哪个作为企业老总的人生格言比较合适
:世界上最天价的东西就是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换 老总就要有商业头脑，懂得感情
企业文化的经典语录
（一），企业是人，文化是魂。
小企业经营靠感情，中企业经营靠制度，而大企业经营靠文化。
但是企业的文化不是一蹴而就的，这就意味着企业文化从还是小企业的时候就开始慢慢形成了。
人生哲学的三大终极问题是解决我是谁
我从哪里来
我要到哪里去的问题。
同样企业文化也必须解决企业经营哲学的三大终极问题，企业为什么而存在（使命）
我要去到哪里（愿景）
我如何去，我遵循并提倡什么样的行为准则（价值观）
一般愿景是指要业做成什么样子，达成什么样的目标，企业最终要实现什么样的梦想。
愿景就是告诉别人我的目标是成为什么样的企业，给公司指明未来的发展方向。
比如说阿里巴巴的愿景，有一条就是活过102年，横跨三个世纪，这就成了阿里巴巴最重要的愿景之一。
可以看出愿景是一个企业相对长远的目标，它引导企业为这样的目标去奋斗、去努力。
而使命就是告诉别人我是干什么的
公司到底做什么事情，代表公司主要的业务内容。
还是以阿里巴巴为例，它的使命就是“让天下没有难做的生意。
”其核心业务也就是建设一个交易平台。
促进买方和卖方之间公平公正的交易，把生意变得简单和轻松。
企业使命，往往是一个企业对自己肩负的责任和义务的一种确定性、必须坚守的核心理念。
价值观是公司规定的行为准则，就是我们做事情要遵循的原则、原理、规则。
我们要实现自己的企业愿景和使命，就必须有共同遵守的做人、做事、做产品，包括做服务的标准。
这就要求企业团队必须遵守共同价值。
价值
公司管理问题解决方案怎么写?
1、受过高等教育 2、喜欢学习，善于总结 3、曾经受过重大挫折而不气馁 4、不贪图金钱 5、不爱面子 6、不喜欢扎堆合群 7、遇事勇于承担责任 8、有肚量去容忍那些不能改变的事 9、有勇气去改变那些可能改变的事 10、有智慧去区别上述两类事 11.强烈的成功欲望：不计代价为成功吸取一切知识和技能。
12.自我鼓励：赢家不等待感觉，他们以行动创造感觉，强烈的动机往往在行动之后被激发出来。
13.明确目标：只有明确且经宣告的目标才能激发所向披靡的力量。
14.全情投入：行动是衡量承诺的唯一标准，投入的深浅只有用不断的自我超越来衡量。
15.恒心与毅力：一个人的决心是无坚不催的，成功意味着不断的付出并承受失败，才能享受繁华簇拥与众星捧月的快乐。
16.心态与动机：思想产生动机，动机决定行动，成功从心态开始，任何消极的因素对你想成功都是致命的，它会消除你的力量，信念，智慧，给你带来焦虑和压力，让你一事无成。
17.热情：人格魅力的内涵就是热情的真诚。
18.善用时间：人生最富贵的就是资产的时间，善用时间的人注定是赢家。
第一个素质是学习能力。
过去，人们通常认为成功人士需要有高学历背景，但在知识经济时代，高学历已经是成功的既不充分也不必要的条件了。
当今社会，唯一不变的东西就是“变”，因此快速学习与适应能力应当是放在第一位的。
学历应当是用来作为学习能力的证明的，而不应当是人们追求的目标。
中的Chris，只有高中学历，仅仅凭借的一点知识，在几个月内将做证券投资所需的数学知识恶补起来，并且通过4个月的实习而从几十个硕博士中脱颖而出成功唯一的上任者，快速学习能力不言而喻。
Chris能够在看到魔方两小时之内将其玩法熟练掌握，而正是在上司面前玩魔方使其得到去实习的机会，因此不可不将其成功的第一要素归于学习能力。
第二个素质是。
有一个对成功人士的调查显示，只有20%的人认为自己的成功是得益于聪明的大脑与过人的天分，而有80%的人认为自己的成功得益于优秀的。
这个世界上没有多少人是天才，即使是天才，没有较好的，也无法从鸡堆中间让人认识到自己的天才所在。
从头至尾都用大力气在表现Chris的沟通技巧与专长。
Chris从一个没多大用处的医用扫描仪的销售员开始做起，每月为了保住一家三口的饭碗必须推销出去两三台这样的机器，从一开始就训练了超凡的沟通能力。
真正的沟通并不是有目的性的，而是要真诚的，让他人知道你真的与他是共生的同志，而不仅仅是有事才找他。
Chris在实习时遇到的第一个大客户，当他差点溜走时Chris主动上门提议与其一同观看球赛，但在观球时向其推荐本公司的产品，这里犯了一个错误。
客户需要的是真正的同党，而不是为维护关系而维护关系的人。
在大客户提议全身心投入看球之后，Chris完全，享受球赛，反而起到了更好的效果。
Chris身上快没有一分钱的时候，走在街上碰到证券公司的大老板，老板向其讨要几块钱零钱，Chris犹豫再三之后仍然将仅剩的钱都给了老板，从而，在结尾得到了几亿倍的奉还。
