如何理解协作担当
协作担当就是一个团队当中每一个人都应该尽量的发挥自己所拥有的最大的能力，来帮助我们一起完成这个任务。
协作担当是什么意思
担当 担当 dāndānɡ 引き受ける，担当する。
责任を引き受け 担当责任 担当就是专门做某事的人。
日韩企业一般都这样说的，比如：营业担当，意思就是专门负责销售的人。
负责人的意思 X部门经理 X业务代表 之类的 2.担当（1593 一1673 ）名普荷，又名通荷，字担当。
云南晋宁人，俗姓唐，名泰，字大来。
其先代原籍浙江淳安，明初从戎来滇，世居晋宁。
祖父名尧官，字廷俊，号五龙山人，嘉靖辛酉( 1561 ）乡试解元，屡次赴京会试不第。
归家后，闭门著书，有《 五龙山人集》 。
父名懋德，字世修，号十海，万历癸卯（1603 ) 举人，官陕西临挑同知，著《 十海诗集》 。
担当自幼颖悟，13 岁补博士弟子员，善为文，尤工诗赋。
天启年间（1621 一1627 ) , 以明经赴京应试，不第。
于是遍游南北，纵览名山大川。
并学诗书画于董其昌、陈眉公、李本宁诸大家门下，刻苦发愤，学业精进，充分显示出天赋的艺术才华，受到名家赞赏器重。
董其昌称担当的诗“温敦典雅，不必赋帝京而有四杰之藻，不必赋前出塞而有少陵之法。
李本宁说：“清而不薄，婉而不伤，法古而不袭迹，卑今而太吊诡”。
陈眉公也称担当“灵心道响”，为“当世奇男子”。
（担当扇面画） 此时，鸡足山诗僧苍雪在苏州中峰讲经，常与担当交游唱和。
担当以母亲年老，归家奉养。
路过浙江会稽显圣寺，参百门湛然禅师，面授禅理。
回滇后，乡人以担当学行兼优，荐为选贡，担当辞不受选，缴还荐书，抛弃科举功名，诗、书、画日益精进，成为滇南名士，一时学者、官吏都纷纷与他交往。
明崇祯十一年（l 638 ) ，徐霞客来游鸡足山。
事先，陈眉公致信担当说：“良友徐霞客，足迹遍天下，今来访鸡足并大来先生，此无求于平原君者，幸善视之。
”担当接信后，天天盼望，并派人到昆访问十月初，徐霞客抵昆明后，即被延请赴晋宁，两人见面十分欣慰，共道仰慕之情，担当殷勤款待，欢聚20 日，互以诗文唱和，成为知交。
分手时，担当除分函沿途各地友人关照外，还赠送了旅费。
此时，正当徐霞客旅费用尽，担当的资助，解决了前进的困难，得继续西上鸡足山。
担当家庭并非富裕，对友人如此慷慨，徐霞客也觉得出于望外，深受感动。
担当的母亲去世后，明朝灭亡，悲慨无所寄。
接着战乱相继。
担当有二女，俱寡，又无兄弟，于是慨然离家，参水目山无住和尚受戒律。
后在鸡足山宝莲庵建“罔措斋”养静参禅，深研佛理，一年阅藏，十年面壁，高卧山中，挥毫自如并来往于鸡足山与点苍山感通寺之间，与蒙化陈翼叔、浪弯何稚元、剑川赵云升及福建许鸿、歙县江蛟等交游唱酬。
担当的诗、书、画有“三绝”的称誉。
鸡足山还存有字画真迹。
儒生时有著作《 悠园集》 ，其余《 橛庵草》 、《 拈花颂百韵》 、《 罔措斋颂古》是出世后所作。
清康熙十二年癸丑（1673 ）孟冬有微疾，19 日涅磐，年81 ，僧腊27 ，建塔于点苍山佛顶峰下。
其徒广厦到楚雄请府尹天台冯苏为撰塔铭。
3.担当 担当 -------------------------------------------------------------------------------- 2006年11月14日 11:22 新浪读书 连载:男孩穷着养 女孩富着养 作者：安君杨 出版社:中国言实出版社 一个11岁的美国男孩踢足球时，不小心打碎了邻居家的玻璃。
邻居向他索赔13美元。
那是在1920年，当时13美元可是笔不小的数目，足可以买125只生蛋的母鸡。
男孩没有办法，只好去向父亲承认错误，请求父亲的帮助。
然而，父亲却说斩钉截铁地说，男孩必须对自己的过失负责。
“我哪有那么多钱赔人家
” 男孩非常为难。
“我可以借给你。
”父亲拿出13美元，“但一年之后你必须还我。
” 于是，男孩开始了艰苦的打工生活。
经过半年的努力，终于挣够了13美元这一“天文数字”，还给了父亲。
这个男孩就是日后的美国总统里根。
他在回忆这件事时说：“通过自己的努力来承担过失，使我懂得了什么是责任。
” 在字典中，“担当”作为动词出现，意思是：接受并负起责任。
我们没有使用名词“责任”，意在强调行动的重要性。
责任不需要整天挂在嘴边，这是一种意识，我们希望男孩明白，在遇到事情的时候必须承担后果。
男孩从小学会“担当”，长大了自然就会有责任心。
在这一点上，我们应该向里根的父亲学习，通过一些平凡的小事培养孩子的“担当”品质，让孩子意识到“担当”的重要性。
都都的妈妈是这样做的： 有一次，都都发小脾气，把图画书扔在地上。
妈妈就故意自己不捡，也不要别人捡。
——如果都都当时不肯捡也没关系，就让书放在地上好了。
