。
同时应建立各业务科室衔接协调接访机制，采取定期和不定期联系制度，实行检务接待一站式办公，把各业务科室和控申接待工作连接协调起来，整合接访资源及各类检务来访接待工作，对来访人提出的问题及时办理和答复，以此提高便民诉求程度，有效化解社会矛盾。
(三)必须认真落实涉检信访工作机制。
一要落实首办责任制。
对属于检察机关管辖的案件，按照依法受理、负责到底的原则，及时明确首次办理单位、首次办理部门、首次办理责任人，实行“四定一包”，即定领导、定人员、定时限、定责任、包息诉，从立案到做好息诉工作，全程负责，把每一起上访案件落到实处，解决在首次办理环节，解决在基层，防止和减少重信重访、越级上访。
二要强化信访专员职能。
要充分发挥信访专员的作用，加强信访专员对土地征用、城镇拆迁拆违、涉法涉诉、企事业单位改制等相对突出的重点领域的信访督查，并要负责非管辖类司法诉求，做好和乡镇、公安、法院等外部机关协调、协作配合工作。
三要加强涉检信访风险评估。
对有可能带来大面积上访涉检信访案件，要加强风险评估，超前预防化解不稳定因素。
检察机关办案人员在办理案件时，对是否会引发上访问题，要进行充分评估，根据个案情况，确定上访风险等级，制定应对方案，提前化解不稳定因素。
四要强化源头治理工作。
在认真办理每一起涉检信访案件的同时，高度重视涉检信访的源头治理和预防工作，变坐等上访为主动下访巡访，实行关口前移，重心下移，走进群众，贴近基层，积极主动地排查化解矛盾纠纷，做好涉检信访工作。
可在乡镇、社区设立联络点，聘请联络员，及时掌握信访信息，化解社会矛盾。
遵循“带案下访，定期巡访，有案办案，无案宣传”的原则，认真开展工作。
并应充分利用乡镇检察室这一平台，深入基层开展接访工作，方便群众诉求，及时发现、化解涉检信访案件，促进社会和谐稳定。
(四)必须加大涉检信访案件办理效果。
一要切实加大案件办理力度。
进一步加大对刑事申诉、赔偿和交办案件审查力度，依法监督纠正检察机关做出的错误决定和法院裁判不公等问题，办案中坚持贯彻“实事求是，有错必纠，依法赔偿”的原则，维护当事人的合法权益，确保司法公正，同时做好当事人的释法说理工作，做到案结事了，将矛盾化解在基层。
二要加强弱势群体救助。
依照中央《关于开展刑事被害人救助工作的若干意见》和高检院贯彻实施的通知，加强与财政、民政、社会保障等部门的沟通联系，创造性地贯彻落实。
办理刑事赔偿案件时，对不符合刑事赔偿立案条件，但当事人诉求合理，又有实际救助意义的，尝试以救助、补偿等多种方式，解决法度之外、情理之中的问题，彰显司法人文关怀。
(五)必须深入推进文明接待室创建。
全国文明接待室的创建，不仅仅是要求硬件、规章制度如何等等，更重要的是为群众办了哪些好事和实事，为群众处理和解决了什么问题，化解了哪些矛盾和纠纷，群众满意不满意，群众赞成不赞成，这才是文明接待室最根本的标准，也是文明接待室创建活动的出发点和落脚点。
如何做好控申检察工作
因此，控申工作的好坏，直接着检察机关的形象，关系民群众的切身利益，关系着社会的稳定。
现就如何做好控申工作谈几点自己的体会。
\ 一、热爱控申工作，是做好控申工作的前提。
\ 控申部门是检察机关的窗口部门，它是同群众打交道最直接的地方，也是化解社会矛盾的主要渠道。
思想是行动的指南，要做好控申工作就必须热爱控申工作，只有当你热爱它，才会用心去思考它，用饱满的热情对待它，才会对来访群众伸出援助之手，为他们提供帮助，解决困难，化解困扰他们的心结。
