求基层农业干部演讲稿题目
1、热血在农村沸腾2、心里只有老百姓3、我热爱土地4、为民作主5、给农民有个交待6、希望在田野7、我心中的新农村8、我为农民谋幸福9、爱你一辈子10、热土、青山、绿水
浅谈下基层干部如何做好农村工作
由于农村基层工作的极端重要性，因此，中央和省决定拿出一年时间，在农村开展加强基层建设年活动。
在这样一个背景之下，如何做好农村工作
我认为首先必须解决好自身定位的问题。
面对“波诡云谲的国际形势，出口乏力、内需不振、通涨不下的国内局面；处身不同阶层不同群体的政治、经济利益诉求；以及转型期各种矛盾问题交织互联的复杂局面，农村基层干部以怎样的心态应对如此局面，或者说以怎样的思维方式、指导思想，承接前所未有的机遇挑战，显得尤为重要。
搞不清自身所处的历史方位、工作定位，不解决“我是谁，为了谁、依靠谁”的问题，就永远不可能有共产党员的历史担当。
那么，重新审视农村基层党建工作的自身方位，农村基层党组织应当有什么样的自身定位呢
这个定位就是：我们党是执政党，党的干部，我们这帮人组成基层政权代表共产党在基层为共产党、为人民执掌政权，也就是通常所说的执政。
请注意我们是在“执政”，而不是在“革命”。
我们是“执政党”，不再是过去曾经的“革命党”。
\ 实现从革命党向执政党的转变确实非常重要，但是，中国共产党成为执政党已经63年了，应该说早就是事实上的执政党了，十六大把三个代表写进《党章》，也标志着党从“顶层设计”的角度讲已经实现了这种理论上的转变。
那么，为什么到现在还要提这种转变呢
就是因为，时至今日，在基层组织的不少干部思想中，依然盛行着或者是怀念“革命党”思维。
广东乌坎事件的起初，基层政府就沿用了过去革命党的思维，采取一味地打压的方法，最终酿成了大祸。
事实再次说明，今天，我们在基层执政就应当彻底摈弃这种思维。
作为下基层干部，应当自觉确立或者帮助基层干部“确立执政党理念，摈弃革命党思维”。
\ 必须从根本上认识工作方式 既然我们确立执政党的思维，那么我们就应当对执政党的规律有所了解，有所认识。
过去搞计划生育的时候，我们惯常的做法就是：通不通三分钟，三分之后，龙卷风。
这些革命党的思维、做法，过去我们都曾做过，现在不行了。
退回去，回到革命党的历史方位上去，显然更不行。
这就是挑战，我们应当积极应对。
那么，执政党的思维是什么呢
执政党在意识形态里强调阶级调和、阶级合作，通过社会合作扩大党的阶级基础和合作基础。
作为执政党一般来讲都比较强调民主、协商，甚至于妥协。
一提到妥协我们就很容易和“无能”联系在一起，认为妥协了就很没面子。
事实上，在处理乌坎事件时，广东省委工作组对村民自发选举产生的临时理事会就采取妥协的办法予以承认，起到了稳定村民情绪的作用。
因此才有专家学者们一致的观点叫做： 乌坎一大步，中国一小步。
你能说妥协毫无用处吗
\ 执政党的行为方式是法治。
除了发展党内民主、逐步建立民主政治之外，关键的一点是要确立起法治的权威性。
推行民主当然重要，但是，也要警惕将民主迷信化的倾向。
事实上，在国际上，近几十来年的第四波民主化大潮，并没有给发展中国家带来繁荣与进步。
在多数“新兴民主国家”里，经济日见凋敝，腐败大幅增加，政府在衰朽。
没有法治，民主制是脆弱的。
当前，我们正迎战信访洪峰。
信访之所以形成洪峰，根本一点是法治的欠缺。
中国社会最大的弱点是缺少法治传统与精神，如果法治的精神没有渗入社会的各个层面，而是简单地实行民主，那么，我们可能将得到世界上最糟糕的政治制度---有民主缺法治的制度，这将使金钱政治泛滥，黑社会政治兴旺发达，社会四分五裂。
\ 抓好下基层的着力点 河北省委给这次加强基层组织建设年活动，确定的主题是“强班子、促发展、惠民主、保稳定”。
这其中，最为艰巨的任务可能是保稳定。
因此，干部下基层着力点也应当放在保稳定。
\ 怎样处理信访问题呢
个人的体会是要依法处理信访问题。
总体而言，信访问题是一个十分复杂的问题，但多数信访事项在基层是可以化解的。
