员工住宿制度 具体有哪些啊?
企业提供宿应该是企业给员工的福利，计入福利借方么，看员工的，如此员工为生产人员---“生产成本”车间管理技术人员--制造费用销售人员---销售费用行政管理人员--管理费用。
即：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-福利费 交房租时 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款（或现金）如果是自有房屋提供给员工的话， 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：累计折旧产生的水电费同上。
劳动法关于员工住宿
一般都采用管理办法签收的方法,协议就太正式,也没必要.除非多装有其他设施,比如空调电器等,需要押金一类的,涉及金钱才需要正式协议
住宿员工承诺书
住宿员工承诺书本人承诺将严格遵守国家的法律和法规及宿舍的各项管理制度，并增强自身安全防范。
保证在住宿期间所发生的一切行为及其后果（包括与此同时产生的纠纷、人身安全、财产损失和影响工作及公司利益等）均由本人负责，公司不承担任何责任。
一、责任免除及权利公司为员工无偿提供住宿，给员工提供了良好的便利条件，所以公司对以下条款有免责权利：1、个人贵重物品应避免存放在宿舍区，遗失由乙方个人负责，公司不负责赔偿。
2、住宿员工与社会人员交往引起的一切后果，与公司无关。
公司不承担任何责任。
3、自然产生的灾祸（如：地震、房屋倒塌、水灾、雪灾等）及非我公司原因导致的一切灾害，所产生的后果，公司不负责赔偿，住宿员工也不得就此提出诉求。
4、住宿员工必须严格遵守宿舍管理制度。
5、员工住宿期间因酗酒、赌博、打闹等非工作行为引起的后果及财物损失由其个人负责。
6、如住宿员工违反宿舍管理制度或公共秩序规则，公司有权对其实行驱逐。
附注：l、承诺书所列住宿员工是指，在本公司实习或在职的、满足住宿条件的所有员工；2、承诺书有效期限从员工入住宿舍开始至员工退宿之日止；3、不住公司员工宿舍的员工下班后在外发生一切事故与公司无关，由其个人承担一切责任。