控申科每天面对的是形形色色的群众，他们中不乏无理取闹之人，只有热爱控申工作，才会做到心中有百姓，对他们的诉求耐心倾听，即便无理访，也会晓之以理，动之以情，让他们满意而归。
不会把他们的诉求当刁难，更不会把来访群众当刁民。
\ 二、加强队伍建设是做好控申工作的重要基础。
\ 控申干警直接面对群众，经常接触群众的控告、举报材料，涉及的法律范围广泛。
当前，科技的迅速发展，社会分工日趋细化，人才技能专业化程度日益提高，新事物新情况不断涌现，这就要求控申部门的干警必须要有较高的政治业务素质。
主动学习政治理论，掌握党的方针政策，把握好工作方向；学习专业知识和业务技能，不断适应新时代检察工作的要求和发展。
同时，要提高办案效率，达到最佳的办案效果，还必须培养较为专业的控申举报工作人才。
根据不同干警的特点，有目的的由其承办一个类型的案件，如办理刑事赔偿案件或刑事申诉案件，从而培养一批能办理不同类型案件的人才。
同时，要加强队伍建设，强化管理，首先，从思想上予以引导，强化干警树立窗口意识、服务意识、监督意识和全局意识；其次，通过完善的规章制度规范干警的行为。
\ 三、增强服务意识，是做好控申工作的条件。
\ 控申检察工作每天直接打交道的多是处于社会底层的人民群众，他们或是抱满腹冤屈，或是怀满腔愤慨，有的数年奔波无果，有的四处求告碰壁。
此时，他们多么希望我们检察官象亲人一样关心他们、帮助他们，对他们伸出援助之手，给他们疲惫的心一点安慰，让奔波数载的脚步可以歇息。
多年以来，我院始终坚持服务人民的宗旨，把人民满意作为工作目标，对所有来访群众坚持六个一样，即：对重访者与初访者一样接待，对生人与熟人一样接待，对被害人与犯罪嫌疑人一样接待，对国家工作人员与普通群众一样接待，对来者不管态度好于差一样接待，对如实反映问题与无理访一样接待。
\ 四、健全规章制度是做好控申工作的重要环节。
\ 建立健全控申举报工作各项规章制度，是现代化、科学化管理的基本要求，是开展好控申举报工作之必须，它不仅可以规范干警的行为，还可以提高办案的效率，达到最佳的办案效果，从而促进干警不断改进工作，争先创优。
在健全控申举报规章制度的基础上，还必须狠抓制度的落实，制定得再好的规章制度，如果得不到贯彻落实，也只是一纸空文。
贯彻落实好各项规章制度，其主要的方法有：一是让干警参与规章制度的制定与修改，制定符合实际情况的规章制度，有利于干警深刻理解建立该规章制度的目的；二是组织干警学习，让其熟知现有各项规章制度的内容，明确其具体要求，从而把健全和贯彻各项规章制度落实到位。
\ 五、认真办理案件，是做好控申工作的关键。
\ 办案不但是控申检察部门的一项重要业务工作，也是人民检察院内部监督制约的有效手段之一，更是控申举报工作的灵魂。
因此，控申干警要以办案为中心，端正办案思想，提高办案效率，牢固树立立检为公、执法为民的思想，充分发挥检察职能，维护人民群众的根本利益。
必须树立大局观念，坚持实事求是、有错必纠、该赔则赔的办案原则，正确对待作出改变决定和决定赔偿的案件。
充分认识到对确有错误的案件作出改变决定和赔偿决定，不仅是维护了法律的公正和当事人的合法权益，而且还有利于树立检察机关的良好的社会形象。
在办理控申举报案件时，不但要重视办案质量，也要注重办案效果，对被举报、被控告人查清确实不存在举报、控告的情况时，应做好相关的解释工作，消除对因检察院调查造成被举报、被控告人的负面影响。
加强部门联系与合作，对不属于检察机关管辖的信访案件在移交其他部门后，要继续跟踪、监督，确保人民群众所反映的问题得以解决，对属于检察机关管辖的信访案件，能马上答复的就马上答复，不能马上答复的告知回复时限，切实为人民群众排忧解难，维护当事人的合法权益。