很快都都就平静下来，把刚才的事忘得一干二净，缠着妈妈讲故事，妈妈说：“你不是把书扔了吗
妈妈不能给你讲了。
”都都这时才开始着急，赶紧自己把书捡起来。
以后的日子，他知道了扔书的结果是听不成故事，还得自己再捡，就不再随便扔了。
“担当”应该作为一种品质植根男孩的心灵。
人们喜欢说“勇于承担（担当）”，其实，“担当” 如果与勇气挂钩，就被忽略了其作为品质的根本。
因为在一些特殊的关头，只有品质才会跨越思考的界限，自然而然地发挥作用。
大连市巴士司机黄志全，在行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，他做了三件事：把车缓缓地停在路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；把车门打开，让乘客安全地下了车；将发动机熄火，确保了车和乘客的安全。
他做完了这三件事，趴在方向盘上停止了呼吸。
黄志全只是一名平凡的司机，他在生命的最后一分钟里所做的一切也并不惊天动地，然而许多人却牢牢地记住了他的名字。
当一些人在为自己要不要承担责任而挣扎思考时，我们或许可以说，他们还没有完全具备这种高尚的品质。
因为“担当”是男子汉的内在属性，不需要犹豫。
希望能帮上你的忙
以客户至上、开放创新、务实担当、协作共赢的企业核心价值观写一篇400
******是一个有着优秀企业文化的企业。
我们具有别的企业所无法比拟的核心价值观——使命般的激情，信任并尊重每一个人，永不满足的挑战精神，鼓励创新、主动变革，创造奇迹的团队精神，共同发展、分享成功。
这是我们企业文化的灵魂，也是我们的性格所在。
古人云：“江山易改，本性难移”。
我们的性格决定了我们对核心价值观的偏执和执行必然可以创造奇迹。
这是我们一切行动的基础和出发点，是我们共同的信念和理想，是永远不变的原则和立场。
核心价值观使我们有了忘我的工作激情和不较个人得失的团结与合作，核心价值观使我们享受着信任与尊重的文化氛围，同时在我们高度认同的群体中有了创新变革的强烈愿望和勇气。
只要有错我们就改，只有有利于企业发展我们就变。
正是这种永不满足的挑战精神和极具激情的发展空间，使我们在同一个信念中合作共赢，每个人都得到了足够的尊重和发展空间。
对核心价值观的坚定信仰，对核心价值观的偏执和执行，对违反核心价值观的人和事的零容忍，使我们把核心价值观贯彻在每个人的一言一行、一举一动中，把核心价值观溶化在每个人的血液里，让它沸腾，让它燃烧
同时也使我们把核心价值观体现在战略思考、战略执行和期望的结果中去。
核心价值观虽然只有短短的六句话，可是它却包含了顺驰整个企业文化的精髓。
每一句话都有它特定的含义，每一句话都是精华的铸就。
它们既独立成文，又紧密相连，相互作用，从而构筑起我们强大的发展动力和明确的战略目标。
“使命般的激情”——这是一个必不可少的前提。
没有使命搬的激情去投入工作，那以下的一切就无法正常的链接了。
正是在信任并尊重每一个人的氛围下使每个员工都有了主人翁精神，都有了强大的使命感和荣辱感。
同时我们领导层乃至员工的年轻，使我们有了蓬勃向上的朝气，有了旺盛的精力和忘我工作的激情。
我们需要在前进中不断思考，需要不断的创新变革，这都需要我们有无限的激情和投入。
“使命般的激情”是对这一切最好的诠释。
“信任并尊重每一个人”——这是我们自始至终坚定不移的信念，是企业发展壮大的基础，我们坚信付出的信任和尊重回报的必然是责任心和使命感。
信任和尊重的文化氛围让每一个干活的人或在某一位置上的人有绝对的权力；在明确的目标下，每一个人拥有最大限度的自由以自己的方式做事；每一个人都积极参与，积极表达自己的意见，积极以创新的方式完成自己的使命。
每一个人的潜能都得到挖掘和释放。
信任和尊重的文化氛围让每一个人都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都勇于对自己的工作承担责任。
信任和尊重的文化氛围需要好的风气和正气，需要员工有对的感觉，正气和对的感觉让人们对事情的判断、问题的解决变得简单和直接，变的敏锐和快捷。
“永不满足的挑战精神”——这是我们动力的来源，是我们不断发展创新的前提条件。
市场经济体制的残酷性决定了优胜劣汰，适者生存。
只有永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标才是我们前进和发展的动力。
只有挑战我们才能不断的赢取胜利，只有挑战我们才有广阔的生存空间，只有挑战我们才能有能力去影响市场，引导市场，并最终定位市场。
高目标不只是我们取得竞争优势战略的要求也是我们的信念。