这方面，我比较认同国家信访局对信访问题的两个判断，就是80%的信访人是有道理或部分有道理的，80%的信访事项通过基层的努力是可以解决的。
问题是怎样解决，依靠什么方式解决
我个人认为，必须严格依法解决，反对花钱买稳定。
基本的做法概括起来就是：“三为主” 、“三不斗”，与“三位一体”。
\ “三为主”就是：一、以初访为主。
一个信访问题，初访时往往是问题最容易解决的时期。
我们处理信访事项最大的失误，往往是对初访重视不够，片面地认为拖上几天，把事情拖凉了，也就没事了，结果丧失了处理问题的最佳时机。
这其中，有拖凉的没有，有，那要看是什么样的问题。
拖上几天之后，信访人发现你对他反映的问题态度生硬，或者不予理会，他就开始越级上访。
一般会先到市信访局，市信访局是个信访问题的集散地，在那里很多问题是会搞复杂的。
这里聚集了一大批信访老户，甚至还有极少数以信访为生的信访痞子，这么“一交流、一培训”，问题一下子复杂起来了。
胃口变大了，解决的难度增大了好几倍。
一来二去，搞到北京去了。
因此，我们长期搞信访的同志一定要切记，千万要把握好初访这个时机，千万不要把“顺民”培养成“刁民”；二是以解决问题为主。
对于信访问题，无论是老户还是新户，只要反映的问题有理有据，合乎情理，我们就要想法设法帮他解决。
在解决问题时有一个方法，待会儿再讲。
这里面有一点是必须要强调的，就是我们一定要真心实意帮助他们解决，而不要糊弄，也不要推委。
糊弄，糊弄不了多久就让信访人看出来了，他就不信任你了。
这时候，你是副职，还有正职可以为你补救，倘若是正职糊弄，被人看出来了，他不信任你了，那么他肯定不再找你，跑到上面去了。
再一个就是副职，包括咱们工作组的年轻同志，你要是推委，就等于把一次锻炼自己的机会拱手让人了，对你个人成长不利；第三，对信访老户以重建信任为主。
信访老户经过了反反复复的折腾，身心经历了一定意义的“磨难”，多疑，是这些人的普遍的心态。
因此，对信访老户进行心理疏导是必要的。
解决信访老户的问题方法是必须从重建信任入手。
没有信任多少钱也没用，钱多了可能管一时，但不可能根本上解决问题。
\ “三不斗”就是：一是民不跟官斗，这一点我在这里有一个声明，我讲的这个“民不跟官斗”是用来进行心理疏导的，是特指那些蓄意给政府滋事的人的，因为现在信访形势发生了很大的变化，现在还真有那么少数人，抓住政府中个别人的某些失误，甚至于一次口误等，蓄意滋事，目的在于攫取更大的利益。
对于这些人，我们用警告的语气给他讲，政府不是软弱可欺的，目的是让他们就此罢手；二是官不跟愚斗。
有没有愚人，有。
这些人往往有实际困难，又是“一根筋”如果用常规的手法，搞个官僚主义，那么你就可能要吃苦头。
这些往往生活上真有困难。
怎么办，把一切工作放下，优先帮他解决。
否则，他一想不开，走极端了，倒霉的肯定是你。
说不定还可能搞出一个群体性事件，你受得了吗
第三是，法不跟情斗。
法院判决无理，但仔细分析有理，也就是如何对待个别涉法涉诉案子的问题。
我们不能借口法院已有判决，就不认真分析。
因为在法院打官司，打的是证据，没有证据，既使有理也可能败诉，至少承担一个举证不能的责任。
对这类案子，我们的人民调解是有它独特威力的。
\ “三位一体”，依法解决信访问题。
那三位：人民调解、行政调解、司法调解三位一体。
在人民调解方面，河北省武安市午汲镇就有鲜活的例子，那就是“听证会+村民代表大会”的办法，解决涉“公”信访问题。
我们把它归类到人民调解的大类之中。
用“听证会+村民代表大会”的办法，有很多例子，武安镇、午汲镇也有。
\ 行政调解。
午汲镇玉泉岭村杨某与其邻居杨某，因宅基地纠纷几十年。
几年前，杨某“茅塞顿开”想出了一个午汲镇红旗铁矿建矿时拆了他家31间的信访事项，要求巨额赔偿。
一时间，可难坏了午汲镇主要领导，被列为1号信访大案。
2011年，经过亲自调查，翻箱例柜，找出了40多年前的阶级成份登记表，才使真像大白。
至此，我们给杨某下达了处理决定，并引导其到市政府法制办进行行政复议。