浅谈如何做好控告申诉检察工作
控告申诉检察是检察机关法律监督的一项重要职能，是检察机关和人民群众直接打交道的部门，是联系人民群众的桥梁和纽带。
控告申诉检察工作涉及信访、举报、刑事复查、刑事赔偿等方面，业务范围广，法律监督工作任务重，维护社会稳定，化解社会矛盾和促进社会和谐的责任大。
就此，笔者结合工作实践，浅谈检察机关如何做好控告申诉检察工作。
\ 一、立足本职爱岗敬业\ 树立为民亲民理念\ 爱岗、敬业，是做好任何一项工作的前提。
控申部门是检察机关的窗口部门，既是人民群众来信来访打交道最直接的场所，也是化解社会矛盾的主要渠道。
它每天面对是五花八门，各种各样的举报或上访的人，有正常上访的，也有无理取闹的，还有经常缠访的等等。
因此，作为一名控申干警一要热爱本职工作，坚守岗位，爱岗敬业，始终做到心中有百姓，群众利益无小事，对上访者的诉求要耐心倾听，即便是无理取闹，也要晓之以理，动之以情，让他们乘兴而来，满意而归。
二要树立为民、亲民的信访工作理念。
来检察机关上访的群众，绝大多数是因为自己的合法权益受到了侵害或遭遇了不公平的待遇，是弱势群体，他们因为走投无路才来上访的。
每次上访都要在经济上、时间上、精力上投入很低多。
他们的上访，充分体现了对检察机关的信任，对人民检察官维护公平正义的渴盼。
因此，我们要树立民生理念，切实维护人民群众的合法权益。
三要站在执法为民的高度，充分认识控申工作的重要性，不断增强群众观念，切实转变工作作风，牢固树立大局意识，稳定意识，责任意识。
把公正执法作为控申检察工作崇高的职业使命和价值追求，把为民、亲民作为控申检察工作的出发点和落脚点，倾注真情抓首访。
要把人民满意作为工作目标，重视群众利益诉求，理性分析群众诉求，主动做好化解矛盾纠纷，疏导群众情绪的工作，尽力尽量地帮助人民群众排忧解难。
真正做好心为民所想，情为民所系，利为民所谋，权为民所用。
\ 二、妥善处理来信来访\ 积极化解矛盾纠纷\ 面对不同的来信来访群众，要用不同的接待方法和技巧，妥善地处理来信来访的人民群众，积极化解不同的矛盾纠纷。
\ 一是推行接待人民群众来信来访首问、首办责任制度。
按照高检院的统一部署，要求各级检察机关大力推进首问、首办责任制，对首办责任制进一步进行了细化。
坚持做到四个结合即：把首办责任制与建章立制、首问责任制、催办督办制、实名举报反馈承诺制相结合，实行首问、首办责任制，将一步增加控申检察干警的接待责任意识，进一步推进了首办力度，提高了办案效率和办案质量，减少了人民群众重复来信和上访及越级上访的发生。
二是妥善处理好集体上访案件。
凡到检察机关上访的，都要热情接待，在耐心做好疏导，稳定情绪的基础上，区别不同情况，予以妥善处理，特别是对集体上访的人民群众，接访干警要格外小心，十分重视，一点都不能马虎大意。
因为集体上访人员多，要是出现一点差错，以致堵政府，堵交通要道，所以，要随时启用《突发事件和应急预案制度》值班检察长要亲临现场指挥，亲自过问，协调处理，切实做好集体访工作。
要让群众选派代表与接访干警谈话，对上访反映的问题要及时整理归纳，能当面答复的可直接答，疑难复杂的问题，接访干警和主管检察长要及时与检察长沟通研究后，给予答复，要留下群众代表联系电话，以便有事及时联系。
对不属于我们检察机关管辖的最好，不要一推了之，要为其指明救济渠道，并联系有权机关办理，有效化解来访人民群众对检察机关的误解，使人民群众从每一个案件的办理中都体会到司法公正，树立检察机关公正、文明、清廉、高效的良好检风。
三是要强化文明接待室的创建工作。