以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，不断进步。
超越自己是我们的追求，只有不断超越自己，我们才会超越所有的人。
“鼓励创新，主动变革”——创新是企业发展的前提，创新是企业壮大的必然条件。
只有创新才会导致变革，只有创新才能使变革富有成效。
要在我们的市场中做到绝对第一，就少不了创新变革。
我们强调在向正确方向的前进中时时创新，刻刻变革。
以市场为导向，根据市场的需求变化而不断的调整我们的战略步骤。
我们不怕变，我们追求变化。
只要想明白了，我们就变，而且还要不断的变。
我们鼓励尝试、创新，允许犯错误，也愿意交学费，但绝不容许犯原则上的错误，对违反核心价值观的人和事的零容忍，把不认同核心价值观的人清除出去，让我们拥有一致的信念。
这是我们强调创新变革的基础，是我们需要遵守的准则。
适应环境的变化，追求高目标，需要我们有主动变革的勇气，欢迎、甚至热爱变革。
使命般的激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成为可能，使高目标变为现实。
在不断创新、变革、挑战高目标的过程中，我们每一个人的专业水平、组织和管理能力、学习能力得到持续的提高和进步，企业的核心能力不断形成和加强。
将个人自觉融入企业发展过程中，在压力与挑战面前，始终保持工作的热情；勇于承担风险，不断探索新方法，学习、分享新知识与观念；能够从失败中学习，主动改变不适应企业发展的环节和思维方式，具有灵活快速的应变能力。
“创造奇迹的团队精神”——我们是一个非常强调合作的团队，我们是在高度认同核心价值观的前提下组建起来的群体。
我们的发展离不开合作，只有合作才能更好的发展，从而产生量变到质变的飞跃。
我们合作的原则是双赢、多赢，是具有共同信念下的无私的协作。
团队协作,勇于担当可否写邓稼先,屠呦呦
只要写的紧扣主题就可以你把邓稼先和屠呦呦的事例往团队协作，勇于担当上写就没问题
形容团结协作的成语
团结合作的词语（一） 风雨同舟 和衷共济 精诚团结 齐心协力 群策群力 同心协力 同舟共济 万众一心 患难与共 众志成城 团结合作的词语（二） 患难与共 草木接兵 同甘共苦 父子连手, 齐力断金 众人划桨开大船 团结就是力量 团结合作的词语（三） 折筷子的故事 一个巴掌拍不响，一个好汉三个桩 众人拾柴火焰高 团结合作的词语（四） 单丝不成线，独木不成林。
——俗语 二人同心，其力断金。
——《易经》 团结合作的词语（五） 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
-------中国谚语 人心齐，泰山移。
-------谚语 团结就是力量。
-------谚语 风雨同舟 和衷共济 精诚团结 齐心协力 群策群力 同心协力 同舟共济 万众一心 患难与共 众志成城 众志成城、通力协作、配合无间、如臂使指…… 万众一心患难与共同舟共济同甘共苦众志成城齐心协力风雨同舟精诚团结和衷共济
工作上怎么样才算我有担当
根据我的个人理解，有担当就是有责任感，其实工作中做一名有责任感的员工是非常的不容易的。
1。
对工作的认知是什么很多人认为工作是迫不得已的，是养家糊口的工具和手段而已，如果是这样的思想在作祟，这名员工永远不能成为老板眼中的优秀的有担当的好员工。
我知道，在工作中很少有人能锻炼出自己的主人翁的精神，把自己彻底的融入到公司的氛围当中很难，但是，只有把自己当做是公司的主人，一切工作围绕主人翁的核心去处理，哪里会有做不好的工作，哪里会有解决不了的难题。
只有不把自己当做是一个打工的，心态上面发生质的转变，对工作才能有一个更好的认知。
2。
为什么要工作人为什么要工作呢
很多人会说，为了生活。
没错，我们每个人活着都是为了生活，要生活就需要工作，可是我们工作仅仅是为了满足这一张嘴吗
远远不是，就跟我们好不容易到人间走一遭只是为了传宗接代吗是一样的道理。
我们需要通过工作来证明自己的价值，表明自己是一个对社会有用的人，不求日后会被多少人记住，只求工作中认认真真，努力完成自己的任务，因为这是你的使命。
雁过留声，人过留名。
我们更要看到工作满足基本生活之后的本质。
3。
如何担当担当的简单理解就是责任感的意思。
在工作中，我们需要对三种人有担当，对上级，交代的任务要努力完成，因为信任，我们被分派了相应的工作；对同事，要守信，因为大家的努力才能更出色的完成工作，现在没有完美的个人，但是从不缺乏优秀的团队协作；对下属，要关怀，我们并不能要求每个人都能拥有自己一样的内心，做为领导，我们更多的时候也需要考虑一下跟随我们的下属的疾苦，公司得发展，但是下属的生活也要有保障，二者是相辅相成的，对下属的担当，同样是对公司的担当，二者之间不冲突，不矛盾。