由于工作扎实，证据效力很高，最终，市政府法制办维持了我们的决定，化解了这起多年的矛盾。
我们运用行政调解手段调解了多起信访事项，均取得很好效果。
\ 司法调解。
在解决信访事项时，我们有一个理念，就是，宜法院的，引导到法院；宜民调走民调，宜行政调解的拿处理意见，引导到法制办，“三位一体”有机结合，坚决走依法解决的路子。
东广村机动地问题是个大案，牵动了全市很多人的心。
我们把他称为“广村战役”第一阶段走的是行政调解的路子，到农业局土地仲裁委，进行依法仲裁，案件步步惊心。
为了把东广村机动地案件的性质搞准，在长达两个多月时间里，几乎天天泡在网络上，精研土地法律，终于找到了一个酷似的案例，这个案例在以后的仲裁中发挥了巨大的威力，最终取得了胜利。
接下来，第二战役少数人不当得利的问题，我们正主动出击到法院提起诉讼。
力争用法律手段彻底解决东广村问题。
\ 干部下基层，解决信访问题，自身必须要过硬。
一是要廉洁自律。
这一点是毋庸置疑的。
自身不硬，吃拿卡要，与被信访人搞在一起，那是绝对解决不了信访问题的。
这一点，我还要善意地提醒大家一句，下去之后，要与乡镇党委保持紧密联系。
千万不要自以为是，“抛开当地党委闹革命”，否则，就会帮了倒忙；第二，要搞好调查研究，与乡镇领导反复沟通。
第三，要精研法律。
接手一个案子后，在搞好调查研究的基础上，要精研法律。
把案情吃透之后，再下结论，千万不要草率行事。
如果自己搞不清可以找法律顾问咨询。
重要案子可以聘请法律专家进行论证。
我在办案之时，就曾到过石家庄聘请律师团队进行论证，取得了非常好的效果，现在我在《法制日报》网上开了一个帐户，专门对重大信访问题进行咨询论证，仅去年以来就对贾庄森林公园宅基地和东广村两个涉及群体访的大案进行了咨询，取得很好的效果。
第四要吃苦耐劳，勇于担当。
既要能吃苦，又要敢担当，不怕得罪人。
直接或间接地从事信访这么多年，我有一个成就感，那就是，每当一个案子经我之手彻底解决之后，心中的这种成就感就由然而生，忙并快乐着。
\ （作者系河北省武安市午汲镇政府镇长）
如何提高农村基层干部的工作能力
农村的发展，首先是经济的发展。
农村基层干部必须坚定不移地坚持以经济建设为中心，充分认识发展农村先进生产力和农村经济建设的重要性，提高贯彻执行党的基本路线的自觉性，树立“农业兴，全国兴；农民富，国家富；农村安，天下稳”的观念，想方设法寻求实现农村经济发展的新途径。
农村基层党组织一定要高度重视粮食生产，保证国家的粮食安全，从而保证国家的政治稳定和社会稳定。
农村基层干部要积极进行农业生产的制度创新，特别是产权制度的改革，把家庭承包责任制和统分结合的双层经营制度结合起来，因地制宜、因人制宜，激发农民群众长期农业投资的积极性。
农村基层干部要在加强农业的基础地位的同时，积极发展村办企业、乡镇企业以及多种形式的非公有制企业，使其吸收更多的农业剩余劳动力，增加农民收入，推动农村经济发展，使广大农民在生产发展和收入增长的基础上安居乐业，过上更加殷实的生活。
农村基层干部要坚持科技兴农的方针，用现代科技武装和改造农业和农村经济，因为今天的农村经济和农业经济，并不是传统意义上的“种地”，而是一个包括了农、林、牧、渔和工、贸、商以及产、供、销等在内的综合立体的产业，是一个需要现代科技引领和支撑的综合性工程。
农村基层干部要带领农民群众共同致富，使农民长期得实惠，不断满足农民群众的经济、政治和文化利益要求。
提高农村基层干部统筹发展的能力，一要增强农村基层干部解放思想，牢固树立抓住机遇，加快发展的意识，树立敢于突破、敢于负责，抢抓机遇，发挥优势，加快发展的意识和能力。
发展较好的农村要把握机遇、自加压力，乘势而上，不断推动各项事业上新台阶；发展相对滞后的农村要知难而进、迎头赶上，从根本上解决“等、靠、要”的思想，积极发挥比较优势，争取主动，不断加快发展的步伐。
二要增强农村基层干部树立和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观的能力，落实各项政策、谋划发展、推进工作，要充分反映人民群众的意愿，维护人民群众的利益。
