员工的形象能够代表企业的形象吗
有位企业经理讲过这样一件事情：“有一回，我同某销售公司经理共进午餐。
每当一位漂亮的女服务员走到我们桌子旁边，他总是目送她走出餐厅。
我对此感到很气愤，我感到自己受到了侮辱。
心里暗想，在他看来，女服务员的两条腿比我要对他讲的话更重要。
他并没有听我讲话，他简直不把我放在眼里。
这样的人居然是一家公司的销售经理，看来这家公司的整体素质的确不怎么样。
”于是，这位经理取消了和这家公司的合作。
\ 任何企业都有一个属于自己的独特形象。
或卓越优异，或平凡普通；或真善美，或假恶丑；或美名远扬，或默默无闻……\ 良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，受益无穷；而平庸乃至恶劣的企业形象无疑会使企业在生产经营中举步维艰，贻害无穷。
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。
因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。
\ 员工走出公司的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，员工的形象也就是企业的形象。
特别是在客户的眼里，员工给客户自信的感觉犹如企业给客户公司实力的感觉，员工的谈吐影响着企业的信誉。
如果员工在与客户沟通的时候满口脏话，客户对这个员工所讲的话就要产生一半的怀疑，客户可能对企业有看法等等。
这个时候，员工的言辞更是如此。
\ 如果客户说，你们公司管理很差，而员工也跟着说是啊，我也觉得难受。
然后客户就说，那就完蛋了。
员工如果说，其实不是这样的，我想你是不太了解我们公司，了解了你一定会欣赏我们公司的。
两个不同的回答，即使客户对企业的印象是真实的，前一个回答则使公司形象更糟，而后一个回答则能挽回一定的形象
可能客户以前的确对这个公司有误解。
而后通过这个员工再维护企业的形象，则能抹去过去给客户留下不良的印象。
\ 一个员工如果没有维护企业形象的意识，他肯定是一名不合格的员工
\ 作为企业的一名员工，不管走到哪里，都始终要记得自己是什么公司的，记得维护公司的形象，这是作为公司员工的基本职业道德
如果四处毁谤企业，挖空心思讽刺企业的管理人员，那么在智者看来，不仅显得该职工素质低下，更证明了该职工眼光太差。
如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这种企业作为就业对象。
由此可知，只有企业发展了，员工的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提高了，员工走在大街时才会有一种荣誉感。
身为企业职工要时时处处关心企业发展。
企业发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是我们员工应该关心的问题。
只有员工了解了企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业同荣共辱。
赞美职工的句子
1、做得很好，努力。
2、该员工平时能将自己的能分发挥出来，不仅工作、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
3、吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。
期望再接再砺，争取更上一层楼。
4、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。
5、因为你们相互间的仁爱、平等、和谐为公司构筑了自由快乐的工作环境
6、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇
7、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长。
8、坚信自我，坚信伙伴。
把握先机，容易成功。
9、注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。
10、该同志实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
员工为什么要维护企业形象
以及如何维护
从某种程度上说，企业形象是一个非常重要的财富，维护好企业形象是每个员工必须遵守的规则，每个员工都要面临的一些挑战：改掉自己多年来在家里养成的坏习惯，火暴、任性、懒惰、趿拉、用企业的制度来制约每一个人：如何正确地处理自己的行为：守时、着装、行事、说话、动作、都要遵守规章制度和礼仪规范，在专业技能和个人行为之间寻求平衡。
企业要以人为本，企业形象的树立必须先树立好员工的形象，把规范员工培训学习，引导员工树立爱岗敬业的思想，作为打造精干高效队伍的根本。
从细微处入手，包括员工的仪容仪表、言谈举止等各方面。
一位知名企业家曾说过：“经营思想比经营商品更重要。
”我们的员工来自不同的地方，不同的岗位，思维方式、价值观念千差万别，这就要求每位员工必须跟上企业发展的步伐，要正视差距，不断提高自身修养，不断充实、完善自我，找准自身定位，勇于挑战自我，要不断营造出一种敢为人先、勇于创新、谦虚谨慎、勇创一流的文化氛围，使团队建设健康发展，这样我们的企业才能打造出一支精干高效的员工队伍，企业形象的维护才能得到有力的保障。
员工个人形象对企业形象有什么影响
企业文化分为企业物质文化、企业制度文化、企业精神文化三个层次，面企业制度文化、精神文化需要通过员工的行为、精神面貌去体现，而企业物质文化可推动员工对企业的认同，如员工看到企业的标识、产品会产生一种自豪感。
我常对员工说，怎么是自己对企业的认同，最基本的是在自己穿起工作服的情况下决不能说自己企业的半个不是
不会在穿起工作服的情况下，任由他人贬低自己所在的公司、企业
员工饱满的精神状态、严谨的工作作风、热情的工作态度会感动企业的客户，让客户相信企业的产品或服务