近几年来，我院党组高度重视控申文明接待室的创建工作，以最高人民检察院《文明接待室评比标准》为主要依据，对照高检院的新标准、新程序、新要求，不断推进检察工作窗口建设，致力创建省级文明接待室，力促控告申诉检察工作规范化运行。
院党每每年将此项活动纳入院中心工作之中，形成检察长亲自抓，控申部门具体抓，其他部门配合抓的齐抓共管机制。
几年来，我院控申科全体干警对来访\ 始终坚持做到四个一样坚，即：四个一样生人和熟人一个样。
干部和群众一个样，本地人和外地人一个样，首访和重访一个样。
\ 2009年被黄冈市院授予市级文明接待室，干警瞿晓敏先后被省院授予优秀接待员和县委授予十佳服务标兵荣誉称号。
在接待进程中，坚持做到五心即：接待来访热心，听取反映耐心，审阅材料细心，处理问题诚心，帮助群众真心、\ 三、健全规范规章制度\ 不断创新工作机制\ 加强制度建设，创新工作机制，不断增强控告申诉检察工作的活力，使基层控申检察工作尽快走上制度化，规范化的轨道。
\ 一是要健全完善各项规章制度。
规章制度是做好工作的前提和保障，只有加强制度建设，才能适应时代的发展，更好地推动工作上台阶。
\ 2012年，我院出台了《黄梅县人民检察院规章制度汇编》制定了《检察长接待日制度》、《加强与人大代表及政协委员联系工作意见》、《重大信访信息报告制度》、《首办责任制实施办法》、《错案追究制》、《办案责任追究制》等一系列规章制度，从而使控申工作有规可循，有章可遵，有条不紊，权责明晰，优质高效。
\ 二是要加强工作机制创新。
社会的和谐与稳定，并不在于它存不存在社会矛盾，也不在于它的社会矛盾已经根除，而在于这些矛盾能否得到合理的调和、有效的化解。
从长效上讲，这些问题的解决无疑要靠体制、机制来加以实现。
因此，控申工作要根据形势的发展，不断地创新工作机制。
在处理涉检信访工作方面，既要立足解决具体个案，还要加强理性思考，特别要从长效机制上多做思考并建立起长效工作机制，使处理涉检上访问题更有效。
在信访维稳工作机制和方法上，要处理好坚持和发展的关系。
一方面，不管是老机制、老办法，只要在化解矛盾、维护稳定工作中有效果，就要坚持使用和完善。
如检察长、业务部门负责人到信访部门接访制度，预约接访制度，来访人点名接访制度，开通网络平台为群众解答法律问题，开展检务公开宣传、法律服务、法制讲座进社区、进农村、进乡镇、进企业、进机关、进学校活动，原办案人负责办理涉检涉诉信访案件等等。
另一方面，在处理涉检信访问题中，还要不断创新、改进和完善工作机制，进一步增强维稳工作的预警能力、应变能力和处置能力，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。
\ 四、加大执法监督力度\ 依法依规办理案件\ 控申部门是检察机关内设的一个综合性的业务部门，担负着重要的执法职责，控申办案工作既是公民合法权益的重要渠道，也是发挥其职能作用的主要渠道。
在控申工作中，要以强化法律监督，维护公平正义为主线，以为民办事转作风，以办案促执法，以执法促公正。
\ 一是依法办理刑事申诉案件对受理的刑事申诉案件，逐件认真审查，根据不同情况分别作出处理。
对于符合立案标准的，及时立案复查，使应当进入复查程序的刑事申诉案件全部立案复查；对于不符合立案复查标准的，也及时将审查结果答复申诉人，做到刑事申诉案件随来随办。
在办案中既坚持依法办案，有错必纠，维护法律的权威，又坚持人性化办案，坚持五个到位:提高思想认识，感情到位;对有法律问题的，纠错到位;对有生活困难的，帮扶救助到位;对情绪不顺的，疏导调解到位;对缠诉闹诉的，终结到位。