三要增强依靠广大党员和农民群众，充分调动他们的积极性和创造性，推动发展的能力。
农村的发展任务十分繁重，农村基层干部必须广泛调动各方面的积极因素，充分发挥广大党员落实党的富民政策，带领群众发展致富的先锋模范作用，形成推动发展的整体合力。
要善于整合农村的各种资源，从完善水、电、路、通讯设施入手，大力改善农民的生产生活条件；要因地制宜，走产业兴村的路子，坚持以市场为导向、科技为依托、农业产业化经营为主线，大力发展特色农业、效益农业；要高度重视发展民营经济，加快农村工业化步伐。
同时，大力发展第三产业，让更多的农民向非农产业转移，加快农村全面小康社会建设的步伐。
如何做好农村基层工作
当前农村正在发生深刻的变化，我们基层组织、基层干部都要针对农村工作出现的一系列变化，尽快转变职能，转变角色，在思想观念、工作重点、方式方法等方面加大创新力度。
（一）尽快转变思想观念。
多年来的这一做法使乡村干部的思维方式和思维方法都定格在如何完成征收任务上。
农业税取消后，乡村干部一下子从原来高度紧张的款项征收环境中进入闲暇无事的工作状态，大多数干部都有一种失落感甚至不适应，这个时候广大农村干部必须迅速转变观念。
要充分认识到，我国现在总体上已经到了工业反哺农业，以工促农的发展阶段，取消农业税是适应市场经济规律，全面建设小康社会的必然要求，有利于增加农民收入，发展农村经济；有利于改善干群关系，缓解社会矛盾。
要调整工作思路，把工作重心转变到强化服务、促进发展上来。
我们这次调查时，群众要求最多的是基层干部要搞好农村公益事业建设。
因此我们乡村干部必须把为群众服务当作天职，从当前群众最迫切的需求上找准工作的突破口，动足脑子，想尽办法，做好文章，在积极引导农民致富奔小康、大力发展乡村集体经济、组织兴建农村公益事业上有新的作为。
（二）切实转变政府职能。
抓住当前国家加大对农业、农村投入的有利时机，着力促进政府职能的转型，由以完成经济任务为主转移到加快经济发展与构建和谐社会两大主题上来。
一是重点培植本级骨干财源。
从吃“农业饭”、吃“补贴饭”中走出来，建立乡镇自主型和自给型财政，逐步走出财政困境，提高工作的保障能力。
要跳出单纯靠农业求发展的圈子，拓宽发展思路，明确主攻方向，把财源建设的重点转移到二、三产业上来，积极构建以工业经济为主导的多元化财源体系。
二是履行好基础设施建设的职能。
要大力加强农田水利、乡村道路等基础建设，增强农业抗灾能力，改善农村生产条件。
要包装整合小城镇建设资源，提升小城镇建设功能。
三是履行好引导生产发展的职能。
积极引导中介组织和村组干部、农村经纪人及时为农民提供产前、产中、产后服务，解除他们的后顾之忧。
尤其要充分利用各种载体，广泛传播科技知识，有针对性地举办农民培训班，建立一批科技示范基地和科技示范户，带动农民学科技、用科技，提高农业综合生产能力和农民致富能力。
四是履行好管理公共事业的职能。
乡镇政府不仅要担负一方经济发展的重任，而且还要担负地方事业发展重要职责，负有对教育、文化、卫生、社会福利、环境保护等公共事业的服务管理职能。
五是履行好维护社会稳定的职能。
加强农村社会治安综合治理，做好群众信访工作，预防和打击违法犯罪，营造安全、文明、和谐的社会环境。
（三）努力创新工作方式方法。
一是管理方式从“直接型”向“间接型”转变。
在传统体制下，乡镇政府管理方式大多是属于直接管理。
随着政府职能的转型，要转变到通过加强宏观调控、规范市场、创造良好的外部环境上来，对那些可以由市场、企业和民间办好的事情，政府部门则坚决“退位”，不再具体包办事务性活动。
二是工作方式由简单的行政命令向用市场办法引导、服务、示范转变。
适应新形势发展的需要，学会用市场经济的办法开展工作，通过抓龙头、抓中介、抓大户来引导、服务、示范，发展农业，活跃农村，致富农民。
三是日常管理由“为民作主”向“让民作主”转变。
