我是一名矿工，每天在井下已经超过八小时，请问这符合劳动法吗
不符合劳动法规,超过八小时应支付加班费。
劳动法关于女矿工劳动强度的规定
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。
如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。
如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!
对于矿工事项劳动法又如何的解释啊
劳动者严重违反公司依法制定的规章制度，公司可以对员工有相应的处罚，但是在这里的惩罚明显有错
根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法矿工怎么算
劳动法上没有这条规定，应该是你们单位内部的规定，首先要看这些规定是否合理合法，其次是否公示，三天矿工自动解除劳动关系属于不合理范畴，应当予以处理。
劳动法规定一个月矿工时间多少可辞退
在目前劳动法律法规中没有明文条款注明员工旷工多少天算自动离职，关键是企业的员工手册中有没有规定这条条款，若公司规章制度中列明员工旷工3天即按自动离职处理就可以了。
员工自动离职最好在企业内部出一份自动离职通报，让部门员工签字作见证人，则该员工当月工资可不发放，但其离职前一个月的工资要正常发放。
若企业可举出因该员工自动离职对企业造成直接或间接的经济损失，企业可向该员工追讨经济赔偿。
早退两小时按劳动法算不算矿工
早退积累到一定次数的时候才算矿工，这是劳动法的规定