\ 二是注重办案质量，做好息诉工作。
\ 由于申诉案件的特殊性，复查难度大，法律、政策性强，善后工作落实不到位，很容易形成再申诉案件。
几年来，我院要求控申干警做善后息诉工作时，既要做好申诉人的息诉工作，又要做好申诉人家属及周围人员的息诉工作。
要坚持换位思考，想群众所想，急群众所急，根据案件的具体情况，捕捉每个申诉人的心理需求，有针对地对其要求解决的问题，寻求最佳解决方式方案，有的放矢地进行答复，扎扎实实地给予解决，妥善息诉。
必要时可以借助当地党委政府和其他组织的力量，加大息诉工作力度。
对于经复查后申诉无理，经做工作后仍不息诉，并长期借申诉之名，行无理取闹之实的人员，要进行训诫。
对有单位的人员，可以采取向单位通报情况，借单位的力量使其息诉罢访。
对无单位的人员，可以借助乡、村或社区的力量以及通过其亲友等做好思想工作，使其息诉罢访，以达到维护社会稳定的效果。
五、坚持素质兴检方针\ 不断加强队伍建设\ 随着控申检察工作的日益繁重，责任也越来越大，这就要求我们努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的控申检察队伍。
\ 一是加强学习。
牢固树立社会主义法治理念，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，努力把科学发展观转化为衡量工作的标杆、破解难题的利器、谋划工作的指南。
认真学习各种法律知识，培养良好的法律意识，提高自身的法律素养;认真学习检察业务知识，熟悉办案流程，规范执法行为，不断提高专业化水平;认真学习党和国家的政策，特别是国家的信访工作政策，不断提高以党的政策指导控申检察工作的水平，切实适应新形势下控申检察工作的需要。
\ 二是加强教育培训。
要转变培训观念，树立终身教育的观念。
贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则，及时更新培训内容，更加注重业务能力培训。
改进培训方式，把老师讲授、理论研讨、网络教育、案例教学和实地考察结合起来，把学习理论与研究政策、交流经验结合起来。
整合培训资源，形成以检察官培训学院为主体，包括各类培训机构、高等院校以及各级党校等在内的人才培训网络。
\ 三是提高创新能力。
检察院的法警是干什么的，说具体点。
检察院作为国家最的机关之一，充当重要的法律监督职别也是大家熟知的主要是对刑事案件进行公诉以及反贪、反渎职能。
检察院与法院的区别有很多，法院是国家专门审判机关，具有独立的审判职能，但它没有侦查权，上下级之间是指导与被指导的关系，而检察院具有侦查权，上下级之间也是领导与被领导关系。
检察院一般分为。
控告申诉部门（控申科、控申处）、反贪污贿赂部门（反贪局）、反渎职侵权部门（反渎局）、审查逮捕部门（侦监科、侦监处）、审查起诉部门（公诉科、公诉处）、监所检察部门（监所科、监所处）、民事行政检察部门（民行科、民行处）、政工科、办公室。
1、控告申诉部门、举报中心 。
承办受理、接待报案、控告和举报，接受犯罪人的自首；受理不服人民检察院不批准逮捕、不起诉、撤销案件及其他处理决定的申诉；受理不服人民法院已经发生法律效力的刑事判决、裁定的申诉；受理人民检察院负有赔偿义务的刑事赔偿案件等工作。
2、反贪污贿赂部门 。
承办对国家工作人员的贪污、贿赂、挪用公款等职务犯罪进行立案侦查等工作。
3、反渎职侵权局。