农业税的取消，惠农政策的实施，使农村党群干群关系有了很大的改善，但要从根本上密切党群干群关系，构建和谐农村，必须进一步理顺乡镇与村组的关系，全面落实村民自治，变“为民作主”为“让民作主”。
不论大事小事，只要属于村民自治范畴，乡镇都要“指导、支持、帮助”群众通过规范的方式和程序，民主决策，自主办理，更多地运用法律、经济和教育管理的手段，在尊重村民自主权和村委会相对独立性的基础上实现对村组的有效管理。
（四）切实加大对乡镇的扶持力度。
当前，乡镇正处于转型关键期，在乡镇自身努力的同时，上级部门也要进一步加大扶持力度。
一是深化财政体制改革。
应本着实事求是的精神，在现有财政体制基础上逐步进行调整，进一步加大对乡镇的转移支付力度，解决当前乡镇的财政困难。
二是化解乡村债务。
在锁定债务，分清债务性质的基础上，上级组织应出台具体的相关政策，逐步化解乡村两级债务。
三是加大倾斜力度。
上级部门要在资金、项目上加强对乡镇的倾斜和扶持力度，尤其是农业基础设施、农业科技推广和农村教育、卫生、文化等方面，多为农村加快发展做一些打基础、管长远的工作。
四是转变管理方式。
适应当前农村工作的新形势，建立起一套科学的工作考核机制，在管理上适合农村的实际，使工作的针对性和操作性更强。
（五）不断提高干部综合素质。
提高乡村干部素质是实现乡镇政府职能转变的基础和前提，要把它作为当前干部管理的首要任务来抓。
一是提高思想素质。
结合即将在乡镇开展的深入学习科学发展观活动，进一步加强对广大乡村干部的思想教育，使他们作风正、经济清、办事公，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
二是提高政策水平。
引导乡村干部认真学习党在农村的各项政策，领会其精神实质。
在宣传落实过程中不走样，同时又能结合本地实际，创造性地开展工作。
三是增强开拓意识。
当前农村的发展面临着前所未有的机遇。
要引导广大干部抓住机遇，带领群众干一番事业。
如果不求有功，但求无过，终日碌碌无为，无所事事，自然得不到群众的信任和拥护。
四是善于做深入细致的思想工作。
农村工作非常具体。
乡村干部要学会做深入细致的思想工作。
只有思想工作做细了，道理讲明了，政策法规宣传到位了，群众与干部之间的思想沟通了，农村工作才能化解农村矛盾，打动农村改革和发展
如何加强农村基层干部队伍建设
建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。
要着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性。
注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中选拔村干部。
引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划。
鼓励党政机关和企事业单位优秀年轻干部到村帮助工作。
加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度。
探索村党组织书记跨村任职。
通过财政转移支付和党费补助等途径，形成农村基层组织建设、村干部报酬和养老保险、党员干部培训资金保障机制。
整合培训资源，广泛培训农村基层干部，增强他们带领农民建设社会主义新农村的本领。
扎实推进农村党员干部现代远程教育，两年内实现全国乡村网络基本覆盖。
优秀基层干部具备那些条件
基层干部是我国干部的重要组成部分，且占干部总数的大多数，是决定各项政策举措是否真正落实到位的关键。
优秀的基层干部更要素质高、能力强、不怕苦、不怕累。
1、联系群众接地气。
基层干部直接面对群众，优秀的基层干部必须有一颗为人民群众服务的心，坚持“为群众服务”的宗旨，心系群众，为群众办好每一件事。
要关心群众的每一件小事，从大的方面讲如公路交通建设、水利设施建设、粮食生产，从小的方面说有柴米油盐、生活起居。
2、勇于吃苦不怕累。
基层的各项条件都比较落后，生活条件、工作条件都比如城市。
