如何增强部门的高效执行力
浅谈如何打造高效执行力团队在日益激烈的银行竞争环境中，银行之间的竞争不再是个人的竞争，而是团队的竞争。
作为四大国有商业银行之一，建行的经营区域幅员辽阔，网点和员工众多，每个分行、支行、网点都是一个团队，如何提升团队执行力，将各项制度和工作落实到位，增强团队的战斗力和竞争力，促进建行事业健康持续发展，已经成为各级管理者亟待解决的重要课题。
一、构建和谐的执行文化文化能改变人的意识从而改变人的行为，文化是一个团队的灵魂，也是团队竞争力和生命力所在。
良好的团队执行文化，能够发挥其文化引领、精神凝聚、激励约束等功能，从而不断提升团队竞争力。
（一）营造积极向上的文化氛围。
什么行为该倡导，什么作法该鼓励，什么结果要惩罚，都需要明确和规范，并转化为每位员工的人生准则或信条，营造公正、务实、求真、阳光的文化氛围，培养“深、细、实”的工作作风和精益求精的工作态度。
（二）营造家园文化。
管理者应该放下尊长意识，去做下级的朋友，了解下级的需求，然后满足他。
如为下级提供舒适、安全、愉快的工作环境，当员工碰到困难时及时帮助解决，使每位员工感受到关爱、平等，让每位员工具有主人翁感觉，不断提升他们的归属感和幸福感。
（三）提升团队认同感。
大到团队的战略决策，小到营销策略的出台、工作的部署，可以让员工适当参与，共同商讨制度允许下的做法和措施，使他们不仅知其然，而且知其所以然，不断提升他们对团队的认知认同，最大限度地激发
我申请了强行执行，执行局已经接受了，但是有2个月半，执行局还没有去抓人，讲究执行局是拖拖拉拉还是查
1、首先，你申请的应该是强制执行财产，这种情况法院一般是不会抓人的，只有在被告拒不履行财产的时候才有可能进行拘留。
2、法院的执行期间为6个月，现在尚未过执行期间，也就不违法。
3、法院执行是要先查询被执行人有没有财产可以执行的，如果名下没有银行卡或者住房等信息，法院是不会主动去找被执行人的财产信息的，这时候就需要由你提供被执行人的财产信息。
只有当你向法院提供财产信息并申请恢复执行，法院才会继续执行。
4、建议你积极找到被执行人的行踪以及财产信息并及时提交给法院，以便法院更有效快速进行执行。
提高执行力,制度约束更重要的名人名言
司法体制改革,法院执行好像说是归公安去执行，估计按照这样的话法院执行局有可能会并到公安吧
我去了几趟执行局。
不给执行。
一再推迟。
这样的法官没拿法律当回事。
拿的是国家俸禄。
应该为百姓做事。
确实有时候遇到事时，感到一些执行机构不为民做主，不拿法律当回事。
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但如果你执着，你有理，总有一天阳光会来。
加油。
加油。
法院审理的民事案,审判的时候是一个原告一个被告委托律师为什么到了执行局却是一个被告多个原告大神们帮
可能是你理解有误了. 执行局依据强制执行的法律文件是生效的判决书,判决书上几个原告,几个被告是固定的. 不是根据你看到的原告,被告的数量办理执行案件.
法院执行局查封财产多少时间可以查封时到了，续封，需通知被执行人签字吗
不动产最长三年