承办对国家工作人员的渎职犯罪和国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查、暴力取证、破坏选举等犯罪进行立案侦查等工作。
4、审查逮捕部门。
承办对公安机关、国家安全机关和人民检察院侦查部门提请批准逮捕的案件审查决定是否逮捕，对公安机关，国家安全机关和人民检察院侦查部门提请延长侦查羁押期限的案件审查决定是否延长，对公安机关应当立案侦查而不立案的及侦查活动是否合法实行监督等工作。
5、审查起诉部门。
承办对公安机关、国家安全机关和人民检察院侦查部门移送起诉或不起诉的案件审查决定是否提起公诉或不起诉，出席法庭支持公诉，对人民法院的审判活动实行监督，对确有错误的刑事判决、裁定提出抗诉等工作。
6、监所检察部门 。
承办对刑事判决、裁定的执行和监管活动进行监督，直接立案侦查虐待被监管人罪、私放在押人员罪、失职致使在押人员脱逃罪和徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪案，对监外执行的罪犯和劳教人员又犯罪案件审查批捕、起诉等工作。
7、民事行政检察部门。
承办对人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定，发现确有错误或者违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的，依法提出抗诉等工作。
8、检察技术部门 。
承办对有关案件的现场进行勘验，收集、固定和提取与案件有关的痕迹物证并进行科学鉴定，对有关业务部门办理案件中的涉及技术性问题的证据进行审查或鉴定等工作。
9、纪检监察部门 。
承办受理群众和社会各界对检察人员利用职权进行违法办案、越权办案、刑讯逼供、吃请受贿等违法违纪行为的举报和控告，并进行查处等工作。
除上述以外，8、9主要存在于市级检察院以上，基层检察院一般没有。
还有办公室、政治部，现在又增设职务犯罪预防部门，负责预防职务犯罪工作。
上面说的是基层，最高人民检察院还有一些部门，如外事局、研究室、铁检厅等。
检察院的公务员那么多类都是干啥的啊
负责全区刑事犯罪案件犯罪嫌疑人的审查批捕、决定逮捕工作，对侦查机关的立案、侦查活动进行监督。
2、公诉科 负责全区刑事犯罪案件审查起诉、出庭公诉工作，承办应当由本院抗诉的案件，并对公安机关侦查活动和人民法院的刑事审判活动进行监督。
3、反贪污贿赂局 负责全区贪污贿赂、挪用公款、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产、私分罚没财物等犯罪案件的立案侦查、预审工作；研究分析贪污贿赂等犯罪的特点、规律，提出惩治对策；贯彻执行反贪污贿赂检察业务工作细则、规定。
4、反渎职侵权局 负责全区国家工作人员渎职犯罪和国家机关工作人员利用职权实施非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪案件的立案侦查、预审工作；研究分析全国渎职侵权犯罪的特点和规律，提出惩治对策；贯彻执行反渎职侵权检察业务工作细则、规定。
5、预防科 研究、分析全区职务犯罪预防工作的特点、规律，提出职务犯罪的预防对策；负责对职务犯罪预防工作的法制宣传；发现和处置预防工作中发现的职务犯罪线索；管理行贿犯罪档案查询系统，受理社会查询；贯彻执行职务犯罪预防工作细则、规定；承办其他预防职务犯罪工作事项。
6、民事行政检察科 负责对本区人民法院已经发生法律效力的、确有错误的民事、行政判决和裁定，按照审判监督程序向福州市人民检察院提请抗诉；研究分析民事审判、行政诉讼监督工作中的重大疑难问题，提出工作对策；贯彻执行民事、行政监督业务工作细则、规定。