优秀的基层干部要以苦为乐，以累为乐，深入地投身国家基层事业、农村事业中去，无论是农业生产、抗旱排涝，还是城市社区家常里短、邻里矛盾，都要努力为群众解决难题。
3、善于交流懂政策。
基层干部是国家各项政策的直接执行者、直接宣传者、直接落实者。
优秀的基层干部必须首先弄懂与工作相关的各项政策，成为行家里手。
同时练就良好的沟通技巧，高效率地把政策落实到基层，把基层的矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。
新时代农村基层干部应当做到的三懂是指
首先是乡镇政权的困难，条列几个问题。
一是没钱办事。
办公经费这两年虽增加不少，但也仅勉强够维持运转的水、电、暖、网、车、油、纸等消耗开支。
同时，上级各单位将工作下达给乡镇时，并未一并拨付办事资金，只分配任务，不给钱，造成乡镇只能压缩办公开支以挤出钱来完成上级下达的任务，乡镇都在艰难维持运转。
想替群众办些实事，但空有抱负，只有深深的无力感。
二是人手紧缺。
一个乡镇编制一般也就40-60人。
但从未满编全员过，全县大多数乡镇都是空缺10个以上。
即使全部满编配齐，40多个人也干不过来一百多项的工作。
维稳、中心工作、综治、民宗、计生、环保、卫生、兵役、信访、安监、规划建设、民政、社保医保、科技、扶贫、残联、农林渔、畜牧兽医、农机、财政、党建群团、机要保密、人事组工老干、纪检宣传统战等等等，还有应付一波接一波没完没了的检查评比考察调研，哪项不需要人手。
乡镇干部普遍兼着三到四项工作，有的更多。
此外，乡镇本来就缺人，县上还从乡镇抽调干部，除两办两委三部等权利机关，一些阿猫阿狗的单位都敢从乡镇抽人，都拿乡镇当软柿子捏。
几乎每个乡镇都被县上抽走4、5名干部，且被抽走的都是骨干。
有时真想不通，县上大多数单位本身业务不多，其本单位的人都闲着，还要从乡镇抽人，极不公平。
难道乡镇不需要开展工作
三是权责不对等，权力无限小，责任无限大，最弱的肩膀扛最重的担。
机构改革后，乡镇权力被无限的收缩，财权、人事权、土地权等几乎所有的权力都划归县级，乡镇已经不是一级独立完整的政权，修一个巷道、清一条毛渠、办一个低保、打一口井这样的小事都须上级批准，不能自行拍板。
但中央、区、州、县，任何一项工作都最终层层下压到乡镇。
在中国，除了外交，其他几乎所有的工作都可以层层下压到乡镇。
甚至包括一些本就该州县业务部门负责工作也要推给乡镇，可乡镇又能把工作推给谁呢
上级只下派任务，却不给相应的权力和资源，让乡镇怎么办
乡镇只能硬着头皮扛。
若工作没干好，依然由乡镇来担责任、挨板子。
甚至有时还要替某些县直部门背黑锅。
同时这也是信访案件多的众多原因之一。
四是工作难以自主决策、自主开展。
乡镇每天的工作都是围绕着上级的指挥棒来转，很少有哪一天能根据自己的实际来决定自己的工作如何开展、进度和方式。
五是村干部难配合。
村级作为群众自治组织，加之工资仅有几百或1000多一点，因此村干部工作积极性低是在所难免的。
乡镇对他们基本素手无策，骂不得，连一两句重话也说不得，否则他们就撂挑子不干。
基本是哄着、骗着他们来开展工作。
而他们也基本是能躲就躲、能骗就骗、能应付就应付，晃晃悠悠。
更有甚至，不少村干部因自治权力过大而比乡镇领导还厉害，油盐不吃，水泼不进。
六是群众工作不好做。
工作需要农民群众配合支持，甚至需要群众的帮助才能开展。
取消农业税后，动员群众变难了，修路修渠时义务工不能再让人家出了，有事也难以召集了、甚至有的农民就连自家门前的垃圾都不打扫了，反正有乡干部替他们打扫。
有事时是求着群众围着群众跑，群众爱理不理，但当群众有事时，不管乡镇能不能办，群众都会找过来，理直气壮；最难做的是利益冲突下的群众工作，来硬的犯纪律犯法，来软的完不成任务，只有死磨硬泡，有些干部甚至为了拉近关系而自己掏腰包给群众买东西。
县上还不理解：乡镇工作怎么推的这么慢
干部们已经尽了最大的努力。
七是名目繁多的检查、务虚的工作和信访耗费了大量的精力。