因此，沟通，不是为沟通而沟通，而是诚心诚意的，将自己作为他人生命的一部分，并将他人，也作为自己生命的一部分。
第三个素质是勇气。
这是大多数人都没有的。
很多人都有自己的想法，但仅仅是限于想法而已，能够将其付诸实施的，很少很少。
Chris在当推销员走投无路之时，想到了去证券投资公司一试，试想，有谁在这种情况下能够这样拼命一搏
Chris妻子对他说“从推销员到实习生是一种倒退”，他说“不，这不是”，这要用多大的勇气才能说出这样的话语
在第一个大客户差点从手边溜走时，他能够有勇气直接去敲大客户的门并提议与他一同观看球赛；当去实习面试时，他能够有勇气将随身带的扫描仪交给一个流浪女去保管并付上几美元；最重要的，是当他面临如此大的生活困苦的时候，他能够有勇气带着儿子如此的坚持下去，这样的勇气，有多少人会拥有呢
第四个素质是执着。
这个不用多说了，整部影片都是在表现这一精神。
正可谓是做一个决策时需要的是勇气，而长时间的为自己的这个决策而执行，需要的，就是执着的精神了。
成功者应具备的八个心态 1、学习的心态: 学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。
尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。
要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。
通过学习掌握相关的电脑操作，学会讲解 MELO 的公司、产品．制度、互联网。
多参加各种培训以及学会作培训。
2、归零的心态： 重新开始。
第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。
的总裁，在接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。
事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性变化。
用中国的古话，叫风水轮流转，经济学讲：资产重组。
电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。
不归零就不能进入新的财富分配。
就不会持续性发展。
3、积极的心态: 事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。
积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。
当今时代是悟性的赛跑
积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。
成功吸引成功，民工吸引民工。
华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外 。
4、付出的心态： 是一种因果关系。
舍就是付出，付出的心态是。
是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。
而打工的心态是应付的心态。
不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。
5、坚持的心态： 90%以上的人不能成功，为什么
因为90%以上的人不能坚持。
坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。
遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。
要坚持出到底，不能输给自己。
6、合作的心态： 合作是一种境界。
合作可以打天下。
强强联合。
合力不只是加法之和。
1+1=11再加1是111。
这就是合力。
但第一个1倒下了就变成了-11，中间那个1倒下了就变成了1-1。
成功就是把积极的人组织在一起做事情。
7、 谦虚的心态： 去掉缺点，吸取优点。
虚心使人进步，骄傲使人落后。
有句话：谦虚是人类最大的成就。
谦虚让你得到尊重。
越饱满的麦穗越弯腰。
8、感恩的心态： 感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。
事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。
首先感恩我们的父母，是他们把我们带到了这个世界，其次感恩公司给了我们这么好的平台，再感恩我们的上属，是他给了你这么好的信息，并不但的帮助你，鼓励你．还要感恩我们的伙伴，是大家的努力才有我们的成功．要感恩一切．