7、控告申诉检察科 负责受理公民的报案、举报和控告；对举报线索进行分流，对检察机关管辖的性质不明、难以归口处理的举报案件线索进行初查；综合反映控告和举报情况；受理公民的刑事申诉；受理服刑罪犯及其法定代理人、近亲属的申诉；依法查处检察机关管辖的刑事申诉案件，承办检察机关的刑事赔偿事项；贯彻执行控告、举报、刑事申诉和刑事赔偿工作细则、规定。
近年来，控申科以创建“文明接待室”为载体，强化“窗口”建设，完善信访案件办理机制，化解社会矛盾，多次被评为“省级文明接待室”、“全国文明接待室”。
8、监所检察科 负责对省看守所执法活动是否合法实行监督；负责对省看守所内超期羁押、刑罚执行和监督改造过程中发生的虐待被监管人案、私放在押人员案、失职致使在押人员脱逃案、徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行案的侦查工作和其他自侦案件立案前调查工作；贯彻执行上级院监所检察工作细则、规定。
近年来，我院通过监所检察加强对超期羁押的监督，保持了省看守所和我院管辖案件的“零超期”；对省看守所的监督检查，确保省看守所的安定稳定，被评为“三级达标驻所检察室”；同时积极开展各项专项监督活动，强化刑罚执行监督。
9、监察科 内设监察科与区纪委驻鼓楼区检察院纪检组合署办公，负责本院的监察工作；检查内设机构在执行法律、法规和上级检察院的决定、规定中的问题；受理对检察人员违纪行为的控告、举报；按照干部管理权限查办检察人员的违纪案件；受理检察人员不服政纪处分的申诉。
多年来，我院未发生干警违法违纪事件，群众满意度高。
10、法警大队 负责组织实施司法警察工作条例、规定、办法；负责保护由人民检察院直接受理侦查案件的犯罪现场，负责审讯场所的安全；执行传唤；参与搜查、侦查；执行拘传，协助执行其他强制措施和追捕逃犯；提讯、押解、看管犯罪嫌疑人；维护警务区的秩序和安全，负责重大检务活动的警卫工作，参与处置检察工作范围内的突发事件。
综合科室职能： 1、研究室 负责组织与检察工作有关的法律、法规、政策执行情况的调况的调研工作，负责对检察基础理论研究工作的指导，组织撰写检察调研文稿，负责收集管理图书资料；编辑检察工作应用法律、法规文件和检察工作年签；负责检察委员会日常工作。
2、行政装备科 负责本院的计划财务装备工作，制定发展规划并组织实施；负责检察技术装备、交通通信装备、武器弹药、服装的统筹计划和管理工作；负责机关业务和事业人员经费及基本建设等各种经费的申请、核算和管理及各种装备物资的统一购置、分配和维修工作，负责机关财务管理、固定资产管理、后勤服务管理等工作；负责机关日常值班、安全保卫、环境卫生等工作；负责检察信息化工作。
3、政治处 在院党组直接领导下，开展有检察机关特点的思想政治工作和干部学习教育工作；负责本院机构设置、人员编制和干部任免、调配、奖惩、检察官等级评定、年度考核、工资福利等工作；负责对本院离退休干部的管理及老干部政治、生活待遇的落实；负责本院机关宣传工作，组织新闻报道、总结推广工作经验；负责组织检察干部学历教育和各类岗位职务培训工作。
4、办公室 协助院领导处理检察政务，组织协调院重要工作部署、重大决策的贯彻实施，组织安排机关重要会议和重大活动；负责文件起草；管理秘书事务；处理机要文电；编发检察信息、工作简报；负责人大代表联络工作和特约检察员的联系工作；负责领导同志批办事项的督查工作；负责人民监督员工作；负责检察统计、档案管理、保密工作。
