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企业谦虚的格言

时间:2017-02-09 19:11

关于谦虚的名言:

不满足是向上的车轮。

——鲁迅 劳谦虚己,则附之者众;骄慢倨傲,则去之者多。

——葛洪 恃国家之大,矜民人之众,欲见威于敌者,谓之骄兵。

——魏相 放荡功不遂,满盈身必灾。

——张咏 虚已者进德之基。

——方孝孺 满盈者,不损何为

慎之

慎之

——朱舜水 人生大病,只是一“傲”字。

——王阳明 不骄方能师人之长,而自成其学。

——谭嗣同 人生至愚是恶闻已过,人生至恶是善谈人过。

——申居郧 盛满易为灾,谦冲恒受福。

——张廷玉 骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且,这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

——老舍 昂着头出征,夹着尾巴回家,是庸驽而又好战的人的常态。

——冯雪峰 我们不要把眼睛生在头顶上,致使用了自己的脚踏坏了我们想得之于天上的东西。

——冯雪峰 虚心使人进步,骄傲使人落后,我们应当永远记住这个真理。

——毛‘’泽-东 我们不能一有成绩,就象皮球一样,别人拍不得,轻轻一拍,就跳得老高。

成绩越大,越要谦虚谨慎。

——王进喜 “骄傲”两个字我有点怀疑。

凡是有点干劲的,有点能力的,他总是相信自己,是有点主见的人。

越有主见的人,越有自信。

这个并不坏。

真是有点骄傲,如果放到适当岗位,他自己就会谦虚起来,要不然他就混不下去。

——邓‘’小平 一个骄傲的人,结果总是在骄傲里毁灭了自己。

——莎士比亚 凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。

——培根 谦虚是不可缺少的品德。

——孟德斯鸠 一种美德的幼芽、蓓蕾,这是最宝贵的美德,是一切道德之母,这就是谦逊;有了这种美德我们会其乐无穷。

——加尔多斯 谨慎比大胆要有力量得多。

——雨果 切忌浮夸铺张。

与其说得过分,不如说得不全。

——列夫·托尔斯泰 成功的第一个条件是真正的虚心,对自己的一切敝帚自珍的成见,只要看出同真理冲突,都愿意放弃。

——斯宾塞 谦逊可以使一个战士更美丽。

——奥斯特洛夫斯基 国民的感情中最难克服的要数骄傲了,随你如何把它改头换面,与之斗争,使之败阵,扑而灭之,羞而辱之,它还会探出头来,显示自己。

——富兰克林 当我们是大为谦卑的时候,便是我们最近于伟大的时候。

——泰戈尔 自负对任何艺术是一种毁灭。

骄傲是可怕的不幸。

——季米特洛夫 真正的谦虚只能是对虚荣心进行了深思以后的产物。

——柏格森 将拒谏则英雄散,策不从则谋士叛。

——黄石公 不傲才以骄人,不以宠而作威。

——诸葛亮

关于一条做人谦虚的格言

谦虚使人进步,骄傲使人落后。

谁知道关于谦虚的格言

谦虚使人进步,骄傲使人落后!

企业格言

三人行,必有吾师

关于谦虚的名言警句

虚心万事能成,自满十事九空。

谦虚使人进步,骄傲使人落后

企业管理格言

1、管理者,就必须卓有成效。

2、“认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路. 3、卓有成效是可以学会的 4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体. 5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”. 6、谁必须利用我的产出,以使我的产出卓有成效

7、有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。

8、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。

9、我们该知道运用自己上司的长处,这也正是下属工作卓有成效的关键。

10、有效的管理者会顺应自己的习性,不会勉强自己 11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事。

12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

13、有效的管理者打算做一项新的业务,一定先删除一项原有的业务 14、决定优先要点的原则 重将来而不重过去 重机会而不只看到困难 选择自己的方向,而不跟随别人 目标要高,要有新意,不能只求安全和方便 15、“专心”是一种勇气,敢于决定真正该做和真正先做的工作。

16、有效的管理者不做太多的决策。

他们所做的,都是重大的决策。

17、有效的管理者需要的是决策的冲击,而不是决策的技巧;要的是好的决策,而不是巧的决策。

18、有效的决策人,首先要辨明问题的性质:这是一再发生的经常性问题呢,还是偶然的例外

19、要看“正当的决策”是什么,而不是“人能接受的”是什么。

20、我们应该将行动纳入决策当中,否则就是纸上谈兵。

21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的,而是先有自己的见解。

22、决策的反面,是不做任何决策。

23、除非有不同的见解,否则就不可能有决策。

24、有效的的管理者会问:“我是不是真需要一项决策

” 25、决策需要熬受痛苦 26、有效管理者的自我发展,是组织发展的关键所在。

27、智力、想像力及知识,都是我们重要的资源。

但是,资源本身所能达成的是有限的,惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。

26、今天的组织需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。

关于企业的激励格言

最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

以诚感人者,人亦诚而应。

没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

竞争颇似打网球,与球艺胜过你的对手比赛,可以提高你的水平。

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