最烦的就是检查评比调研，县上有30-40个单位，即使每个单位一个季度来一次，算下来平均每三天就要来一个检查组，这还不算州上和自治区来的。
而检查内容也大多是虚假的工作。
尤以务虚的党建群团工作最烦，来检查的最多。
只要是来检查的，不管他官多大，都得罪不起，都是爷，唯有尽力装孙子点头哈腰供着捧着。
加班造假档案、打扫卫生、迎接陪同等都消耗了大量的时间和精力。
而信访是另一个头疼的问题，无奈。
再说说乡镇干部的难处和委屈。
一是工资低、待遇差、条件艰苦。
基层的同志付出的远比州上、县直的干部要大的多得多，但收获多少
大多数拿到手也就2000多、三千出头的不多。
这是到卡的，不算纯收入，纯收入比这个低。
因为乡镇工作对象就是农田和农民，下村入户是基础工作。
干部每月下村入户花掉的摩托车油钱、交通费、电话费加起来至少也有200--300块，乡镇从来没补过，乡镇也没钱补，全是自掏腰包。
都要养家糊口，生计艰难啊。
反观大多数自治区和州上的干部，天天斗着地主、偷着菜，何德何能要拿三四千的工资，怎么不能让我们心寒
再说办公条件艰苦，有些乡镇这一两年建了新办公室改善不少。
但还有不少乡镇办公室简陋，远不像市政府那么宏伟壮观，也不像州政府那样静谧舒服。
很多是三四个人挤一间办公室，冬天架炉子、手脚冻的哆嗦，夏天满是臭汗。
还有很多没有职工食堂，在外面餐馆吃一段饭至少也要15块，一个月一半的工资就被吃掉了，很难攒下钱。
宿舍少，很多是办公室放个折叠床，晚上值班时打开睡，早晨再收起来。
农村看病、买东西、理发、洗澡等都不方便，坐车也不方便，出门要等很久才来一辆三轮摩的。
这些困难虽都只是小问题，但都是很多大城市的人难以体会到的。
有多少坐大机关的人体会过在11月12月骑着摩托下村入户全身被冻僵冻透的感觉，又有多少人经历过夏天被淋成落水狗时的狼狈
还有春秋两季植树、打扫卫生、环境整治、拆棚建棚等各种劳动时满身的臭汗、晒的脱皮和磨出来水泡血泡
二是工作繁重，休息时间得不到保障。
连续加班和值班是常态，且都是无偿的，一个月能休息一两天就不错了，即使休息了也不让人消停、不让人安心。
在家静静的睡一天、和家人一起出去转转、和朋友聚会一下这些常人简单的休闲活动已经成为乡镇干部的奢望。
前几天聊天时几个同事说在乡镇工作了十年，从未出过远门，即使连30公里外的森林公园也没去玩过，单位既没组织过，也没给过时间。
有时想想，人的一辈子就这样过去了，大好的青春就这样贡献了，鼻子很酸。
三是压力大、神经质。
千头万绪的工作，即使全神贯注、全力以赴也难免不出纰漏，总会有干的差强人意的地方。
上至书记乡镇长，下至普通科员，大家每天都担惊受怕，神经敏感，害怕乡里哪个地方万一出现意外，害怕自己负责片区哪个人万一惹出事非，害怕各种未知的风险。
而一旦出了问题，轻则挨骂，中则扣工资问责处分，重的丢饭碗甚至惹上牢狱之灾。
四是前途缥缈。
基层，天花板现象最集中的地方，4050科员一抓一大把，副科级又能如何
绝大多数也不过是干到退休。
有多少人脱颖而出
有多少人平步青云
转念一想，乡镇同志不优秀吗
哪个不是多面手、万金油
很多乡科级驾驭复杂局面的能力、分析判断的能力、处理突发事件的能力、化解尖锐矛盾的能力、做群众工作的能力和遇变不慌的心态、宠辱不惊的境界远不是朝九晚五坐大机关的处厅级们能比的。
五是不被理解。
家人亲戚朋友不理解，整天见不到人忙忙碌碌在干什么
社会和群众不理解，乡镇干部和城管一样，都坐在了社会矛盾爆发的火山口，在第一线直面群众，既要完成上级任务，又要不得罪人，可能吗
好比老鼠钻风箱，两头受气。
遭的白眼，挨的骂还少吗
说到工作成绩，有多少人看在眼里，记在心上
举个最简单的例子，在新疆，有多少坏人预谋造事的线索、不稳定的苗头是基层干部入户时摸排出来，才被提前打掉、提前控制住的
有谁理解正是因为基层干部日复一日、年复一年的不断的值班备勤、日夜巡逻来一步步蚕食坏人的行动空间。
人们享受着安定的局面，却有多少人记得幕后默默付出的人
有些人总是要求干部像新闻联播里说的一样清贫如洗、家徒四壁，过着苦行僧式的生活，甚至有时吃顿肉喝场酒被别人看到了也说在腐败。
电视里满是宣扬家里孩子病了、老人晕倒了也不管不顾，拼着老命在工作岗位上坚守着“先进典型”。
遇到困难，领导常拿党性来压人。
可乡镇干部也是人，也有七情六欲，也有一家老小要养，老婆孩子要照顾，老人要赡养，亲戚朋友要来往。
六是地位低。
在群众眼中，乡镇干部没权力办不成事，当然不被待见；在体制内，很多州直县直机关部门的也看不起乡镇干部，县上一个小小的小科员就可以随随便便的把乡镇干部吼过来骂过去的，毫无尊重。
虽是同级公务员，但也唯有忍受。
七是忽略了家庭和亲人。
总是舍小家、顾大家。
和一个学校老师聊天，他说班里学生成绩不好的，多半是父母中有一人在乡镇工作，成绩最差的，八成是父母两人都在乡镇工作。
有多少年轻干部能顺顺当当的谈个对象
有孩子的干部一周能见到几次孩子、管管孩子的学习
有多少人能常回到父母家帮帮忙，说说话
农村基层干部工作方法是什么
基层干部方法如下 一、运用政策，推动工作。
党领导农民社会主义新农村，使农民不断致富，是通过一系列政策作保证的。
因此，运用好党在农村的各项方针政策是农村基层干部的首要工作方法。
运用政策，必须首先掌握政策。
农村政策很多，涉及农村政治、经济、文化等各个方面；农、林、牧、副、渔等各种产业；农业的产、供、销各个环节。
掌握政策关键在于从整体上把握农村政策的精神实质。
党的农村政策的精神实质就是“富民”。
这是党制定农村政策的出发点，也是农村基层干部运用政策的落脚点，是农村基层干部全部工作的归宿点。
围绕“富民”思考农村工作的点子，展开农村各项工作，这是长期不变的工作方法。
二、科学决策，减少失误。
科学决策是每个农村基层干部都必须掌握的重要工作方法。
先行自省，再作决策。
决策必须在清醒的状态下进行，自省能使自己清醒。
因此，在决策前应当先行自省。
一省：这项决策应该由自己来作吗?避免自作主张或干预下级的权利；二省：这项决策值得自己作吗?弄明白不作这项决策将会失掉什么，看到问题的重要性；三省：必须在什么时候作决策?把握时机，避免冒险或坐失良机；四省：已经掌握了作决策的必要依据吗?认真考虑决策可能带来的后果；五省：自己怎样作出这项决策?仔细权衡几个方案的利弊，从中选择出最佳方案。
三、抓住“中心”，提高效率。
讲究工作效率，现在已被愈来愈多的农村基层干部所重视。
然而，还有不少同志对怎样才能提高工作效率不得要领。
任何一个乡镇、一个村、社，在一定时间内所要进行的工作，往往是多种多样的。
但无论做一项或大或小的工作，都得考虑一下最基本的问题是什么?也就是主要矛盾是什么?解决问题的关键是什么?特别是乡镇、村的领导干部，更不能茫无头绪，四面出击，必须注意对整个工作作具体分析，区别主次先后，分清轻重缓急，以找出其中对整个工作有影响和有支配作用的关键环节，这个关键环节就是一段时间的中心工作。
解决了这个问题，就会推动整个工作顺利发展。
否则，就没有重点，甚至本末倒置，轻重不分，其结果是收效甚微，劳而无功。
四、群众至上，服务到位。
农村基层干部的工作方法不光是组织发动，更重要的是引导、服务。
给群众之不能，解群众之不解。
为民排忧。
当群众遇到困难时，农村基层干部应主动出面帮助，出点子，想办法，解决具体问题。
应从生活小事做起，关心群众的柴米油盐、住房、婚姻家庭、生老病死、子女读书等实际问题；应特别关心那些不声不响、老实守法的群众，不让老实人吃亏。
给群众办实事、好事，要讲究实际，说到办到，坚持一件一件、年复一年地办，做到把事情办实，把实事办好。
办不到的事情不要乱表态，提虚劲。
五、民主管理，依法行政。
把握好党的领导与村民自治的关系。
加强农村基层民主政治建设，不能摆脱党的领导，农村基层干部，特别是党员干部在工作中应始终强调党对农村、农民的领导，坚持把党的领导贯穿于民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务公开的全过程。
